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La Velocidad de la Confianza (2)

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o» entre sus amigos). Sin saberlo, también puso en práctica algunas <strong>de</strong><br />

<strong>la</strong>s trece conductas: enfrentar <strong>la</strong> realidad, corregir los errores, lograr resultados,<br />

cumplir los compromisos y mejorar. Al hacerlo, reforzó su propio<br />

núcleo y también su re<strong>la</strong>ción con nosotros.<br />

Después <strong>de</strong> ver el avance <strong>de</strong> Stephen (porque él se puso a prueba<br />

y nuestra re<strong>la</strong>ción también, y logró salir airoso), siento realmente que<br />

nuestra cuenta <strong>de</strong> confianza es mucho más rica que nunca. Aunque resultó<br />

dolorosa, <strong>la</strong> situación nos proporcionó <strong>la</strong> oportunidad <strong>de</strong> apren<strong>de</strong>r,<br />

mejorar y fomentar <strong>la</strong> confianza.<br />

Uno <strong>de</strong> los mayores obstáculos para fomentar y recuperar <strong>la</strong> confianza<br />

es el paradigma superficial y bidimensional <strong>de</strong> que <strong>la</strong> vida i<strong>de</strong>al<br />

está libre <strong>de</strong> retos. No es así. Todos vamos a tener que enfrentarnos a retos.<br />

Vamos a cometer errores. Y otros cometerán errores que nos afectarán<br />

a nosotros. Así es <strong>la</strong> vida. <strong>La</strong> cuestión es cómo respon<strong>de</strong>mos a<br />

todo eso, si <strong>de</strong>cidimos priorizar los enormes divi<strong>de</strong>ndos a <strong>la</strong>rgo p<strong>la</strong>zo <strong>de</strong><br />

<strong>la</strong> confianza por encima <strong>de</strong> <strong>la</strong>s posibles satisfacciones temporales que<br />

podamos obtener <strong>de</strong> actos que rompen esa confianza, <strong>de</strong> intentar justificar<br />

<strong>la</strong> conducta <strong>de</strong> escasa confianza, <strong>de</strong> albergar rencor o <strong>de</strong> negarnos<br />

a perdonar.<br />

Estoy plenamente convencido <strong>de</strong> que en <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> los casos,<br />

priorizar <strong>la</strong> confianza (intentar fomentar<strong>la</strong>, hacer<strong>la</strong> crecer, recuperar<strong>la</strong> y<br />

ampliar<strong>la</strong>) aporta divi<strong>de</strong>ndos personales y organizacionales que superan<br />

con creces cualquiera otra elección. Por tanto, aunque intentar recuperar<br />

<strong>la</strong> confianza pue<strong>de</strong> resultar difícil, merece <strong>la</strong> pena. Incluso aunque<br />

no se logre restaurar en <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción concreta en <strong>la</strong> que esté trabajando,<br />

sus esfuerzos aumentarán su capacidad para infundir confianza en otras<br />

re<strong>la</strong>ciones.<br />

Como ocurre en tantos otros aspectos <strong>de</strong> <strong>la</strong> vida, los fracasos pue<strong>de</strong>n<br />

crear oportunida<strong>de</strong>s. Los retos y los errores pue<strong>de</strong>n convertirse en<br />

nuestras mejores oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> apren<strong>de</strong>r, crecer y mejorar. Con<br />

esa i<strong>de</strong>a en mente, vamos a ver qué po<strong>de</strong>mos hacer para recuperar <strong>la</strong><br />

confianza: primero, cuando somos nosotros quienes <strong>la</strong> hemos traicionado,<br />

y <strong>de</strong>spués cuando son los otros quienes lo han hecho. En ambos<br />

casos, <strong>la</strong> c<strong>la</strong>ve se encuentra en los cuatro núcleos y <strong>la</strong>s trece conductas.

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