Smart Coach Magazine

EDICIÓN 09 AGOSTO 2019
Smart Coach
MAGAZINE
INFOGRAFÍA:
ANIVERSARIO
SMART COACH: LO
NUEVO QUE SE VIENE
TRAS NUESTRO 6TO
AÑO
ENTREVISTA A
PAULA IBÁÑEZ
“Apesar de lo que se ve en
las noticias, yo creo que
hoy en día existe mucha
gente que está trabajando
su propósito y propósitos
sumamente interesantes”
ENTREVISTA
JUANRO
AGUILÓ
PUBLICISTA Y DOCENTE
“Mucha gente sí sabe su propósito,
pero aún así las que lo tienen se
tiran para abajo y dicen pucha,
pero no tengo las habilidades”

CERTIFICADO POR:
Master Skills
Coaching Certification
Inicio 25 de Octubre
Junto a
Isaías Sharon
PRACTITIONER EN
MÁS INFORMACIÓN
INICIO 11 DE OCTUBRE
CERTIFICADO POR:
MÁS INFORMACIÓN

CONTENIDO
Editorial
Directorio
04
Editorial
La importancia de contar con
un propósito en la vida
05
06
Las preguntas adecuadas
para encontrar tu propósito
de vida
ARTÍCULO
15
¿Cómo definir nuestro
propósito de vida?
ARTÍCULO
Inclusión laboral en Chile.
29
ARTÍCULO
27
Editorial
Propósito y cambio, las dos claves
para avanzar en tu vida
ARTÍCULO
¿Por qué una gerencia de
propósito?
19
JuanRo Aguiló
30
ESCRITO POR ISAÍAS SHARON
ARTÍCULO
ENTREVISTA
¿Has considerado un cambio
en tu vida?
ARTÍCULO
Paula Ibáñez
ENTREVISTA
DIRECTORIO
08
10
Cambio en los equipos de
trabajo… un gran desafío
ARTÍCULO
20
Aniversario Smart Coach: Lo
nuevo que se viene tras nuestro
6to año
22
INFOGRAFÍA
Aniversario SmartCoach
24
FOTOS
Las trabas que no te dejarán
alcanzar tu propósito
34
ARTÍCULO
Un lugar para el crecimiento
personal y profesional
36
ARTÍCULO
Lo hemos dicho y escuchado un millón de veces: lo único
permanente es el cambio. Todo en nosotros y nuestro
entorno cambia, algunas veces a una velocidad que nos
sorprende y nos hace sentir que nos vamos quedando
atrás. El cambio interior quizás es diferente, tal vez más
lento en muchos casos, quizás sorpresivo e intempestivo
otras veces.
Cambiar conlleva varios desafíos. En primer lugar, nos
pone el reto de saber lo que queremos modificar en nosotros
mismos. Esto no es realmente sencillo, ya que las personas
somos sistemas complejos y no siempre tenemos la
claridad sobre aquello que necesitamos o queremos para
nosotros mismos. En segundo lugar, cambiar nos invita
a reconocer aquello que deseamos que permanezca, es
decir, cuando cambiamos no lo hacemos completamente,
ya que una parte debe permanecer para que tengamos la
continuidad en nuestra identidad, emociones, relaciones,
creencias, etc. Por ello, la innovación personal siempre
requiere revisar con detenimiento lo que debe permanecer,
para poder luego establecer lo que deseamos que sea
diferente.
Los cambios los podemos hacer por muchas razones,
algunas veces tiene que ver con sobrevivencia, con
adecuación al entorno o por un anhelo personal. Cambiar
hace bien, al menos de eso estamos convencidos en Smart
Coach, y ese cambio hace aún mejor cuando lo hacemos
tomados de la mano de un propósito, algo que trasciende
incluso más allá de nuestra existencia, algo que da sentido
al día a día y la vida en su conjunto. Cuando actuamos y
decidimos abrazados a un propósito, entonces tenemos
mayores y mejores razones para dar lo mejor de nosotros
mismos y cambiar aquello que se requiere.
El propósito es lo que pone la brújula al cambio, y por lo
tanto salir a cambiar sin tener claridad esa calibración nos
pone en riesgo de salir hacia cualquier dirección, con el
riesgo de terminar justamente en el lugar que no queremos
estar.
Nuestra organización ha estado viviendo un fuerte proceso
de cambio, luego de detenernos un momento para
calibrar nuevamente nuestra brújula del propósito. Es
precisamente en ese cambio, que hemos tomado nuevas
decisiones, generado transformaciones a nuestros
programas, estructura organizacional, foco de atención, y
muchas otras cosas que queremos que cientos y cientos
de personas puedan experimentar para vivir también su
propia transformación, teniendo en su mente y corazón un
propósito que les replete de sentido, y en su voluntad las
herramientas necesarias para lanzarse con convicción al
camino del cambio.
Isaías Sharon
DIRECCIÓN GENERAL
Mónica D’Ignazi
Valentina Gutiérrez
DISEÑO Y DIRECCIÓN DE ARTE
Damary Navarro
DIRECCIÓN Y EDICIÓN DE
CONTENIDO
Sebastián Gutiérrez
DIRECCIÓN Y EDICIÓN DE CONTENIDO
Marcos Moena
DIRECCIÓN Y EDICIÓN AUDIOVISUAL
Una publicación realizada por
WEBKETING

Artículo | La importancia de contar con un propósito en la vida
Artículo | La importancia de contar con un propósito en la vida
TEXTO: SEBASTIÁN GUTIÉRREZ
Según la Real Academia Española
(RAE), un propósito se define como una
determinación firme de hacer algo o un
objetivo que se pretende alcanzar. Esta
definición es la más simple para explicar
el concepto pero sabemos que significa
mucho más.
Contar con un propósito en cualquier
ámbito nos sirve para darle un significado
a nuestra vida, para ordenar nuestras
ideas, para guiar nuestras acciones y
para proyectar lo que queremos en el
futuro. Y es que esta palabra tiene un
gran poder en nosotros, debido a que,
encontrándola, podemos descubrir el
significado de nuestra vida, lo que nos
llenará de energía y esperanza o que
nos dará fuerza para lograr los objetivos
y metas que nos planteemos.
Debemos mencionar que encontrar un
propósito es bastante complejo, sobre
todo por que vivimos con una gran
cantidad de trabas que no nos dejan
elegir nuestro camino. En la actualidad,
existen una gran cantidad de pautas
o de obligaciones auto impuestas en
la sociedad que nublan la visual para
alcanzar nuestro camino.
Lo bueno, es que depende de nosotros
mismos encontrar el propósito que nos
mueve. Cada camino tiene su forma de
recorrerlo, puede ser emocional, personal,
laboral, etc. Tú lo defines, pero para
eso hay que encontrarlo.
¿Por qué es importante encontrar
este camino que llega al propósito?
En primer lugar, cuando una persona
encuentra su finalidad en la vida estará
cubierta de sentimientos positivos
que ayudarán a quitar los miedos y las
distracciones que puedan haber en el
LA IMPORTANCIA
DE CONTAR CON UN
70% 60%
de los españoles tiene de los españoles cree que
claro su propósito en los propósitos laborales
la vida.
influyen en las personas.
Fuente: Estudio Grupo Adecco 2019, España
33%
de los españoles cree
haber logrado su
propósito.
PROPÓSITO EN
LA VIDA
trayecto a lograr lo que deseas.
En segundo lugar, podrás salir adelante, imponerte a las dificultades y sobre todo aprender de los dolores y los traumas que
tiene la vida. En definitiva, es la motivación que necesitan las personas para sacar fuerzas. La sensación de que nuestra vida carece
de un propósito puede llegar a ser devastadora, lo bueno es que todos tenemos las herramientas y los recursos para llevar
a cabo nuestro propósito. Solo debemos encontrarlo.

Artículo | ¿Has considerado un cambio en tu vida?
Artículo | ¿Has considerado un cambio en tu vida?
POR PATRICIA JIRIKILS CAVIERESE
Entrenador sobre Cambio Personal
¿Has considerado
un cambio
en tu vida?
El cambio personal implica una acción consciente ejercida
de manera voluntaria orientada a mejorar la vida y
potenciar el desarrollo.
El ser humano en su estado natural siempre experimenta
un cambio, basado en la interacción con el medio
ambiente y consigo mismo. Entonces, la constante
es el cambio, aunque esto parezca algo extraño de
decir.
Por esta razón es que los procesos de cambio, vistos
desde el punto de vista psicológico, son una evolución
natural y necesaria de cada ser humano.
Considerando que la vida transcurre en una constante
cíclica e inevitable de cambios que en ocasiones se
presentan de manera impredecible e inclusive contrarias
a nuestra voluntad, implica estemos en constante
proceso de adaptación.
“El proceso de cambio personal
supone la evolución de ésta de un
estado a otro, habla de aprendizaje,
crecimiento y desarrollo...”
El proceso de cambio personal supone la evolución de
ésta de un estado a otro, habla de aprendizaje, crecimiento
y desarrollo, el que en ocasiones puede verse
impulsado por alguna situación en particular, por un
acontecimiento inesperado o por el impulso a movilizar
el potencial interno, entre tantas otras cosas.
No es extraño escuchar a más de alguien decir que lo
que en un momento parecía una crisis, fue el detonante
para hacer un cambio personal importante y a partir
de esa experiencia, la vida tomó otro rumbo.
Puede que estés en este momento pensando, deseando
o proyectando hacer cambios en tu vida, para
lo cual no hay recetas mágicas. Sin embargo, cada
cambio personal se inicia con la profunda necesidad
de modificar el estado actual para aproximarse a un
estado deseado, la convicción de necesitar, el deseo y
compromiso consigo mismo y en el proceso inyecta la
energía que impulsa el primer paso.
Tener claridad dónde se quiere llegar, afina y calibra
la brújula, permite desarrollar un plan coherente y un
paso a paso que te acerque, valorando cada logro por
pequeño que parezca y manteniendo la motivación en
alto para continuar el sendero trazado.

Entrevista | Paula Ibáñez
Entrevista | Paula Ibáñez
POR SEBASTIÁN GUTIÉRREZ Y
DAMARY NAVARRO
Conferencista internacional, docente
de postgrado y autora del libro “Neuroliderazgo:
lidera los cerebros de tus
colaboradores lanzado el año 2018
y penalista del programa “de caso en
caso” de Radio Agricultura.
Entrevista
Paula Ibáñez
“A pesar de lo que se ve en las noticias, yo creo que hoy en
día existe mucha gente que está trabajando su propósito y
propósitos sumamente interesantes”
Con Paula conversamos sobre las
distintas metodologías para gestionar y
encontrar el propósito en la vida. Aquí
te dejamos la entrevista.
¿Es necesario tener un propósito en
la vida?
Por supuesto que sí, todos los días hay
que levantarse para decir hoy qué voy a
hacer para llegar a donde quiero estar.
Normalmente las personas estamos
en condiciones, en lugares o estamos
viendo la vida de alguna manera y
no tenemos del todo claro el porqué
estamos ahí o qué nos mueve, entonces
cuando tú tienes claro tu propósito,
todas las cosas que empiezan a aparecer
o problemas o trabas o pequeñas
metas, ves si estás alineado o no con tu
propósito. Si no, te empiezas a perder
en el camino.
En ese perder en el camino, ¿uno
cómo define su propio propósito?
El propósito es algo bien interno y pasa
por dónde me siento cómoda, cuáles
son mis talentos, para qué siento que
estoy bien, dónde quiero llegar, es un
conjunto de cosas que finalmente, yo
las hablo como más zen: ¿cuál es mi
propósito del alma?, muchas veces es
el porqué estamos acá, cuál es nuestro
camino y, en ocasiones, nos enfocamos
todas las personas en trabajar, en tener
dinero, en ser exitoso, pero yo les pregunto
a mis coachees ¿realmente ese
es tu propósito? Si existe un cielo y nos
morimos, vamos a llegar y decir “somos
súper ricos”, “nos fue súper bien” y a
lo mejor nos van a decir pero ese no
era tu propósito, tú tenías otras cosas
que hacer. Es sutil la diferencia y, por lo
menos para mí, tiene harto de intuición.
Al final todos nos damos cuenta cuando
no estamos en los lugares correctos,
como que siento que vienen ciertos
quiebres y oportunidades en momentos
de la vida cuando la gente, a pesar de
que le puede estar yendo muy bien en
el trabajo, siente que le falta algo.
Dijiste que hay gente que no está
en el lugar correcto, basado en eso
¿cómo nos damos cuenta que estamos
en el lugar correcto?
Porque no te sientes feliz. Porque
esperas toda la semana que llegue el día
viernes o todos los días que lleguen las
6-7 de la tarde, empiezas a dejar de ser
la mejor versión en tu trabajo y no tiene
mucho que ver con un jefe, a veces
le echamos la culpa a un colaborador
o a un jefe pero finalmente cuando
llegamos a la casa, y como digo yo,
bajamos la cortina, que muchas veces
son esos momentos antes de dormir, y
yo creo que esa es una buena oportunidad
para preguntarte realmente por

Entrevista | Paula Ibáñez
Entrevista | Paula Ibáñez
qué no te sientes feliz, finalmente todo
eso que estamos hablando es la punta
del iceberg, cuando vamos para abajo
y empezamos a cuestionarnos ahí es
cuando muchas veces sentimos que mi
propósito no es estar acá, o es estar acá
porque hay que cumplir una función,
porque hay que pagar cuentas, pero
quizás el fin de semana puedo hacer
cosas que me conecten como ayudar
a niños, abuelitos, hacer clases o a lo
mejor eres ingeniero pero quiero estudiar
teatro, quizás ya no voy a poder ser
artista, o quizás por qué no, hoy en día
hay mucha oportunidades cuando las
personas tienen acceso a información y
podemos lograr muchas cosas.
¿Se puede gestionar el propósito en
las personas y en las organizaciones?
Claro que sí, por supuesto, primero hay
que definir cuál es tu propósito que
quieres lograr y después cuáles son los
pasos que van a hacer para lograr eso
como una organización, cuáles van a ser
los departamentos que van a tener más
influencia, cuáles hilos hay que romper,
de repente en las organizaciones
pueden estar todos alineados pero hay
algunos departamentos que tienen un
propósito distinto, y yo te diría que lo
que más pasa es que a veces el propósito
se planea muy adentro, como en
primera línea y no baja, entonces las
personas no saben que se está haciendo
esto y cuál es el propósito. Es muy
importante la comunicación interna.
¿Cómo enlazamos la comunicación
interna integrando el propósito con
nuestros colaboradores? Si puedes,
entréganos algunos tips o los puntos
básicos para conectar nuestro propósito
organizacional con el de los
colaboradores.
Lo vital, independientemente que la
organización haga un propósito, yo creo
que es súper bueno invitar a que todas
las personas sean parte del propósito,
porque cuando este se crea en común,
todo el equipo se siente parte, por lo
tanto, trabaja hacia eso. Entonces ese
punto es vital. O también es ver si es
que el propósito es el mismo de todos
de los que están dentro, porque a veces
uno lo hace tan internamente o tan
lógico que no lo baja.
Después de que ya estén alineados, empezar
a crear actividades en conjunto,
ya sea por algún tipo de red que tenga
la organización: newsletter, actividades,
sesiones de coaching, ahí existen todo
tipo de posibilidades.
Según tu mirada social de lo que está
viviendo Chile, ¿crees que la gente
está trabajando bajo un propósito o
crees que trabajamos en el día a día y
lo que pueda suceder?
Este tema me encanta, porque a pesar
de lo que se ve en las noticias, yo creo
que hoy en día existe mucha gente que
está trabajando su propósito y propósitos
sumamente interesantes, donde son
silos, por decirlo de alguna manera, que
se están despertando y se está llegando
a un “N” necesario para gestionar los
cambios. Hay gente preocupada del medio
ambiente, hay gente preocupada de
los niños, hay gente preocupada de los
inmigrantes, o sea como nunca existen
muchos grupos que están naciendo.
Lo lógico es que vivamos en automático
porque el cerebro cuando empieza a
cambiar su zona de confort, aprender
cosas nuevas, empieza a gastar más
energía entonces el trabajo es detenernos
en el día a día, incluso antes se vivía
tanto así que ni siquiera nos cuestionábamos
si trabajábamos en automático.
Hoy en día esto se cuestiona y creo que
eso ya es un primer paso, y creo que hay
mucha gente, yo lo vivo de una manera
muy positiva, que está conectada con su
propósito, y las otras personas que no
están conectadas están sintiendo que
algo no está bien, le está ocasionando
ruido y están buscando respuestas y eso
me encanta.
¿Cómo nos damos cuenta que hay
gente que no conecta con el propósito?
¿Qué podemos hacer para que se
alineen al propósito de la organización
y que encuentren el suyo?
En general, las personas dentro de una
organización tienen un propósito, lo
sepan o no, que puede ser distinto a la
organización. El punto es cómo lo unen,
eso es muy interesante lograr. Quizás mi
propósito es externo y la organización
cumple solo el rol de darme dinero para
hacer otra cosa, pero en algún punto
hay que juntarlo porque no solo es el
dinero, porque te empiezas a sentir vacío.
Allí es cuando es importante tener
agentes de cambio y personas que vayan
contagiando, porque muchas veces
las personas no hacen las cosas porque
no quieran, si no porque no saben o
no pueden, entonces cuando se une
esto en conjunto es cuando se pueden
alinear finalmente las cosas.
Tú trabajas mucho con el cambio,
¿qué cambios has notado en el entorno
que te hacen un clic y dices que se
están haciendo las cosas bien?
Qué buena pregunta porque cuando
la gente se conecta con su propósito,
ya sean los líderes, las organizaciones
o los equipos, todo fluye más rápido.
“Cuando la gente se conecta
con su propósito, ya sean los
líderes, las organizaciones o
los equipos, todo fluye más
rápido”
Esto no significa que no existan problemas,
pero las personas los pueden
enfrentar de mejor manera y con mejor
actitud. He visto cambios en equipos
donde nada funcionaba y se peleaban
por todo y ahora están como relojito
porque han entendido cómo decirse las
cosas, han entendido cuál es el propósito,
cuáles son las instancias, porque
no sabían, solamente hacían las cosas
de la mejor manera que ellos creían
que se podían hacer y enseñándoles
nuevas competencias eso ha cambiado.
Desde el punto de vista personal,
gente que estaba a punto de renunciar
y se sentían súper mal, alinearon su
propósito y ahora están en el mismo
cargo contentos y no es necesario
salir corriendo. Esto es lo que siempre
le digo a la gente, no tienes que salir
corriendo y renunciar. Haz un plan y
ve cómo paso a paso se logra lo que
quieres.
¿Cómo generamos ese plan y qué recursos
necesitamos para generarlo?
Primero es saber dónde estoy y dónde
quiero llegar, muchas veces la gente
me dice: estoy peor y no sé a dónde
quiero llegar. Pero por lo menos
sabemos que, así como estamos no
queremos estar en cierto lugar. Lo bien
básico que yo hago es dibujar el iceberg,
en la punta poner todo lo que me
está pasando y después empezar a ir
hacia atrás e ir uniéndolo con las otras
cosas, eso es lo principal. Después de
esto, pensar cuáles de estas cosas van
a tener un impacto en mi vida, algunas
tendrán mayor impacto, otras menor,
algunas me costarán más y otras menos.
Entonces, hay que hacer un plan
de acción con fechas. Esto en cuantos
meses lo puedo lograr, cuáles van a ser
las acciones que voy a hacer y día a día
empezar a trabajar para ir moviéndonos
de donde estamos y muchas veces
podemos estar super confundidos.
Yo le digo a la gente que cuando hay
“Lo vital, independientemente que la organización haga
un propósito, yo creo que es súper bueno invitar a que
todas las personas sean parte del propósito, porque
cuando este se crea en común, todo el equipo se siente
parte, por lo tanto, trabaja hacia eso”
duda no hay duda. Esto porque cuando
el cambio que queremos hacer te da
tanto susto que uno cae en un proceso
de confusión. Si no te resulta, siempre
es bueno volver atrás y ver qué es lo
que necesito.
Es importante contarle a nuestro
entorno que estamos generando
este cambio para que también nos
apoye…
Sí, yo creo que si. En la primera etapa
esto es de harta autoreflexión porque
cuando uno empieza a contarle las
cosas a otras personas siempre te van a
dar una opinión, entonces te empiezas
a confundir mucho más. Son distintos
puntos de vista y a veces sirven cuando
tienes todo más seguro, por esto es
muy importante en este punto tener un
coach. Esto tiene que ver mucho con
los líderes ya que es un cargo súper solitario,
porque a quién le cuento lo que
me pasa, cómo saco un insight, cómo
sé dónde voy a estar, entonces esto es
lo que tiene de ventaja las sesiones de
coaching que también invitan a las personas
a la autoreflexión. Después de
que pasa esta etapa ya puedes comunicarlo.
Allí ya es importante hacerlo.
¿Cómo trabajamos el insight o cómo
lo podemos verbalizar?
Por esto hablaba de las distintas etapas
donde podrás comunicarlo, porque a
veces cuando uno lo comunica muy
encima y no lo tienes claro o no lo
tienes anclado, contarlo puede hacer
que se caiga el proyecto. Por esto hay
que esperar que esté efectivamente

Entrevista | Paula Ibáñez
Artículo | Las preguntas adecuadas para encontrar tu propósito de vida
convencido, estés conectado, con tus
valores, con tu propósito, sientas que
esto es lo que se logró y allí es donde
viene la instancia de comunicarlo, de
repente existen entornos más críticos
entonces puedes sentir que contarlo
puede ser peor. Entonces es mejor hacerlo
cuando ya esté todo más armado.
Siempre es importante escuchar, pedir
la opinión, pero ver hasta qué punto lo
vas a integrar a tu plan.
¿Cómo trabajas la empatía en las
distintas áreas en las que te desarrollas?
Escuchando. Hay que ponerse en el
lugar del otro. Aunque tengamos la
solución, las personas tienen que vivir
sus experiencias. No podemos quitarle
ese aprendizaje, eso es vital.
Si pudieras hacer una pauta de tips
para que las personas encuentren su
propósito, ¿cuáles serían?
Primero, cuando llegues a la casa, piensa
cómo te sentiste en el día. Siempre
nos acordamos de las cosas negativas,
yo te invito a recordar y escribir tres
cosas positivas que hiciste en el día.
Empieza a analizar después de una
semana cómo te vas sintiendo porque a
veces solo nos enfocamos en eso, en lo
negativo.
En segundo lugar, si sigues sintiéndote
mal, hacer el ejercicio del iceberg qué
es lo que hay arriba y qué es lo que hay
abajo.
En la tercera etapa, cuando ya creaste el
iceberg, pensar, de las cosas que dejaste
arriba cómo las voy moviendo, cómo me
estoy sintiendo para estar en otra orilla.
Es como un barco que está transitando,
que hay veces que hay tormenta, y
también sale sol, entonces ver cuál es la
orilla que quiero llegar.
Para cerrar, ¿dónde te podemos
encontrar o saber más de ti y tus
actividades?
Tengo todas las redes sociales (instagram,
facebook, linkedin, twitter) y mi
página web (www.paulaibanez.cl). En
unos meses más lanzo un podcast así
que me pueden encontrar por todos
lados. También en el programa de radio
que estoy con la Eli de Caso cada quince
días a las cuatro de la tarde. ¡Así que
estoy en todos lados!
Las preguntas
adecuadas
para encontrar
tu propósito
de vida
ESCRITO POR ANA MARÍA ROJAS
¿Te gustaría ver el video de esta entrevista? ¡Dale
play y mira la entrevista completa!
Reproducir
“El hombre se autorrealiza en la misma medida en que
se compromete al cumplimiento del sentido de su vida”.
Victor Frankl
La mayoría de las personas en algún momento de la
vida se cuestionan cuál es el sentido de ésta y si obedece
a un propósito mayor.
El cuestionamiento es de vital importancia para conectarnos
con aquello que es realmente importante y
prioritario para nosotros, desde aquello que nos mueve
para despertarnos en las mañanas y realizar nuestra
rutina diaria, hasta aquellas acciones que no sólo
aportan a nuestro propio beneficio, sino que también
van ligadas a aportar a los otros, es decir: el propósito
de vida.
Creo que en una primera instancia pensamos que el
propósito esta ligado a un significado desde el ego
¿Qué es aquello que me beneficia a mí? Sin embargo,
esto no nos permite entender el propósito de nada, y
es que un propósito que eleve tu ser también elevará
a los demás, esto se conjuga profundamente con
nuestros niveles de inteligencia espiritual y con nuestra
misión y visión en la vida como seres dentro de un
sistema mayor.
Podemos tener distintos propósitos en la vida como
objetivos cotidianos, mensuales, anuales los que a
medida que se van cumpliendo van aportando a un
propósito mayor. Es por esto que tener claridad en
aquello que nos moviliza nos permite dar una dirección
y significado a nuestra vida, es como un faro que nos
ilumina el camino a seguir, nos permite crear las acciones
para dirigir tu vida y enfocarte en lo realmente
importante y valioso para ti.

Artículo | Las preguntas adecuadas para encontrar tu propósito de vida
AVALADO POR:
Cuando no tenemos claridad sobre cuál es nuestro
propósito, esto puede dar paso distintos estados emocionales,
si nos hacemos conscientes de aquellos estados
podemos tomarlos y transformarlos, sin embargo,
si esto no sucede, incluso podemos caer en estados de
duro cuestionamiento existencial, entonces, es necesario
para conectarnos con nuestro propósito y tener
claridad de este que potenciemos nuestro autoconocimiento
y trabajemos con nosotros mismos.
Las preguntas sobre el autoconocimiento, el propósito,
el legado y la trascendencia son, a mi parecer, parte
de las raíces profundas del trabajo en life coaching.
Cuando las personas comienzan este proceso de transformación
personal y comienzan a dar una dirección
genuina desde lo que les hace sentido, es cuando
realmente comienzan su proceso de cambio, obteniendo
altos niveles de bienestar emocional y satisfacción
personal.
A continuación, me gustaría entregarte un listado de
preguntas que a mi parecer contribuyen a que tengamos
un primer acercamiento a este tema:
Certificaciones
Online para
Consultores
¿Qué es aquello que me
produce satisfacción,
bienestar y felicidad?
¿Cómo quiero que sea el
camino para alcanzar mi
propósito?
¿Cuáles son mis habilidades y
talentos?
¿Soy consciente de mis
fortalezas y dones?
¿Cómo me visualizo a futuro?
¿Cómo contribuye mi
propósito a los demás?
¿Qué acciones
contribuirían a que actúes
en mayor coherencia con
tu propósito?
Solicita más información
al correo
info@smartcoach.global
¿Para qué quiero alcanzar
mi propósito?
¿Qué es prioritario y valioso
para mí?
Recuerda que lo único constante en la vida es el cambio, si aún no te has planteado algunas de estas interrogantes te invito a
que les des un espacio y reflexiones, estas a tiempo de hacerlo y comenzar a transformar tu vida en torno a lo que realmente te
hace sentido y te conecta con lo verdaderamente valioso para ti, como dicen por ahí “la vida es demasiado corta para perder el
tiempo haciendo aquello que no nos hace felices”.
CERTIFICACIÓN
INTERNACIONAL EN
Análisis
DiSC
CERTIFICACIÓN
INTERNACIONAL EN
Evaluación e
Intervención
del Riesgo
Psicosocial
CERTIFICACIÓN
INTERNACIONAL EN
Selección
Estratégica
de Personas

Artículo | ¿Por qué una gerencia de propósito?
¿Por qué una
gerencia de
propósito?
ESCRITO POR NATALY CORNEJO GARRIDO
Lo que tus clientes necesitan
para potenciar sus equipos de
trabajo
Inicia DiSC, inicia lo extraordinario
CERTIFICADO POR:
MÁS INFORMACIÓN
Cuando se me propuso ser la persona
para encabezar una gerencia a mis 27
años, se reafirmó en mí la creencia
de que los Millennials somos la fuerza
laboral con más aporte cuando se
requieren nuevas ideas para potenciar
los procesos creativos dentro de las
organizaciones.
Una de las razones de esta creencia
se encuentra en el hecho de que nos
sentimos cómodos con el cambio, no
nos da miedo atrevernos a lo nuevo, y
eso fue efectivamente lo que me pasó.
No tengo miedo a los cambios, a asumir
nuevos desafíos para el desarrollo
organizacional y personal, porque como
bien dice el eslogan de esta gerencia
#CambiarHaceBien.
Definir tu propósito, es algo más grande
que definir un simple objetivo, cuando
descubres cuál es tu propósito entonces
estarás frente a lo que realmente te
motiva, te hace sentido y moviliza tus
acciones hacia un estado de satisfacción,
plenitud, crecimiento y felicidad.
En el momento que nos encontremos
siempre es una buena oportunidad para
empezar a definir y redefinir nuestro
proceso de crecimiento personal y
profesional.
“Definir tu propósito,
es algo más grande que
definir un simple objetivo,
cuando descubres cuál
es tu propósito entonces
estarás frente a lo que
realmente te motiva...”
Como organización sentimos que era
necesario el cambio, tanto interno
como externo, por ello hemos vivido
un proceso intenso de muchas mejoras
y nuevos desafíos para todos. Razón
por la cual es que se creó la gerencia
de propósito, una instancia que busca
construir una nueva forma de hacer las
cosas, con un equipo de personas que
acompaña la construcción del propósito
de los demás, a partir de la facilitación
de espacios de crecimiento y formación.
En este proceso de cambios como organización
nos dimos cuenta de que no
solo realizamos programas de formación
a nuestros estudiantes, sino que
nuestro verdadero trabajo es edificar
la vida de las personas, es por ello que
decidimos modificar nuestra forma de
trabajo y asegurarnos de guiar a nuestros
estudiantes a que no pierdan su
propósito, esto para que podamos ser
un poco mejor cada día y tener una vida
con más sentido y satisfacción.
Este nuevo desafío que hemos levantado
en Smart Coach está orientado para
ser pioneros en estructurar una Gerencia
enfocada en buscar el Propósito de
la organización y de las personas. Esto
de manera innovadora, comprendiendo
y trascendiendo en las necesidades de
las personas para acompañarlos en su
camino de crecimiento y desarrollo.

Artículo | Cambio en los equipos de trabajo… un gran desafío
Artículo | Cambio en los equipos de trabajo… un gran desafío
ESCRITO POR LIBIA JIMÉNEZ
Cambio en los
equipos de trabajo…
un gran desafío
A manera personal, soy una total convencida
de que el cambio es continuo,
dinámico y muchas veces necesario
para nuestras vidas. Dentro del mundo
organizacional, las empresas se enfrentan
con mayor regularidad a procesos
de cambio y transformación, hemos
visto con los años cómo la tecnología
evoluciona, de manera tal que en un
año algunas cosas quedan obsoletas o
cambian radicalmente, por lo tanto, para
mantenerse vigente en este contexto, la
plasticidad, flexibilidad y apertura que
tengan las empresas frente al cambio es
determinante.
Existe un factor clave que genera un
desafío mayor cuando se trata de
liderar un proceso de cambio, este es la
coherencia. Es importante que exista tal
entre los diferentes elementos organizacionales
y la intención de cambio. He
visto intentos de transformación que a
los ojos de las personas se convierten
en “otra cosa más” que no funcionó en
“más de lo mismo” o en “más trabajo
para nada” simplemente por que el
relato cultural no es coherente con los
cambios que se desean implementar,
lo que genera visiones encontradas de
quienes piensan que las personas no
quieren cambiar y quienes consideran
que, si a nivel de lideres no se sostiene
el cambio, el esfuerzo es perdido.
Suena trillado decir que los lideres
son fundamentales en los procesos de
cambio, es casi obvio que las personas
necesitan alguien a quien seguir, aquel
que muestra el camino, va adelante y
algunas veces retrocede a ayudar a los
que van un poco atrás.
Para hacerlo más amigable les comparto
una experiencia: hace un tiempo
fuimos de paseo con una familia amiga
a subir el cerro, quien llevaba el rol del
líder eran dos: el papá y la perra Susy;
el papá que iba adelante liderando la
caminata cada cierto tiempo gritaba:
“cómo vamos”, “aceleren el paso”, “falta
poco”, “5 minutos y descansamos”. Los
que íbamos abajo respondíamos y nos
manteníamos en ritmo, si nos atrasábamos
mucho mandaba a la perrita Susy
a buscarnos, y si no la mandaban ella
venía a ver dónde estábamos, lo que
me imagino que para ella es su manada.
Entonces pensaba a quién seguir en un
proceso de cambio en una organización,
quien marca el ritmo de avance, quién
es ese que se mete de nuevo en el grupo
para animarlos a continuar; quizás
son varias personas con un mismo rol.
De lo que me convencí es que sin ellos
dos, al menos yo, me habría devuelto
a mitad de camino a descansar en la
comodidad de mi casa.
Por otro lado, para que el cambio suceda,
todos necesitan estar convencidos
del mismo y más importante aun del
beneficio que éste representará para
cada una de las personas del equipo,
que es lo que cada uno se llevará al final
del proceso, que es eso que los hará
sumarse a un proceso organizacional
que les implicará movilizarse, salir de
su zona de confort e incluso en algunos
casos trabajar más.
Ese propósito máximo de transformación
requiere vivirse en todos los niveles
de la organización, contarse de la
misma manera consistentemente, pues
al final una vez que el cambio arrancó ya
no hay vuelta atrás, solo queda continuar
hacia adelante.

Infografía | Aniversario Smart Coach: Lo nuevo que se viene tras nuestro 6to año
ANIVERSARIO SMART COACH:
Lo nuevo que se viene
tras nuestro 6to año
INFOGRAFÍA
¿Cuáles son las nuevas
sorpresas que vienen?
ESCRITO POR SEBASTIÁN GUTIÉRREZ
Nuestro objetivo:
Edificar la vida de las personas.
En Smart Coach, al comenzar con el
proyecto, nos pusimos la meta de ser
una entidad líder en formación en
coaching y desarrollo de habilidades
ejecutivas a nivel latinoamericano y lo
hemos cumplido. En estos 6 años, tenemos
presencia directa en Chile, Perú,
Colombia y Bolivia.
Hemos entregado acreditaciones de
clase mundial en cada uno de nuestros
programas de formación y formaciones
In-Company, permitiendo ser parte
de una red de más de 24.000 coaches
alrededor del mundo.
Durante estos 6 años hemos formado
a más de 1600 personas, de más
de 10 países, convirtiéndonos en la
entidad que más personas acredita
en la disciplina del coaching en Chile
y la que más rápido crece en América
Latina. Además, han participado más de
5000 personas en nuestras actividades
de workshop, seminarios, desayunos y
mucho más.
Nuestro Director Ejecutivo y Master
Coach, Isaías Sharon, quiso entregar
unas palabras por el sexto aniversario
de la institución en donde valoró a
cada uno de los integrantes y comentó
que “han sido años de mucha entrega,
trabajo, pasión y sueños que se han ido
convirtiendo en realidad”.
Además, tuvo palabras para los nuevos
desafíos que se vienen en la institución:
“buscaremos con más entrega cumplir un
propósito de apoyar la transformación de
las personas y organizaciones mediante
el coaching, la mentoría, las habilidades
de inteligencia emocional, programación
neurolinguística y mucho más que tenemos
que entregar”.
Este nuevo aniversario, viene con
sorpresas que iremos informando a su
debido tiempo. Ante esto, Isaías nos
dejó una última frase que es clave en
la celebración de nuestro sexto año:
“Cambiar hace bien y por eso nosotros
también cambiamos”.
Nuevo código de aliados:
En Smart Coach no tenemos clientes, sino que son
nuestros ALIADOS.
Centro de Aprendizaje Smart Coach:
Facilitación de espacios de crecimiento y formación.
Nuevos roles en nuestra organización:
Asesor de Desarrollo, Coordinador de Aprendizaje y
Facilitador de Crecimiento.
Nueva Gerencia de Propósito:
Encargados de acompañar la construcción del propósito
de las personas.
Hemos
formado a
más de 1600
personas
Más
de 10
países
Más de 5000
personas
en nuestras
actividades
“Cambiar hace bien y por eso nosotros
también cambiamos”
Isaías Sharon

Fotos | Aniversario Smart Coach
Fotos | Aniversario Smart Coach
Nataly Cornejo, Damary Navarro, Johanna López y Alejandra Miquel
Nataly Cornejo e Isaías Sharon
Aniversario
Smart Coach
2019
TEXTO: DAMARY NAVARRO
A la fiesta aniversario asistieron 60
personas, fue una jornada grata donde
compartió el equipo de Smart Coach
junto a facilitadores y egresados. En la
jornada Isaías Sharon Directo Ejecutivo
hizo un recorrido por estos 6 años de
historia institucional y presentó la nueva
Gerencia de Propósito a cargo de Nataly
Cornejo quien hizo el lanzamiento oficial
del slogan #CambiarHaceBien.
Claudio Olmedo, Sandra Castiblanco, Alfredo Cam y Paula Condell
Ana María Rojas y Isaías Sharon
Maria Patricia Pizarro, Alejandra Maya y Marianne Olave
Previo a la celebración oficial realizamos
un desayuno interno donde tuvimos la
instancia de compartir como equipo,
además de participar en una serie de actividades
grupales con el fin de cohesionar
y alinear a los colaboradores de este gran
equipo.
Claudio Olmedo, Sandra Castiblanco, Isaías Sharon, Alfredo Cam y
Paula Condell
Roxana Heríquez, Damary Navarro, Ighla Izaguirre, Elba Izaguirre, Matias Sharon, Isaías Sharon, Patricia Jirikils Alejandra Miquel, Nataly
Cornejo, Tiffany Paz, y Johanna López

Fotos | Aniversario Smart Coach
Artículo | ¿Cómo definir nuestro propósito de vida?
Ighla Izaguirre, Jesús Solorzano y Elba Izaguirre
Libia Jiménez y Agustin Pino
Alejandra Miquel, Nataly Cornejo, Ana María Rojas y Damary
Navarro,
¿CÓMO DEFINIR
NUESTRO
PROPÓSITO DE
VIDA?
ESCRITO POR SEBASTIÁN GUTIÉRREZ
Debemos partir comentando que la vida
es mucho mejor cuando encontramos
un propósito, y es que este concepto es
el motor para levantarte cada mañana
con energía para realizar las acciones
necesarias para lograr lo que deseas.
El propósito va de la mano con la fortaleza
que cada uno tiene, y es con la cual
se puede utilizar para servir a los demás
o para dejar una huella. ¿Tu propósito
es ser psicólogo? ¿Ser doctor? ¿Ser ingeniero?
Por supuesto que no. El propósito
va más allá de una acción circunstancial
como una carrera. Un ejemplo para
que quede claro es el de un psicólogo.
Su propósito principal es sanar a las
personas, encontrar los problemas e intentar
que ellos avancen. Lo mismo pasa
con un coach, su propósito no es ser
coach, sino que es guiar a las personas
a lograr sus metas y objetivos. ¿Viste la
diferencia? En esencia no dependemos
de una profesión para encontrar lo que
queremos o cuál es el camino, sino que
de nuestras herramientas o fortalezas.
Ahora que lo entendemos, podemos definir
cómo lograr nuestro propósito en la
vida (en cualquier ámbito de ésta).
Lo primero que debemos conocer es
cuál es nuestra situación actual. Debemos
hacer una introspección de todas
nuestras acciones y encontrar un punto
en común. ¡Nada es porque sí! Buscando
ese punto en común de tus acciones,
podrás encontrar esa fortaleza que te
dé el poder de encontrar tu propósito
en la vida.
En segundo lugar, es momento de ver
cuáles son tus pasiones, dones y talentos.
Encuentra tus fortalezas y sigue
nutriéndolas. De esta manera encontrarás
de manera más sencilla cuál es el
propósito que te haga vivir una vida más
plena y alcanzar tus objetivos.
Otro punto importante es elegir aquello
que te convence plenamente y lo que
sientas que vale la pena el esfuerzo. No
sirve de nada buscar un propósito fácil
o uno muy difícil. En cualquiera de los
casos mencionados antes, llegarás a
un tope en el cual no podrás salir y no
te servirán para lograr lo que quieres.
Pregúntate: ¿qué es lo que quiero?, ¿qué
es lo que me movería a realizar ciertas
acciones? O ¿por qué motivos saldría
de mi zona de confort para llegar a
una meta? Estas preguntas son solo un
ejemplo de las que te puedes hacer para
contar aquello que te convenza.
Por último, pero no por eso menos
importante, es que debes definir tu propia
meta. Para encontrar tu propósito
debes pensar en ti, en lo que quieres, en
lo que te dará la satisfacción esperada.
Una idea puede ser hacer una lista
detallada de todas aquellas cosas que
te gustaría conseguir o hacer en tu vida.
Tienes que pensar en cosas positivas
que te causen emociones intensas como
alegría, entusiasmo o felicidad.
Estos son solo alguno de los puntos primordiales
para encontrar tu propósito
en la vida. Solo debes hacer un recuento
de tu vida, ver porque estás donde estás
y mirar hacia donde quieres llegar.
Constanza Astudillo, Alejandra Miquel, Marcelo Pinto y Nataly Cornejo

Artículo | Inclusión laboral en Chile
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Inclusión laboral
en Chile
ESCRITO POR FRANCISCA ARÉVALO ROJO
En Chile existen cifras significativas de
personas en situación de discapacidad.
Algunos datos a nivel global muestran
que Chile presenta un 16,7% de
personas con discapacidad: es decir
2.836.818 personas. Aproximadamente
un millón de las cuales está en edad de
trabajar.
Según la UNESCO, la inclusión es un
enfoque que responde positivamente a
la diversidad de las personas y a las diferencias
individuales, entendiendo que
la diversidad no es un problema, sino
una oportunidad para el enriquecimiento
de la sociedad, a través de la activa
participación en la vida familiar, en la
educación, en el trabajo y en general en
todos los procesos sociales, culturales
dentro de las las comunidades.
Hace un par de años ha tomado fuerza
el dónde se realiza la inclusión de las
personas en situación de discapacidad,
cuáles son los aportes al incorporarlas a
la sociedad y cómo están estas personas
activas en trabajos productivos y
adecuadamente remunerados, dentro
de las empresas.
Con la puesta en marcha de la ley de
inclusión laboral; es necesario señalar
que el trabajo es uno de los derechos
fundamentales de cada ser humano, y
pertenecer a una organización u/o empresa,
implica en gran parte un cambio
social, de cómo una empresa, no solo
crea y crece en riquezas, sino como además
éstas mismas organizaciones crean
cultura de alto rendimiento, debido a la
incorporación y contratación de personas
en situación de discapacidad,
a partir de la toma de conciencia y
los beneficios indirectos, como de la
interacción social entre compañeros
de trabajo.
En cuanto al clima laboral, también ayuda
a sentirse parte de la organización
y ser activos dentro de esta, brindando
así una seguridad organizacional importante;
la pregunta crucial a responder
es dónde es el mejor lugar para realizar
una inclusión plena, tanto en lo social
como en lo económico, por ende, es
en la empresa el ambiente idóneo para
alcanzar una plena inclusión.
Como país nos encontramos en momentos
de cambios y transformaciones
que demandan un cambio sociocultural
y esto exige estrategias que busquen
incentivar y reconocer aquellas empresas
y/u organizaciones que, de modo
efectivo, incorporen a personas en
situación de discapacidad dentro de sus
empresas y los innumerables aportes
que conlleva.
Porque es importante la inclusión
laboral en Chile, incluir a personas con
discapacidad dentro de una organización
va a generar un impacto social,
político y económico entre la empresa,
mejorará la reputación corporativa, promoverá
el trabajo en equipo, posibilitará
un compromiso mayor con los valores.
Además, se aprende a ser más inclusivo
y a aceptar la diversidad. Dar el primer
paso para contratar a personas con
discapacidad es el mayor desafío.
Las organizaciones o empresas cuentas
con herramientas y conocimientos
necesarios para la real integración
laboral de las personas en situación con
discapacidad. Existen organismos encargados
de facilitar, brindar y entregar
orientaciones, herramientas y técnicas
para una inserción laboral exitosa.
Ahora bien ¿de qué manera las empresas
pueden incluir a personas en
situación de discapacidad y brindarles
oportunidades de participación activa
dentro de la organización? Cómo hacerlo,
es la gran interrogante que tienen
hoy las empresas. Es un desafío para
estas permitir que la gente en situación
de discapacidad sea aun aporte para el
propio desarrollo de su empresa, lograr
una real integración laboral y fomentar y
difundir las prácticas laborales de inclusión
laboral y no discriminación.
¿Es suficiente con una integración en
las empresas? ¿éstas cuentan con las
herramientas suficientes para hacer una
integración real o habrá que apuntar a
una especialización? Las respuestas a
estas preguntas son parte del cambio
que hay que realizar en las organizaciones.

Entrevista | JuanRo Aguiló
Entrevista
JuanRo
Aguiló
“Mucha gente sí sabe su propósito,
pero aún así las que lo tienen se tiran
para abajo y dicen pucha pero no
tengo las habilidades”
POR SEBASTIÁN GUTIÉRREZ Y
DAMARY NAVARRO
En esta segunda entrevista nos juntamos
con Juan Roberto Aguiló, Publicista
y docente de posgrado de psicología
positiva. Conferencista motivacional,
optimista y amantes de los deportes y
grandes desafíos.
Con “JuanRo” conversaremos sobre sus
motivaciones, cómo ha sido su camino
para alcanzar su propósito y cómo ha
enfrentado los cambios en su vida.
¿Qué buscas tú transmitir con tu
mensaje y cuál es tu principal cable
a tierra para transmitirlo a través de
tus charlas?
Tengo diferentes temáticas, hago charlas
estilo storytelling que son basadas
en mis experiencias de vida como un
valor agregado de por sí, porque cada
persona tiene su propia historia, pero
lo más natural de las charlas que realizo
es superación personal y si lo podría
resumir es sobre “menos quejas y más
acción”. Que existen muchas quejas de
las cosas que me pasan a mi y cómo
tomar eso y enfrentarlo de una manera
más optimista.
Entonces es tener otro punto de vista
a las acciones que realizamos en
nuestro día a día…
Exacto, también es dar vuelta la página
rápido y no quedarse tan pegado con
algo negativo porque al final a todos
nos pasan cosas negativas pero qué tan
rápido podemos salir de ese agujero o
lado oscuro o problema es lo que realmente
causa la diferencia. Tiene que ver
con la actitud y eso se puede trabajar.
Hay que gente que nace más extrovertida
y con más ganas y otras más tímida
pero todo se puede aprender.
¿Cómo descubriste que querías realizar
estas charlas motivacionales?
A mi me gustaba ver charlas, nunca me
imaginé estar dando charlas, pero fue
una forma de encontrar un trabajo que
tuviera más sentido que lo que yo trabajaba
antes (que era publicidad), donde
claramente te puede gustar tu trabajo
pero no siempre está la oportunidad
de tener un trabajo que tenga la parte
“más social” o un impacto más directo a
la persona y así empecé a hacer charlas.
Siempre he sido bastante autodidacta,
mucho de meterme en videos de youtube,
tutoriales, todo muy visual.
Al principio partí viendo conferencistas
estadounidense para ver cómo lo hacían
y para buscar mi estilo propio, después
para incorporarle el humor porque al
principio era super robótico. Mi esposa
y mis amigos siempre me lo criticaban.
Adaptarme me costó un poco pero
poco a poco me sentí más cómodo en
el escenario y hasta el día de hoy no
me arrepiento de la decisión que tomé
y ojalá pueda seguir este camino para
poder seguir inspirando a jóvenes y
adultos porque trabajo tanto en colegios
como en empresas.
¿Sientes que te has podido realizar
como persona, basándote en tu propósito?
Sí, no sé si existe un mayor impacto en
la gente que me escucha o en el crecimiento
profesional que tengo cuando

Entrevista | JuanRo Aguiló
Entrevista | JuanRo Aguiló
me paro en el escenario. Yo creo que
ambas, me gusta el impacto que tiene,
a veces mi papá me pregunta y cómo
sabes que la charla salió buena, hiciste
alguna encuesta para medir los KPI y yo
le digo no, o sea al final la misma gente
con los comentarios te da el feedback.
Con el abrazo o las fotos en los colegios
yo ya quedo satisfecho con que tuve un
impacto positivo.
En realización personal al comienzo fue
un poco frustrante porque yo venía de
trabajar en publicidad y venía reinventándome
y fue un proceso lento yo
diría. Ahora que lo miro hacia atrás, son
6 años dando conferencias y haciendo
esto como un trabajo full time. Ha sido
un desafío pero ha sido enriquecedor
personal y profesionalmente, así que
quiero seguir con esto, esa es la idea.
Fuiste Director de Arte de una agencia
super renombrada en Chile que
es Prolam. ¿Cómo fue trabajar ahí y
qué te motivó a salir de la “zona de
confort” que era ese trabajo?
Primero en el DuocUC tuve un profesor
que siempre fue mi gurú, Francisco Isla.
Siempre mostraba ejemplos de que él
había trabajado en grandes agencias.
También habían otros profesores que
venían de concursar y ganar en Cannes
con otras agencias grandes, me abrió la
mirada de creerme el cuento. Yo era la
idea de empezar en una agencia grande
para ver si me la podía, fue un desafío
personal. Allí fue fantástico porque
ellos no sabían que no tenía brazos,
solo habían visto mis trabajos gráficos,
mi portafolio. Cuando me miraron
quedaron sorprendidos y al final quedé
trabajando, aunque en ese momento
estaba compitiendo con otra persona el
puesto.
Al principio en la agencia fue super loco,
nunca me miraron como un bicho raro,
super inspirador, yo estoy seguro que
inspiré a mi equipo a hacer mejores trabajo,
yo creo que claramente si ves a un
gallo al lado tuyo a pata pelá moviendo
los mouse igual que tú, entonces yo lo
puedo hacer y lo puedo hacer mejor,
entonces como que te empodera.
Después hubo una reducción de personal
en la agencia y yo por mi lado tenía
muchos problemas físicos, entonces fue
una mezcla de que estaba muy cansado
y quería una pega que tuviera menor
carga física y que me permitiera tener
un trabajo más sustentable porque
andaba con muchas lesiones. De ahí
me costó, estudié marketing y empecé
a postular un año a trabajos pero me di
cuenta que debía emprender porque no
podía seguir un año entero buscando
un trabajo. Aunque nunca pensé en que
quería ser un emprendedor, se dio de
forma natural y ha sido super buena la
experiencia.
¿Cómo ha sido la relación con tu
familia, han sido un apoyo o cable a
tierra?
Yo soy muy cercano a mi familia, trato
de ir los fines de semanas a verlos, no
diría que soy mamón pero me meto en
la cama de ellos a ver fútbol, tenis o
golf con mi papá. Tengo una muy buena
conexión con ellos y yo creo que lo
que marcó la diferencia es que nunca
me vieron ni trataron como un niño
especial, siempre me metieron como “a
pelear”, anda a jugar fútbol y si te caes
te paras. Me ayudaron a ser una persona
autónoma. Si bien me ayudaban en
varias labores, siempre me decían trata,
te vas a demorar más tiempo pero lo vas
a lograr.
Además, nunca me obligaron a estudiar
una carrera que ellos querían. De
hecho, lo comento en los colegios. Si
eres un padre que cree en las cualidades
de tu hijo, da lo mismo lo que estudie
si al final será exitoso como desarrollo
personal y rentabilidad económica la va
a tener, eso seguro.
¿Cómo es pasar de ser un niño con capacidades
diferentes y las limitantes
que ello conlleva, a ser un deportista
destacado? De hecho, fuiste campeón
de freestyle futbol.
El fútbol me ayudó. Comencé jugando
fútbol hasta los 18 años y se dio de
forma natural. Yo hacía muchas cosas
con los pies, me vestía, agarraba objetos,
jugaba play o nintendo, entonces la
motricidad fina se dio a que yo empezara
a hacer trucos con el balón. Me di
cuenta que la gente me empezó a mirar
menos con lo que no tenía y más con
las habilidades. Lo más notorio eran
los niños cuando me preguntaban o les
decían a sus mamá del por qué no tenía
brazos. Eso cambió y se enfocaban más
en lo que hacía y es loco eso, de poder
cambiar un paradigma y cambiar la mirada
de algo “negativo” en algo positivo.
¿Cuáles son tus tips para alcanzar el
propósito en la vida?
Yo creo que mucha gente sí sabe su
propósito, pero aún así las que lo tienen
se tiran para abajo y dicen pucha pero
no tengo las habilidades. Eso hace
que empiecen a trabajar con objetivos
laterales que al final no te llenan tanto
como “tirarte a los leones”.
Para trabajar con el objetivo y la visión,
sobre todo en los jóvenes, poder proyectarse,
porque de repente tú quieres
ir para un lado pero al final no vas para
allá por circunstancias de la vida, pero
creo que tener una imagen clara y poder
visualizarse es lo que te hace un ganador.
A mí me ha servido mucho. Yo me
proyectaba como campeón de freestyle
y eso te encamina. Si llegas bien y sino
pucha bien también. Lo mismo me pasó
con las conferencias, desde que partí
dije que voy a ser conferencista internacional,
voy a hacer charlas en Estados
Unidos y he hecho todo eso.
Mucha gente me pregunta cómo lograste
hacer una conferencia en Estados
Unidos y yo les respondo mandando
un email, como en todos lados. De
100 emails uno te va a responder pero
tienes que creerte el cuento y para eso
tienes que visualizarte en dónde quieres
estar, en todo ámbito, y eso te hace
tomar decisiones constantes que te encaminan
hacia los objetivos y te acerca
más a tu sueño. Así que tengan claro el
objetivo, anótenlo y nunca se achaquen
cuando te dicen eso es imposible, y va
a sonar super cliché pero pensar pensar
¿Te gustaría ver el video de esta entrevista?
¡Dale play y mira la entrevista completa!
positivo y tener un entorno que te tire
hacia adelante te va a ayudar a seguir
ese camino.
Para finalizar, ¿dónde te podemos
encontrar y qué es lo que viene en tu
vida?
Lo más fácil es encontrarme en Instagram
(@Juanroaguilo), en LinkedIn que
es la plataforma más profesional con el
mismo nombre y en mi página web y en
youtube también. Si me quieren seguir
esas son mis cuentas.
Ahora lo más grande que tengo es una
gira con la Teletón donde voy a dar
cerca de 80 a 90 charlas empezando
de septiembre hasta noviembre con
el concepto “Teletón todos los días” y
demostrar el trabajo de esta porque
mucha gente cree que empieza y muere
con el evento Teletón pero es un trabajo
constante y es una forma de apoyar la
comunicación externa de esta institución.
Así que estoy muy feliz con eso,
y como me gusta trabajar mucho en
colegios, es una buena oportunidad
también.
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Artículo | Las trabas que no te dejarán alcanzar tu propósito
Artículo | Las trabas que no te dejarán alcanzar tu propósito
dolor y no nos deja proyectarlo hacia afuera.
¿Te has preguntado cómo reaccionas a tus problemas?
Bueno, esto es otro causante del por qué no encuentras
o no conoces tu propósito en la vida. Las formas de
cómo reaccionamos ante ciertas acciones nos provocan
un obstáculo para alcanzar lo que queremos. Es “normal”
rechazar lo que no nos gusta, lo que nos provoca
un estado de negatividad. Este estado evita que puedas
potenciar tu creatividad, que puedas inspirarte o que
puedas encontrar una capacidad resolutiva que te entregue
la oportunidad de obtener tu propósito. Además, te
priva de las virtudes que tienes.
Por último, los hábitos y costumbres también son una
causa del por qué no conectar con tu propósito en la
vida. Hazte la pregunta de qué es lo que estás realizando
en la actualidad, cuáles son tus acciones. ¿Estás cómodo
donde estás? ¿Te gustaría encontrar tu propósito en a la
vida? Los hábitos y las costumbres son una pared para
encontrar tus metas. Si deseas hacer un cambio en tu
vida, debes modificar tu actuar. Para encontrar tu propósito
es necesario salir de la zona de confort en la que
estás. Cortar de raíz el miedo a fracasar, asumir riesgos,
encontrar la ayuda necesaria en ti o en otras personas.
De esta forma podrás mejorar en lo que te plantees y
construir un camino para alcanzar tu propósito en la vida.
Las trabas que no
te dejarán alcanzar
tu propósito
35.59%
¿Por qué no puedo
cumplir con mi propósito
en la vida?
18.01%
En la actualidad muy pocas personas saben cuál es su
propósito en la vida o tienen uno incorporado. ¿Por qué
ocurre esto? La respuesta se basa en las trabas o en los
bloqueos que tienen las personas los cuales no dejan
ver las fortalezas de estas para poder encontrar lo que
desean.
Es muy importante conocer cuáles son las causas que
impiden que se encuentre el camino para lograr el propósito
de vida. Es por esto que, en este artículo queremos
mencionar algunos puntos necesarios de recordar para
POR SEBASTIÁN GUTIÉRREZ
poder avanzar.
¿Qué puntos no te dejan conocer tu propósito?
El primer punto importante es conocer nuestro pasado y
cómo este nos condiciona en las acciones que realizamos
en nuestro presente. Las presiones, exigencias, acosos,
abusos, experiencias dolorosas o traumáticas y el condicionamiento
familiar y social pueden provocar patrones
que reaccionan como protección ante estos, logrando un
método o acciones de autodefensa que nos comprime el
Estoy en mi zona de
confort y me cuesta
salir de ella
27.75%
Falta de ayuda
para saber cómo
lograrlo
Miedo a fracasar
24.36%
No quiero asumir
riesgos y ahora tengo
una situación estable
Fuente: Encuesta Grupo Adecco 2019, España

Artículo | Un lugar para el crecimiento personal y profesional
UN LUGAR PARA EL
CRECIMIENTO PERSONAL
Y PROFESIONAL
ESCRITO POR NATALY CORNEJO
El centro de aprendizaje Smart Coach es el lugar en
el cual se llevan a cabo las actividades de formación y
extensión de nuestra organización. Este lugar ha sido
diseñado y habilitado para ofrecer un entorno acogedor,
moderno que facilite el encuentro permanente para
nuestros participantes, aliados y partners.
En nuestra área de extensión queremos generar el vínculo
necesario para ayudar a cada persona que pase por
nuestro centro de aprendizaje a impactar en el propósito
de cada uno, es por ello que queremos abarcar dos
ámbitos en los cuales creemos que es trascendental para
Smart Coach y ellas son:
Los aliados y Partner: son todos nuestros egresados y
organizaciones que compartan nuestros valores y deseen
trabajar en conjunto por levantar temas de interés en
relación con las metodologías de desarrollo de personas
y que puedan ayudar a aportar más valor a la comunidad
en general. Aquellos egresados de Smart Coach que deseen
convertirse en Aliados deben manifestar su interés
en ser parte de esta red, cumplir con algunos requisitos y
ser notificado por nuestra Gerencia de Propósito con la
respuesta a su solicitud.
Este espacio contará con una amplia y variada oferta de
actividades ligadas al desarrollo de personas. Este lugar
permitirá a todos quienes son y quieran ser parte de
nuestra red de aliados y partners, contar con un lugar en
el cual encontrarán todas las herramientas necesarias
para la gestión y facilitación de charlas, cursos, talleres,
seminarios u otras actividades en las que puedan ofrecer
un espacio de crecimiento y formación, recibiendo apoyo
en la difusión, valores preferentes en infraestructura
y cafetería, y todo el respaldo de Smart Coach en su
ejecución.
Las actividades que serán parte de nuestro Centro de
Aprendizaje son:
• Perfeccionamiento: actividades dirigidas a fortalecer
proyectos o procesos de emprendimiento de
nuestros aliados.
• Charlas - conversatorios: Invitaremos a distintos
exponentes y a nuestros aliados a dar charlas sobre
temas de actualidad.
CERTIFICACIONES EN
Inteligencia
LÍDERES | ASESORES
Solicita más información
al correo
info. info@smartcoach.global

ucvradio.cl
103.5 FM
LUNES 19:00 HORAS
Con Isaías Sharon