El método Lean Startup
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estos resúmenes de una página se convirtieron en el estándar de facto para presentar los razonamientos sobre<br />
los productos en toda la organización. Cuando la gente necesitaba una prueba para apoyar algo que había<br />
aprendido, llevaba una hoja impresa, confiando en que todos aquellos a quienes se la enseñara entenderían su<br />
significado.<br />
AUDITABLE<br />
Cuando nos informan de que nuestro proyecto favorito es un fracaso, la mayoría de nosotros tenemos la<br />
tentación de culpar al mensajero, los datos, el director, los dioses o cualquier otra cosa en la que podamos<br />
pensar. Por eso la tercera A de un buen indicador, «auditable», es tan importante. Necesitamos asegurarnos de<br />
que los datos son creíbles para nuestros empleados.<br />
Los empleados en IMVU blandían los informes de una página para demostrar lo que habían aprendido al<br />
establecer razonamientos, pero el proceso no suele ser tan sencillo. La mayoría de veces, cuando un directivo,<br />
ingeniero o equipo se enfrenta con los resultados que eliminan su proyecto favorito, el perdedor en la<br />
discusión desafía la veracidad de los datos.<br />
Estos desafíos son más habituales de lo que la mayoría de los directivos admitirían y, desafortunadamente,<br />
gran parte de los sistemas de presentación de datos no están diseñados para responder con éxito a estas<br />
reclamaciones. A veces esto es el resultado de un deseo bien intencionado, pero fuera de lugar, de proteger la<br />
privacidad de los consumidores. A menudo, la falta de documentación de apoyo es una cuestión de<br />
negligencia. La mayoría de los sistemas de presentación de datos no han sido creados por equipos de<br />
desarrollo, cuyo trabajo es priorizar y crear elementos para el producto, sino que han sido creados por<br />
mánager de negocios y analistas. Los directivos que deben usar estos sistemas sólo pueden comprobar si los<br />
informes son consistentes unos con otros. Con frecuencia, no disponen de una forma para probar si los datos<br />
responden a la realidad.<br />
¿La solución? Primero, recordar que «los indicadores también son personas». Debemos ser capaces de probar<br />
los datos a mano, en el caos del mundo real, hablando con los consumidores. Es la única manera de ser capaces<br />
de comprobar si los informes contienen datos reales. Los directivos necesitan tener la capacidad de hacer una<br />
comprobación in situ de los datos con los consumidores reales. Esto también tiene un segundo beneficio: los<br />
sistemas que proporcionan este nivel de auditabilidad dan a los directivos y a los emprendedores la<br />
oportunidad de obtener ideas sobre por qué los consumidores se comportan como indican los datos.<br />
En segundo lugar, la elaboración de informes debería asegurar que el mecanismo que genera los informes no<br />
sea demasiado complejo. Siempre que sea posible, los informes deberían obtenerse a partir de datos clave en<br />
vez de un sistema intermedio, lo que reduce la probabilidad de error. Me he dado cuenta de que cada vez que<br />
a un equipo le anulan una de sus evaluaciones o asunciones como consecuencia de un problema técnico con<br />
los datos, su confianza, su moral y su disciplina se ven socavadas.<br />
En el mundo de creación de mitos de Hollywood, en libros o en revistas, cuando vemos a emprendedores tener<br />
éxito, la historia siempre se estructura de la misma manera. En primer lugar, vemos al valiente protagonista<br />
teniendo una epifanía, tramando una buena idea. Nos explican cómo son su carácter y personalidad, cómo