Sommerausgabe / Edición de verano ya esta aquí...
El director mexicano Pedro González Rubio / Regisseur präsentiert: Antígona. Wer wird die WM gewinnen? Plan de juegos. Las Perlas del Caribe / Die Perlen der Karibik. NUEVO:Suscríbete al canal de YouTube
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Finanzas, <strong>de</strong>recho y seguros<br />
Finanze, Recht und Versicherungen<br />
Consultorio Legal<br />
Rechtliche Beratung<br />
1. Justo <strong>de</strong>spúes <strong>de</strong> mi periodo <strong>de</strong> prueba (<strong>de</strong>spués <strong>de</strong> los 6 meses)<br />
me han <strong>de</strong>spedido sin justificación alguna. ¿Qué puedo hacer?<br />
El periodo <strong>de</strong> prueba máximo es <strong>de</strong> 6 meses <strong>de</strong> duración. Dependiendo <strong>de</strong>l número <strong>de</strong> trabajadores <strong>de</strong> la<br />
empresa varían las condiciones para el <strong>de</strong>spido. Si la empresa tiene menos <strong>de</strong> 10 empleados la empresa pue<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>spedir transcurrido el periodo <strong>de</strong> prueba si motiva el <strong>de</strong>spido en problemas <strong>de</strong> liqui<strong>de</strong>z.<br />
Sin embargo si la empresa tiene más <strong>de</strong> 10 empleados el <strong>de</strong>spido no pue<strong>de</strong> motivarse en falta <strong>de</strong> liqui<strong>de</strong>z <strong>de</strong> la<br />
misma. El empresario tendrá que notificar el <strong>de</strong>spido con lo acordado en el contrato laboral, respetando los<br />
plazos <strong>de</strong>terminados jurídicamente. Recomendamos contactar con un abogado <strong>ya</strong> que se dispone <strong>de</strong> 3 semanas<br />
<strong>de</strong>s<strong>de</strong> la notificación <strong>de</strong>l <strong>de</strong>spido para interponer la <strong>de</strong>manda por <strong>de</strong>spido improce<strong>de</strong>nte.<br />
En ambos casos se podrá <strong>de</strong>spedir al trabajador por falta gave, como pue<strong>de</strong>n ser por ejemplo: ir al trabajo en<br />
<strong>esta</strong>do <strong>de</strong> embriaguez, robo <strong>de</strong> material en el trabajo o absentismo laboral repetido.<br />
Kündigungsschutzgesetz (KSchG)<br />
2. ¿Cómo me pue<strong>de</strong>n conpensar las horas extras trabajadas si <strong>esta</strong>s no están<br />
estipuladas cómo se compensar en mi contrato laboral?<br />
Sólamente cuando la existencia <strong>de</strong> la empresa está en peligro, y en situaciones sobrevenidas y que no han<br />
podido preveerse, es posible obligar al empleado a realizar horas extras. Siempre tratando <strong>de</strong> avisar con una<br />
antelación mínima <strong>de</strong> 4 días para su conciliación con la vida familiar. (Según jurispru<strong>de</strong>ncia). Sin olvidar los<br />
<strong>de</strong>rechos básicos <strong>de</strong>l trabajador como horas máximas trabajadas por día. Las horas extras realizadas <strong>de</strong> lunes a<br />
sábado no están reguladas por ley, solamente las realizadas en domingo o días festivos. Las horas extras pue<strong>de</strong>n<br />
ser compensadas mediante tiempo <strong>de</strong> disfrute o pago <strong>de</strong> las horas extras trabajadas. El modo en el que se<br />
compensarán las horas extras <strong>de</strong>pen<strong>de</strong> <strong>de</strong>l acuerdo al que se llegue con el empleador y lo que esté estipulado<br />
en el contrato <strong>de</strong> trabajo.<br />
– Seit 1989 –<br />
• Asesoramiento en todos los ámbitos jurídicos.<br />
• Derecho <strong>de</strong> familia y sucesiones.<br />
• Orientación jurídica para empren<strong>de</strong>dores y<br />
creación <strong>de</strong> negocio.<br />
• Creación y revisión <strong>de</strong> todo tipo <strong>de</strong> contratos.<br />
• Procedimientos laborales.<br />
• Asesoramiento para compra ventas.<br />
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Beratung in alle Rechtsgebieten.<br />
Familien– und Erbrecht.<br />
Deutsches und spanisches Vertragsrecht<br />
einschließlich <strong>de</strong>r Vertragsg<strong>esta</strong>ltung.<br />
Han<strong>de</strong>ls– und Gesellschaftsrecht.<br />
Arbeitsrecht.<br />
Inmobilienrecht und Kaufverträge.<br />
Römerstraße 16a<br />
80801, München<br />
C/ <strong>de</strong> Martín <strong>de</strong> los Heros 80<br />
28008, Madrid<br />
T: +49 (0) 89/ 34 02 33 72<br />
F: +49 (0) 89/ 34 46 45<br />
T: +34 91 4 29 35 10<br />
F: +34 91 4 20 38 91 www.arroyo-asociados.com