Revista Summa

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PE
CIAL
MUJERES
7 beneficios de contar con
mujeres en las empresas
1 Aumento de la creatividad y productividad:
La coexistencia de hombres y mujeres en los
grupos de trabajo propicia el contraste de
experiencias y opiniones y la agrupación de
propuestas más integrales que potencian la toma
de decisiones.
2 Cooperación y responsabilidad: Las mujeres
tienden a ser más hábiles a la hora de delegar
y organizar las tareas, más responsables, más
abiertas al cambio y a trabajar con mayor
orientación al éxito.
3 Generación de confianza: Las líderes
femeninas son percibidas en ambientes laborales
como más honestas, comprensivas y éticas.
Eso repercute en el éxito de toda la empresa,
partiendo de la satisfacción del equipo de trabajo.
De ahí que la lucha
por el empoderamiento
femenino y el mayor
aprovechamiento
de sus capacidades
esté en el centro de las
agendas de todos los
actores relevantes del
mercado, que llaman
a romper barreras estructurales
e implementar
acciones de
sensibilización y formación
para abordar
con eficacia los sesgos
inconscientes y otros
factores que limitan el
acceso de las mujeres a
EL 40% DE TODAS
LAS MUJERES
EMPLEADAS EN EL
MUNDO TRABAJAN
EN LOS SECTORES
MÁS AFECTADOS
POR LA ACTUAL
CRISIS, FRENTE
AL 36,6% DE
LOS HOMBRES
EMPLEADOS.2
empleos dignos, de calidad y mejor remunerados,
así como a posiciones de poder y funciones de liderazgo.
"A pesar de las claras consecuencias de género
que las crisis acarrean, los esfuerzos de respuesta
y recuperación tienden a ignorar las necesidades
de las mujeres y las niñas hasta que es demasiado
tarde. Debemos esforzarnos más", es el mensaje
de Papa Seck, directora de Estadística de ONU
Mujeres.
4 Multitarea: La mayoría de las mujeres pueden
realizar más de una tarea a la vez y enfocarse en
el objetivo. Las empresas pueden capacitarlas
para realizar nuevas funciones o confiarles un
nuevo cargo.
5 Mejor ambiente laboral: Las mujeres suelen
contribuir a la resolución de conflictos, gracias a
que son más empáticas, están más dispuestas a
comunicarse y a recibir retroalimentación.
6 Educación superior. Las jóvenes de la
generación Millennial cuentan con un mayor
nivel de estudios al momento de iniciar su carrera
laboral que los hombres, lo cual garantiza el
crecimiento y aporte de conocimiento a las
empresas.
7 Mejor desempeño: Un informe de la OIT revela
que incorporar mujeres en cargos directivos
puede mejorar en hasta un 20% la rentabilidad de
la compañía, además de acelerar la innovación
y atraer profesionales con talento. De 13.000
negocios analizados, el 60% se benefició del
trabajo de las mujeres en puestos directivos en
términos de ganancias, creatividad y reputación.
FUENTE: CONSULTORA TRUST CORPORATE.
92 Edición 322