Revista Treballadors

TREBALLADORS
R E V I S T A P E R A T R E B A L L A D O R S
R E A L I T Z A T P E R :
Luis David Farell

A P R E N S O B R E E L S T E U S D R E T S
Article 34 Estatut dels treballadors
La duració de la jornada de treball serà la pactada
en els convenis col·lectius o contractes de treball.
La duració màxima de la jornada ordinària de treball
serà de 40h setmanals de treball efectiu de mitjana
en còmput anual.
Sempre hi haurà un mínim de 12 hores entre el final
d'una jornada i el començament de la següent.
Mitjançant conveni col·lectiu o per acord entre
l'empresa i els representants dels treballadors, es
podrà establir la distribució irregular de la jornada al
llarg de l'any. A falta de pacte, l'empresa podrà
distribuir de manera irregular al llarg de l'any el deu
per cent de la jornada de treball.
Sempre que la duració de la jornada diària
continuada excedisca de sis hores, haurà d'establirse
un període de descans durant la mateixa de
duració no inferior a quinze minuts. Aquest període
de descans es considerarà temps de treball efectiu
quan així estiga establit o s'establisca per conveni
col·lectiu o contracte de treball.
El temps de treball es computarà de manera que
tant al començament com al final de la jornada
diària el treballador es trobe en el seu lloc de
treball.
Anualment s'elaborarà per l'empresa el calendari
laboral, havent d'exposar-se un exemplar del mateix
en un lloc visible de cada centre de treball.
Entre el final d'una jornada i el començament de la
següent mediaran, com a mínim, dotze hores.
- 0 2 -

A P R E N S O B R E E L S T E U S D R E T S
Hores de Treball
El Govern, a proposta de la persona titular del
Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social i
prèvia consulta a les organitzacions sindicals i
empresarials més representatives, podrà establir
ampliacions o limitacions en l'ordenació i duració de
la jornada de treball i dels descansos, així com
especialitats en les obligacions de registre de
jornada, per a aquells sectors, treballs i categories
professionals que per les seues peculiaritats així ho
requerisquen.
Els treballadors tenen dret a sol·licitar les
adaptacions de la duració i distribució de la jornada
de treball, en l'ordenació del temps de treball i en la
forma de prestació, inclosa la prestació del seu
treball a distància, per a fer efectiu el seu dret a la
conciliació de la vida familiar i laboral. Aquestes
adaptacions hauran de ser raonables i
proporcionades.
L'empresa garantirà el registre diari de jornada, que
haurà d'incloure l'horari concret d'inici i finalització de la
jornada de treball de cada persona treballadora.
El temps de treball es computarà de manera que tant al
començament com al final de la jornada diària el
treballador es trobe en el seu lloc de treball.
Anualment s'elaborarà per l'empresa el calendari laboral,
havent d'exposar-se un exemplar del mateix en un lloc
visible de cada centre de treball.
Els treballadors tenen dret a sol·licitar les adaptacions
de la duració i distribució de la jornada de treball, en
l'ordenació del temps de treball i en la forma de
prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància,
per a fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida
familiar i laboral.
- 0 3 -

A P R E N S O B R E E L S T E U S D R E T S
Article 35
Hores extraordinares
Tindran la consideració d'hores extraordinàries
aquelles hores de treball que es realitzen sobre
la duració màxima de la jornada ordinària de
treball, fixada d'acord amb l'article anterior.
Mitjançant conveni col·lectiu o, en defecte
d'això, contracte individual, s'optarà entre
abonar les hores extraordinàries en la quantia
que es fixe, que en cap cas podrà ser inferior al
valor de l'hora ordinària, o compensar-les per
temps equivalents de descans retribuït.
El nombre d'hores extraordinàries no podrà ser
superior a vuitanta a l'any, excepte en el
seguent cas.
No es tindrà en compte, a l'efecte de la duració
màxima de la jornada ordinària laboral, ni per al
còmput del número màxim de les hores
extraordinàries autoritzades.
La prestació de treball en hores extraordinàries
serà voluntària, llevat que la seua realització
s'haja pactat en conveni col·lectiu o contracte
individual de treball.
A l'efecte del còmput d'hores extraordinàries, la
jornada de cada treballador es registrarà dia a
dia i es totalitzarà en el període fixat per a
l'abonament de les retribucions, lliurant còpia
del resum al treballador en el rebut
corresponent.
- 0 4 -

A P R E N S O B R E E L S T E U S D R E T S
Article 36
Treball Nocturn
Es considera treball nocturn el realitzat entre les
deu de la nit i les sis del matí.
El treball nocturn tindrà una retribució
específica que es determinarà en la negociació
col·lectiva.
Els treballadors nocturns i els qui treballen a
torns hauran de gaudir en tot moment d'un
nivell de protecció en matèria de salut i
seguretat adaptat a la naturalesa del seu treball,
i equivalent al dels restants treballadors de
l'empresa.
L'empresari que organitze el treball en
l'empresa segons un cert ritme haurà de tenir en
compte el principi general d'adaptació del
treball a la persona, especialment de cara a
atenuar el treball monòton i repetitiu en funció
de la mena d'activitat i de les exigències en
matèria de seguretat i salut dels treballadors.
- 0 5 -

A P R E N D E S O B R E T U S D E R E C H O S
Article 37 Estatut dels treballadors
Els treballadors té dret a un descans mínim
setmanal d'un (1) dia i mig ininterromput
Les festes laborals, que tindran caràcter retribuït i
no recuperable, no podran excedir de catorze a
l'any, de les quals dos seran locals. En qualsevol cas
es respectaran com a festes d'àmbit nacional les de
la Nativitat del Senyor, Any Nou, 1 de maig, com a
Festa del Treball, i 12 d'octubre, com a Festa
Nacional d'Espanya.
En els supòsits de naixement, adopció, guarda amb
finalitats d'adopció o acolliment, les persones
treballadores tindran dret a una hora d'absència del
treball, que podran dividir en dues fraccions, per a la
cura del lactant fins que aquest complisca nou
mesos.
El treballador, previ avís i justificació, podrà
absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per
algun dels motius i pel temps següent:
a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.
b) Dos dies per la defunció, accident o malaltia
greus, hospitalització o intervenció quirúrgica.
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.
d) Pel temps indispensable, per al compliment
d'un deure inexcusable de caràcter públic i
personal.
e) Per a realitzar funcions sindicals o de
representació del personal en els termes establits
legal o convencionalment.
f) Pel temps indispensable per a la realització
d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al
part.
- 0 6 -

A P R E N S O B R E E L S T E U S D R E T S
Descans, Festes i Permisos
Les persones treballadores tindran dret a
absentar-se del treball durant una hora en el
cas de naixement prematur de fill o filla
Qui per raons de guarda legal tinga a la seua
cura directa algun menor de dotze anys o una
persona amb discapacitat que no exercisca una
activitat retribuïda tindrà dret a una reducció
de la jornada de treball diària, amb la
disminució proporcional del salari entre,
almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la
duració d'aquella.
Les persones treballadores que tinguen la
consideració de víctimes de violència de gènere o de
víctimes del terrorisme tindran dret, per a fer
efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència
social integral, a la reducció de la jornada de treball
amb disminució proporcional del salari o a la
reordenació del temps de treball
- 0 7 -

E X P L O R A | E D I C I Ó N B A R C E L O N A
Article 38, Vacançes
El període de vacances anuals retribuïdes, no substituïble per compensació econòmica, serà el pactat
en conveni col·lectiu o contracte individual.
El període o períodes del seu gaudi es fixarà de comú acord entre l'empresari i el treballador, de
conformitat amb el que s'estableix en el seu cas en els convenis col·lectius sobre planificació anual de
les vacances.
El calendari de vacances es fixarà en cada empresa. El treballador coneixerà les dates que li
corresponguen dos mesos abans, almenys, del començament del gaudi.
En el cas que el període de vacances coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències
diferents a les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite al treballador gaudir-les,
totalment o parcialment, durant l'any natural al fet que corresponen
- 0 8 -