Revista Summa

El programa Red de Mujeres ha sido clave para generar equidad dentro de la
empresa.
Mcdonald's
VOCERO Marcy Bolaños, gerente de Operaciones
y líder de la Red de Mujeres de Costa Rica.
A rcos Doradas,
empresa que
maneja dicha franquicia
en varios
países de América
Latina, instaura el
proyecto “Red de
Mujeres” en 2018,
orientado a tener
una cultura de equidad
de género.
El objetivo es que las
mujeres de la compañía
se sientan empoderadas,
brindándoles
herramientas
de capacitación y
aprendizaje con ejes
de trabajo como
igualdad de oportunidades,
diversidad,
51%
del total de la fuerza
laboral, son mujeres.
50%
de los puestos en alta
gerencia, son de mujeres.
47%
de gerentes de
restaurantes, son
mujeres.
autoconocimiento y
liderazgo.
Como nueva meta,
iniciaron el proceso
para unirse al Programa
Ganar- Ganar
de ONU Mujeres. Las
ventajas incluyen
posicionar a Arcos
Dorados Costa Rica
como una empresa
reconocida por desarrollar
la equidad de
género.
LOS PILARES
DE LA INICIATIVA
Generación de
Consciencia: brindan
educación sobre la
igualdad de género a
todo el personal
Formación: dan herramientas
enfocadas
en la autoconfianza
y desarrollo que
permitan aumentar
y adecuar el conocimiento
y habilidades
Reconocimientos y
Planes de Sucesión:
contribuir a visibilizar
y reconocer el talento
de las mujeres.
Florencia
ARENAZA
GENERAL MANAGER DE LOS SUEÑOS
MARRIOTT OCEAN & GOLF RESORT
D
urante
este año
de cambios, su principal
aporte para salir
adelante ha sido
confiar y empoderar
a su equipo para
trabajar verdaderamente
en conjunto,
compartir ideas y
alcanzar las metas
propuestas, en apego
a las directrices corporativas.
Además, esta carismática
líder, a la cabeza
de uno de los
hoteles con mayor
trayectoria, reputación
y reconocimiento
en Costa Rica,
toma cada decisión
pensando en un bien
común, tanto de los
colaboradores, como
de los clientes y los
propietarios.
El impulso del talento
femenino y el crecimiento
personal y
profesional de cada
colaborador es otra
tarea fundamental
en su estrategia.
Cero estereotipos
En conjunto con el
departamento de
Recursos Humanos,
se vela por empoderar
a las mujeres que
trabajan en el hotel
para que sigan desarrollándose
en sus
carreras. “Esta crisis
ha generado que muchas
de ellas sean el
sostén de la economía
familiar. Hay que
romper con el patrón
social de ver solo al
hombre como proveedor
principal”,
comenta Arenaza.
SUS DOTES DE LÍDER
Estilo de liderazgo participativo,
basado en
la confianza que cada
persona se merece
para aportar ideas y
desarrollar sus tareas.
Ha ido moldeado su
estilo a cada país,
cultura, cliente y
circunstancia.
Edición 322 105