REVISTA CICPC
EDICION N 42
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postura firme y clara sobre<br />
cualquier acto de corrupción<br />
“venga de quien venga y en el<br />
nivel que sea”.<br />
Disciplina y Vocación<br />
Acerca de la inclinación<br />
que presentan los nuevos ingresos<br />
hacia la institución señaló que<br />
tuvo la oportunidad de conocer<br />
muy de cerca a los aspirantes “Te<br />
puedo hablar con propiedad de<br />
la motivación, es muy diversa,<br />
tenemos cualquier cantidad de<br />
programas norteamericanos<br />
dedicados al tema de la<br />
criminalística, y es de una gran<br />
tendencia en muchos países.<br />
Además, la carrera del investigador<br />
criminal tiene prestigio, tú le<br />
preguntas a cualquier ciudadano<br />
de Estados Unidos y quisiera ser<br />
miembro del FBI o del Scotland<br />
24 <strong>REVISTA</strong> <strong>CICPC</strong><br />
Yard.<br />
Creo que el sueño de<br />
cualquier funcionario policial o<br />
militar en Venezuela y me atrevo<br />
a decirlo es ser miembro del<br />
Cicpc. Ahora, nosotros tenemos<br />
que mantener una revisión<br />
permanente, porque el tema<br />
de la vocación es intrínseco con<br />
la inclinación, es decir con el<br />
potencial interno de la persona<br />
hacia determinada profesión u<br />
oficio, es un término que tiende<br />
a ser confundido con la disciplina<br />
que es otra cosa, que es el<br />
acatamiento de normas.<br />
El tema de la vocación se<br />
confronta con dos conceptos muy<br />
importantes que siempre he tenido<br />
presente, que es la cantidad y la<br />
calidad. ¿Qué queremos? mayor<br />
cantidad de funcionarios o una<br />
mejor calidad de ellos. Siempre<br />
hemos sido una institución<br />
pequeña, tuvimos un crecimiento<br />
acelerado y por supuesto esto<br />
trajo unas consecuencias, se<br />
debilitaron algunos procesos, se<br />
bajó la calidad de formación y el<br />
nivel de exigencias del aspirante.<br />
Pero también tuvimos otra<br />
debilidad en lo interno y hay que<br />
reconocerlo, no formamos los<br />
cuadros medios, nos conformamos<br />
con el conocimiento que éste traía<br />
de la academia y lo que aprendía<br />
de las universidades, pero no lo<br />
formamos para ser jefe o líder,<br />
para dirigir equipo”, detalló el<br />
subdirector.<br />
Retomando cursos de ascensos<br />
En vista de este panorama<br />
anterior indicó que surge la<br />
necesidad de retomar los cursos<br />
de ascensos por niveles, que<br />
tienen que ver con la formación<br />
académica.<br />
“Hemos tenido una gran<br />
debilidad, para enmendar esta<br />
situación hemos emprendido un<br />
plan de formación que aspiramos<br />
que para el año que viene<br />
arranque con una planificación<br />
que va por jerarquía, donde hemos<br />
desarrollado el tipo de formación<br />
que debe tener cada funcionario<br />
del Cicpc de acuerdo por jerarquía,<br />
antigüedad y acorde a las<br />
funciones que va a desempeñar,<br />
hemos hecho una alianza muy<br />
importante con el Visiip, que es<br />
nuestro Viceministerio del Sistema<br />
Integrado de Investigación Penal”,<br />
dijo.<br />
Además señaló que en<br />
la institución existe un plan de<br />
formación a través de un centro<br />
de estudios que fue creado este<br />
mismo año y prevén la creación<br />
de un instituto de altos estudios,<br />
“entendemos que la formación<br />
debe ser continua y eso va a<br />
permitir que las debilidades que<br />
tenemos desde el punto de vista<br />
formativo y de desempeño se vaya<br />
cubriendo con la capacitación”.