Revista Summa

Dianne Medrano asumió las riendas de Centenario en 2018, compañía líder en el mercado
costarricense, con un amplio portafolio de marcas nacionales e internacionales,
como Ron Centenario, Chivas Regal y Absolut, entre otras.
Dianne
MEDRANO
AGERENTE GENERAL DE CENTENARIO
INTERNACIONAL
l frente de una compañía costarricense
con más de 50 años en
el mercado, trabaja para romper
el techo de cristal en el mercado
global de las bebidas alcohólicas, tradicionalmente
dominado por hombres.
Desde su ingreso, se ha enfocado en promover la
innovación y la reingeniería interna, lo que le ha
permitido a Centenario Internacional convertir
a su ron en uno de los predilectos a nivel local
y fortalecer sus relaciones con diferentes casas
de licores internacionales, mientras amplia su
portafolio de vinos y destilados para atender los
gustos y las necesidades de sus consumidores.
La ejecutiva también impulsó con éxito el cambio
en el logo de la empresa, el desarrollo de una
nueva imagen externa y el lanzamiento de ediciones
limitadas de sus bebidas, con el fin de celebrar
festividades especiales.
PERFIL
PROFESIONAL
Estilo de liderazgo
proactivo,
cercano y
empático.
Promueve el
crecimiento de
las personas
con las que
trabaja, les da
voz para que
externen sus
puntos de vista
y compartan
sus experiencias,
en aras de
lograr resultados
en equipo.
Es una
mentora nata,
le apasiona
guiar, enseñar
y acompañar
a sus colaboradores
en
sus procesos
personales y
profesionales,
generando mucha
confianza.
Tiene amplios
conocimientos
en campos
como la comunicación,
el
mercadeo y la
administración
de empresas.
Procura aprender
de cada
experiencia
y enriquecer
continuamente
sus conocimientos
para la
adecuada toma
de decisiones.
“MI OBJETIVO ES
VELAR SIEMPRE
POR CONSTRUIR UN
AMBIENTE DE TRA-
BAJO QUE PERMITA Y
FOMENTE EL CRECI-
MIENTO DE NUESTROS
COLABORADORES.
ELLOS SON NUESTRO
PRINCIPAL ACTIVO”.
LOGRO A LA VISTA
El arduo trabajo internacional
para posicionar a Ron
Centenario como la marca de
Costa Rica, con una calidad
y sabor únicos, les ha valido
premios internacionales y la
apertura para exportar a más
de 30 países.
¿Cómo se beneficia la empresa por el fomento del
liderazgo femenino y la diversidad?
Mi misma contratación marcó un cambio de paradigmas.
Contar con un equipo multidisciplinario,
altamente capacitado e
integrado por hombres y
mujeres con distintas aptitudes
y experiencias enriquece
los procesos y lleva a
que se logre un desarrollo
integral. Eso nos ha permitido
diferenciarnos en
el mercado, nutrirnos con
diferentes puntos de vista
y seguir creciendo, local e
internacionalmente.
Creemos en el trabajo en
equipo e incorporar más
talento femenino en las
operaciones es definitivamente
una prioridad
corporativa. Nos esforzamos
por brindar igual de
oportunidades y beneficios
sin sesgos. Por eso la
compañía es atractiva para
el gran talento profesional
que hay en el país.
Edición 322 101