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La Velocidad de la Confianza (2)

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iría si se malgastaran por completo, si se echaran a per<strong>de</strong>r sin prestar<br />

ningún servicio a nadie en ninguna parte?<br />

Por <strong>de</strong>sgracia, los impuestos por escasa confianza no aparecen convenientemente<br />

en el <strong>de</strong>talle <strong>de</strong> <strong>la</strong> nómina como «costo <strong>de</strong>l reducido nivel<br />

<strong>de</strong> confianza». Pero el hecho <strong>de</strong> que estén ocultos no implica que no<br />

estén ahí. En cuanto sabes qué buscar y dón<strong>de</strong> hacerlo los ves por todas<br />

partes, en <strong>la</strong>s organizaciones y en <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones. Pue<strong>de</strong>n cuantificarse y,<br />

con frecuencia, resultan sumamente elevados.<br />

<strong>La</strong> <strong>de</strong>sconfianza duplica el costo <strong>de</strong> hacer negocios.<br />

P ro fe so r John Whitney, Columbia Business School21<br />

Sin lugar a dudas, habrá visto este impuesto en acción en múltiples<br />

ocasiones, tal vez en una conversación don<strong>de</strong> uno pue<strong>de</strong> <strong>de</strong>cir que su<br />

jefe, su hijo adolescente u otra persona <strong>de</strong>scuenta automáticamente <strong>de</strong><br />

lo que uno dice un 20, un 30% o incluso más. Esto es lo que yo viví en<br />

primera persona durante el difícil periodo <strong>de</strong> fusión <strong>de</strong> FranklinCovey.<br />

Si lo piensa bien, es probable que usted mismo haya impuesto cargas fiscales<br />

a algunas <strong>de</strong> esas interacciones, al <strong>de</strong>ducir porcentajes <strong>de</strong> lo que dicen<br />

los <strong>de</strong>más por no confiar en ellos.<br />

En algunas situaciones, es probable que haya tenido que pagar un<br />

«impuesto <strong>de</strong> sucesiones», por haber asumido un rol que antes ocupaba<br />

otra persona que generaba <strong>de</strong>sconfianza. Cuando se entab<strong>la</strong> una nueva<br />

re<strong>la</strong>ción personal o <strong>la</strong>boral, o se asume una posición <strong>de</strong> li<strong>de</strong>razgo en<br />

una cultura con un reducido nivel <strong>de</strong> confianza, ¡es posible que esté<br />

pagando un 30, un 40, un 50% o incluso más por algo que ni siquiera<br />

hace! Hace poco tiempo, asesoré a una ejecutiva que se <strong>la</strong>mentaba porque<br />

el gerente al que el<strong>la</strong> sustituía había <strong>de</strong>struido <strong>la</strong> confianza en <strong>la</strong> empresa<br />

<strong>de</strong> un modo tan radical que <strong>la</strong> cultura <strong>la</strong> responsabilizaba a el<strong>la</strong> <strong>de</strong><br />

<strong>la</strong> conducta <strong>de</strong> él, aunque fuera nueva en <strong>la</strong> empresa.<br />

Como dijo Francis Fukuyama, autor <strong>de</strong> gran éxito editorial: «<strong>La</strong><br />

<strong>de</strong>sconfianza generalizada en una sociedad [...] impone una especie <strong>de</strong><br />

impuesto sobre toda c<strong>la</strong>se <strong>de</strong> actividad económica, un impuesto que no

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