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HR
ANALYTICS:
RESOURCES
HUMAN
ANALYTICS
PARA HACER
PASOS
ANALYTICS
HR
MODELOS DEL HR
LOS
ANALYTICS
DE EL POR
EJEMPLO
APLICAR HR
QUE
Analizando el talento de la
organización para obtener valor
Es una metodología para proveer a travez de
análisis de datos, de evidencias para mejorar
la calidad de las decisiones sobre personas y
así conseguir aumentar el rendimiento
individual y/u organizacional.
En realidad un modelo específico para implementar
esta estrategia empresarial aun no existe debido a
que se debe a que es una disciplina joven. Las cuales
por el momento estan estas dos.
DELTA Model
LAMP Model
1. Hacer las preguntas adecuadas.
2. Identificar los datos y metricas
relacionadas con las preguntas
formuladas.
3. Realizar un diseño de investigación
adecuado.
4. Recolectar, procesar y analizar los datos
necesarios.
5. Comunicar los resultados para generar
conocimiento.
ANALYTICS
Best Buy, aplico el análisis de datos en RH
haciendo uso adecuado de cada una los puntos
en el proceso de RH Analytics, lo cual su
pregunta a suplir fue ¿que aspectos de la
gestión de nuestros empleados debemos
mejorar para aumentar las venta?, algo que en
la actualidad le permite tener un rendimiento
de 0.1% a nivel mundia.
DERVIN JOSUE ISAIAS TOMAS PEREZ
DESARROLLO DEL RH EN LA GESTION DE LOS
carné: 6228-15-12178
RR.HH.