Ángel Metropolitano 295

Ángel Metropolitano Lunes 2 de agosto de 2021 11
ridad laboral correspondiente considere
que existe compatibilidad entre los estudios
y el trabajo del adolescente.
En el artículo 23 se indica que en caso de
que la autoridad detecte a un menor de 15
años trabajando fuera del círculo familiar
(parientes consanguíneos de hasta segundo
grado) se ordenará el cese inmediato de labores.
Asimismo, se sancionará al patrón con
prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5 mil
veces la Unidad de Medida y Actualización
(UMA), según el artículo 995 Bis de la LFT.
En este artículo también se estipula que
está prohibido el trabajo de menores de 18
años que implique actividades peligrosas
para su salud, seguridad o moralidad.
La ley estipula que los menores de 15 años no pueden trabajar
“El trabajo infantil es una realidad multifactorial
que tiene consecuencias negativas
en la educación, salud mental y física
de niñas, niños y adolescentes. En algunos
hogares se incentiva esta práctica ante los
problemas económicos; sin embargo, en
México existe regulación al respecto y se
contemplan escenarios que permiten a los
menores colaborar en la economía familiar.
Por ejemplo, en la ley existe una figura
jurídica que se denomina ‘círculo familiar’,
la cual permite que niños y niñas realicen
actividades de trabajo, sin que se les considere
propiamente como trabajadores”,
señala Andrea Rojas, Head de Recursos
Humanos en Runa.
En este sentido, ¿cuál es la edad mínima
para trabajar en nuestro país? En realidad,
no existe una respuesta única. De acuerdo
con lo establecido en el artículo 22 de la Ley
Federal del Trabajo (LFT), las personas mayores
de 15 años pueden ofrecer libremente sus
servicios, aunque se tienen que ceñir a las
limitaciones establecidas en la ley.
En este contexto, las y los jóvenes mayores
de 15 y menores de 16 años necesitan autorización
de sus padres o tutores para poder
trabajar. A falta de tutor, los jóvenes en este
rango de edad necesitan permiso por parte
del sindicato al que pertenezcan, del tribunal,
del inspector del trabajo o de la autoridad
política.
La necesidad en miles de familias nos hace ver
estas escenas de autoempleo de niños
PENADOS POR LA LEY
En el artículo 22 Bis de la LFT se establece
que el trabajo para los menores de 15
años está prohibido y que no se puede utilizar
el trabajo de mayores de 15 y menores
de 18 años que no hayan concluido su
educación básica obligatoria (preescolar,
primaria y secundaria). Sin embargo, hay
excepciones contempladas en la legislación.
Los jóvenes en este rango de edad
pueden trabajar después de que la auto-
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO
INFANTIL EN MÉXICO
La LFT contempla todo un apartado dedicado
al trabajo de menores, por lo que hay
varias condiciones que los empleadores
deben de cumplir a la hora de contratar a
menores de edad:
— El trabajo de los menores tiene que ser
supervisado por las autoridades de trabajo
federales y locales.
— Los mayores de 15 y menores de 18 años
tienen que obtener un certificado médico
que acredite su aptitud para el trabajo.
— Los menores de 18 años tienen prohibido
trabajar en establecimientos no industriales
después de las 10 de la noche, en
cantinas o antros, lugares que puedan “afectar
su moralidad o buenas costumbres” o en
labores peligrosas o insalubres.
— La jornada de los menores de 16 años
no puede exceder las seis horas diarias y no
deben dividirse en periodos máximos de
tres horas.
— Está prohibida la utilización del trabajo
de los menores de 18 años en horas extraordinarias
y en los días domingos y de
descanso obligatorio.
— Los menores de 18 años deben tener un
período anual de vacaciones pagadas de 18
días laborables, por lo menos.
— En caso de que los menores trabajen horas
extra, se tienen que pagar con un 200%
más del salario que corresponda por jornada.
— Está prohibido que los menores trabajen
en la industria tabacalera, ladrillera, vidriera,
cerámica, cerera, minera, de cemento, petrolera,
acerera o en obras de construcción.