La ineficiencia de la desigualdad

Capítulo IV
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)
tiempo, los patrones de distribución del trabajo no remunerado en el interior de los hogares parecen ser más
rígidos que los del trabajo remunerado. La consecuencia es que, en muchos países, la carga total de trabajo en
los hogares es superior entre las mujeres que entre los hombres (CEPAL, 2017a).
Dada esta brecha, cabe preguntarse si las elecciones que realizan las parejas en el interior de los hogares en
lo que respecta al reparto de la carga de trabajo remunerado y no remunerado son racionales desde el punto de
vista económico. En otras palabras, si los mercados laborales presentan asimetrías de género que desincentivan
la distribución equitativa del trabajo o si, por el contrario, son otros elementos asociados a las normas vigentes los
que explican la persistencia de la división sexual del trabajo. Para abordar esta pregunta, se realiza un ejercicio de
microsimulación sobre la base de encuestas de uso del tiempo en el cual se cierran, en primer lugar, las brechas
entre hombres y mujeres ligadas a la división entre trabajo remunerado y no remunerado y, en segundo lugar,
las brechas salariales. Posteriormente, se compara el ingreso laboral de los hogares en los distintos escenarios.
La muestra seleccionada corresponde a hogares donde vive una pareja compuesta por un hombre y una mujer,
al menos un integrante de la pareja está ocupado y ambos tienen entre 25 y 64 años 14 .
Se parte de la situación real de los hogares, con la carga de trabajo remunerado y no remunerado que hombres
y mujeres declaran en las encuestas, y se construyen dos escenarios. El primero consiste en suponer que la
carga total de horas de trabajo remunerado y no remunerado del hogar se mantiene igual a la verdadera, pero
las horas totales de trabajo remunerado y no remunerado del hogar se reparten de manera igualitaria entre los
dos miembros de la pareja. Esto implica que, en promedio, los ingresos de los hogares se reducen en la parte
que corresponde a la disminución de horas de trabajo remuneradas de los hombres y se incrementan en la
parte que corresponde al aumento de horas remuneradas de las mujeres. El ingreso que percibirían las mujeres
que se incorporan al mercado de trabajo sería igual al ingreso de mercado de las mujeres de la misma edad,
región y nivel educativo, controlando por la presencia de hijos en el hogar. En el segundo escenario, se supone,
además, que no existe brecha salarial entre hombres y mujeres, es decir, que las mujeres ganan lo mismo que
los hombres de la misma edad y nivel educativo (controlando también por la presencia de hijos en el hogar).
En el gráfico IV.14 se muestra la distribución observada del trabajo remunerado y no remunerado promedio
en la pareja. En los cinco países analizados, la distribución es similar: mientras que las mujeres realizan
aproximadamente el 80% de las horas de trabajo no remunerado del hogar, los hombres realizan en torno al
70% de las horas de trabajo remunerado. En los ejercicios de simulación, ambos integrantes se dividen la
carga de trabajo remunerado y no remunerado de manera equitativa (representada por la línea negra en el
gráfico). En todos los países hay brechas de ingresos laborales entre hombres y mujeres, y estas brechas son
significativamente menores cuando se consideran por hora que cuando se consideran en términos mensuales,
debido a la diferencia de horas que dedican al trabajo remunerado los hombres y las mujeres.
Si las horas de trabajo remunerado y no remunerado se repartieran de manera equitativa entre hombres y
mujeres, pero prevalecieran las desigualdades de ingresos laborales vigentes, el ingreso promedio de los hogares
prácticamente no cambiaría, como se desprende de la comparación entre el escenario base y el escenario 1. Incluso
se produciría una disminución relativamente significativa en el caso del Uruguay (gráfico IV.15). En este escenario,
el reparto equitativo de las cargas de trabajo remunerado y no remunerado no cambiaría significativamente el
ingreso de los hogares. En el escenario 2, donde además desaparecen las diferencias de ingresos laborales
entre hombres y mujeres, sí se observa un alza importante en los ingresos promedio de los hogares.
En el escenario 1, aunque los ingresos de los hogares de al menos tres de los cinco países analizados no
se verían mermados con una distribución equitativa del trabajo, en ellos se opta por una distribución desigual,
probablemente a causa de las mayores dificultades de inserción laboral de las mujeres, así como de las
normas prevalecientes, asociadas a un sistema de género hegemónico donde aún rige la visión tradicional
sobre el rol femenino. En este caso, la discriminación de ingresos laborales y la segregación ocupacional
podrían estar desempeñando un papel relevante a la hora de desincentivar la participación laboral femenina.
Si la remuneración fuese la misma para ambos sexos (en función de las características de los individuos), los
hogares podrían alcanzar un mayor nivel de bienestar económico del que poseen en la actualidad.
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Sin desconocer la relevancia de otras conformaciones de hogar, el objetivo es restringir el análisis a un solo tipo de hogar. Los hogares escogidos representan el
21% del total en Chile, el 39% en México y el Uruguay, el 40% en Colombia y el 47% en el Perú.
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