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La Velocidad de la Confianza (2)

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C o n s e j o s p r á c t i c o s<br />

Con <strong>de</strong>mostrar respeto en <strong>la</strong> curva <strong>de</strong> campana, resulta obvio que<br />

<strong>la</strong>s conductas <strong>de</strong> <strong>la</strong> izquierda (que <strong>de</strong>muestran <strong>de</strong>masiado poco interés)<br />

a menudo tienen su origen en temas <strong>de</strong> integridad (humildad insuficiente),<br />

intenciones (<strong>de</strong>masiado ego; no preocuparse lo bastante) o capacida<strong>de</strong>s<br />

(no saber cómo <strong>de</strong>mostrar preocupación o respeto). <strong>La</strong>s conductas<br />

exageradas <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>de</strong>recha (entre <strong>la</strong>s que se incluyen <strong>la</strong> sobreprotección,<br />

los celos, el consentimiento y <strong>la</strong> preocupación que no conduce a nada)<br />

pue<strong>de</strong>n provenir <strong>de</strong> temas <strong>de</strong> intenciones (centrarse más en uno mismo<br />

que en actuar para el mejor provecho <strong>de</strong> alguien), capacida<strong>de</strong>s (actitu<strong>de</strong>s<br />

y p<strong>la</strong>nteamiento) y resultados (aceptar <strong>de</strong>masiadas responsabilida<strong>de</strong>s;<br />

no ser consciente <strong>de</strong> los efectos <strong>de</strong> <strong>la</strong> conducta).<br />

De nuevo, es interesante tener en cuenta que en este caso, como en<br />

el caso <strong>de</strong> todas <strong>la</strong>s conductas, el criterio que surge <strong>de</strong>l fortalecimiento<br />

o <strong>de</strong> <strong>la</strong> combinación <strong>de</strong> los cuatro núcleos es vital para acertar en el<br />

«punto óptimo» <strong>de</strong> <strong>la</strong> curva.<br />

A continuación figuran algunas i<strong>de</strong>as que pue<strong>de</strong>n resultar <strong>de</strong> ayuda<br />

cuando se trata <strong>de</strong> <strong>de</strong>mostrar respeto: •<br />

• Apliqúese <strong>la</strong> «reg<strong>la</strong> <strong>de</strong>l mesero» en función <strong>de</strong> cómo trata a <strong>la</strong><br />

gente en el trabajo y en casa. ¿Le gusta lo que ve? Si no es así, céntrese<br />

en mejorar su intención.<br />

• Piense en cosas concretas que pue<strong>de</strong> hacer para mostrar a los <strong>de</strong>más<br />

que se preocupa por ellos. Telefonee a <strong>la</strong> gente. Escriba notas<br />

<strong>de</strong> agra<strong>de</strong>cimiento. Salu<strong>de</strong>. Envíe correos electrónicos que muestren<br />

interés. Procure hacer algo cada día para que aparezca una<br />

sonrisa en <strong>la</strong> cara <strong>de</strong> alguien (aunque ese alguien sea el conserje<br />

<strong>de</strong>l edificio en el que trabaja). No <strong>de</strong>je que se abra un abismo entre<br />

lo que siente y lo que hace.<br />

• Nunca dé por <strong>de</strong>scontado <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones existentes (sobre todo <strong>la</strong>s<br />

re<strong>la</strong>ciones con los seres queridos, <strong>la</strong> familia y los amigos). Evite <strong>la</strong><br />

extendida ten<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> poner más energías en <strong>la</strong>s nuevas re<strong>la</strong>ciones<br />

y <strong>de</strong> dar por sentado que <strong>la</strong> gente <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones existentes

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