La Velocidad de la Confianza (2)
tos, actitudes, destrezas, conocimiento y estilo. Son los medios que utilizamos para alcanzar los resultados. Un médico puede ser bueno y moverse por motivaciones positivas, pero a menos que posea formación y conozca las técnicas para desarrollar la tarea que tenga entre manos (neurocirugía, por ejemplo), carecerá de credibilidad en ese terreno. Las capacidades también guardan relación con nuestra aptitud para infundir, cultivar, desarrollar y recuperar la confianza. Núcleo 4: resultados El cuarto núcleo contempla cuestiones que giran en torno a los resultados. Se refiere a la trayectoria, al rendimiento, a conseguir hacer las cosas. Si no logramos lo que se espera que hagamos, nuestra credibilidad disminuye. En cambio, cuando alcanzamos los resultados prometidos, nos granjeamos una reputación positiva de alto rendimiento, de persona que logra objetivos... y la reputación nos precede. Tanto las capacidades como los resultados son cuestiones relacionadas con la competencia. Posiblem ente, los buenos líderes son iguales en todas las culturas, en el sentido de que un buen líder debe poseer credibilidad. Es algo que uno instaura... en función de cóm o se maneja y la trayectoria dem ostrada que posea. Doctor Victor K. Fung, presidente de grupo de Li & Fung14 Como ya he comentado, cada uno de estos núcleos resulta esencial para la credibilidad, no sólo ante un tribunal, sino en cualquier situación. Por ejemplo, puedes tener a una persona con una magnífica integridad, buenas intenciones y una trayectoria fantástica; pero si carece de las capacidades necesarias para un determinado trabajo, no confiarás en que desempeñe ese trabajo. O puedes tener una persona que posee una magnífica integridad, está sumamente capacitada y ha logrado excelen-
tes resultados; pero si sientes que no le importas ni le importa que «ganes» en una determinada negociación, no confiarás plenamente en ella en esa situación. En los siguientes capítulos, al analizar en profundidad cada uno de los núcleos, consideraremos las consecuencias que implica carecer de un determinado núcleo. Asimismo, estudiaremos las consecuencias de poseer uno de los núcleos, pero no los otros tres. Muchas de las personas con las que el lector interactúa, en este punto, no reconocerán estos cuatro núcleos de la credibilidad fundamentales como partes de un conjunto más amplio. No serán conscientes de que la credibilidad posee cuatro dimensiones y que se puede obtener una puntuación elevada en unas y baja en otras. Sólo verán el todo: o se tiene credibilidad o no se tiene. Este es uno de los motivos que explica la importancia de entender estos cuatro núcleos. Le ayudarán a entender su propia credibilidad y a centrarse en los ámbitos donde necesita mejorar. Le procurarán sabiduría para determinar cómo comportarse para infundir confianza. Y, como comentaremos más adelante, también le servirán como criterio para saber ampliar la «confianza inteligente» a otras personas. P regúntese a sí m ism o ... sin p ie d a d : ¿Em ano confianza? E-m -a-n-a-r, qué gran palabra. ¿Huelo a «confianza? Piénselo, detenidam ente. Tom Peters Una manera de visualizar la importancia de los cuatro núcleos de la credibilidad es recurrir a la metáfora de un árbol. La integridad se encuentra, fundamentalmente, bajo la superficie. Es el sistema de raíces de donde crece todo lo demás. Las intenciones resultan un poco más visibles; son el tronco que surge bajo la superficie y se alza hacia el cielo. Las capacidades son las ramas; son las capacidades que nos permiten producir. Los resultados son los frutos; las consecuencias visibles, tangibles y mensurables que los demás perciben y evalúan con más facilidad.
- Page 38 and 39: Recientemente, cuando estaba enseñ
- Page 40 and 41: iría si se malgastaran por complet
- Page 42 and 43: La v a r ia b l e o c u l t a En un
- Page 44 and 45: Standford Tony Bryk26 revela que lo
- Page 46 and 47: Impuesto del 40% (confianza escasa)
- Page 48 and 49: Dividendo de 40% (confianza de cali
- Page 50 and 51: Posiblemente, el mito más insidios
- Page 52 and 53: ¡Sí PUEDE HACER ALGO AL RESPECTO!
- Page 54 and 55: Como ya he comentado, mi padre util
- Page 56 and 57: paz, sino porque no es el tipo de p
- Page 58 and 59: • La teoría de la ética dice:
- Page 60 and 61: ficamente la naturaleza interdepend
- Page 62 and 63: C u a r t a o n d a : c o n f ia n
- Page 64 and 65: Consideremos la experiencia de «To
- Page 66 and 67: en mí. Me devuelve a la época en
- Page 68 and 69: las cosas puede generar un cambio e
- Page 70 and 71: PRIMERA ONDA: CONFIANZA EN SÍ MISM
- Page 72 and 73: LOS CUATRO NÚCLEOS DE LA CREDIBILI
- Page 74 and 75: LOS CUATRO NÚCLEOS DE LA CREDIBILI
- Page 76 and 77: LOS CUATRO NÚCLEOS DE LA CREDIBILI
- Page 78 and 79: (pruebas de aptitud realizadas en e
- Page 80 and 81: Recuerde lo siguiente: podernos hac
- Page 82 and 83: Puntuación total de la primera par
- Page 84 and 85: Puntuación total de la tercera par
- Page 86 and 87: Observemos ahora las puntaciones qu
- Page 90 and 91: Abordar de esta manera los cuatro n
- Page 92 and 93: pacidades y añadir valor a sus org
- Page 94 and 95: espetos. Su reputación es de sobra
- Page 96 and 97: incluso, comportarse con brutalidad
- Page 98 and 99: que deberían hacer algo, lo hacen.
- Page 100 and 101: Ser humilde no implica ser débil,
- Page 102 and 103: propia credibilidad y, en última i
- Page 104 and 105: Cuanta más experiencia tengo, tant
- Page 106 and 107: cliente, calidad, integridad, traba
- Page 108 and 109: 5. Muéstrese abierto Es posible qu
- Page 110 and 111: La avaricia destruye la riqueza; en
- Page 112 and 113: lógica teniendo en cuenta su senti
- Page 114 and 115: El policía replicó: —Eso no es
- Page 116 and 117: credibilidad. Mayoritariamente, tan
- Page 118 and 119: • ¿Qué tipo de impuestos paga m
- Page 120 and 121: quier cosa que diga o haga requerir
- Page 122 and 123: mentó la satisfacción de los clie
- Page 124 and 125: ¿Qué clase de consecuencias está
- Page 126 and 127: posibilidades: «Tal vez llegue tar
- Page 128 and 129: • En una interacción con el cón
- Page 130 and 131: cara buscar modelos de conducta, le
- Page 132 and 133: Según el antiguo economista de la
- Page 134 and 135: centros de alfabetización, program
- Page 136 and 137: NÚCLEO 3: CAPACIDADES ¿Es usted v
tes resultados; pero si sientes que no le importas ni le importa que «ganes»<br />
en una <strong>de</strong>terminada negociación, no confiarás plenamente en el<strong>la</strong><br />
en esa situación. En los siguientes capítulos, al analizar en profundidad<br />
cada uno <strong>de</strong> los núcleos, consi<strong>de</strong>raremos <strong>la</strong>s consecuencias que implica<br />
carecer <strong>de</strong> un <strong>de</strong>terminado núcleo. Asimismo, estudiaremos <strong>la</strong>s consecuencias<br />
<strong>de</strong> poseer uno <strong>de</strong> los núcleos, pero no los otros tres.<br />
Muchas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas con <strong>la</strong>s que el lector interactúa, en este punto,<br />
no reconocerán estos cuatro núcleos <strong>de</strong> <strong>la</strong> credibilidad fundamentales<br />
como partes <strong>de</strong> un conjunto más amplio. No serán conscientes <strong>de</strong><br />
que <strong>la</strong> credibilidad posee cuatro dimensiones y que se pue<strong>de</strong> obtener<br />
una puntuación elevada en unas y baja en otras. Sólo verán el todo: o se<br />
tiene credibilidad o no se tiene.<br />
Este es uno <strong>de</strong> los motivos que explica <strong>la</strong> importancia <strong>de</strong> enten<strong>de</strong>r<br />
estos cuatro núcleos. Le ayudarán a enten<strong>de</strong>r su propia credibilidad y a<br />
centrarse en los ámbitos don<strong>de</strong> necesita mejorar. Le procurarán sabiduría<br />
para <strong>de</strong>terminar cómo comportarse para infundir confianza. Y, como<br />
comentaremos más a<strong>de</strong><strong>la</strong>nte, también le servirán como criterio para saber<br />
ampliar <strong>la</strong> «confianza inteligente» a otras personas.<br />
P regúntese a sí m ism o ... sin p ie d a d : ¿Em ano confianza?<br />
E-m -a-n-a-r, qué gran pa<strong>la</strong>bra. ¿Huelo a «confianza? Piénselo,<br />
<strong>de</strong>tenidam ente.<br />
Tom Peters<br />
Una manera <strong>de</strong> visualizar <strong>la</strong> importancia <strong>de</strong> los cuatro núcleos <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> credibilidad es recurrir a <strong>la</strong> metáfora <strong>de</strong> un árbol. <strong>La</strong> integridad se<br />
encuentra, fundamentalmente, bajo <strong>la</strong> superficie. Es el sistema <strong>de</strong> raíces<br />
<strong>de</strong> don<strong>de</strong> crece todo lo <strong>de</strong>más. <strong>La</strong>s intenciones resultan un poco<br />
más visibles; son el tronco que surge bajo <strong>la</strong> superficie y se alza hacia<br />
el cielo. <strong>La</strong>s capacida<strong>de</strong>s son <strong>la</strong>s ramas; son <strong>la</strong>s capacida<strong>de</strong>s que nos<br />
permiten producir. Los resultados son los frutos; <strong>la</strong>s consecuencias visibles,<br />
tangibles y mensurables que los <strong>de</strong>más perciben y evalúan con<br />
más facilidad.