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haciendo bien o si fallamos. Es
importante hacer un plan de
reuniones, porque pienso que
tengo moral para hacerlo, todos
los días aprendemos algo nuevo,
de los nuevos y de los viejos
funcionarios”.
“Hay que rescatar los valores
institucionales”
abiertas”.
Planes a corto y mediano plazo
El comisario general Juan
Peñaloza manifiesta que a corto
y mediano plazo tiene dispuesto
incorporar nuevos funcionarios
en las distintas regiones del país.
“He recibido un despacho
con demasiadas vacantes en los
Redip, entre 10 y 15, es por eso
que hemos comenzado un proceso
de evaluación para designar
nuevos funcionarios, porque no se
justifica que teniendo un personal
preparado tengamos más de
200 vacantes en distintos cargos,
es una debilidad que debemos
atacar.
Estamos ubicando el
personal humano y lo estamos
capacitando de manera que
cumplan con el perfil más idóneo
para desempeñar los cargos.
En la medida que vaya pasando
el tiempo recibirá cursos de
laboratorio, en preparación
de actas policiales, también
reforzaremos lo que dice el
director el trato al público, quizás
enseñamos a los muchachos a
escribir, pero no a ser sociables
cuando se dirige a atender a la
persona agraviada.
Agrega,- si las condiciones
lo permiten,- mejorar las
condiciones de las unidades
automotoras para que tengan
una mejor presencia, así como
las áreas de descanso serán
acondicionadas.
Por otra parte, refiere que
cuando un funcionario quiera
renunciar, hay que conocer las
razones de tal decisión. “Hay que
entrevistarlo y saber porque se
quiere ir, hay que cuidar de ese
personal. Como les decía a los
jefes, siempre es bueno que nos
hablen para ver si lo estamos
En opinión del comisario
general Juan Pablo Peñaloza, hay
que desplegar una campaña de
concientización dirigida a todos los
funcionarios de la institución, en
sus distintos niveles. Asegura que
ya es hora de no estar endosando
a terceros las culpas de las fallas o
errores cometidos, por los nuevos
y antiguos funcionarios.
“Debemos revisar nuestras
acciones, la Unes nos entrega un
recurso humano que está bajo la
supervisión de funcionarios con
experiencia, queda de su parte
orientarlos y en caso que fallen
por falta de valores, tenemos la
obligación de fungir como sus
padres y conducirlos por el buen
camino.
¿Pero me pregunto, que
pasó con aquellos funcionarios de
vieja data? Vamos hacer cosas que
no hicimos antes porque nos queda
poco tiempo en la institución no
midiendo las consecuencias. Tengo
una confusión de sentimientos,
porque considero que la falla
puede venir en todo caso de
muchachos recién graduados,
pero la corrección debió estar
de lado de los funcionarios con
experiencia. Lo que pedimos es
que cada quien ponga su granito
de arena, que cada quien cumpla
cabalmente con su trabajo, no
estamos pidiendo nada fuera de lo
normal”, puntualizó el coordinador
nacional de investigaciones
penales.
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