crónicas gc. ag-sept 2021

CABILDO INSULAR
& GRAN CANARIA
AGO-SEP 2021
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EL CABILDO Y TODOS
LOS MUNICIPIOS DE GRAN
CANARIA SE UNEN POR LA
IGUALDAD EN LA ISLA
El Marco Estratégico por la Igualdad,
impulsado por la consejería de
Igualdad, Diversidad y Transparencia
que dirige Sara Ramírez, ha sido ratificado
con el acto de firma de adhesión
del convenio por la igualdad. Los 21
municipios han estado representados
en el acto celebrado esta mañana en
el Jardín Botánico.
El documento está orientado a desarrollar
todas las políticas de igualdad
en la isla. Es una herramienta
elaborada con el objetivo de guiar la
planificación y ejecución de políticas
públicas para avanzar en igualdad en
la isla de Gran Canaria a través de
doce líneas de programas que abarcan
desde el empleo digno e igualitario,
la mejora de las condiciones de vida
de las mujeres rurales, las políticas
de cuidados hasta la lucha contra las
violencias machistas.
Esta estrategia insular está pensada
desde una perspectiva temporal de
medio plazo, hasta 2030, coincidiendo
además con la Agenda 2030 para el
Desarrollo sostenible aprobada por la
ONU y tiene el objetivo de aunar en la
misma estrategia a los ayuntamientos
de la isla, a colectivos y agentes sociales
más allá del propio Cabildo.
El presidente del Cabildo de Gran
Canaria, Antonio Morales aseguró que
“la lucha por la igualdad y contra la
violencia machista es una labor que
debe aglutinar a las instituciones junto
con la sociedad civil” razón por la que
afrontaron “el proceso de elaboración
de un nuevo Marco Estratégico que
pudiera tener ese carácter a la vez
institucional y social y que afectara
los problemas de las desigualdades
entre hombres y mujeres en nuestro
entorno, pero también al cruce de estas
con otras formas de desigualdad,
particularmente las que se producen
en el ámbito de las orientaciones del
deseo y las identidades de género”.
El resultado fue la realización del
Marco Estratégico supuso la puesta en
marcha en primer lugar de un estudio
diagnóstico de las desigualdades en la
isla que se pudo realizar gracias a la
colaboración de la Fundación Universitaria
de Las Palmas (FULP). Una vez
realizado el diagnóstico, el segundo
paso fue la realización de grupos de
discusión y la formulación de propuestas
de intervención y un proceso de
debate con el personal técnico de la
Consejería de Igualdad, Diversidad y
Transparencia. Este culminó con la
aprobación de la propuesta final del
Marco estratégico por la igualdad -
Gran Canaria Infinita, al que se espera
se vayan sumando no sólo las entidades
locales, sino también empresas,
organizaciones sociales y sindicatos.
Por su parte la consejera de Igualdad,
Sara Ramírez, explicó que “el marco
estratégico no sólo es el marco teórico
que consta de doce ejes programáticos,
sino también es un compromiso económico
que asume el Cabildo de Gran
Canaria con los 21 ayuntamientos de
la isla”. En este sentido unas de las
principales novedades que conllevará
la firma del marco es que las subvenciones
para proyectos de igualdad en
entidades locales va a pasar de ser en
régimen de concurrencia competitiva
a ser nominativas.
De esta manera, se destinarán 295.000
euros anuales para subvencionar proyectos
de igualdad de los 21 ayuntamientos
de la isla. Cada entidad tendrá
un mínimo de 12.000 euros y el resto
se va a repartir en base a unos criterios
objetivos como el poblacional,
pero también siguiendo otros como la
dispersión del territorio, que cuenten
con un Plan de Igualdad aprobado, o
si la entidad destina fondos propios a
estos proyectos. apple