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La “suerte“ de ser madre 24 Hrs Por: | Von: Ana Sánchez (myspanishsoul.com) 21 Elternschaft in Deutschland Maternidad & Paternidd ©Ana Sánchez Cuando fui consciente de que estaba embarazada, no pensé que todo terminaría así. La mayoría de las madres en Alemania se toman un año de excedencia, para estar en casa y disfrutar de sus bebés. Pero yo no quería que este fuera mi caso. Tengo treinta y dos años (treinta y uno cuando me quedé embarazada), y pensaba (que alguien me corrija si me equivoco) que un año de parón profesional, más los meses previos a dar a luz, es mucho tiempo fuera del mercado laboral. Lo sigo pensando. ¿Y si queremos tener más de un hijo? ¿Qué pasaría si tenemos dos hijos? ¿O incluso tres? Pues significaría que estaría tres años fuera del mercado laboral, uno por cada hijo, más los tiempos de baja por embarazo. (En Alemania seis semanas antes de la fecha prevista del parto, si no te la dan antes). Con todo esto en mi cabeza, empecé a pensar en alternativas. Lo primero que pensé fue que con seis meses en casa con mi bebé sería suficiente. Así podría incorporarme antes a trabajar y mostrarle a mi jefe que puede contar conmigo. Que el hecho de haberme convertido en madre no tiene que hacerme invisible profesionalmente. Me sentía mucho mejor. Mucho más relajada sin esa sensación de que estaba renunciando a mi “yo profesional” para dar rienda suelta a mi “yo maternal”. Unas semanas más tarde, tuve la reunión con mi jefe. Al exponerle mi pensamiento de volver seis meses después de haber dado a luz, me miró con bastante incredulidad DICIENDO: “A mí me da igual que estés seis meses, doce meses o dieciocho meses fuera. Lo que quiero saber es cuándo vas a volver y en qué condiciones”. (Refiriéndose a si volvería trabajando la jornada completa, o a si regresaría con jornada reducida). cuándo vas a volver y en qué condiciones”. (Refiriéndose a si volvería trabajando la jornada completa, o a si regresaría con jornada reducida). ¿Hubiera reaccionado igual si en lugar de una mujer hubiera sido un hombre quien le hubiera propuesto el caso? En Alemania cualquiera de los dos progenitores puede tomarse una excedencia por paternidad o maternidad. ¿Crees que mi jefe le hubiera dicho a un padre que está pensando en tomarse una baja que a él le da igual que se tome dos meses que cuatro que seis? Probablemente no. ¿Se sentiría un hombre ofendido por ello? ¿Privado de algún derecho? Creo que no, más bien lo contrario. A mí me suena más a halago. Tras este primer contacto con la realidad, intenté no caer en el desánimo. Sin embargo, cuando comenzamos con la búsqueda de guarderías, me llevé la segunda decepción. Fue entonces cuando me di cuenta de casi todas las guarderías en que preguntamos, no aceptaban a bebés menores de un año. La “suerte” de ser madre 24 horas es una suerte, sobre todo para aquellas madres que así lo eligen. Este sistema, que soy la primera en alabar, no sólo debería apoyar a las madres que eligen estar con sus bebés un año en casa (incluso hasta tres). Sino que igualmente, las madres que por una razón u otra prefieren incorporarse antes a su trabajo tras la maternidad, deberían sentirse apoyadas. Y aquí no pienso sólo en jardines de infancia destinados a menores de doce meses. También en el apoyo y comprensión de la sociedad en general. Actualmente mujeres y hombres invertimos muchos años de nuestra vida en formarnos académicamente para, en plena década de desarrollo profesional, verte en la tesitura de tener que decidir si quieres tener hijos (porque hay una edad para tener hijos) o seguir apostando por tu carrera. Continúa leyendo la segunda parte de este artículo en la revista electrónica. Visitando la página web: www.miguiahispania.com Disponible a partir del mes de agosto 2018.
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