revista

Un caso que se repite.
Empresa de limpieza y cliente,
pretendieron generar irregularidades
laborales con los trabajadores.
Irregularidades
laborales en el
COTO de Moreno.
Imagínense si todos los trabajadores
fuésemos tratados como corresponde.
Imagínense si las empresas cumpliesen
con sus obligaciones laborales.
Seguramente, el desarrollo de la empresa
o del emprendimiento sería genuino,
con buen clima, en armonía. Probablemente,
se trataría de una empresa exitosa.
La defensa de los derechos de los trabajadores es la función
fundamental y el espíritu de los sindicatos. Quienes tienen la
digna y responsable tarea de respaldar a los trabajadores, llevan
esta premisa grabada en sus corazones.
Dicho esto, muchas veces nos sorprendemos ante las tremendas
irregularidades que sufren los trabajadores: Destrato,
desprecios, presiones, deficientes liquidaciones salariales,
incumplimientos, pagos fuera de término, mala liquidación
de horas extras, no realización de aportes en tiempo y forma,
traslados lejanos y repentinos, no provisión de elementos de
protección personal, no provisión de indumentaria adecuada,
deficiente provisión de elementos de trabajo, etc.
Y nos sorprendemos porque a veces no comprendemos qué
es lo que piensan quienes promueven estas irregularidades:
¿Les agradará ver sufrir a los trabajadores? ¿No les importará
su salud? ¿Les da lo mismo si su familia cuenta con los recursos
básicos para subsistir? ¿Supondrán que quienes velan por
los derechos de los trabajadores se van a quedar de brazos
cruzados?
No señores, hay que cambiar la forma de conducirse en la
vida. Hay que pensar bien y no arruinar al prójimo. Imagínense
si todos los trabajadores fuésemos tratados como corresponde.
Imagínense si las empresas cumpliesen con sus obligaciones
laborales. Seguramente, el desarrollo de su empresa o de
su emprendimiento sería genuino, con buen clima, en armonía.
Probablemente, su empresa sea exitosa y todos los que la
integran darían lo mejor cada día para seguir creciendo. Ojalá
lo comprendiesen alguna vez.
Lamentablemente, no fue el caso sucedido en la reconocida
cadena de supermercados COTO de la localidad de More-
no. Y quizás, más lamentable fue que tanto el contratista
COTO, como la contratada empresa de limpieza Pulizia e Pureza
S.A., actuaron ambas irresponsablemente para con los
trabajadores.
Lo sucedido, fue muy parecido a lo descripto anteriormente:
abusos, presiones, irregularidades como por ejemplo la deficiente
liquidación en los haberes, pagos fuera de término,
prohibirles los francos, entre otras tantas injusticias.
Por si esto fuese poco, ante el insistente y justo reclamo de los
trabajadores, quienes cansados dieron aviso a sus referentes
del SOMRA, el cliente y empresa deciden dar curso a una circular
que en cuyo texto daba cuenta del no permiso al ingreso
laboral de uno de los trabajadores afectados, pretendiendo
trasladarlo hacia otro objetivo laboral, muy distante del actual
y, todo, por el solo hecho de llevar la voz cantante en los reiterados
pedidos de cumplimiento.
Obviamente, frente al abuso, la entidad sindical inició prontas
gestiones para revertir urgentemente esta problemática y apoyó
a los trabajadores en todas las acciones que estos decidieron
aplicar, siempre en del marco de sus derechos.
Los reclamos fueron absolutamente justos: Recibir lo que por
ley les corresponde, en tiempo y forma. Ser tratados de manera
digna y respetuosa, sin avasallar sus derechos y, sobre todo,
sin abusar de la necesidad laboral existente.
A los contratantes y contratados, el SOMRA les recuerda
que será implacable a la hora de defender a los trabajadores.
Siempre que haya un justo reclamo o injusticia
o incumplimiento, nuestra fuerza gremial actuará legalmente
hasta las últimas consecuencias.
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