Conceptos de Administracion Estrategica

296 PARTE 3 • IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA
TABLA 7-5
Las 10 mejores empresas de 2005 (en orden alfabético)
para las mujeres trabajadoras
Bristol-Myers Squibb Company.Usa mucho las opciones de horarios flexibles y las instalaciones de guardería cerca del
centro de trabajo. Muchas mujeres del personal asisten a capacitación de desarrollo y liderazgo.
Discovery Communications Inc. Esta empresa de medios de comunicación y entretenimiento ofrece licencias por maternidad
generosamente pagadas, amplios servicios de apoyo para lactancia y recurre mucho a los acuerdos de trabajo
flexibles.
Eli Lilly and Company. Esta gran empresa farmacéutica ofrece un amplio pago por licencia de paternidad, una generosa
ayuda para la adopción y una variedad de programas de ascenso para las mujeres.
IBM. Este fabricante de hardware y software presume de usar las opciones de horarios flexibles y de dar 156 semanas de
licencia por paternidad con el empleo protegido, así como una gama completa de servicios para el cuidado de los niños.
Johnson & Johnson. Este fabricante de productos farmacéuticos y médicos ofrece grandes prestaciones para el cuidado
de los niños en el sitio, capacitación y responsabilidad para los gerentes en los asuntos laborales-familiares y recursos
adecuados para las familias.
JPMorgan Chase. Esta empresa de servicios financieros ofrece una increíble licencia pagada por maternidad, capacitación
para administrar la vida laboral y personal, así como políticas formales de recompensas para los gerentes que
ayudan al progreso de las mujeres.
PricewaterhouseCoopers LLP.Un rango completo de opciones de horarios flexibles, una generosa política de pago por
licencia de paternidad y grandes programas de asistencia, diseñados para capacitar y desarrollar a las mujeres, caracterizan
a esta firma mundial de contabilidad.
Prudential Financial Inc. Este proveedor de servicios de seguros y financieros ofrece un amplio programa de lactancia,
una variedad de acuerdos de trabajo flexible y un compromiso con los programas para el ascenso de las mujeres.
S.C. Johnson & Son, Inc. Este fabricante de productos para el hogar ofrece una extensa gama de servicios de consejería
adecuados para la familia, capacitación gerencial sobre asuntos de trabajo y vida personal, y una licencia muy bien pagada
para los nuevos padres.
Wachovia Corporation. Esta empresa de servicios bancarios y financieros ofrece amplias prestaciones para el cuidado
de los niños, un menú completo de servicios de consejería y algunas opciones muy utilizadas de horarios flexibles.
Fuente: Adaptado de www.workingmother.com/top10.html.
horarios de trabajo flexibles durante la semana son otra respuesta de recursos humanos a
la necesidad de los individuos de equilibrar la vida laboral y personal. El tema del trabajo
y la familia se está volviendo parte de la agenda en las reuniones y, por consiguiente, se
analiza en muchas organizaciones.
De acuerdo con Catalyst, un grupo de apoyo para mujeres con sede en Nueva York,
las mujeres constituyen cerca de 16% de los ejecutivos de mayor rango en las empresas
más grandes de Estados Unidos. Esto es casi un 9% más del porcentaje que se registraba
en 1995. Éstas son buenas noticias para las mujeres porque más de 2,000 de los 14,000 ejecutivos
corporativos entre las empresas de la lista Fortune 500 ahora son mujeres. Sin embargo,
sólo cinco de las empresas de Fortune 500 cuentan con una directora general y 70
de las empresas que integran la lista no tienen ninguna ejecutiva corporativa. Así que existe
un gran campo para eliminar el techo de cristal, especialmente considerando que las
mujeres componen el 47% de la fuerza laboral de Estados Unidos. El techo de cristal se refiere
a la barrera invisible que existe en muchas empresas que impide que las mujeres y los
miembros de las minorías alcancen posiciones de administración de alto nivel. Como se
observa en la tabla 7-6, las directoras generales (estrategas) de las empresas más grandes
de Estados Unidos incluyen a Patricia Russo en Lucent, Anne Mulcahy en Xerox, Andrea
Jung en Avon y Besty Holden en Kraft Foods. Estados Unidos encabeza al mundo en la
promoción de mujeres y miembros de minorías a posiciones gerenciales de mediano y alto
nivel. Wal-Mart es un ejemplo de una empresa con algunos problemas legales, puesto
que sólo el 15% de sus gerentes son mujeres, aun cuando las mujeres conforman casi el
70% de la fuerza laboral de la compañía.
El reciente despido del director general de Boeing, Harry Stonecipher, por tener una
aventura extramarital, aumentó la conciencia pública sobre los romances en la oficina. Sin
embargo, sólo el 12% de las 391 empresas encuestadas por la Asociación de Administración
Estadounidense cuentan con pautas por escrito que prohíben las citas entre compañeros
de oficina. 26 El hecho es que la mayoría de los empleadores de Estados Unidos pasan