La ineficiencia de la desigualdad

La ineficiencia de la desigualdad
Capítulo IV
que se incorporarían al mercado laboral más mujeres, sino también a que estas mujeres, así como las que
ya participan en el mercado, recibirían la misma remuneración que los hombres de iguales características.
En este escenario, los ingresos de los hogares de América Latina serían considerablemente superiores, con
incrementos que irían desde un 10% en el Perú hasta más de un 30% en Nicaragua.
Gráfico IV.13
América Latina (18 países): cambios en el ingreso promedio de los hogares en tres escenarios
de cierre de brechas de género (de participación, de ingresos y ambas), alrededor de 2012
(En porcentajes)
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Cierre de la brecha
de participación
Cierre de la brecha de ingresos
Cierre de ambas brechas
-5
Perú
México
Venezuela
(Rep. Bol. de)
Rep. Dominicana
Argentina
Uruguay
Guatemala
Chile
Brasil
Colombia
Paraguay
Panamá
Costa Rica
Bolivia
(Est. Plur. de)
Honduras
El Salvador
Ecuador
Nicaragua
Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de encuestas de hogares de los respectivos países.
Además de las consecuencias que produciría la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo en términos
del pleno ejercicio de su autonomía, la socialización más allá del hogar, la realización de capacidades y potencialidades
y el acceso a la protección social contributiva, el ejercicio ilustra los efectos del incremento de los ingresos de los
hogares, uno de los cuales sería la reducción de la pobreza. Por otra parte, las ganancias generadas por el aumento
de la participación laboral femenina serían potencialmente superiores si las mujeres que se incorporaran al mercado
de trabajo percibieran ingresos iguales a los de los hombres con el mismo nivel de calificación.
Se debe tener en cuenta que en este análisis no se consideran los efectos de equilibrio general, que podrían
modificar los resultados de forma significativa. Por ejemplo, es esperable que los ingresos laborales de los hombres
reaccionen al aumento de la oferta laboral dirigida a las mujeres. Asimismo, gran parte de las mujeres que no
forman parte del mercado laboral realizan una proporción importante de las tareas no remuneradas que sostienen
la reproducción de la fuerza de trabajo (cocinar, limpiar o cuidar de niños, personas mayores y enfermos, entre
otras). Si las mujeres trabajaran en la misma medida que los hombres, no podrían realizar estas actividades de forma
sostenible, por lo que estas tareas deberían redistribuirse entre los sexos y entre el Estado y las familias. En este
sentido, las horas trabajadas de los hombres también reaccionarían ante un aumento de las horas trabajadas de
las mujeres. A modo de ejemplo, en los países nórdicos, donde se han logrado los mayores avances en términos
de igualdad de género en el mercado laboral, la tasa de actividad de los hombres es inferior a la observada en
los países de América Latina (Amarante y Colacce, 2016). Esto muestra que la participación más equitativa de las
mujeres y los hombres en el mercado laboral requiere ajustes simultáneos para ambos sexos.
Las desigualdades entre hombres y mujeres en relación con el tiempo dedicado al trabajo no remunerado
están ampliamente documentadas en América Latina. En los últimos 25 años, la participación laboral femenina
se incrementó significativamente: las tasas de actividad pasaron de un 41% en 1990 a alrededor de un 53% en
2015. Sin embargo, esta participación continúa siendo sensiblemente inferior a la de los hombres y, entre las
mujeres ocupadas, las horas de trabajo remuneradas son también menos que las de los hombres. Al mismo
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