Edicion 4- edicion empresarial

Liderazgo
Se dice que el liderazgo es el arte de hacer que alguien haga algo que tú quieres porque
la persona quiere hacerlo”.( Eisenhower) es decir, que una persona en particular o
un grupo de personas sigan las directrices de alguien, esto se le llama liderazgo, pero
sin olvidar que esas órdenes sean obedecidas de manera natural. Por ende, los expertos
lo entienden como el conjunto de habilidades y competencias para influir en
el pensamiento y acciones de los demás. Donde el lider es un guía que conduce a los
equipos a trabajar con implicación y compromiso. El lider es un Jefe a la antigua usanza, que ordena
y manda: es una persona que inspira, acompaña e ilumina, un profesional al que los demás
siguen de forma voluntaria, porque despierta una admiración natural. El liderazgo inclusivo es un
paso adelante y se basa en la capacidad de aflojar el máximo potencial de todos los trabajadores,
aprovechando sus diferencias para crear equipos eficientes de alto valor añadido. (Adecco)
Afirman que los objetivos valiosos son aquellos que se consiguen de forma natural,
es decir, que obedecen sin tener imposiciones. Por ello, las empresas buscan contratar
líderes que puedan forjar grandes grupos de personas, pero en un entorno natural,
libre de jerarquía o imposición. Donde haya un ambiente de empatía y confianza.
Estos hace que los empleados trabajen en armonía, libremente, sin miedos y con estusiasmo.
Otras demandas que se exige son los líderes inclusivos. Aquellos que puedan liderar a individuos
en poder alcanzar grandes objetivos fuera de los pregjuicos cotidianos, abiertos a
la diversidad. Es decir, sin importar raza, religión, cultura, identidad de género, y demás.
Estos autores exhortan prácticas para mejorar un liderazgo eficiente:
Practicando un estilo de vida positivo. No se basa en estar siempre feliz, ya que hay momentos
difiíiles sino mantener un ambiente sano de calidad, donde cada individuo se sienta cómodo y
pueda expresar y compartir ideas.
La honestidad con los demás y con uno mismo. Los buenos líderes siempre dicen la verdad. Así
ganan su confianza.
Delegar en los demás: Si una persona hace todo solo, los demás pensarán que no es de fiar confianza.
Un buen lider fomenta respeto, honestidad, integridad, respeto a la diversidad, mantiene
buena comunicación entre sus compañeros y los felicita por sus logros.
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