FLUJOGRAMA DE BIENESTAR
INICIO Diseñar y aplicar instrumento de identificación de necesidades. Instrumento diagnóstico DNC Tabular la información de identificación de necesidades. Información Tabulada Definir las necesidades de capacitación. Elaborar informe Informe
- Page 2 and 3: Elaborar informe de necesidades de
- Page 4: FIN
INICIO<br />
Diseñar y aplicar<br />
instrumento de<br />
identificación de<br />
necesidades.<br />
Instrumento<br />
diagnóstico DNC<br />
Tabular la<br />
información de<br />
identificación de<br />
necesidades.<br />
Información<br />
Tabulada<br />
Definir las<br />
necesidades de<br />
capacitación.<br />
Elaborar informe<br />
Informe
Elaborar informe<br />
de necesidades<br />
de capacitación.<br />
Informe<br />
diagnóstico<br />
Diseñar el plan o<br />
programa de<br />
capacitación.<br />
cronograma,<br />
presupuesto,<br />
indicadores de<br />
gestión<br />
Presentar el plan<br />
o programa de<br />
capacitación a<br />
gerencia.<br />
NO<br />
¿Se aprobó el plan<br />
o programa de<br />
capacitación?<br />
SI
Ejecutar el plan o<br />
programa de<br />
capacitación.<br />
Guías de aprendizaje<br />
material didáctico,<br />
agenda, lista<br />
asistencia, invitación<br />
Evaluar el plan o<br />
programa de<br />
capacitación.<br />
Encuesta de<br />
satisfacción, Pruebas de<br />
conocimientos,<br />
Instrumentos de<br />
medición del impacto<br />
en colaboradores y en<br />
la organización<br />
Realizar<br />
acciones de<br />
mejora.<br />
SI<br />
¿Se requieren<br />
acciones de mejora?<br />
NO<br />
Elaboración de<br />
infrome final.<br />
Informe final
FIN