Edicion 4- edicion empresarial

Autonomía
Thomas Szasz dice que “la autonomía no es algo que uno encuentra,
es algo que uno crea”. Los autores la definen como la
capacidad para realizar funciones de forma eficiente y en los
plazos establecidos, de forma independiente y sin la necesidad
de una supervisión continua por parte de los superiores. Los
empleados autónomos se responsabilizan en primera persona
de sus funciones, asumen el control de su puesto de trabajo y
solo acuden a sus jefes cuando es realmente necesario. Es decir,
que el empleado autónomo no pierde su tiempo en temas
que no sean relevante o argumentos innecesarios, sino más bien saben cómo, cuándo se debe
tomar el consejo del superior y cuándo son casos que realmente estan fuera de sus manos.
Los patrones buscan líderes que se puedan responsabilizar y puedan encajar de forma balanceada. Es
necesario para ellos que el individuo se independise y tome decisiones inteligentes ante las adversidades,
sin sobrecargas. Los expertos señalan que cada día la autonomía es más eficiente en el teletrabajo,
van ganado lugar, ya que este tema en un contexto, crea valor. Cada vez es menos necesaria la
supervisión en los trabajos. “Esto genera equipos colaborativos que cosiguen mejores resultados.”
(Adecco)
Estos empleados autónomos muesra seguridad de su trabajo y no esperan a que
les den ódenes, toman iniciativa también. La autoestima juega un papel importante
para estos puestos. Es importante mantenerse proactivo ante las adversidades en
un entorno laboral, ya que la misma puede perjudicar el objetivo de la organización.
26
Gusto Latino Magazine