Publicidad efectiva - Listentext Mai/Juni

Revista Bilingüe Alemán-Español | Deutsch-Spanische Zeitschrift
Nº 5
Mayo-Junio/Mai-Juni
2018
www.miguiahispania.com
FRÜHLING
PRIMAVERA
Texto en listado | Listentext

2
Texto en lista
Listentext
Listentext
Texto en listado
El texto en listado es un medio de publicidad para productos
y servicios en formato electrónico. Este se encuentra
disponible siempre en línea durante 11 meses* con enlaces
activos a las páginas de los anunciantes. El texto en listado se
publica cada 2 meses y se presenta en los meses de: febrero,
mayo, agosto y noviembre.
Los medios que se utilizan para promoción de este producto
son:
Facebook @miguiahispania
Página web: www.miguiahispania.com
Newsletter del mes de febrero / mayo / agosto /
y noviembre
Características:
Idioma: mixto (español / alemán / inglés)
El precio de este medio es más económico que el
impreso.
Hasta 90 caracteres en un 1/4 de página por 50 Euro
+ Iva ( No incluye diseño)
Formato: A4 (PDF)
(*) Después de los 11 meses este se mantiene sólo en la sección de archivo
en la página web:
www.miguiahispania.com

¿Tienes una vacante para ofrecer o buscas trabajo?
MI GUÍA HISPANIA ¡te ayuda!
3 Listentext
Texto en listado
Llega a más personas de habla hispana que buscan lo que tú ofreces o que ofrecen lo que
tú buscas. Los pasos son muy sencillos:
1. Contáctanos a través del correo: hallo@miguiahispania.com, necesitamos tus datos
de contacto y una descripción breve de 150 caracteres para tu anuncio.
2. Realiza el pago por 20 € vía PAYPAL o bien a través de nuestra cuenta bancaria y...
¡listo!
Tu anuncio impreso tendrá un tiraje de 8,000 piezas y más de 1,500 personas al mes lo verán
por medio de nuestras redes sociales.
Sie haben eine freie Stelle anzubieten oder
suchen selbst Arbeit?
MI GUÍA HISPANIA hilft Ihnen dabei!
Erreichen Sie mehr spanischsprachige Menschen, die suchen, was Sie anbieten, oder
die anbieten, was Sie suchen. Folgen Sie einfach diesen zwei Schritten:
1. Schreiben Sie uns per E-Mail: hallo@miaguiahispania.com, wir benötigen Ihre
Kontaktdaten und eine kurze Beschreibung mit 150 Zeichen für Ihre Anzeige.
2. Überweisen Sie 20 € per PAYPAL oder direkt auf unser Bankkonto und… fertig!
Ihre Anzeige wird mit einer Auflage von 8,000 Stück erscheinen und mehr als 1,500
Menschen pro Monat über unsere sozialen Netzwerke erreichen.

4
Listentext
Texto en listado
¿Qué derechos laborales tienes en Alemania?
¡Muy buenas! Soy Alba, editora y redactora del blog Düsseldorf lleva Umlaut, donde hablo de mi experiencia como
expatriada viviendo en Alemania a través de mis propios pasos. Además de un punto de encuentro entre la comunidad
hispanohablante, quiero que mi blog sea un manual de supervivencia para este país, con lo que también cuenta
con guías y consejos para vivir y trabajar en Deutschland.
Hoy vengo a hablaros de los beneficios que tiene trabajar en Alemania a nivel de derechos laborales. Creo que es muy
importante conocer las leyes que , nos amparan, para así llevar una vida laboral mucho más plena.
Salario mínimo
Alemania tiene un sueldo mínimo de 8,85€ brutos por hora desde enero de 2017. De esta ley se excluyen a los
estudiantes en prácticas, que pueden no llegar a este sueldo mínimo o simplemente no estar remunerados. En caso
de que no se cumpla esta normativa, el trabajador/a tiene derecho a reclamar a la empresa el sueldo que le
corresponde y que se le pague la diferencia pertinente a las horas ya trabajadas.
Horario de trabajo
En Alemania está permitido trabajar hasta 48 horas semanales.
Como máximo se permiten 8 horas diarias, pero en el caso de
querer aumentarlas se puede llegar hasta las 10 en una jornada.
Este último caso solamente se puede dar en situaciones extraordinarias,
pero aunque esto se tercie, la media en 6 meses naturales
debe ser siempre de 8 horas diarias. A partir de las 6 horas es
obligatoria una pausa de 30 minutos como mínimo, y en caso de
trabajar 9 horas, ésta debe ser de 45 minutos. La empresa no
puede obligar al trabajador/a a no hacer este descanso.
Además es obligatorio que haya al menos 11 horas de descanso
entre los turnos. Esto último es muy importante que lo tengáis en
cuenta, porque hay algunas empresas que en ocasiones vulneran
esta ley. Pero no os preocupéis demasiado, que hablando se
arreglan las cosas. De hecho yo misma tuve un problema con este
tema. Cuando trabajaba en la cafetería, una vez cerré el local a las
20h y a las 6 de la mañana del día siguiente tenía que abrir.
Cuando llegó mi compañera —que sabía que había trabajado el
día anterior—, me dijo que hablara con la encargada de los
horarios porque eso era intolerable. Y así lo hice, hablé con mi
coordinadora y ella se disculpó y no volvió a mandarme un
horario similar.
©shutterstock

Despido
Al ser contratado indefinidamente en Alemania, existe un
período de prueba que va de los 3 a los 6 meses. Durante este
tiempo es posible el despido, aunque esto no sea algo habitual.
Pero una vez el trabajador/a obtiene un trabajo fijo no se le saca
de ahí ni con agua caliente. En términos algo más técnicos, el
empleado/a está protegido/a por la ley de protección del despido
improcedente (Kündigungsschutzgesetz). Esta ley impide que un
despido pueda realizarse por causas arbitrarias.
5 Listentext
Texto en listado
©shutterstock
Un despido debe estar siempre fundamentado por un comportamiento
del empleado que sea penalizable, y éste debe de estar
precedido de un aviso por escrito. El empleado/a tiene derecho a
recurrir al comité de empresa para invalidar el despido mediante
el Tribunal Laboral. Esta queja solo puede llevarse a cabo
durante las tres semanas consecutivas a haber recibido dicha
carta de despido.
Vacaciones
En un contrato a jornada completa habitualmente se tienen de 27 a 30 días de vacaciones anuales, siendo 20 días
el mínimo. Si se produce un cambio de empresa, la antigua informa a la nueva de los días de vacaciones tomados,
con lo que el trabajador/a recibe los días que le corresponden anualmente.
En caso de caer enfermo durante las vacaciones, la empresa le puede devolver al empleado/a los días utilizados.
Este trámite se puede hacer mediante el seguro médico (Krankenkasse).
Maternidad
El trabajo en Alemania para mujeres está muy bien reglamentado
por distintos motivos. Para empezar, existe una ley que protege
legalmente a las mujeres que deciden quedarse embarazadas.
Esta ley se llama Mutterschutzgesetz y estipula que una mujer
encinta no puede trabajar durante las seis semanas anteriores y
posteriores al parto, a no ser que ella pida explícitamente lo
contrario. Estos días de baja maternal se remuneran exactamente
como la nómina habitual, y no se puede realizar un despido a la
afectada hasta cuatro meses después del parto.
©shutterstock
Ley que protege la igualdad salarial entre hombres y mujeres
Por otra parte, en enero de 2017 se aprovó la ley de igualdad salarial que pretende luchar periódicamente contra
la brecha salarial existente entre hombres y mujeres. Entre otras medidas, esta ley obliga a las empresas de más
de 200 trabajadores a realizar informes sobre los salarios de los empleados y empleadas, de modo que las
trabajadoras puedan reclamar un sueldo equivalente al de sus compañeros en caso de desigualdad. Bajo esta ley
las pymes quedan desfavorecidas, con lo que todavía queda camino por recorrer en este aspecto.

6
Listentext
Texto en listado
ENFERMEDAD
Las empresas alemanas cubren hasta tres días de enfermedad, con lo que el trabajador/a tiene generalmente
derecho a ausentarse sin necesidad de justificación médica, y esas horas serán remuneradas como si las hubiera
trabajado. Aún así, en 2012 se aprobó una ley que permite a la empresa pedir justificante médico desde el primer
día. Si se superan los tres días de descanso, el trabajador/a tendrá que ir al médico a que le proporcione la baja
necesaria según su enfermedad.
Es obligatorio que se cumpla la baja, porque de lo contrario el empleado/a no está asegurado en la empresa y ésta
no se hace responsable de lo que le pueda ocurrir en ella. Lo más habitual es que la empresa directamente no
permita trabajar a quiénes les haya sido otorgada una baja. Si la baja es de larga duración, el empleado/a recibirá
el 100% de su sueldo seis semanas, después de este período se cobra el 75% del sueldo. Si se vuelve al trabajo
y éste/a cae enfermo por el mismo motivo antes de seis semanas se le reduce el sueldo al 75%. En cambio, si la
persona recae de la misma enfermedad después de seis semanas se vuelve a cobrar el 100% y en el caso de
enfermar por un motivo diferente se cobra el sueldo íntegro automáticamente, y se mantiene durante seis semanas
más.
Al jefe/a le está permitido preguntarle al trabajador/a sobre su estado, pero el empleado/a tiene derecho a no dar
ninguna información respecto a su salud. La empresa no puede pedir el diagnóstico, y se le prohíbe solicitar
detalles al médico, aunque éste sea el de la empresa.
PROTECCIÓN DE DATOS
Un superior no tiene derecho a vigilar permanentemente a un empleado/a, por mucho que haya intereses en saber
como éste desarrolla su trabajo. Las normas tienen que estipularse en el contrato y debe haber un acuerdo mutuo
al respecto. Si el empleado/a viola este contrato se le puede dar una advertencia y, en caso de que el comportamiento
continúe, se le puede despedir por incumplimiento del contrato.
No está permitido que la empresa controle las páginas web que sus trabajadores consultan, como tampoco es
legal que ésta monitorice el correo electrónico de los mismos. Solamente se puede consultar un e-mail sin la
presencia de su propietario/a en el caso de que la información que contenga sea de extrema urgencia y se encuentre
en una cuenta exclusivamente profesional. Las conversaciones telefónicas no pueden ser escuchadas ni
gravadas por el empresario/a, tanto si éstas son personales como profesionales. Esto solamente se permite en el
caso de una entrevista de trabajo, y el entrevistado debe estar de acuerdo con ello.
La utilización de cámaras ocultas está prohibida, ya que atenta contra los derechos del trabajador/a. Solamente se
permiten en caso de que se sospeche un delito grave o una conducta seriamente inadecuada. La instalación de
cámaras visibles queda restringida en los vestuarios y baños, pero se pueden instalar cámaras de seguridad en
cualquier otra parte de la empresa siempre y cuando los trabajadores estén informados y lo consientan.
Eso sí, en ningún caso pueden utilizarse estas cámaras como herramienta para controlar a los empleados. Si un
empleado/a sospecha que un superior le está vigilando constantemente, éste puede reclamar una compensación
económica a través del comité de empresa, organismo que tiene que estar involucrado en la utilización de dichas
cámaras de seguridad.
Visita dusseldorf-lleva-umlaut.com para más guías laborales y artículos relacionados con la vida de una expat en
Alemania. ¡Te espero allí!

7 Listentext
Texto en listado
COMETA
Karlspl 3, 80335 München
T: 089 59992885
München
PERUANOS
Nasca
Enhuberstraße 1, 80333 München
T: 089 52310594
Pajarillo Verde
Pestalozzistraße 16, 80469 München
T: 0163 9688678
Pachamama
Bischof-Konrad-Straße 4, 93055
Regensburg T: 0941 94279548
Pez - Cevichería
Occanstr. 26, 80802 München
T: 089/82940794

8
Listentext
Texto en listado
Tu anuncio AQUÍ
por solamente 50€
¿Quieres publicitar tu negocio,
emprendimiento, productos y
servicios en español, alemán
o inglés?
Cientos de personas están
viendo este espacio
en este momento.
Contáctanos a:
sales@miguiahispania.com

9 Listentext
Texto en listado
El futuro de las agencias de viaje
Por: Bernhard Weissenbach Restrepo | @BwTurismo (Venezolano-Alemán)
Desde hace ya algunos años, y como parte de algunos recuerdos de mi niñez, me llegan
imágenes entrecortadas de algunas visitas realizadas a agencias de viajes, junto a mis padres
en los que pude ver amplias oficinas, nada sencillas, con un personal variado, en espacios que
respiraban tranquilidad y con alguna opulencia comedida.
Las agencias de viajes siempre han tenido un lugar muy importante en la industria turística de
Venezuela y, por supuesto, a nivel mundial. Tener la oportunidad, como viajero, de mantener
una relación directa con personas cuyo objetivo principal es brindar su asesoría y sapiencia,
hace que la experiencia de viaje sea la más placentera. De hecho, crecí pensando que quienes
dedican su vida a este rubro del sector turístico, se convierten eventualmente en “amigos” con
capacidad para resolver cualquier contratiempo.
En los últimos quince años hemos sido testigos del cierre o fusión de cientos de agencias de
viajes a razón de los grandes retos que han debido enfrentar. En esta oportunidad, les
presento un balance de los principales desafíos y oportunidades en el futuro de estas empresas:
©Privat

Listentext
Texto en listado
10
1. Tecnología. Los avances tecnológicos y las
opciones a través de internet han permitido una
relación directa y sin intermediarios entre los
viajeros y las empresas de transporte, alojamiento,
recreación y alimentos, lo que sirvió para crear un
bypass que condenaba la esencia de los agentes
de viaje. La tendencia ha sido hacia la adopción y
adaptación de portales especializados para ofrecer
una amplia gama de servicios virtuales en tiempo
real.
2. Nueva generación de consumidores. Si
bien es cierto que las medidas de seguridad
adoptadas para combatir el terrorismo fue la
segunda línea de cambio más trascendental en la
industria mundial de viajes, la incorporación de los
Millennials al campo laboral y el subsecuente
incremento de su capacidad de compra generó
una concepción distinta del manejo de relaciones
comerciales persona a persona. Las agencias de
viaje han ido incorporando en sus filas personal
capaz de entender las nuevas fórmulas de
consumo.
3. Competencia desleal. En nuestro país, cuna
de distorsiones económicas incomprensibles
(incluso para nosotros los venezolanos), hemos
sido testigos, aunque ya en menor medida, de una
explosión de piratas de viajes, que sin ningún tipo
de estructura, conocimiento o pericia se
adueñaron prácticamente de la emisión de
boletería, principalmente a destinos internacionales,
compitiendo de manera salvaje con las
agencias, por el control y emisión de pasajes
enmarcados en mafias de boletos aéreos y otros
servicios conexos. La orientación para recuperar
confianza ha sido clave en el proceso de negocios.
4. Oferta personalizada: Quienes han tenido la
capacidad para sortear todo estos males, existe
una oportunidad de oro. Incluso hoy día, es
sorprendente ver como abren sus puertas nuevas
agencias en el país, evidentemente con una visión
más extensa del concepto inicial que los arropa, ya
que ofertan un abanico de servicios mucho más
nutrido que en otras épocas. La oferta de servicios
crece aceleradamente: seguros de viaje, servicios
exclusivos impensables, vehículos blindados y
escoltas, tarjetas de descuentos, chips telefónicos,
seguros para equipajes entre muchos otros.
5. Transformación constante: En definitiva,
este sector se mantendrá en firme evolución, ya
que las condiciones de juego son cambiantes. En
mi opinión, el contacto persona a persona,
difícilmente podrá ser superado, puesto que la
confianza y los nexos humanos sobrepasan las
facilidades o rapidez que ofrecen otros servicios.
Claro está, las demandas y la forma en que éstas
se realizan, deben ser entendidas y atendidas de
manera profesional. Por eso, los invito a seguir
disfrutando del esfuerzo de miles de agentes por
mantener vigentes sus capacidades y pericia a la
hora de ofrecer experiencias de viajes. Bien vale
reconocer su afán en seguir siendo protagonistas
de esta industria, en un ambiente tan particular
como el venezolano.
Recuerda que presto servicios de asesoría,
promoción y construcción de marca de negocios
turísticos: alojamiento, gastronomía,
transporte, entretenimiento, recreación y
cualquier otro del área. Contáctame y conversamos
sobre cómo puedes mejorar tu
estrategia.
www.bwturismo.com
@bwturismo
Bw Turismo
© Privat

ENTRENADOR
PERSONAL
El ejercicio físico es muy beneficioso y satisfactorio para tu salud, pero si no realizas correctamente
los ejercicios puede ser peligroso. ¡Con un entrenador personal a tu lado esto no pasará!
OFERTA ESPECIAL
para lectores de la revista
Si vives en Múnich y alrededores, quieres cambiar tu cuerpo, mejorar tu salud y transformar tu vida te ayudo a conseguirlo.
¿Qué puedes esperar de mí?
· Planificación y preparación de entrenamientos 100 % personalizado
· En cada sesión trabajaremos: corrección de postura, rutina de ejercicios y tonificación.
Soy un personal trainer, me desplazo a donde tú prefieras realizar el entrenamiento, puede ser en un parque,
domicilio o en tu lugar de trabajo. Te quiero dar todo tipo de facilidades, ahorra tiempo y energía.
- Preocúpate solo en reservar tiempo para cuidarte - ¡Entrenador personal a tu servicio!
Te ayudo a lograr aquello que te propongas, conseguir un cuerpo de 10.
5 clases + 1 sesión de prueba GRATIS*: 45 Euro por clase
Información de precios para parejas o grupos de más de 5 personas por e-mail.
Preguntas, reservas y citas al e-mail: salud@miguiahispania.com
11 Listentext
Texto en listado
(*)Sesión de prueba es GRATIS si reservas tu lugar antes del 30 de Mayo en la compra/reserva de las 5 sesiones.
Mi Guía Hispania recomienda:
5 Blogs
para hispanohablantes radicados en Alemania.
für Spanischsprachige in Deutschland.
http://lalibretaroja.com/
Marta arquitecta y residente en Múnich nos lleva a rincones inexplorados en Múnich.
http://alemaniaentrebastidores.blogspot.de/
Irene nos cuenta sus experiencias por Alemania, cosas graciosas, curiosas, manías raras
pero también cosas dignas de tomar ejemplo de los alemanes.
https://www.dusseldorf-lleva-umlaut.com/
Alba nos explica asuntos prácticos en Alemania, nos da tips de cómo
aprender alemán.
http://trabajar-en-alemania.es/blog
Este blog toca todos los temas que tiene que ver con trabajar en alemania.
http://www.ventepalemaniapepe.com
Rafael escribe sobre trámites burocráticos, estilo de vida, costumbres o
formas de proceder en Alemania, así como aventuras y desventuras en el
país germano.
¿Tienes o conoces un blog que te gustaría incluir en nuestra lista?
Envíanoslo a: redaktion@miguiahispania.com

12
Listentext
Texto en listado
Venta y promoción
con nosotros
PRODUCTOS

13 Listentext
Texto en listado
www.miguiahispania.com
Publireportajes / Advertorials
¡Reportajes cortos para promocionar
tu empresa en español y alemán!
Oferta 2018 – Edición de VERANO – Oferta hasta el 28 de MAYO
Incluye:
• Traducción ES>