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La Velocidad de la Confianza (2)

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Exten<strong>de</strong>r <strong>la</strong> confianza pue<strong>de</strong> reportar gran<strong>de</strong>s divi<strong>de</strong>ndos, aunque<br />

también p<strong>la</strong>ntea riesgos significativos. Así, ¿cómo llegar al «punto óptimo»?<br />

¿Cómo ampliar <strong>la</strong> «confianza inteligente» <strong>de</strong> manera que maximice<br />

los divi<strong>de</strong>ndos y minimice los riesgos?<br />

Sé <strong>de</strong>l caso <strong>de</strong> una empresa en <strong>la</strong> que existía aparentemente una<br />

re<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> alta confianza entre el presi<strong>de</strong>nte y el director. Sin embargo,<br />

un día el primero se enteró <strong>de</strong> que el director había organizado<br />

un «minigolpe» en <strong>la</strong> organización. Había reunido a varios lí<strong>de</strong>res<br />

<strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa con <strong>la</strong> intención <strong>de</strong> tomar una dirección distinta a<br />

<strong>la</strong> que el presi<strong>de</strong>nte (que a<strong>de</strong>más era el fundador) y el consejo <strong>de</strong>seaban.<br />

El resultado fue <strong>la</strong> total <strong>de</strong>strucción <strong>de</strong> <strong>la</strong> confianza. <strong>La</strong> situación<br />

resultó especialmente dolorosa para el presi<strong>de</strong>nte, que se sintió<br />

traicionado. El director se marchó y <strong>la</strong> empresa se reestructuró. Des<strong>de</strong><br />

el punto <strong>de</strong> vista profesional, el director y el presi<strong>de</strong>nte separaron<br />

sus caminos.<br />

Sin embargo, <strong>de</strong>bido a <strong>la</strong> amistad que habían <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>do a lo<br />

<strong>la</strong>rgo <strong>de</strong> los años, se esforzaron por recuperar <strong>la</strong> confianza en su re<strong>la</strong>ción<br />

personal. Siguieron meses <strong>de</strong> conversaciones, disculpas sinceras,<br />

incluso lágrimas. Finalmente, llegó el perdón y una situación en <strong>la</strong><br />

que los dos hombres pudieron sentirse cómodos <strong>de</strong> nuevo con su re<strong>la</strong>ción.<br />

Un día, el antiguo director p<strong>la</strong>nteó al presi<strong>de</strong>nte una nueva propuesta<br />

empresarial. Antes <strong>de</strong> discutir seriamente el asunto, el presi<strong>de</strong>nte<br />

dijo: «Aprecio tu interés. Trabajaría contigo en algo personal o familiar.<br />

Co<strong>la</strong>boraría contigo en un comité cívico. Sería el presi<strong>de</strong>nte si tú<br />

fueses un miembro <strong>de</strong>l comité, o al contrario. Sin embargo, elijo no hacer<br />

negocios contigo».<br />

En <strong>de</strong>finitiva, el presi<strong>de</strong>nte ejerció <strong>la</strong> «confianza inteligente». No se<br />

mostró reactivo. No siguió albergando sentimientos negativos. Perdonó<br />

e hizo todo lo que estuvo en su mano para recuperar <strong>la</strong> confianza que<br />

fuese posible recuperar con su antiguo socio y amigo. No obstante, no<br />

ignoró <strong>la</strong>s lecciones <strong>de</strong> <strong>la</strong> experiencia. Cuando sintió que ya no podía seguir<br />

confiando, trazó <strong>la</strong> línea.

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