La Velocidad de la Confianza (2)

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Echemos una ojeada a la curva de campana en lo referente a esta conducta. En el lado izquierdo se comporta de modo que muestra lealtad sólo mínimamente. Quizás usted sea leal mientras le convenga. O tal vez muestre algún grado de lealtad, pero no hasta el punto de estar dispuesto a mantenerse firme cuando otros expresen su desacuerdo. En el lado derecho de la curva, puede que se comporte de modo que parezca sumamente leal con alguien en ese momento, pero que no lo sea si se atiene al bienestar futuro o los principios. Por ejemplo, puede estar de acuerdo en mantener silencio sobre la comisión de un acto delictivo por parte de una persona, o puede mantenerse firmemente «leal» a una idea o a un sistema de creencias incluso cuando información adicional muestra claramente que es obsoleta o incompleta. La integridad (sobre todo el valor y la congruencia), las intenciones (el motivo y la conducta) y las capacidades (el poder de confianza) juegan un gran papel cuando se trata de ayudarle a permanecer en la zona de maximización. Tenga presente que a menudo la lealtad al principio es la mejor manera de demostrar lealtad a la gente. Al esforzarse por mejorar en esta conducta, tal vez quiera tener en cuenta las siguientes ideas: • • La próxima vez que esté en una conversación en la que la gente empiece a hablar mal de alguien que no esté presente, piense en sus opciones. Puede participar en la discusión. Puede irse. Puede quedarse, pero permanecer en silencio. Puede decir algo positivo de la persona para intentar equilibrar la conversación. O puede decir: «No me siento nada cómodo hablando de esta persona de este modo cuando no está presente. Si tenemos algún problema, vayamos a hablarlo con ella directamente». Tenga en cuenta la que sería la conducta más consecuente con los principios en esa situación y adóptela. • La próxima vez que trabaje con otras personas en un proyecto en el trabajo o en casa, deje que se lleven el mérito sin reservas. Ayu-
de a crear un entorno en el que se reconozcan las contribuciones de todo el mundo y en el que todos reciban agradecimiento. Conceda méritos de forma generosa. • Tome por norma no hablar nunca sobre miembros de la familia de forma negativa. Sea serio cuando hable con su pareja sobre los miembros de la familia, niños incluidos. Sorprenda a sus hijos haciendo las cosas bien... y comparta con otras personas su entusiasmo sobre lo bien que hacen las cosas. Resumen: conducta 5 Muestre lealtad Conceda el mérito sin reservas. Reconozca las contribuciones de los demás. Hable sobre las personas si están presentes. Represente a otros que no estén para hablar por ellos. No hable mal a sus espaldas. No revele la información que otros le han dado en privado.
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