Edicion 4- edicion empresarial

Curiosidad
La curiosidad es un comportamiento instintivo que
nos abre puerta en el ámbito laboral, ya que esta
nos permite ser creativos, nos impulsa a explorar
e investigar y al aprendizaje. Según ADECCO,
“Que todo, hasta lo más insignificante, te parezca
un milagro.” (dicho popular) La curiosidad es importante
para el empleo. Dentro de las 20 competencias
esta es una de las más competitivas dentro
de un ambiente laboral. Los expertos señalan, la cuiriosidd es una
de las cualidades de mayor peso para introducirse y mantenerse en el
mercado laboral de este siglo. (Foro Económico Munidal de Davos).
Las personas que son curiosas son muy deseables, ya que aprenden
con rapidez y a su vez, el uso de su interrogantes ayuda a
las empresas a llevar nuevas funciones de investigación y crear
trabajo innovadores o ver de qué manera estan siendo vunerables:
el trabajo, el tiempo, dedicación o como competencia.
La curiosidad esta estrechamente ligado a nuestro estado de ánimo, por
lo que los humanos sobreviven, es decir, que la curiosidad es un atributo
que los seres humanos poseen para subsistir. Sin embargo, cuando nos
sentimos con buen ánimo nos interesamos por investigar lo que nos
rodea. Por el contrario, si nos senitmos de bajo ánimo estamos más propensos
al desinterés. Por ello, los expertos sugieren que cuidemos nuestra
salud mental. “Cuanto más sabemos, más queremos saber.” (Adecco)
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Creatividad
La creatividad es la capacidad de ser creativo,
es decir, poder inventar un resultado único
y original. Edward de bono decía: “El pensamiento
creativo es una habilidad que puede
ser praticada, nutrida y que nunca se agota:
mientras más la usas, más tienes”. En el mundo
competitivo esta variante es importante, ya
que las empresas buscan grandes personas competitivas
con gran singularidad, que sirvan de
aporte a su producto o servicio. Se dice que es la cualidad más apreciada
dentro de un marco profesional de competencia para las industrias.
Todos los seres humanos poseemos esta cualidad solo que algunos
no lo han descubierto. ADECCO exhorta a que pongamos más en
práctica nuestro lado creativo para asi poder fluir más y poder llegar
a otras dimensiones, es decir, la práctica hace que nuestras neuronas
se desarrollen y a su vez, creando perfección en nuestros objetivos.
Aunque parezca algo infantil, los expertos declaran que ejercicios
como: juegos infantiles de bloques, formar colores, contrucciones y
demás, nos ayudan a abrir más nuestro conocimiento a nuevas ideas.
En cuanto a entrevistas se recomienda que acudamos a un portafolio
profesional, donde tengas plamado ideas y proyectos, ya que
para las empresas la creatividad es un aspecto fundamental y competitivo
que buscan las industrias para la creación de sus proyectos.
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Espíritu
Colaborativo
Un proverbio chino dice: “Si caminas solo llegarás
más rapido; si caminas acompañado llegarás más
lejos”. Esto significa que en la unidad está la fuerza y
por ende, solo podríamos llegar lejos, pero la colaboración
entre otros emprendedores abren nuevas
alas al éxito, es decir nos puede ab rir grandes oportunidades
por medio de conexiones empresariales.
El espíritu colaborativo se define como la voluntad de un profesional
para adaptarse a grupos flexibles, responder a objetivos comunes y al
aprendizaje de sus compañeros. (Adecco). Los expertos señalan que
el espíritu colaborativo proviene de la ayuda incondicional y honesta
que proviene de otras personas. Es muy importante esta competencia
también, ya que una personalidad con mente abierta atrae a nuevos
posibles clientes potenciales y ayuda alcanzar los objetivos de la empresa.
Sin embargo, las empresas deben de prácticar las relaciones entre
empleados para fortalecer la confianza e impactar de manera positiva
el ambiente laboral, esto ayudaría a aumentar la producción laboral.
La diversidad es muy importante, en este las distintas visiones pueden
aportar grandes creaciones innovadoras como mejor profundidad,
donde surja mejor la forma de adaptarse a proyectos. El espíritu colaborativo
ayuda a fortalecer relaciones en el trabajo y la confianza, pero
para esto se necesita un poco de empatía (colocarse en el posición de
la otra persona) laboral, es decir, es importante que nuestros superiores
entiendan, nos escuchen; entiendiendo distinto puntos de vistas,
ya que esto vas más allá de lo moral y la ética; el comprender disntintos
puntos ayuda a que los empleados tengan más respetos entre ellos y
entre sus patrones. Creando un fuertes lazos de honestidad y fidelidad.
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Iniciativa
Los expertos definen la misma como la capacidad de un
profesional para proponer, desarrollar o idear proyectos
propios e innovadores que mejoren procedimientos
internos o dan pie a nuevas oportunidades de negocio.
Las personas con iniciativa se anticipan a los
demás, actuando o tomando decisiones sin necesidad
de recibir instrucciones para hacerlo. Sin embargo, las
empresas buscan personas con gran iniciativa laboral,
donde ellos mismo puedan ser capaces en desarrollar
proyectos sin la necesidad de ser regido por un patrono y a su vez, crear
liderazgo donde otros grupos puedan ser instruidos y liderados, es decir,
un lider no nace, se hace; esta es la capacidad liderar: el liderazgo se
define como una personas que hace que un grupo en particular se mueva
o se dirija a alguna actividad en específica. Esto ayuda a crear nuevos
líderes que “puedan posicionarse como un referente de innovación”.
Los expertos exhortan que para desarrollar la misma se debe aprender
a perder el miedo, a ser rechazado, a hacer el ridículo o a molestar a
los demás. Un anónimo dijo: “La iniciativa es un acto, no una palabra”.
Diría que esto se podría referir a que actuemos más y hablemos poco.
A veces debemos de aventurarnos sin importar si funcionará nuestro
proyecto o no. Algo que nos ayudará a sentirnos “realizados y feliz”
Lo importante de una persona iniciativa son las ganas de comenzar algo
sin necesidad de esperar algo por los demás; es el deseo excesivo de dejar
un legado o una huella en todo lo que haga. Esto puede influenciar a
otros a imitar al mismo e iniciarse a otras posiblidades de éxito.
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Capacidad de
Adaptación
Los expertos afirman que la capacidad de
adaptación es la habilidad para amoldarse
de forma rápida y sencilla a una organización
y/o puesto, interiorizar nuevos
procedimientos y contar con un perfil
transversal, capaz de realizar tareas diversas,
según las necesidades empresariales.
También, se conoce en inglés como
el nombre de “liquidity”, por la propiedad
que tiene el líquido de adoptar diferentes formas, así como por la
fluidez que le caracteriza, permitiéndole atravesar cualquier recoveco,
por pequeño que sea. Los profesionales que se adaptan al cambio son
capaces de desempeñar tareas que no coinciden al 100% con su perfil
profesional, desenvolviéndose con soltura en situaciones inesperadas.
Se menciona que las empresas atraviesan grandes retos de crisis en cuanto
a profundas transformaciones que afectan procedimientos y demás. Sin
embargo, se demanda personas con gran capacidad de adaptación que
puedan improvisar en el área laboral tranformando la misma, de forma
proactiva. Estos son quienes estan dispuestos de salir de su zona de Confort,
de acuerdo a ADECCO, asumiendo riesgos y responsabilidades.
Lo importante de todo es afrontar la situación que sea sin importar sean
positivas o no. Haciendo esto, entenderemos que la vida esta en un constante
cambio y esto es una norma, es decir, es una sucesión de cambios.
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Capacidad
de
Aprender
Esta competencia los expertos la definen como el proceso de
adquisición de nuevos conocimientos, valores, actitudes, destrezas,
conductas y habilidades, a través de la observación, el
razonamiento, la expereincia o el estudio. Esto hace que el individuo
se vuelva cada vez más experto en alguna disciplina.
Esto ayuda a mejorar la existencia en cuestión de la vida, el
entorno o cualquier tema en general. Renovándose día con día,
abre unas oportunidades de éxito, comprensión por los demás
y ayuda a tomar mejores decisiones en la vida. Se dice que” En
el momento en el que te consideras experto en algo, dejas de
serlo”. Esto refiere a que cuando dejamos de tener un patrón de estudio contínuo nuevos
conocimientos pasados pueden fluctuar. Por ende, se exhorta a que mantengamos
un hábito de estudios para cada día actualizarnos antes los nuevos avances, en general.
Así podremos aportar a la sociedad para un bien común. De esta forma, los profesionales
pueden estar en sintonía en cuanto al entorno empresarial. Como dicen los
expertos: “nunca se es demasiado mayor ni demasiado nada para seguir aprendiendo.”
Solo necesitamos tener la voluntad para crear de nosotros un patrón de habilidad
de aprendizaje constante, el cual nos ayudará a enfrentar los cambios
del futuro que nos espera. Esto nos ayuda a entender y estar al día de
lo que sucede en el mundo y saber cómo enfrentarlo.
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Resiliencia
Expertos definen esta como la capacidad de transformar
malas situaciones en grandes oportunidades, haciendo
referencia a su cita: “aplicada al ábito psicológico,
se refiere al grado de capacidad humana para afrontar
situaciones adversas y sobreponerse a ellas, así como la
facultad de salir fortalecido de las mismas. Esta compentencia
en lo laboral se exige mucho. Líderes empresariales
estan contratando porsermas que sean capacees de
actuar en momentos dificiles y apoyar a otros para que
la productividad de la empresa se mantenga. Es decir,
personas que no su austen ante la adversidad. los resilientes tienen el poder en
tener autocontrol en situaciones malas, aceptan los cambios y se adaptan si esl
posibles y a su vez, con capaces de impulsar a la organización de forma proactiva.
Algunos hábitos para obtener la resiliencia son:
Ser fiel a uno mismo:
Aprender a quererte, con virtudes y defectos. El restar importancia
a los problemas no es algo facil, pero se debe trabajar.
Ser consciente de las limitaciones: no renunciar a las metas, conocer
las debilidades para fortalecerlas.
Pero no perder de vista las metas, nunca! :
Entender a ser un poco realista y consciente no es obstáculos
para no marcarse objetivos. Fijar metas, por muy insignificantes
que parezcan, nos permite tomar las riendas de nuestros actos, sin
perder el rumbo.
(El mundo rompe a todos y después, algunos se hacen fuertes en los lugares rotos. )
Ernest Hemingway
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Tolerancia al
Estrés
Tolerancia al estrés según expertos es el grado de tensión
que nuestra mente puede tolerar sin derrumbarse, la capacidad
para resistir ante eventos adversos que atraen consigo
sobrecarga de trabajo, plazos muy ajustados y otros
inconvenientes. La tolerancia al estrés está muy ligada a la
resiliencia descrita en el apartado anterior: cuanto más resilientes
somos, mayor tolerancia al estrés demostramos.
Willian James dijo: “La mayor arma contra el estrés es
nuestra capacidad para elegir un pensamiento sobre otro”.
Los profesionales cuentan con competentes que puedan liderar ante la demanda
de un público, que a su a vez, cargan con situaciones personales y
muchas veces se descargan con el empleado sin razón. Algunos valores necesarios
son: la inmediatez, las soluciones eficaces y la excelencia. (ADECCO)
Además mencionan que estos retos se ven muy marcados en camareros, teleoperadores
y demás. El gran reto es tolerar el estrés y trabajo bajo presión. También,
se dice que las quejas, peticiones, maniobras de trabajos originan la misma.
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Planificación
Eisenhower decía: “ Los planes son inútiles; la planificación
lo es todo”. Los expertos dicen que la planificación se define
como la capacidad para establecer un plan, con un método
y un proceso definido, que lleve a lograr unos determinados
objetivos en un periodo de tiempo. La planificación es
una madurez por porta del individuo, ya que ha logrado reflexionar
sobre cosas en la vida y esto ayuda a tomar mejores
decisiones, es decir, decisiones sabias, con fundamentos y de
manera eficiente. Estos son personas que realizan su trabajo a
tiempo y de calidad. No pierden su tiempo en distracciones
y tienden a ser talentoso. En este siglo presente, las industrias
cuentan con empleados altamente competitivos, que puedan llevar acabo el trabajo
de forma veraz, es decir, ya los patrones no buscan comprar el tiempo de sus empleados
sino su valor. Esto significa que los gerenciales contratarán personas que puedan
crear gran productividad para la empresa y pagarán por su valor no por su tiempo.
No tienes que ser la personas más perfecta del mundo, pero puedes decir: quizás no
soy organizado, pero haré lo posible para crear un hábito de organización en mi vida.
Algunos pasos para desarrollar la misma son:
Hacer un checklist de tareas: así podrás identificar las tareas más relevantes al momento
y lograrás cumplirlas.
Priorizar las tareas del checklist: ordenar que tareas es más necesaria en el momento. Así
lograr cumplirlas en su estricto orden de importancia. Desde la más que apresura hasta
la menos necesaria.
Diferenciar lo importante de lo urgente: hay muchas tareas que son importantes, pero se
le debe dar salida a las más relevantes.
Utilizar un calendario: anotarás los plazos y tareas pendientes. Hasta en un dispositivo
movil lo puedes hacer, si te parece mejor. Así podrás recordar cada unas y cumplirlas.
No procastinar: “No dejes para mañana lo que puede hacer hoy”. Ese viejo refrán que hemos
escuchado por generaciones, es muy cierto. Cuanto te das cuenta perdemos mucho
y al final no encontramos que hacer, con todo retrazado.
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Competencias
Digitales
No es que la tecnología puede cambiar nuestra vida , es que ya
lo está haciendo”. Ha llegado para quedarse. Las competencias
digitales ya es un activo de forma global, donde mercado
mundial a tenido que reinventarse para sobrevivir. El llamado
mundo interconectado. Los expertos admiten que el tiempo
presente y el venidero ya no se concibe sin la tecnología y
prácticamente cualquier puesto de trabajo exige intuición tecnológica.
También señalan que las TIC están integradas en
todas las fases de la búsqueda de empleo: desde las ofertas a través de portales, redes
sociales y apps, hasta la ejecución de las propias tareas, que tienden a exigir el manejo
de nuevas herramientas tecnológicas y/o rutinas digitales. Hoy se demandan profesionales
que acrediten conocimiento en la tecnología, pero también valores, actitudes
y uso responsable de las tecnologias de la información y la comunicación. (Adecco)
Sin embargo, el uso de tecnología en estos tiempo está demandando mucho , esto
significa, que quien no se reinvente a las nuevas modalidades colapsará. Si tu nivel
es bajo en conocimiento de tecnologia, te recomiendo en tomar cursos que
puedas mejorar y desarrollar tus capacidades. He incluso, hasta puedes tomar mentoria
con jóvenes de tu propia familia: ya sea nietos, sobrinos etc. Seguramente
te ayudarán y serás capacitado. Los jóvenes Mileniales, es decir, generaciones X
y Z son generaciones altamente competentes para el nuevo mundo del trabajo.
Toma nota: las redes sociales son muy importantes para este nuevo cambio en el mercado
, pero también te puede perjudicar. Es decir, no pierdas tu tiempo en controversias
en líneas o dañando la imagen de alguien. Las difamaciones, controversias y entre
otros, puede afectarte a la hora de que un patrono de contrate: ellos velan mucho
los perfiles de los posibles candidatos. Esta es una nueva forma de evaluar al futuro
empleado competidor. Además, la red social Linked In es un perfil profesional
que te ayudará en conseguir empleos profesionales de alta demanda, saca partido.
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Comunicación
Eficaz
Se dice que lo que no se comunica no existe. Dicho popular. La comunicación
Eficaz la definen los expertors como la habilidad para transmitir
y hacer entender una información, pensamiento o parecer a una
o varias personas, así como la capacidad para comprender las ideas de
los otros interlocutores. Los profesionales que comunican eficazmente
aciertan en la forma de transmitir sus mensajes y saben qué decir, cuándo
decirlo y a quién , con lo que su credibilidad resulta siempre superior. (Adecco)
Esta competencia es muy valorada en forma globalizada, ya que la comunicación
eficaz es lo primordial para las empresas. Estas capacidades les abre nuevos rumbos
a las organizaciones. Algunos ejemplos: trabajo de servicio al cliente, puestos
dentro de área comercial, producto o servicios. También, la comunicación eficaz
es muy importante en la toma de decisiones, para así evitar confusiones, es decir,
si la información o comunicación no es llevada de forma clara, se puede distorcionar
la idea, haciendo que todo objetivo circule de forma errónea sin eficacia.
Algunos pasos a sseguir en la entrevista de trabajo:
La imagen es muy importante, comunica también, lo visual.
Aceptar la diferencia: es posible que cada persona tenga puntos de vistas distintos,
pero se deben respetar, aceptando sus diferencias, sin faltar respeto. La clave
es evitar prejuicios y buscar la manera de balancear las cosas. Llegando a un
acuerdo ventajoso para ambos individuos.
No interrumpir: hablar cuando se debe y se permite.
Saludar con seguridad y utilizar un tono de voz adecuado: El saludo es muy importante,
define respeto y el tono de voz debe ser adecuado, ni muy alto ni muy
bajo, para no resultar al individuo agresivo o falta de seguridad.
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Autonomía
Thomas Szasz dice que “la autonomía no es algo que uno encuentra,
es algo que uno crea”. Los autores la definen como la
capacidad para realizar funciones de forma eficiente y en los
plazos establecidos, de forma independiente y sin la necesidad
de una supervisión continua por parte de los superiores. Los
empleados autónomos se responsabilizan en primera persona
de sus funciones, asumen el control de su puesto de trabajo y
solo acuden a sus jefes cuando es realmente necesario. Es decir,
que el empleado autónomo no pierde su tiempo en temas
que no sean relevante o argumentos innecesarios, sino más bien saben cómo, cuándo se debe
tomar el consejo del superior y cuándo son casos que realmente estan fuera de sus manos.
Los patrones buscan líderes que se puedan responsabilizar y puedan encajar de forma balanceada. Es
necesario para ellos que el individuo se independise y tome decisiones inteligentes ante las adversidades,
sin sobrecargas. Los expertos señalan que cada día la autonomía es más eficiente en el teletrabajo,
van ganado lugar, ya que este tema en un contexto, crea valor. Cada vez es menos necesaria la
supervisión en los trabajos. “Esto genera equipos colaborativos que cosiguen mejores resultados.”
(Adecco)
Estos empleados autónomos muesra seguridad de su trabajo y no esperan a que
les den ódenes, toman iniciativa también. La autoestima juega un papel importante
para estos puestos. Es importante mantenerse proactivo ante las adversidades en
un entorno laboral, ya que la misma puede perjudicar el objetivo de la organización.
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Lealtad
Organizacional
Esta se dice que se refiere a la capacidad de los empleados para desarrollar fidelidad
hacia el proyecto empresarial, asumiendo un compromiso que transciende
lo profesional para calar en lo personal. “La lealtad es lo que dirige
a los hombres para que hagan siempre lo mejor”. (Alfonso X El sabio) Estos
mencionan que la predisposición y voluntad para vincularse con el proyecto
en un contexto en el que muchos sectores sufren altos índices de rotación, absentismo o
fugas de información hacia la competencia, entre otros. Sin embargo, las organizaciones
buscan profesionales con buenos atributos que dependan de la política empresarial.
Cabe señalar, que depende del trato reciben por los superiores hacia sus empleados será la
lealtad. Algunas pautas relevantes para inspirar confianza a las empresas son las siguientes:
De acuerdo a los expertos es importante acudir al documentado en la entrevista de trabajo:
esto es rebacar toda la información que puedas sobre la empresa, su misión, visión
y valores. Así el reclutador te percibirá como alguien de su equipo desde el comienzo.
Debes transmitir tus intereses: comenta, muestra que quieres incorporarte al equipo
y poder usar tus herramientas para mejorar la visión de la compañía. Esto
hará que te tomen en consideración y te tomen como un empleado competitivo.
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Perseverancia
Ay de los que luchan toda la vida! Esos son los imprescindibles”. (Bertolt
Brecht). Los autores la definen como la firmeza y constancia en
la manera de obrar, para llegar a unos objetivos determinados. las
personas perseverantes no se rinden fácilmente, son pacientes, no renuncian
a sus metas y buscan diferentes caminos para llegar a ellas.
A veces nos resulta fácil conseguir el empleo que deseamos o sueño,
algo que a todos nos pasa. Debemos de mantenernos proactivo ante
la adversidad. Muchas veces, la autoestima es parte de nuestras decisiones,
ya que las emociones nos hacen reaccionar a ciertas decisiones.
Debemos enfocarnos en persisitir y no desistir. Sé que es algo fácil de decir, pero muchas veces
difícil de hacer. Para ello, algunos consejos por Adecco: nos exhorta a crear actividades recreativas
como el deporte, gimnacio; todo tipo de actividad corporal. Las actividades deportivas
nos ayudan mucho en cuanto a nuestra autoestima, depresiones y entre otros aspectos cotidianos.
El ejericio tiene muchos beneficios que muchas veces desconocemos, saquemos partido.
Juan Manuel Montilla, “El Langui”, embajador de la Fundación Adecco, cuenta en su investigación
una anécdota: “desde pequeño, tardaba mucho más que los demás en una tarea
tan cotidiana como ponerse los calcetines. En lugar de pedir ayuda, se esforzaba y perseveraba
hasta que lo conseguía por mí mismo, lo que le terminó convirtiendo en una persona
más autónoma con mayor confianza en sí mismo y mejor valoración por parte de los demás.
Todo esta en nuestra mente, la mente es poderosa. El aspecto físico también juega un papel en nuestra
autoestima, es decir, cuando no nos sentimos tan parecidos o elegantes. Esto nos afecta desde
lo personal hasta en lo laboral. Es importante que saquemos partido a estos consejos para ser más
proactivos, autónomos y perseverantes. En adición, las relaciones con amistades nos ayudan a mejor
estas etapas difíciles. La falta de amistades en nuestro entorno afecta nuestra vida en general.
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Orientación
a Resultados
Que todo lo que hagas tenga siempre un porqué. (Autor Anónimo). Este
trata de la capacidad para dirigir todos los actos y esfuerzos hacia la
meta deseada. Los profesionales que se orientan a resultados no dan
palos de ciego, saben diferenciar lo urgente de lo importante, priorizan
con criterio y cumplen con los objetivos establecidos. (Adecco)
En esta no solo es algo meramente laboral sino también los sueños que
queremos alcancar en cuanto a lo personal, es decir, digamos que tenemos un objetivo trasado
de adelgazar y para ello, debemos fijarnos unos resultados; es sinónimo de eficiencia. Sin
embargo, los expertos exhortan a que si queremos alcanzar tales metas luchemos por lograrlo,
cuesto lo que cueste. Para ello, se debe trabajar la planificación, estableciendo un método
de trabajo definidos para alcanzar nuestros propósitos. Un ejemplo por lo mismos autores:
“ digamos que si tu objetivo es tener un perfil optimizado en Linke in, una buena idea es establecer
un calendario con fecha de cierre, en la que habrás tenido que conseguir una serie
de objetivos: un número determinado de contactos, al menos una interacción de la calidad
a la semana, etc. Esto ayuda a cumplir y trabajar la concentración que queremos alcanzar.
Debemos visualizarnos consiguiendo lo que queremos y que esto nos sirva como motor.
Mencionan los mismo que una persona que se orienta a resultados es en realidad una persona
prática. Exhortando a que busquemos ejemplos en nuestra vida cotidiana que nos
sirva como motor, es decir, pgramatismo. Tener un objetivo trazado (final), sin olvidar
prestar atención a los detalles, que nos esforcemos por cumplir los plazos sin sacrificar
la calidad en el trabajo. También, se podría identificar con algo queramos alcanzar como
mencioné anteriormente: Por ejemplo: el objetivo en adelgazar. Estas prácticas cotidianas
también nos pueden ayudar en nuestra vida laboral. Forjando futuros líderes exitosos.
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Motivación
Solo tendrás éxito si crees que puedes tenerlo. ( dicho popular). Adecco define esta como su
propio nombre indica, expresa la causa del movimiento y se traduce en el énfasis o empeño
que ponemos en la realización de una tarea determinada. Todas las personas tenemos unos
intereses y unas aficiones que nos mueven y es esta motivación la que nos impulsa a esforzarnos
y dar lo mejor de nosotros mismos. Ellos mismo señalan que la motivación hace
que ganemos el partido en el vestuario, lo que significa que, si tenemos la actitud podremos
llevar acabo nuestros planes. Las organizaciones buscan competidores que puedan influenciar
a otros por medio de la misma. Sabiendo que es el motor para alcanzar cualquier meta a largo plazo.
Los expertos afirman que existen dos tipos de motivaciones:
Intrínseca a es la que nace dentro de uno mismo y la que nos lleva a hacer las cosas por pura satisfacción
personal, sin pretensiones. Por ejemplo: aficiones como lectura o el cine.
El estímulo A es la que se produce como respuesta a un estímulo externo, por ejemplo: una recompensa.
El estímulo externo se dice que puede desaparecer y con él la motivación; así que
la motivación intrínseca es mucho más poderosa y duradera. Que también, hay tareas que
nos motivan de forma natural y otras que nos interesan menos, pero podemos trabajarlo.
Nos exhorta a que encontremos 3 aspectos positivos de la tarea que queramos realizar. Todo tiene su parte
buena. De esta forma nos autoincentivaremos. No procrastinemos las tareas que no nos gusten, es decir, no las
aparquemos pa ra otro momento. Ya que una vez comencemos será más fácil sobrellevarlas. Pero sobretodo
mostrar estusiasmo. Participa en proyectos que te motiven positivamente. Esto nos ayudará a inspirarnos.
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Empatía
Mahatma Gandhi decía: Desde la empatía es posible cambiar el mundo.
La fundación la define como la capacidad para comprender, compartir
y experimentar los sentimientos y emociones de otras personas.
En otras palabras, es ponernos en la posición de la otra personas,
es decir, sentir cómo uno se sentiría en el lugar de la otra persona.
Según los expertos de Adecco mencionan que la empatía ayuda a fortalecer
entidades, es decir grupos de personas no solo a empresas. A crear lazos fuertes manteniendo
una relación fluida, desde los clientes, empleados, medios de comunicación y entre
otros. Para ello, se necesita escuchar y comprender. Muchas personas que tiene este sentido
de empatía pueden predecir el sentimiento de otros, como también reacciones y saben cuando
insistir y cuando es mejor dejarle su espacio. De la misma forma, las empresas usan esta herramienta
para poder entender a sus consumidores y a su vez fomentar una relación estrecha
algo que fortalece las organizaciones. Esto crea respeto, integridad, fidelidad y demás. También,
esta práctica en el ámbito laboral crea positivismo, ayudando a empleados a colaborar
de forma eficiente y de forma abierta sin prejuicios. Esto crea un sentido de armonía laboral.
Los mismo exhortan en poner en práctica dos tipos de acciones fundamentales:
Escuchar: Muchas veces no dejamos a las persona hablar y siempre queremos hablar
en cuanto a nuestra experiencia y esto es sinónimo de ego. Si deseas comprender
debes “entrar en el mundo del otro”, es decir, no te limites a escucharlo (Adecco).
El lenguaje no verbal: Este no se conoce en palabras, pero otros elementos como el
tono de voz y los gestos. (Adecco) Esto nos exhorta a que si escuchamos más y hablamos
menos podemos entrar a la dimensión de otros y entender el porqué de las cosas.
Otros aspectos para ser empático son: prestar atención a lo que te dice el entrevistado,
mirar fijo a sus ojos, hacerle preguntas y expresar claridad en el hablar. (Adecco)
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Liderazgo
Se dice que el liderazgo es el arte de hacer que alguien haga algo que tú quieres porque
la persona quiere hacerlo”.( Eisenhower) es decir, que una persona en particular o
un grupo de personas sigan las directrices de alguien, esto se le llama liderazgo, pero
sin olvidar que esas órdenes sean obedecidas de manera natural. Por ende, los expertos
lo entienden como el conjunto de habilidades y competencias para influir en
el pensamiento y acciones de los demás. Donde el lider es un guía que conduce a los
equipos a trabajar con implicación y compromiso. El lider es un Jefe a la antigua usanza, que ordena
y manda: es una persona que inspira, acompaña e ilumina, un profesional al que los demás
siguen de forma voluntaria, porque despierta una admiración natural. El liderazgo inclusivo es un
paso adelante y se basa en la capacidad de aflojar el máximo potencial de todos los trabajadores,
aprovechando sus diferencias para crear equipos eficientes de alto valor añadido. (Adecco)
Afirman que los objetivos valiosos son aquellos que se consiguen de forma natural,
es decir, que obedecen sin tener imposiciones. Por ello, las empresas buscan contratar
líderes que puedan forjar grandes grupos de personas, pero en un entorno natural,
libre de jerarquía o imposición. Donde haya un ambiente de empatía y confianza.
Estos hace que los empleados trabajen en armonía, libremente, sin miedos y con estusiasmo.
Otras demandas que se exige son los líderes inclusivos. Aquellos que puedan liderar a individuos
en poder alcanzar grandes objetivos fuera de los pregjuicos cotidianos, abiertos a
la diversidad. Es decir, sin importar raza, religión, cultura, identidad de género, y demás.
Estos autores exhortan prácticas para mejorar un liderazgo eficiente:
Practicando un estilo de vida positivo. No se basa en estar siempre feliz, ya que hay momentos
difiíiles sino mantener un ambiente sano de calidad, donde cada individuo se sienta cómodo y
pueda expresar y compartir ideas.
La honestidad con los demás y con uno mismo. Los buenos líderes siempre dicen la verdad. Así
ganan su confianza.
Delegar en los demás: Si una persona hace todo solo, los demás pensarán que no es de fiar confianza.
Un buen lider fomenta respeto, honestidad, integridad, respeto a la diversidad, mantiene
buena comunicación entre sus compañeros y los felicita por sus logros.
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Diversidad
La diversidad es la única característica que todos tenemos en común. (Verna Meyers). Cuando se
habla de diversidad según los expertos señalan que se refiere a la consideración y valoración especial
que conferimos a las personas por el hecho de serlo, sin prejuzgar ni discrimar por razones externas
como la raza, el sexo o la edad, o internas como la religión o la ideología política. Las personas que
respetan la diversidad valoran la diferencia como un aspecto positivo y enriquecedor, que dota a
los entornos de trabajo la creatividad, innovación y apertura hacia nuevos horizontes. En el mundo
que vivimos existen intercambio cultural, donde las personas obtienen oportunidades para ampliar sus potenciales
y expandirse a nuevos mercados. (Adecco) Sin embargo, estas diversidades hacen a cada individuo único y
especial, que a su vez, brindan grandes proyectos creativos, ya que todos tenemos imaginaciones distintas. Esto
presente la realidad que vivimos, pero esto ayuda a que cada individuo aprenda a respetarse, es decir, interrelacionarse
con todos los públicos. Esto abre nuevos rumbos de conocimiento. Se dice que la diversidad proviene
de posibles conflictos de relacionados con la reputación y el liderazgo de la marca, ya que otorga a la empresa
una perspectiva más amplia de las acciones que realiza y de sus mensajes hacia la sociedad. A veces suele ser
incómodo relacionarse a disntintos géneros; he incluso si son de otra clase social, pero la verdad es que, todos
aprendemos de todos. Estos nos abre puertas para conocer otras realidades de la vida. Apesar de todo, tenemos
fin igualatorio, ser felices, forjarnos metas que cumplir y nuestra dignidad. Estas prácticas de interacción amplian
el conocimento en el ámbito laboral, creando ideas, innovando y conociendo cosas que quizás nunca sabiamos.
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Humanidad
Los autores expertos definen la humanidad como la combinación de rasgos racionales
y emocionales que nos convierten en seres únicos en nuestro planeta.
Aplicando a la empresa, se refiere a la capacidad de un profesional para sentir
en la magnitud más amplia de la palabra: afecto, empatía, compresión o solidaridad
hacia otras personas, así como pasión por el trabajo realizado. Se dice que
es importante para el empleo, ya que los rasgos expuestos en el apartado anterior
afecto, empatía o solidaridad aún no han podido ser transferidos a un robot, son
propiedad exclusiva de los seres humanos y no mecanizables: es por ello que ya
tienen un valor superlativo. Las empresas, inmersas en un proceso de tecnologización,
amortizarán con máquinas puestos mecánicos e industriales que no exijan
elevado nivel de creatividad; por el contrario, demandarán profesionales curiosos, innovadores, empáticos,
comunicativos y con capacidad para apasionarse. Es decir, más humanos que nunca. (Adecco)
“Un hombre solo tiene derecho a mirar a otro hacia abajo cuando ha de ayudarle a levantarse”. (Gabriel
García Márquez)
Estos exhortan a conectar más con la naturaleza, es decir, con su entorno, con las personas, etc. Observar
sin juzgar, practicando la empatía y solidaridad. Tratar de comprender a los demás, por medio de la observación
y respuestas. Otros valores: la honestidad, respeto, la fidelidad y algo pontencial sería practicar actividades
voluntarias, donde puedas interactuar con diversidades de personas para conocer sus necesidades.
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