Líder 360 - John Maxwell

LlDER DE 360 0
Rod Loy comprende esto. Cada año escribe una lista de cosas que
su líder le enseñó durante el año anterior y se las da en una lista. Rod
decía que eso es «para documentar mi aprecio y hacerle saber que su
tiempo fue valioso e hizo que creciera. He aprendido que cuando soy
abierto acerca de mi crecimiento y aprendizaje, las personas están dispuestas
a invertir más tiempo en ayudarme a crecer y aprender».
Yosoy el mentor de una media docena de personas en mis más de
30 años de experiencia de liderazgo. Una de las personas con las que
disfruto ocupar mi tiempo es Courtney McBath, pastor de una iglesia
en Norfolk, Virginia. Cada vez que me reúno con él, de una u otra
manera me dice:
Esto fue lo que me dijiste la última vez que nos reunimos.
Esto fue lo que aprendí.
Esto fue lo que hice.
¿Lohice correctamente?
¿Puedo hacerte más preguntas?
¿Existe algún líder a quien no le guste eso?
Recientemente recibí el siguiente correo electrónico de Courtney:
Dr. Maxwell:
Usted ha comentado con frecuencia que el gusto más
grande de un líder o maestro es ver que sus estudiantes utilicen
lo que han aprendido. Anoche tuve el honor de hablar
ante una sinagoga judía ortodoxa durante su celebración del
Día de Reposo. Yofui el primer cristiano afroamericano que lo
hacía y fue una experiencia y un éxito tremendo. Una pareja
de judíos se me acercó y me dijo que les gustaría que yo fuera
a sus seminarios y le enseñara a sus rabinos jóvenes como
comunicarse.
Su inversión en mí me ha enseñado tanto acerca de los
límites sociales, religiososy culturales, y a comunicar la verdad
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