La Velocidad de la Confianza (2)
La v a r ia b l e o c u l t a En una ocasión, contraté a un guía para que me llevara a pescar con mosca en Montana. Al contemplar el río, el guía me dijo: «Describa lo que está viendo». Le dije, básicamente, que veía un hermoso río con el sol reflejado en la superficie del agua. Me preguntó: «¿Ve algún pez?». Le contesté que no veía ninguno. Entonces, me dio unas gafas de sol polarizadas. «Póngaselas», me dijo. De golpe, todo cambió por completo. Al observar el río, descubrí que podía ver a través del agua. Y veía peces, ¡un montón de peces! Sentí un enorme entusiasmo. De repente, percibía enormes posibilidades que no había advertido antes. En realidad, los peces ya estaban ahí, pero hasta que no me puse las gafas, se mantenían ocultos. De igual modo, para la mayoría de la gente, la confianza se mantiene oculta. No tienen ni idea de la influencia tan presente y penetrante que ejerce en todas las relaciones, en todas las organizaciones, en todas las interacciones, en todos los momentos de la vida. Pero, en cuanto se ponen las «gafas de la confianza» y observan lo que ocurre bajo la superficie, tiene un efecto inmediato en su capacidad de incrementar la efectividad en todas las dimensiones de la vida. La confianza, ya sea elevada o escasa, es la «variable oculta» en la fórmula del éxito corporativo. La fórmula empresarial tradicional dice que estrategia por ejecución es igual a resultados: Es x Ej = Re (Estrategia por Ejecución es igual a Resultados) Pero esta fórmula tiene una variable oculta, la confianza, ya sea el impuesto por escasa confianza que se deduce del resultado o el dividendo por elevada confianza, que lo multiplica: (Es x Ej) C = Re (Estrategia por Ejecución multiplicado por Confianza es igual a Resultados)
Se puede tener una buena estrategia y una buena ejecución (un 10 en una escala del 1 al 10), pero seguir descarrilando por culpa de un reducido nivel de confianza. O la elevada confianza puede actuar como multiplicador del rendimiento, creando una sinergia donde el todo es superior a la suma de sus partes. Observemos la siguiente tabla: Una empresa puede tener una estrategia excelente y una gran capacidad de ejecución, pero el resultado neto puede verse torpedeado por el impuesto de la escasa confianza o multiplicado por el dividendo de la elevada confianza. Como afirma Robert Shaw, un eminente asesor especializado en el tema: «Por encima de todo, el éxito empresarial exige dos cosas: una estrategia competitiva ganadora y una excelente ejecución organizativa. La desconfianza es enemiga de ambas».23 Me permito sugerir que, aunque un elevado nivel de confianza no salva forzosamente una mala estrategia, la escasa confianza casi siempre hace descarrilar a las buenas. Tal vez más que nada, las consecuencias de esta «variable oculta» constituyen un sólido argumento empresarial a favor de la confianza. Según un estudio de la Warwick Business School del Reino Unido, los contratos de externalización que se gestionan sobre una base de confianza y no de acuerdos y penalizaciones severas tienen más posibilidades de generar dividendos de confianza para ambas partes, hasta un 40% del valor total del contrato.24 Un estudio de Watson Wyatt realizado en 2002 muestra que el reembolso total a los accionistas de organizaciones con un elevado nivel de confianza es casi tres veces superior a los reembolsos en organizaciones con escasa confianza.25 ¡Supone una diferencia de casi 300%! Un estudio en el ámbito educativo realizado por el profesor de
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Se pue<strong>de</strong> tener una buena estrategia y una buena ejecución (un 10<br />
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nivel <strong>de</strong> confianza. O <strong>la</strong> elevada confianza pue<strong>de</strong> actuar como<br />
multiplicador <strong>de</strong>l rendimiento, creando una sinergia don<strong>de</strong> el todo es<br />
superior a <strong>la</strong> suma <strong>de</strong> sus partes. Observemos <strong>la</strong> siguiente tab<strong>la</strong>:<br />
Una empresa pue<strong>de</strong> tener una estrategia excelente y una gran capacidad<br />
<strong>de</strong> ejecución, pero el resultado neto pue<strong>de</strong> verse torpe<strong>de</strong>ado por el impuesto<br />
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confianza. Como afirma Robert Shaw, un eminente asesor especializado<br />
en el tema: «Por encima <strong>de</strong> todo, el éxito empresarial exige dos cosas: una<br />
estrategia competitiva ganadora y una excelente ejecución organizativa. <strong>La</strong><br />
<strong>de</strong>sconfianza es enemiga <strong>de</strong> ambas».23 Me permito sugerir que, aunque un<br />
elevado nivel <strong>de</strong> confianza no salva forzosamente una ma<strong>la</strong> estrategia, <strong>la</strong> escasa<br />
confianza casi siempre hace <strong>de</strong>scarri<strong>la</strong>r a <strong>la</strong>s buenas.<br />
Tal vez más que nada, <strong>la</strong>s consecuencias <strong>de</strong> esta «variable oculta»<br />
constituyen un sólido argumento empresarial a favor <strong>de</strong> <strong>la</strong> confianza. Según<br />
un estudio <strong>de</strong> <strong>la</strong> Warwick Business School <strong>de</strong>l Reino Unido, los contratos<br />
<strong>de</strong> externalización que se gestionan sobre una base <strong>de</strong> confianza y<br />
no <strong>de</strong> acuerdos y penalizaciones severas tienen más posibilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> generar<br />
divi<strong>de</strong>ndos <strong>de</strong> confianza para ambas partes, hasta un 40% <strong>de</strong>l valor<br />
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muestra que el reembolso total a los accionistas <strong>de</strong> organizaciones con un<br />
elevado nivel <strong>de</strong> confianza es casi tres veces superior a los reembolsos en<br />
organizaciones con escasa confianza.25 ¡Supone una diferencia <strong>de</strong> casi<br />
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