GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS- SKÖL
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<strong>GUÍA</strong> <strong>DE</strong> <strong>BUENAS</strong><br />
<strong>PRÁCTICAS</strong> EN<br />
ENTORNOS LABORALES<br />
INCLUSIVOS<br />
¿Y POR QUÉ NO?
Í N D I C E<br />
2<br />
3<br />
4-5<br />
6<br />
INTRODUCCIÓN<br />
¿QUÉ ES LA DISCAPACIDAD<br />
INTELECTUAL?<br />
PERSONAS CON<br />
DISCAPACIDAD Y EMPLEO<br />
DIFICULTA<strong>DE</strong>S COMUNICATIVAS<br />
Y RELACIONALES<br />
7-8<br />
9<br />
10<br />
11<br />
12<br />
PAUTAS <strong>DE</strong><br />
COMUNICACIÓN<br />
¿POR QUÉ SI A LA INCLUSIÓN<br />
LABORAL?<br />
¿TE INTERESA CONTRATAR A UNA PERSONA<br />
CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL?<br />
Vi<strong>DE</strong>O<br />
AGRA<strong>DE</strong>CIMIENTOS
Introducción<br />
Esta guía contiene la información básica que han de<br />
tener todas las empresas que tienen en su plantilla a<br />
personas trabajadoras con discapacidad intelectual<br />
o que aun no han contratado.<br />
Es importante cambiar el hábito que tiene la propia<br />
sociedad de etiquetar y discriminar a individuos con<br />
ciertas limitaciones y discapacidades, además de ser<br />
conscientes de valorar las capacidades que<br />
presentan.<br />
Aunque todavía se mantienen ciertos prejuicios que<br />
limitan el acceso de estas personas al mundo laboral,<br />
se puede decir que existe un cambio de la propia<br />
sociedad hacia el colectivo.<br />
A pesar de toda la mejora que supone este cambio de<br />
perspectiva, queda mucho camino por recorrer para<br />
lograr y llevar a cabo una inclusión plena, así como<br />
un reconocimiento y acogimiento total.<br />
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DIFICULTA<strong>DE</strong>S<br />
COMUNICATIVAS Y RELACIONALES<br />
Existe la posibilidad de que tenga ciertas dificultades en la<br />
comunicación y sea un impedimento a la hora de interaccionar<br />
con su entorno. Es muy importante motivarles y facilitarles la<br />
inclusión plena, teniendo en cuenta las capacidades de la<br />
persona, ya que cada caso es diferente y debe estar enfocado<br />
de manera individualizada.<br />
PUE<strong>DE</strong>N PRESENTAR DIFICULTA<strong>DE</strong>S EN:<br />
La capacidad y destreza<br />
del lenguaje.<br />
Ordenar las ideas de lo<br />
que quieren transmitir de<br />
manera escrita.<br />
Las conversaciones<br />
largas<br />
La articulación del<br />
mensaje, debido a que el<br />
tono y el ritmo que<br />
utilizan puede estar<br />
alterado.<br />
La manera de<br />
interaccionar<br />
dependiendo del<br />
ambiente al que se<br />
enfrente.<br />
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PAUTAS <strong>DE</strong> COMUNICACIÓN<br />
Asegurarse de que comprende calendarios,<br />
horarios… Y avisar con antelación de cualquier<br />
cambio<br />
Las notas ayudan a recordar tareas<br />
La comunicación no verbal es muy importante<br />
El lenguaje tiene que ser positivo y básico con<br />
frases simples y breves<br />
No infantilizar. Tratarle acorde a su edad<br />
Utilizar un tono y un volumen adecuados. No<br />
utilizar el imperativo<br />
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No utilizar la ironía ni las frases con doble sentido<br />
Crear un clima de confianza<br />
Establecer reuniones cada 15 días para poder<br />
expresar sus sentimientos y necesidades. Es<br />
importante contar con 2 personas de referencia<br />
La comunicación tiene que ser constante y<br />
asertiva<br />
Interpretar los sentimientos de la persona y<br />
respetar sus preferencias a la hora de<br />
comunicarse<br />
Respetar el ritmo de la persona, no interrumpirle ni<br />
adelantarse mientras habla y respetar los silencios<br />
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¿TE INTERESA CONTRATAR A UNA<br />
PERSONA CON DISCAPACIDAD<br />
INTELECTUAL?<br />
Si una empresa está interesada en la contratación de una<br />
persona con discapacidad intelectual, debe acudir o<br />
contactar con la asociación EHLABE que proporciona<br />
información y ofertas de empleo en el País Vasco.<br />
Ofertas válidas para personas con discapacidad<br />
igual o superior al 33%.<br />
ÁLAVA BIZKAIA GIPUZKOA<br />
945 15 10 15 944 06 78 02 943 11 26 88<br />
Contacto:<br />
https://www.ehlabe.org/es/informacion-util-empresas/<br />
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PAUTAS <strong>DE</strong> COMUNICACIÓN<br />
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AGRA<strong>DE</strong>CIMIENTOS<br />
La elaboración de este proyecto no hubiera<br />
sido posible sin la colaboración de estas<br />
empresas, por lo que agradecemos a :<br />
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