SMART COACH MAGAZINE

EDICIÓN 02 AGOSTO 2017
MAGAZINE
LA HISTORIA DEL
ATLETA ADOLFO
ALMARZA
Tras una amputación a los
12 años, Adolfo encontró
la forma de convertirse en
un ejempo a seguir
¡SMART COACH
ESTÁ DE FIESTA!
Una grata celebración,
sorpresas y muy buenas
noticias marcaron el inicio de
un año más de la institución
¿ERES REALMENTE
FELIZ EN TU TRABAJO?
Las cifras en chile sobre
felicidad laboral no son
las más alentadoras
ENTREVISTA
KARINA
YANIV
CIENTÍFICA ISRAELÍ
“Creo que la vida es un milagro.
Es un proceso demasiado perfecto”

CONTENIDO
Directorio
03
Editorial
05
Karina Yaniv, “No creo en la
evolución sola, hay algo más
que eso”
ENTREVISTA
18
Tres ebooks de Coaching
que no puedes dejar de leer
RECOMENDADOS
15
EN SMART COACH
INTERNATIONAL ACADEMY
Smart Coach, la
respuesta a un proceso de
transformación personal
ENTREVISTA
06
Coaching Integrativo certificado
por Skills Development Scotland 27
¡ESTAMOS
DE FIESTA!
Isaías Sharon nos cuenta desde
un plano personal lo que para
él siginifica esta fundación.
Eventos
ANIVERSARIO
10
Smart Coach celebró su cuarto
aniversario en medio de un grato
compartir.
Notas
13
NOTA
Nuevo Diplomado Internacional
en Coaching Educacional
28
NOTA
La historia de Adolfo Almarza
30
ENTREVISTA
NOTAS
Así viví mi
experiencia en Smart Coach
14
Felicidad laboral en Chile
y su posible solución
REPORTAJE
22
TESTIMONIAL
Descubre la inspiradora experiencia de
nuestra egresada María Pía Botello.
Coaching para la autosuperación
16
Smart Coach y Asexma firman
nuevo acuerdo
26
Castillos en el aire
33
ARTÍCULO
NOTA
COLUMNA
DIRECTORIO
Vive | ¡Julio fue nuestro mes Aniversario!
Isaías Sharon
DIRECCIÓN GENERAL
Carmen Paz Riveros
Valentina Gutiérrez
DISEÑO Y DIRECCIÓN DE ARTE
Una publicación realizada por
WEBKETING
Orlando Ortega
Marcos Moena
DIRECCIÓN Y EDICIÓN DE CONTENIDO
DIRECCIÓN Y EDICIÓN AUDIOVISUAL

Editorial |
Editorial
Santiago de Chile
25 de Agosto - 20 de Octubre
Lima - Perú
07 de Septiembre
Santiago de Chile
29 de Septiembre
Intensivo
18 de Noviembre
Esta segunda edición de Smart Coach Magazine es muy
especial y significativa para nosotros; no solo por ser un
nuevo ejemplar, sino que es nuestra edición aniversario.
Hemos cumplido cuatro años repletos de historias, varios
cientos de estudiantes y varios miles de personas que han
participado de nuestro trabajo, en más de cuatro países.
Tal como podrás conocer en esta edición, Smart Coach
surge de una búsqueda de sentido y se propone como
misión ayudar a que otros encuentren también su camino,
pero esto no ha sido sencillo. Emprender un proyecto
de esta envergadura en un contexto que muchas veces
pudiera ser hostil o incluso adverso, hace que cumplir el
propósito que hemos buscado desde el inicio, nos haya
llevado a realizar un gran y sostenido trabajo diario para
estar donde estamos y proyectarnos hacia donde deseamos.
Pero también es cierto que cuando levantamos la mirada
por encima de nuestras preocupaciones e ilusiones, nos
solemos encontrar con muchas otras personas que van
en el mismo camino y que hacen posible que los sueños
puedan crecer y expandirse, muchas veces más allá de lo
que uno fue capaz de pensar cuando los concibió.
¿Cómo poder emprender con éxito? ¿Cómo tener un
propósito que nos permita superar cualquier dificultad?
¿Cómo regenerar nuestro cuerpo, nuestro corazón y también
nuestra fe? De todo eso conversamos en esta edición
especial de aniversario, con entrevistas, artículos e invitados
de primer nivel, que compartieron con nosotros sus
historias, ilusiones y miradas, siempre teniendo presente
que podemos llegar más lejos, y que existe algo mayor que
muchas veces nos sostiene cuando más lo necesitamos.
También, compartiremos en esta edición cómo han sido
estos cuatro años de Smart Coach, cuáles han sido nuestros
hitos en este tiempo en el que nos hemos convertido
en la escuela de coaching más grande Chile y de las que
más crece en Latinoamérica, superando a universidades
y escuelas de larga trayectoria. ¿Cuál fue la receta? Un
trabajo centrado en un propósito humano y generoso.
No me cabe duda que mucho de lo que encontrarás en
esta segunda edición de Smart Coach Magazine, podrá ser
de utilidad para tu emprendimiento, superación personal
o simplemente para seguir conocimiento, aprendiendo y
avanzando en tu propio camino personal y profesional.
Gracias por estar nuevamente aquí, junto a nosotros.
Temuco
03 de Noviembre
MÁS INFORMACIÓN

Entrevista | Smart Coach, la respuesta a un proceso de transformación personal
SMART COACH
LA RESPUESTA A UN PROCESO
DE TRANSFORMACIÓN
PERSONAL
A propósito del aniversario de Smart Coach International Academy,
su fundador y director ejecutivo, Isaías Sharon, narra desde un plano
personal lo que para él representa esta institución, que, con esfuerzo,
trabajo, aplomo y dedicación, ha logrado posicionarse como una
entidad líder en formadores de coaches en América Latina.
“Mi primer acercamiento al coaching fue en el año 2008, pero
Smart Coach comenzó a gestarse a mediados de 2012; y para
mí tiene un significado muy especial, porque es la respuesta a
un proceso personal de transformación y crecimiento.
Ese año trabajaba en consultoría y había diseñado una metodología
de trabajo en Coaching Ejecutivo para una multinacional,
cuando me encontraron un cáncer linfático nivel 4,
es decir, avanzado. De hecho, ya estaba en varias partes de
mi cuerpo, como el pulmón y el bazo. Fue a partir de esa experiencia
que comencé a darme cuenta de que había estado
gastando mucha energía en cosas que no eran importantes y
decidí hacer conmigo algo que sintiera que me daba sentido,
y que, en ese mismo proceso, pudiera ayudar a que otros también
encontrarán más sentido a la suya.
Fue así como mientras estaba con licencia médica y en tratamiento
de quimioterapia comencé a crear el nombre, logo y
propósito de Smart Coach, con la que inicié formalmente en
julio del año 2013, casi un año después de comenzar a incubar
la idea. Al inicio, Smart Coach solo tuvo dos programas
de formación cortos, uno que se llamaba “Coaching de Alto
Impacto” y otro denominado “Coaching Transformacional”,
ambos se dictaban en la Universidad Diego Portales (UDP),
gracias a la gestión de Marcelo Navia. Luego de eso, comenzamos
a trabajar con las casas Certificadoras a nivel internacional
y ampliamos nuestra oferta formativa”.
El recorrido
“Sin duda, este camino ha sido muy intenso, repleto de historias,
de personas –a quienes les estoy muy agradecido-, de
aportes de muchas manos, que han permitido que hoy estemos
en donde estamos. Este recorrido ha estado marcado
por la mejora continua, por la pasión y por convicción de que
hacemos un trabajo hermoso.
Recuerdo una sala en la UDP, cuando comenzamos, a la que
le faltaba un vidrio. Era primavera, corría viento y eso hacía
que las cortinas se azotaran metiendo ruido, mientras abajo
había una banda de música ensayando. Hoy trabajamos en
condiciones de comodidad y servicio, que son muy buenas
para nuestros estudiantes.
Y no solo ahí se ve reflejado. Por ejemplo, nuestros manuales
de estudio pasaron de las 40 a las 230 páginas, se agregó
contenido para estudio virtual. Luego desarrollamos nuestra
propia plataforma para brindar más soporte de continuidad
de estudio a nuestros estudiantes, y en los próximos meses
tendremos nuevas novedades sobre esa dimensión de la experiencia
de aprendizaje que entregamos.
El equipo de entrenadores se siguió profesionalizando, nuestra
imagen corporativa evolucionó, así como nuestra oficina,
equipo en Chile y en el extranjero, alianzas con casas certificadoras,
redes de profesionales, herramientas de gestión y
recursos humanos.
Para ser honesto, no tenía todo esto en mente cuando creé
Smart Coach, pero sí sabía y sentía la convicción de que crecería
y tendríamos una aceptación creciente. De hecho, hoy
somos la escuela de coaching que más profesionales forma en
Chile cada año, y la que más crece en la región, y eso nos llena
de orgullo, y también de compromiso de seguir adelante”.
Smart Coach desde adentro
“Para mí Smart Coach es un medio para poder hacer cosas
que puedan impactar con sentido y propósito en la vida de
otros. Yo me siento profundamente orgulloso y satisfecho
de lo que hemos conseguido en estos años, y cada vez que
avanzamos siento que hay mucho más que podemos mejorar,
profundizar, aportar.
Fundé esta entidad llamada Smart Coach, porque creo firmemente
que el coaching tiene mucho que aportar a la vida de
las personas; y el nombre se debe a que pensaba que ya había
suficientes personas haciendo ‘tonterías’ por la vida, y esto
tenía que ser ‘Smart’.
Cuando empecé con esta aventura los programas de coaching
en Chile eran diferentes. La manera de publicitarlos era diferente,
las estructuras pedagógicas también eran distintas.

Entrevista | Smart Coach, la respuesta a un proceso de transformación personal
“He visto como en estos años el
mercado del coaching ha cambiado,
y veo también, con humildad y
satisfacción, que nosotros hemos
colaborado a que sea distinto y mejor
en varios aspectos.”
¿Cuáles son los
principales logros?
· Escuela de Coaching más grande en
Chile.
“He visto como en estos años el mercado
del coaching ha cambiado, y veo también,
con humildad y satisfacción, que
nosotros hemos colaborado a que sea
distinto y mejor en varios aspectos.
Para ser más preciso, ¿qué significa
Smart Coach para mí y lo que hemos logrado?,
para mí significa: gratitud, generosidad,
sentido y propósito”.
¿Y hacia dónde va?
“Acerca de hacia dónde va Smart Coach,
yo siento que voy leyendo un libro muy
entretenido y con muchas hojas. Me
puedo imaginar cómo termina este capítulo,
pero no me atrevo a intentar de
predecir cómo finaliza el libro.
Sin embargo, tengo claro que nosotros
vamos a profundizar nuestro trabajo en
tres lineamientos que son muy claros.
El primero de ellos, es mejorar cada detalle
de la experiencia de aprendizaje que
ofrecemos a nuestros estudiantes, desde
el primer contacto, pasando por la expe-
riencia en sala, el material de estudio, la
plataforma e-learning, etc. Estamos trabajando
hace ya un par de meses, porque
vamos a crear una experiencia única,
inolvidable y profundamente cercana
con cada una de las personas que estudia
con nosotros. Esa es una de nuestras
misiones para el futuro próximo.
Por otro lado, estamos muy entusiasmados
con construir un espacio de formación
más amplio, que permita tener un
desarrollo profesional más complejo y
complementario junto a nosotros, y por
eso fundamos este 2017 HPI Latinoamérica,
para formar consultores especialistas
en temáticas de recursos humanos
y apoyarlos por medio de instrumentos
estandarizados de medición. Pero HPI
fue el inicio de lo que se viene, ya que
tendremos dos nuevos espacios para
seguir contribuyendo al crecimiento de
personas. Este año le daremos la bienvenida
a Chile a una entidad con más de 14
años y con más de 15 mil personas certificadas,
que es la Sociedad Latinoamericana
de PNL, y desde enero de 2018
impartiremos formación certificada en
Programación Neurolingüística.
En esa misma línea, desde el primero de
septiembre inauguraremos DHE Training
Center Santiago, que será un centro de
capacitación de primer nivel, no solo
para recibir a nuestros estudiantes, sino
que será un lugar que tendrá vida propia
para el desarrollo de nuestros egresados,
seminarios, encuentros y muchas otras
actividades.
Y por último, seguiremos profundizando
nuestra internacionalización, fortaleciendo
nuestra oficina en Lima, abriendo
una oficina directa en Medellín, comenzando
a dictar programas en Costa Rica
y Panamá, entre otros destinos que nos
interesan mucho para el futuro.
Sin duda, el futuro estará repleto de nuevas
aventuras y desafíos que nos ayuden
a que el propósito de Smart Coach se
pueda cumplir de la mejor manera”.
· Única institución con la creación de
un círculo de egresados con soporte
mensual gratuito y permamente.
· Trabajamos de la mano con
Professional Coaching Alliance, la
International Association of Coaching,
y la Sociedad Latinoamericana de
Coaching.
· Contamos con importantes convenios
con ATools International, para lo
relacionado con instrumentos de
medición; Seminarium, con quienes
hemos llevado nuestros programas
a nuevas empresas; la Pontificia
Universidad Javeriana en Colombia;
la Universidad del Desarrollo; y la
Innovación en Bolivia.
· El Coaching Integrativo fue acreditado
por la Skill Develpment Scotland,
como una metodlogía efectiva para el
desarrollo de personas.
· Nos certificamos este año como
Empresa B.

Eventos | Aniversario Smart Coach
Eventos | Aniversario Smart Coach
Aniversario
Smart Coach
Smart Coach celebró su cuarto aniversario en
medio de un grato compartir
TEXTO: ORLANDO ORTEGA
FOTOGRAFÍAS: MARCOS MOENA
Unas 70 personas se dieron cita el pasado 21 de julio para
celebrar junto a Isaías Sharon, y todo su equipo de trabajo,
el cuarto aniversario de Smart Coach International Academy,
institución que gracias a su arduo esfuerzo logró posicionarse
como la número uno en formación de coaches en Chile.
Egresados, embajadores, proveedores y cada uno de los que
hace posible que Smart Coach se desenvuelve con altos estándares
de calidad, se reunieron en un íntimo evento que sirvió
para agradecer por el trabajo realizado, y por ser parte de
cada uno de los logros de esta organización, que no se detiene
y sigue creciendo a pasos agigantados.
Tras nombrar uno a uno a cada persona que ha contribuido
en el desarrollo de la entidad, Isaías Sharon, director ejecutivo
de Smart Coach, indicó que “esto no hubiera sido posible sin
la ayuda de cada uno de ustedes. Para mí es un honor contar
con todos los que hoy me acompañan, quienes han confiado
en esta apuesta, cuyo principal propósito es que las personas
le encuentren un verdadero sentido a lo que hacen. Hoy puedo
decir con orgullo que estoy satisfecho por haber puesto
un granito de arena en el crecimiento de todos los que han
apostado por nosotros”.
Por su parte, Macarena Salosny, directora de admisión, manifestó
sentirse muy emocionada por este logro. “Es increíble
que ya hayan pasado cuatro años desde que iniciamos este
sueño, y verlo hoy, cada vez más consolidado nos deja una
sensación sumamente gratificante. Sin duda, cada minuto invertido
en Smart Coach ha valido la pena”, expresó.
La música, un excelente compartir, la armoniosa decoración y
hasta una cabina para fotografías fueron la combinación perfecta
para que entre risas, cada uno de los asistentes compartiera
acerca de sus experiencias. ¡Disfruta los mejores momentos
del encuentro!

Eventos | Aniversario Smart Coach Notas |
DHE Training
Center Santiago
está listo para
iniciar sus
actividades
Las buenas noticias no paran de llegar.
Ahora se trata del gran nacimiento de
DHE (Desarrollo de Habilidades Ejecutivas)
Training Center Santiago, un nuevo
espacio creado por Inbesting, una de las
empresas del grupo Smart Coach, y que
desde el primero de septiembre abrirá
sus puertas para contribuir a la formación
y crecimiento de cientos de profesionales.
La noticia, que fue aportada por Isaías
Sharon, director ejecutivo de Smart
Coach, durante el aniversario de dicha
institución, fue recibida con emoción por
los presentes, quienes ahora también podrán
disfrutar de 150 metros cuadrados
de espacio, destinados exclusivamente a
actividades de capacitación, divididos en
dos grandes salones; uno con capacidad
máxima para 80 personas, y otro con capacidad
estándar de 32 personas.
“Esto representa un paso más. DHE Training
Center Santiago es el resultado
de un gran trabajo por parte de todo
un equipo que tiene claro uno de nuestros
objetivos principales, contribuir al
crecimiento personal y profesional de
cada vez más personas”, expresó Sharon,
quien además indicó que “la empresa
también brindará todo el servicio de
cafetería y ofrecerá una experiencia de
primer nivel, en un lugar cómodo, con
inmejorable ubicación, seguridad y cercanía”.
DHE albergará todos los programas de
formación de Smart Coach y la Sociedad
Latinoamericana de PNL, además de
ofrecer precios especiales a los miembros
del Círculo de Egresados de Smart
Coach, para que puedan realizar sus actividades
profesionales al mejor precio y
con un servicio cinco estrellas.
Smart Coach firma
alianza con la Sociedad
Latinoamericana de
Coaching
Una nueva alianza se concretó recientemente entre Smart Coach
International Academy y la Sociedad Latinoamericana de Coaching
(SLC), con el propósito de que los estudiantes puedan
realizar una efectiva continuidad de estudios. La información
fue suministrada por el director ejecutivo de Smart Coach, Isaías
Sharon, dentro del marco del mes aniversario de la institución.
“Se trata de una alianza con la SLC, la escuela más grande del
continente, que cuenta con más de 25 mil coaches certificados.
La intención es que a partir de 2018 nuestros estudiantes puedan
hacer continuidad de estudios. No solo en nuestras especializaciones,
sino en las maestrías, en la entidad que tiene sede en Sao
Paulo”, indicó Sharon. El propósito es continuar con una formación
que cumpla con los estándares de las certificadoras internacionales.
Para cursarlos, es necesario que los alumnos cuenten
con una Certificación Internacional en Coaching y dos especializaciones;
que, en el caso de Smart Coach, son las impartidas
mediante los diplomados. Muy pronto se podrá encontrar todos
los detalles en la web smartcoach.global.
La Sociedad
Latinoamericana
de PNL llega a
Chile
Otra de las grandes noticias para este
año, es que llegará a Chile una institución
con una larga trayectoria. Se trata
de la Sociedad Latinoamericana de PNL,
entidad que cuenta con más de 14 años
y que supera las 15 mil personas certificadas.
“Es muy grato para nosotros anunciar
que, a partir de enero de 2018, impartiremos
formación certificada en Programación
Neurolingüística, lo que traerá
múltiples beneficios tanto a nuestros
egresados que deseen seguir perfeccionándose,
como a todas aquellas personas
interesadas en esta importante área”,
apuntó Isaías.
A través de la página web y las redes
sociales de Smart Coach International
Academy, serán anunciados los detalles.

Testimonial | Así viví mi experiencia en Smart Coach
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“Así viví mi experiencia
en Smart Coach”
Tres eBooks de coaching
que no puedes dejar de leer (+BONUS)
De una forma sencilla y agradable, pero con un muy motivador
mensaje, la Coach Internacional, María Pía Botello, egresada de
Smart Coach International Academy, nos cuenta cómo vivió sus
días en nuestra institución y qué representó para ella.
Las clases partían a las 9:00 de la mañana. Yo iba
atrasada, el taco santiaguino me pasó una mala jugada.
Entré a la sala con vergüenza y me senté lo
más rápido que pude.
“Hola, mi nombre es María Pía, soy Ingeniero Comercial,
mamá de Josefa y Agustín; vivo en Curicó. Me
declaro una persona inquieta, dispersa, alegre y apasionada;
muchas veces he buscado hacer algo que
me motive, una actividad que me ‘mueva la guata’,
algo que realmente me apasione. En esta búsqueda,
pasé por cursos de corretaje de propiedades, cómo
importar desde China, entre otros; y nada me movilizaba.
Un día, una amiga me dijo: ‘yo te veo haciendo
coaching’. La idea me quedó dando vuelta. Empecé
a averiguar, encontré Smart Coach, me matriculé y
aquí estoy”.
sus conocimientos, de tal forma que yo no podía
dejar de prestarles atención, sin importar la hora o
el día, sus relatos eran fascinantes.
Al avanzar con las clases, me di cuenta que para
ser un buen Coach, el trabajo partía conmigo, era
yo la primera que debía aceptar este desafío. No
era fácil, porque consistía en aprender a conocerme,
a quererme, a aceptarme. Debía creer en mí,
en mis capacidades, en estar dispuesta a trabajar
para cumplir mis sueños.
Mi conexión conmigo fue a tal nivel, que fui capaz
de avanzar cinco años de mi vida y pude describir
lo que estaba haciendo en esos momentos, el
lugar, el olor que había, la luminosidad... ¡sentí lo
feliz que era! Lo viví, y entendí que al vivirlo ya era
parte de mi vida.
John Whitmore y su
“Coaching for performance”
John Whitmore se convirtió desde
hace algunos años en referencia
obligatoria para quienes desean saber
más sobre coaching. “Coaching
for perfomance”, escrito en 1992, es
su obra más importante, y ha sido
traducida a más de 23 idiomas. Hay
quienes suponen que esta obra inició
el desarrollo del coaching como
industria en todo el mundo.
Tim Gallwey nos enseña a jugar
Su particular forma de hablar sobre
coaching, hace de su obra “The inner
game of tennis” (El juego interno del
tenis) una obra para el deleite de los
amantes del coaching. A través de
una analogía relacionada con este
deporte, el autor nos habla de los
dos “enemigos” o juegos que debe
librar una persona: el interno y el
externo. El coaching de negocios, el
personal y el ejecutivo fueron altamente
potenciados por el trabajo de
Gallwey.
Thomas Leonard, “El Coach portable”
De forma explícita, Leonard se
adentra en el coaching personal y
presenta un programa que se ha
vuelto popular en el mundo del coaching.
Así es, en su libro “El Coach
portable”, muestra lo que él denominó
los 28 Principios de Atracción, un
sistema emocionante y profundamente
transformador que reorientará
tu enfoque de vida y te ayudará
a atraer el éxito, la felicidad y la satisfacción
tan seguramente como un
imán atrae acero.
Esa fue mi presentación ante mis compañeros,
momento en el que empecé un gran viaje, el que
transformaría mi vida para siempre.
El viernes 19 de mayo, fue mi primera clase de
Coaching Integrativo y mi ‘guata se movió’, todo
me hacía sentido: estaba en el lugar correcto y al
fin sentía esa motivación que tanto había buscado.
Me encontraba rodeada de personas que tenían
las mismas inquietudes que yo, las que querían
aprender y entregar lo mejor de sí; y frente a dos
Coach de primer nivel, que felices nos entregaban
Hoy, cuando hago sesiones de coaching y logró
movilizar a mi coachee, me embarga la sensación
de que estoy haciendo lo correcto. Me siento plena,
y concluyo finalmente que es algo inequívoco.
No me queda más que agradecer, por enseñarme
a creer en mí, por ayudarme a ser una mejor persona,
por darme las herramientas para ayudar a los
demás.
Voy por más, voy por mis sueños, voy por miles
de horas de vuelo... ¡esto recién está comenzando!
BONUS: Claves para entender el coaching, de Isaías Sharon
En Smart Coach queremos compartir contigo el verdadero significado y aplicación
de esta metodología a través de la experiencia y conocimiento de nuestro
Director Ejecutivo, Isaías Sharon, quien ha escrito en este eBook las claves
para comprender lo que realmente es el coaching, cómo funciona y cómo poder
distinguirlo de otras metodologías.
En este eBook encontrarás:
Historia del Coaching.
Modelos Teóricos.
Aplicación Práctica.
Desafíos del Coaching.
DESCÁRGALO GRATIS
María Pía Botello,
egresada de Smart Coach International Academy

Artículo | Coaching para la Autosuperación
A G E N C I A D E I N B O U N D M A R K E T I N G
Revoluciona la forma de
POR LIBIA JIMÉNEZ
Directora académica de Smart Coach
hacer marketing
Coaching para la Autosuperación
En el proceso de descubrirse a uno mismo a través
de los diferentes desafíos que enfrentamos en la
vida, pasamos por muchas etapas que la mayoría
de las veces hacen cuestionarnos sobre los aprendizajes
y el conocimiento que hemos acumulado.
Admito que he enfrentado varios desafíos personales
en distintos momentos de mi vida. Cuando era
adolescente hacia análisis
con mis amigas sobre las
cosas que me ocurrían, esos
solo eran pensamientos declarados.
Cuando ingresé a
estudiar Psicología, francamente
no hacía tantos análisis
sobre los desafíos que
atravesaba; pues necesitaba
fuerza para superarlos, por
esto mantuve foco en lo que
en ese momento era importante.
Encontré un oasis de
paz en la fe, que me ayudó a
no decaer. Me entregó una
fuente de energía positiva
y aumentó mi sabiduría sobre el mundo espiritual.
Posteriormente, vino mi proceso de divorcio, que,
a mi gusto, me permitió recoger el aprendizaje y
conocimiento de épocas previas para superarlo en
la mejor manera posible. Sin embargo, en ese momento
de mi vida ya no era suficiente el análisis o
la fe. Era necesario hacer otras cosas que anteriormente
no había aprendido a hacer; esto era pasar
del análisis, de las ideas a las acciones, a los planes
concretos, tener un paso a paso para llegar hasta el
otro lado del puente.
El coaching fue mi refugio en esta etapa, me permitió
procesar emociones desde las acciones de
avance, logré desde esta metodología acompañar
mi proceso de duelo con acciones que facilitaron
ver mi propio crecimiento con el pasar del tiempo;
esta metodología de acompañamiento me permitió
enfocarme de nuevo en mí misma, resaltando los
aprendizajes y habilidades que podía usar a mi favor
para superar esa etapa.
El principal objetivo del
coaching es acompañar al
logro de objetivos de las
personas, los que en algunas
ocasiones están relacionados
con aspectos
emocionales orientados a
obtener satisfacción personal,
recuperar autoestima o
bien superar un proceso de
duelo; poniendo en marcha
acciones que guían el camino
hacia aquello que es
realmente importante en la
vida de la persona, que hará
sentido para motivar en el
encuentro del poder interno
de cada persona facilitando la toma de conciencia
así como el hacerse cargo del trabajo personal
para el crecimiento.
Ahora, después de haber pasado un tiempo, descubro
que mi estilo particular para hacer mis propios
procesos, logró completarse cuando entendí que el
análisis no era suficiente para avanzar, este avance
solo lo concreté cuando puse en marcha acciones
puntuales, cuando revisé y tomé conciencia de los
aspectos limitantes, así como de mis habilidades
personales, para dejar atrás todo lo que hoy me
hace una mujer más completa y sabia en mí misma.
Tenemos lo que buscas, pero lo hacemos diferente
No es Marketing, es Webketing
Santa María 0112,
Oficina N, Providencia,
Santiago
contacto@webketing.cl
Chile (56 - 2) 2 348 6309
AGENDA UNA REUNIÓN

Entrevista | Karina Yaniv
Entrevista
KARINA YANIV
“No creo en la evolución sola, hay algo más que eso”
Hay una gran diferencia entre los que trabajan y quienes, gracias
a su trabajo, logran trascender. Este es el caso de Karina Yaniv,
una científica israelí nacida en Argentina, que dedica su vida a la
Biología del Desarrollo, ciencia desde la que persigue ofrecer una
mejor calidad de vida a las personas, gracias a sus reconocidos
experimentos con peces.
POR ORLANDO ORTEGA
“La idea de mi laboratorio, y el de otros en el mundo, es
tratar de entender a partir del desarrollo embrional, cómo
curar enfermedades”. Todo esto, partiendo de la idea de que
los procesos que usa un embrión al momento de formarse,
se repiten en casos de algunos padecimientos de la salud.
A pesar de que reconoce que es algo que lleva tiempo entender,
todo se resume a que si se aprende cómo se forman
los órganos en el embrión, se puede utilizar esta información
y trasladarla a la medicina. “Si un gen se activa para
crear el corazón, será el mismo para cuando se enferme”.
Sobre la “activación de los genes” que pueden producir
enfermedades, Yaniv asegura que esta es una de las grandes
preguntas. A pesar de que reconoce que factores como la
comida, las radiaciones o la forma en la que las personas
vive, puedes desencadenar algunas dolencias, deja ver que
aún falta mucho por descubrir.
Para ella, el caso de las poblaciones judías de origen askenazí
es un claro ejemplo. “Se sabe que gran parte de esta
población nace con una mutación al cáncer de mamas, y no
sabemos por qué se activa en un determinado momento, y
por qué se activa solo en ese órgano”.
Los peces y el sistema cardiovascular
Sin embargo, lo realmente importante de la investigación de
Yaniv y su equipo, es que se especializan en el desarrollo del
sistema cardiovascular, cuestión que le parece fascinante,
considerando que ahí radican las enfermedades más comunes
del mundo. Además, sus experimentos con peces le han
permitido encontrar varios genes que han contribuido a la
creación de células linfáticas en cultivos para trasplantes, o
la relación inversa entre el colesterol y la formación de vasos
sanguíneos.
Reproducir
Es increíble el descubrimiento relacionado
al colesterol y la formación de
vasos sanguíneos. Yaniv ha concluido
que una persona con alto colesterol,
tendría menos posibilidad de desarrollo
de un tumor o de generar metástasis.
¿Quieres descubrir por qué? ¡Entonces
mira nuestra entrevista completa!
Moderador: Isaías Sharon
Video: Marcos Moena

Entrevista | Karina Yaniv
“Si nos fijamos en el desarrollo embrional de los vertebrados,
en los primeros estadios del desarrollo somos todos
iguales”. Con esta sencilla premisa, Yaniv da cuenta del porqué
sus experimentos son llevados a cabo con peces, y se
enorgullece al precisar que, entre los principales beneficios,
se encuentra la generación de órganos para trasplantes.
“Es súper necesario en este momento. La ciencia, la medicina,
sabe cómo trasplantar, pero la gente se muere en
listas de esperas por donación de órganos. La posibilidad de
generar órganos para trasplantes es una de las implicaciones
más importantes de trabajos de Biología del Desarrollo”,
explica Karina.
Y esto no queda ahí. La regeneración de órganos también
forma parte de esta maravilla de la investigación científica.
“Si solo una parte del corazón se ha muerto; por ejemplo,
de un ataque al corazón, no hará falta trasplantarlo”, explica
Yaniv, quien añade que “si encontramos la forma de regenerar
esas células, que se dividan y cubran ese espacio, sería
obviamente una cura para ese ataque al corazón”. A pesar de
que admite que hoy en día no se sabe cómo hacerlo, indica
que hacia allá se dirige la medicina regenerativa.
Yaniv y su esencia al descubierto
Yaniv durante su visita a Chile, a propósito del Congreso del
Futuro 2017, demostró ser una mujer apasionada, profesional,
entregada, inteligente, llena de un carisma que le
permite destacar sobre el resto, pero sobre todo embriagada
por un profundo amor a la vida, por lo que fue inevitable
que esto resaltara. Al ser consultada sobre un tema que no
pierde vigencia, como el origen de ésta, logró atinar a un
cierre que permite la mancomunación de lo religioso con
lo científico: “Creo que el inicio de la vida es un milagro. La
vida es un milagro. Es un proceso demasiado perfecto”.
A pesar de que su trabajo depende de la ciencia, de los
avances en esta materia, de la concepción de nuevas ideas,
la humildad de Yaniv impera. “Es algo (la vida) que no cabe
en el cerebro entender cómo pasa. Más allá de ser o no
creyente, hay algo que no vamos a entender. No creo en la
evolución sola, hay algo más que eso, que es milagroso, pero
tampoco lo vamos a contestar científicamente”.
Certificación
en Evaluación e
Intervención del
Riesgo Psicosocial
SANTIAGO /
05 AGOSTO - 07 OCTUBRE
MÁS INFORMACIÓN
Karina Yaniv también habló sobre la clonación
y hasta de la relación del corazón con los sentimientos.
¿Quieres saber lo que dijo?
¡Entonces no dejes de ver la entrevista que se encuentra al final!
Reproducir
Certificación en
Selección estratégica
de Personas
SANTIAGO /
09 SEPTIEMBRE - 04 NOVIEMBRE
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Moderador: Isaías Sharon | Video: Marcos Moena

Reportaje | En cifras: Felicidad laboral en Chile y su posible solución
Reportaje | En cifras: Felicidad laboral en Chile y su posible solución
En Cifras:
Felicidad laboral en
Chile y su posible
solución
POR ORLANDO ORTEGA
“¡No quiero ir a trabajar hoy, estoy cansado!”, “¡qué pesado
tener que levantarme temprano para ir a trabajar”, “¡No me
gusta estar en mi empleo!”, “¡Ya quiero que sea la hora de
irme!”, “¡Ansío que llegue el fin de semana!”; quizá sea muy
sencillo de identificar, pero una persona que exclama todas
estas expresiones, sin duda, no es feliz en su trabajo.
Lo peor del caso, es que cada una de estas exclamaciones
suele ser frecuente en Chile, así como en otras latitudes del
continente americano, y las cifras lo avalan.
La sociedad activa a nivel internacional dentro del dominio
del trabajo temporal y de los servicios en recursos humanos,
Randstad Holding N.V., publicó recientemente que la satisfacción
laboral en Chile había descendido hasta llegar a un
66%, cifra que en 2015 llegaba a un 71%.
Nivel de satisfacción laboral en Chile
2015
2016
71%
2017 66%
A propósito de este informe, Rita González, CEO de Randstad
Chile, indicó que “si bien la disminución no ha sido
significativa, no podemos obviar estos resultados atribuyéndolo
a la situación económica política por la que atraviesa el
país. Las compañías, a pesar de los potenciales recortes a los
presupuestos, debemos hacer todos los esfuerzos por trabajar
nuestras marcas haciéndolas competitivas en beneficios,
clima laboral, liderazgo, desarrollo e innovación. Los departamentos
de Recursos Humanos y el rol de la comunicación
son claves”.
Sin embargo, otros estudios, como el publicado por Trabajando.com,
en conjunto con People First y Reputación e
Innovación, el año pasado revela otras cifras que son aún
menos alentadoras.
Pese a que en este informe Chile ocupa el tercer país
Iberoaméricano en satisfacción laboral, cabe preguntarse si
realmente el 39% que alcanzó es suficiente para estar bien
posicionados. Es evidente que, dentro de la región, tiene un
buen nivel, al compararlo con otros países, pero esto no hace
que la cifra obtenida sea un buen número.
Todo apunta a que el trabajo que hay que realizar es mucho
mayor al esfuerzo que hasta ahora se ha hecho, tomando en
consideración que los resultados no tan favorables que se
han obtenido.
Índice de
Felicidad
Organizacional
(IFO)
70
60
50
62%
Me siento feliz en mi
lugar de trabajo:
7.581 personas encuestadas
40
30
42%
39%
39%
35%
20
24%
22%
10
EEUU Colombia Chile México Perú Argentina España

Reportaje | En cifras: Felicidad laboral en Chile y su posible solución
¿Pero, qué necesitan las personas para ser felices en
sus empleos?
Si estás pensando que la respuesta es un “muy buen salario”,
¡te equivocas! En la actualidad, son muchos más los elementos
que intervienen en la satisfacción o felicidad de los
empleados en sus puestos de trabajo. Ya no es solo el dinero
lo que mueve a las personas, sobre todo a los jóvenes.
Al acostumbrado sueldo y estabilidad laboral, se suma un
factor mucho más importante: un grato ambiente laboral,
que ha tomado el mayor peso al momento de determinar
lo que los trabajadores actuales buscan en sus empresas,
dando paso a la importancia del llamado “salario emocional”,
que incluye todo un cúmulo de beneficios que les ofrece la
empresa para la cual laboran.
El salario emocional se define como aquella
retribución no económica que una empresa ofrece
a sus empleados, con miras a la satisfacción de
sus necesidades o intereses personales, familiares
y profesionales, trayendo como consecuencia
un aumento en la calidad de vida de este; así
como también un incremento significativo, en la
mayoría de los casos, de un compromiso hacia la
organización.
Nuevamente las estadísticas refuerzan esta idea, esta vez
gracias a la consulta realizada por Spring Professional,
perteneciente al grupo Adecco, que, tras entrevistar a 4.500
trabajadores en todo el país, determinó que un 37% de las
personas considera que “la principal clave para ser feliz en el
trabajo es poder realizar sus funciones en un buen ambiente
laboral”. Por encima del resto de los elementos considerados,
que quedarían en este orden: estabilidad (22%), realización
personal (17%), buen salario (17%) y flexibilidad horaria (7%).
Estadísticas “Salario emocional”
37%
22%
17% 17%
Es precisamente esto lo que las empresas modernas deben
adoptar como premisa. Ofrecer todo lo necesario, y más,
para que el trabajador se sienta a gusto, cómodo, tranquilo,
mientras se desempeña en sus funciones. No solo por el
bienestar del profesional que dedica su tiempo, conocimientos
y experiencia a una organización, sino por todos
los resultados que son retribuidos. Sí, así es, las empresas
que han comprendido esta filosofía de trabajo, suelen ser
mucho más exitosas, puesto que cuentan con un personal
no solo altamente capacitado, sino comprometido, motivado
al alcance de objetivos, y que se traduce, por supuesto, a
mejores resultados.
Happyshifting: más felicidad, más productividad
Producto de los constantes cambios al interior de las organizaciones,
han surgidos algunos planteamientos a favor de
generar mejores ambientes laborales. Es así como surge el
Happyshifting, un movimiento que ha marcado las pauta en
gran de parte y que persigue tener una perspectiva positiva
del trabajo, en el que los empleados poseen trabajos que son
realmente un complemento que contribuye a su felicidad, y
en el que puede aplicar todo lo que sabe, tal y como lo indica
Randstad.
“Un buen ambiente, el reconocimiento del trabajo bien
hecho o un buen diseño de oficina, son requisitos que el happyshifter
desea encontrar en su organización”, de esa forma
se caracteriza lo que un empleado busca, bajo este movimiento.
La consultora también destaca que esto permite un
ganar-ganar para el empleado y la empresa.
Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile, coincide con
esta aseveración final, y lo destaca durante una entrevista a
CNN Chile al precisar que, a mayor felicidad laboral, mayor
será la productividad.
A pesar de que reconoce de que no siempre depende de
la organización, deja claro que es deber de estas “crear un
ambiente en el que la gente se sienta feliz”. Pérez también
considera que es necesario que las organizaciones pongan
esto en marcha, y así puedan lograr atraer buen talento y
retenerlo en el tiempo.
También concuerda con que “la remuneración no está dentro
de los indicadores más importantes para ser feliz en el trabajo”,
y es enfática al afirmar que “hay gente que gana mucho,
pero no le gusta lo que hace, y no es feliz. Puede pagar bien
las cuotas, pero no es feliz”. Y sin duda, al hablar de este
tema, no hay nada más cierto.
Certificación
en DiSC
para Ventas
Desde el 01 de Septiembre
100% online
Certificación
DiSC para
comunicación
estratégica
Desde el 01 de Septiembre
100% online
7%
Buen
ambiente
laboral
Estabilidad
Realización
personal
Buen
salario
Flexibilidad
horaria
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Nota Entrevista | Smart | José Coach Luis y Parra Asexma Chile firman nuevo convenio
Nota | El Coaching Integrativo es acreditado por Skills Development Scotland
SMART COACH
Y ASEXMA CHILE
FIRMAN NUEVO
CONVENIO
El Coaching
Integrativo es
acreditado por Skills
Development Scotland
Con mucho orgullo, Smart Coach
International Academy se une a la gran
familia de Asociación de Exportadores y
Manufacturas, Asexma Chile A.G, con el
propósito de trabajar de forma conjunta
para el beneficio de sus socios.
Tal y como lo indica su portal web,
Asexma Chile fue fundada en 1984, y
ha logrado situarse como una entidad
altamente representativa del sector
PYME exportador multisectorial, cuyo
compromiso radica en representar y
Foto: Roberto Fantuzzi, presidente Asexma Chile A.G, junto a Isaías Sharon, director
ejecutivo de Smart Coach, durante la firma del convenio.
apoyar a las empresas exportadoras
de manufacturas y servicios, a través
de la oferta de servicios eficientes y de
calidad para el desarrollo exitoso de sus
asociados.
Se encuentra conformada por un total
de 450 socios directos, de los que un
30% corresponde a empresas pequeñas,
un 60% a medianas y el 10% restante a
grandes empresas.
Isaías Sharon, director ejecutivo de
Smart Coach, reconoce el logro y al respecto
apunta: “Se trata de un muy buen
convenio entre ambas organizaciones,
que busca principalmente consolidar el
trabajo de ambas, y seguir creciendo.
Estamos convencidos de que nuestras
distintas herramientas encontrarán un
excelente punto de fusión, en el que, a
través de talleres, cursos y diferentes
eventos, podamos contribuir a la formación
y desarrollo de otros profesionales
relacionados del gremio”.
De forma muy grata, Smart Coach Internatuonal
Academy recibió recientemente
la buena noticia de que el Coaching
Integrativo, modelo del que Isaías Sharon
es su autor, recibió la certificación
por parte de Skills Development Scotland
(SDS), tras haber cumplido con
todas las exigencias requeridas para
acreditarse como una metodología efectiva
en el desarrollo de personas.
La iniciativa, llevada a cabo por Rod
Beaumont, director de formación de
Professional Coaching Alliance, fue
postulada para dicho reconocimiento,
considerando sus fundamentos teóricos
y técnicos, testimonios de personas que
se dedican a aplicar la metodología, así
como de quienes han recibido sesiones
bajo este sistema de facilitación.
El Coaching Integrativo es una metodología
de acompañamiento que se basa
en la realización de preguntas, con la finalidad
de que la otra persona (coachee)
encuentre en su interior las mejores
respuestas que le acerquen a sus metas;
pero no se queda ahí, ya que incorpora
una mirada integradora del ser humano,
que marca una de sus diferencias.
Partiendo de esto, la SDS comprobó y
acreditó al Modelo de Coaching Integrativo
como una metodología efectiva,
con base, diferenciada, y de resultados
demostrados para el acompañamiento y
la generación de procesos de aprendizaje
y desarrollo de habilidades.
Al respecto, Isaías Sharon, afirmó que
“esto es un tremendo reconocimiento
y respaldo para la metodología que
aplicamos y enseñamos, y sin duda que
lo siento como un reconocimiento al
trabajo realizado durante los últimos
años. La SDS es una institución de clase
mundial que sustenta que la metodología
del Coaching Integrativo es un
verdadero modelo de desarrollo de
personas, aprendizaje, de habilidades y
de efectividad. Esto nos insta a seguir
trabajando en el crecimiento continuo
de nuestro método, y es un respaldo
enorme a nuestros cientos de egresados
de Smart Coach, que pueden estar
seguros de que han aprendido una
metodología sustentada, que crece y se
expande en el mundo, lo que le otorga
mayor credibilidad y solidez a su actuar
como coaches certificados.
Skills Development
Scotland (SDS) es un
organismo nacional de
aptitudes que apoya a
las personas y empresas,
ayudando a que el
sistema de habilidades
y aprendizaje responda
mejor a las necesidades
de la economía y los
ayude a beneficiarse
de oportunidades de
aprendizaje y desarrollo
de habilidades.

Nota | Diplomado Internacional en Coaching Educacional será impartido en Smart Coach
Nuevo Diplomado
Internacional en
Coaching Educacional
será impartido en
Smart Coach
“se encuentra especialmente
diseñado para
entregar una formación
con estándares internacionales
y las herramientas
necesarias para su
aplicación profesional,
en un ambiente tan complejo
y relevante, como lo
es la educación”
Con el propósito de seguir innovando
en el crecimiento de la disciplina del
coaching, Smart Coach International
Academy estrena un nuevo programa:
Diplomado Internacional en Coaching
Educacional, con el que se persigue
enfocar todas las herramientas de esta
metodología de trabajo al campo de la
educación actual.
La información aportada por Isaías
Sharon, máster coach internacional y
director de Smart Coach International
Academy, marca el inicio de un nuevo
ciclo de aprendizajes, proporcionados
por la institución, que recientemente
arribó a su cuarto aniversario.
“Esto representa un gran salto para
nosotros, como una institución que
persigue siempre el crecimiento de
todos sus estudiantes, pero esta vez
desde una nueva perspectiva. Nuestro
Diplomado Internacional en Coaching
Educacional se encuentra especialmen-
te diseñado para entregar una formación
con estándares internacionales
y las herramientas necesarias para su
aplicación profesional, en un ambiente
tan complejo y relevante, como lo es la
educación”, expresó Sharon.
El programa, que va dirigido a profesionales
de las áreas de educación, pedagogía,
recursos humanos, psicología,
sociología, comunicaciones, así como
también a consultores, asesores de
ámbitos educacionales, y a todo aquel
que desea potenciar sus competencias
y conocimientos en esta área, cuenta
con el respaldo de PCA – Professional
Coaching Alliance, y utilizan las 9
Maestrías del Coaching de la International
Association of Coaching – IAC.
“La invitación es para que formen parte
de este Diplomado que será impartido
por primera vez en Chile, y que da
inicio en octubre de este año”, recalcó
Sharon.
Diplomado Internacional en
Coaching Educacional
INICIO 6 OCTUBRE
Lugar: DHE Training Center Santiago
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Entrevista | Adolfo Almarza
Entrevista
LA
HISTORIA
DE ADOLFO
ALMARZA
Un atleta que se negó a rendirse
El 12 de diciembre del año 2000 la vida de Adolfo Almarza
Riquelme cambió para siempre. En muy pocos días, la
alegría que los embargaba, a él y a su familia, por haber sido
seleccionado para participar en un torneo de baloncesto en
Argentina, se convirtió en dolor, en una profunda tristeza,
cuando en su regreso a Chile ocurrió un trágico accidente. El
chofer que conducía se quedó dormido. Adolfo no solo perdió
tres amigos, también perdió sus dos piernas.
¿En qué piensa un niño de 12 años
cuando le sucede algo como esto? ¿Cuán
grande es el pesar de un deportista que
sufre una doble amputación a tan corta
edad? ¿Cómo asimilar un golpe de realidad
tan brusco? Solo Adolfo lo sentía.
“Yo sabía desde un principio que había
perdido mis piernas. Pero con tanto remedio,
no lo asimilaba, no tomaba conciencia.
Pasando las semanas, me di cuenta de que
tenía un problema bien grave. Tenía 12
años de edad y tenía ganas de morirme,
tenía ganas de no seguir viviendo”,
confiesa Adolfo, quien deja entrever todo
ese cúmulo de emociones intensas que lo
afectaron durante esa etapa de su niñez.
Al tocar este tema, es imposible frenar
a Adolfo. “Cuando me doy cuenta de la
magnitud de lo que estaba sucediendo,
el mundo se me vino abajo. A los 12 pasé
los momentos más tristes de mi vida”,
confiesa.
Sin embargo, esta sensación no duró
mucho tiempo. Siendo tan solo un niño,
Adolfo comprendió que esto que le había
tocado vivir, lo superaría. No tenía resentimientos,
solo quería seguir adelante. Así lo
demostró en una entrevista para la Teletón
POR ORLANDO ORTEGA
de Chile. En ese momento expresó: “No
tengo que echar la culpa a nada. Ya pasó
ya”, al tiempo que exclamaba “me voy a
poder recuperar y voy a ser el mismo de
antes. Voy a poder hacer todas las cosas
igual”.
Este ímpetu marcó el inicio de su recuperación.
El optimismo, la perseverancia
y un espíritu inquebrantable definieron
a Adolfo, quien hasta la fecha es ícono
de inspiración, no solo en el país, sino en
aquellos lugares en los que se ha hecho
sentir.
Con perseverancia y amor
Un proceso inicial de cuatro meses dio
paso a este nuevo Adolfo, que se negaba
a rendirse. “Me doy cuenta de que sí podía
seguir avanzando. Me doy cuenta de que
este problema sí tenía solución, que podía
seguir concretando cosas, pero nunca
pensé que podía alcanzar las metas y
sueños que tenía desde pequeño. Siempre
pensé que iba a ser una limitante”.
Adolfo estaba decidido a salir adelante y
era consciente de que debía trabaja arduamente
para lograrlo. Su perseverancia
lo demostraba. “Hacía terapia dos horas
diarias, y continuaba en mi casa. Mi mamá
siempre estuvo conmigo. Mi familia en general,
pero (menciono a) mi mamá porque
era dueña de casa. Le daba duro”.
Habían pasado tres meses desde el
accidente cuando le colocan su primera
prótesis. Ya tenía 13 años. “Eran una prótesis
con las que no podía ni caminar. Era
solo para darle forma al muñón, para que
se acostumbrara. Eran tantas las ganas
de caminar, de hacer cosas, que trataba
de pararme con un burrito. Mis piernas
sangraban, se hacían heridas. Me daba lo
mismo, yo le daba”.
No quedan dudas de que fue un proceso
de mucho crecimiento, de superación y de
lucha el que vivió Adolfo, pero absorber
todo lo positivo que otras personas podían
darle fue vital.
Andar en bicicleta: un recorrido de
inspiración
Atravesar por este impacto tan fuerte muy
probablemente fue lo que terminó de
definir en Adolfo una personalidad firme,
decidida, fuerte, incluso, segura de sí misma.
Esta actitud se ha reflejado durante
toda su vida, y a pesar de que reconoce
que nunca lo molestaron, él estaba claro
en sus planteamientos.

Entrevista | Adolfo Almarza
Columna | Castillos en el aire
Un emotivo momento
fue el que se vivió
durante la entrevista
de Isaías Sharon
a Adolfo Almarza.
¡Revive la amena
conversación aquÍ!
Reproducir
POR MACARENA SALOSNY
Coach y Asesora a Empresas de Smart Coach
Moderador: Isaías Sharon
Video: Marcos Moena
Castillos en el aire
“Desde muy pequeño me di cuenta de que la persona que
molesta no es la culpable, sino la persona que absorbe”, y coloca
un ejemplo: “Si alguien me dice “guatón”, y entro en depresión,
la culpa es mía, porque estoy tomando una acción de hacer algo,
por lo que la persona dijo”.
Fue así como logró centrarse en sus sueños, en ir detrás de sus
metas propuestas, en ver oportunidades, donde todos veían
retos difíciles de alcanzar. En tan solo cuatro meses logró dar
grandes avances, cuando los doctores aspiraban un año. Eso lo
impulsó a ir por más, y decidió continuar con su pasión por la
actividad física.
“Traté de hacer muchos deportes, como basquetbol, voleybol,
tenis, Pin-pon, Humboldt, y ninguno lo podía hacer con facilidad
porque llevaba muy poco tiempo sobre mis prótesis. No era ágil,
no era veloz, pero lo seguí intentando”. Sin embargo, probar la
¡Adolfo también es
coach integrativo!
bicicleta le permitiría tener un nuevo enfoque, un nuevo sueño
entre ceja y ceja.
“Empecé a andar en bicicleta estática como una opción que no
quería porque pensaba que no iba a poder lograrlo”, pero su
perspectiva fue cambiando. “A veces me levantaba triste, me
subía a la bicicleta estática, pedaleaba y me cambiaba el ánimo.
Me subía desmotivado y me bajaba motivado”.
En la actualidad, Adolfo es ciclista de descenso. Nada ha sido un
impedimento para él. Su día a día transcurre entre la adrenalina
propia de este deporte extremo y la tranquilidad necesaria
para dar charlas motivacionales, en las que cuenta su historia
y así mptivar a otros. Sin duda, es una superación que no para.
A Adolfo no hay nada que lo pare. Su tenacidad, su fuerza, sus
ganas, son un ejemplo a seguir. Su huella será imborrable.
Con el propósito de seguir creciendo, Adolfo se certificó como coach integrativo
en uno de los programas de Smart Coach International Academy, para
seguir con sus metas e inspirar la vida de otros.
¿Cuántas veces hemos derrumbado castillos que
pudieron haberse convertido en verdaderas fortalezas
para alguien, sólo porque no fuimos lo suficientemente
visionarios y
estábamos sumidos en el
miedo, la cotidianeidad o el
simple desconocimiento?
Tengo un jardín en mi casa,
es mi orgullo y me encanta.
He aprendido a no desmalezar
tan seguido ni tan
profundo porque si arranco
alguna planta sospechosa a
mis ojos, nunca me enteraré
de cuánto podría haber
crecido. He ganado el espacio
para sorprenderme
y para dejar que el tiempo
alimente mi curiosidad y
expectativa ante fuerzas
que se abren paso para vivir,
porque le he dejado el
espacio para hacerlo en todo su esplendor.
Pienso que hay un poder ilimitado en lo que llamo
“Las tres D” y que corresponden al Deseo, Decisión
y Determinación, pero es esta última la que ha per-
mitido construir el mundo en el que vivimos todos
actualmente. Son las personas con determinación
las que marcan la diferencia entre las simples ganas
o los deseos de buena
voluntad para lograr algo.
No sé si somos determinados
por naturaleza o son
algunas circunstancias y
motivaciones especiales
que se generan en el momento
preciso las que nos
iluminan (algunas veces)
para cambiar el rumbo y
marcar nuestro nuevo camino.
Lo que si sé es que
es importante mantener
el corazón abierto y la
mente libre de prejuicios
para acoger el castillo en
el aire de un otro que está
confiando un deseo o una
idea en nosotros.
Tener generosidad al escuchar es una virtud, ya que
muchas veces quien nos habla no busca una opinión
o un consejo, sólo el placer de compartir algo
que le llena el corazón y ese… ese sí es un privilegio.