Edicion 4- edicion empresarial

Iniciativa
Los expertos definen la misma como la capacidad de un
profesional para proponer, desarrollar o idear proyectos
propios e innovadores que mejoren procedimientos
internos o dan pie a nuevas oportunidades de negocio.
Las personas con iniciativa se anticipan a los
demás, actuando o tomando decisiones sin necesidad
de recibir instrucciones para hacerlo. Sin embargo, las
empresas buscan personas con gran iniciativa laboral,
donde ellos mismo puedan ser capaces en desarrollar
proyectos sin la necesidad de ser regido por un patrono y a su vez, crear
liderazgo donde otros grupos puedan ser instruidos y liderados, es decir,
un lider no nace, se hace; esta es la capacidad liderar: el liderazgo se
define como una personas que hace que un grupo en particular se mueva
o se dirija a alguna actividad en específica. Esto ayuda a crear nuevos
líderes que “puedan posicionarse como un referente de innovación”.
Los expertos exhortan que para desarrollar la misma se debe aprender
a perder el miedo, a ser rechazado, a hacer el ridículo o a molestar a
los demás. Un anónimo dijo: “La iniciativa es un acto, no una palabra”.
Diría que esto se podría referir a que actuemos más y hablemos poco.
A veces debemos de aventurarnos sin importar si funcionará nuestro
proyecto o no. Algo que nos ayudará a sentirnos “realizados y feliz”
Lo importante de una persona iniciativa son las ganas de comenzar algo
sin necesidad de esperar algo por los demás; es el deseo excesivo de dejar
un legado o una huella en todo lo que haga. Esto puede influenciar a
otros a imitar al mismo e iniciarse a otras posiblidades de éxito.
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