Líder 360 - John Maxwell

No ADMINI$TRE SOLAMENTE. DIRIJA TAMBIÉN
de cinco mil tarjetas después, todavía lo hago. La tarjeta por sí misma
no es importante; prep,uarme para cada día sí lo es».
5. Los LíDERES APRENDEN A CONFIAR EN SU INTUICIÓN
¿Cómo aprenden los líderes a trabajar con intangibles? Ellos
aprenden a confiar en su intuición. }Jle encanta 10 que h psicóioga
]oyce Brothers dijo: «Confía en tus corazonadas porque usualmente
están basadas en hechos archivados debajo del nivel subconsciente».
Entre más se enfoque usted en las cosas intangibles, en los principios
más que en las prácticas, más información estará usted archivando
para un uso futuro, y su intuición será más aguda. La intuición por sí
sola no puede ser suficiente, pero no
se debe ignorar la intuición.
El profesor de negocios, asesor y
experto en liderazgo Warren Bennis
dijo: «Una parte de una mentalidad
completa incluye aprender a confiar
en lo que Emerson llama "el impulso
bendito", la corazonada, la visión que
«Confía en tus corazonadas
porque usualmente están
basadas en hechos archivados
debajo del nivel subconsciente».
-JOYCE BROTHERS
te muestra en un instante lo absolutamente correcto por hacer. Todos
tienen esas visiones; los líderes aprenden a confiar en ellas».
6. Los LíDERES DAN pODER A LOS DEMÁS
La administración tiene que ver con el control frecuentemente.
Los administradores tienen que controlar los costos, la calidad, la eficiencia.
'Esa es una razón por \a cuai hay 'Duenos aámuúsrraáores que
tienen dificultad para hacer el cambio hacia el liderazgo. El liderazgo
no tiene nada que ver con controlar, sino con liberar.
Los buenos líderes ceden su poder. Buscan buenas personas, y les
dan autoridad hasta el punto donde ellos pueden ser liberados para
desempeñarse. Ese proceso no es fácil. Con frecuencia es desordenado,
y no puede ser controlado- Entre mejor sean los líderes, más encantados
están de ver a los miembros del equipo realizar las cosas por sí mismos.
y en el caso de los mejores líderes... si alguien sobrepasa al líder
que les ha dado la autoridad, los líderes se sienten mejor.
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