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Administracion una perspectiva global y empresarial [Libro] (Harold Koontz et al) (1)

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Enfoque <strong>empresari<strong>al</strong></strong> 581<br />

En la actu<strong>al</strong> sociedad del conocimiento las tecnologías de la información afectan a la mayoría<br />

de los aspectos de la vida, hoy hasta las personas de los países en desarrollo tienen acceso a<br />

intern<strong>et</strong> a costos relativamente bajos y se podría decir que todo el mundo está interconectado; las<br />

tecnologías de la información facilitan las comunicaciones intran<strong>et</strong> (dentro de la organización) y<br />

extran<strong>et</strong> (con otros fuera de la empresa), y esta conectividad posibilita los negocios electrónicos<br />

y móviles (re<strong>al</strong>izados mediante comunicaciones móviles), lo que a su vez afecta todas las funciones<br />

gerenci<strong>al</strong>es.<br />

Por ejemplo, las tecnologías de la información ayudan a la planeación de escenarios y contingencias<br />

(segunda parte del libro); en la planeación estratégica pueden desarrollarse y ev<strong>al</strong>uarse<br />

muchas <strong>al</strong>ternativas con rapidez, por el poder de las computadoras y la riqueza y el fácil acceso<br />

a la información disponible; de hecho, hay tanta información que conduce a sobrecargas, como<br />

se mencionó. La facilidad de las comunicaciones permite la tendencia <strong>glob<strong>al</strong></strong> hacia las fusiones.<br />

De igu<strong>al</strong> modo, los desarrollos tecnológicos promueven nuevas formas organizacion<strong>al</strong>es (tercera<br />

parte), como la contratación externa de la producción y servicios a contratistas y proveedores. La<br />

gestión del conocimiento y la facilidad de acceso a bases de datos comunes en diversos niveles<br />

de la organización promueven estructuras no jerárquicas.<br />

Las tecnologías de la información también influyen en la función gerenci<strong>al</strong> de integrar person<strong>al</strong><br />

(cuarta parte). La demanda de capit<strong>al</strong> intelectu<strong>al</strong> crece y fort<strong>al</strong>ece no sólo su movilidad<br />

ascendente en la jerarquía organizacion<strong>al</strong>, sino entre organizaciones, lo que a su vez promueve<br />

frecuentes cambios organizacion<strong>al</strong>es; además, el capit<strong>al</strong> intelectu<strong>al</strong> especi<strong>al</strong>izado puede convertirse<br />

en consultores o contratistas a corto plazo, o empleados a tiempo parci<strong>al</strong> en las organizaciones.<br />

Las actividades de recursos humanos también pueden contratarse fuera en compañías<br />

especi<strong>al</strong>izadas en el área. Los cambios rápidos en las tecnologías de la información demandan<br />

capacitación constante para mantenerse <strong>al</strong> día, y la ev<strong>al</strong>uación y la compensación del capit<strong>al</strong><br />

intelectu<strong>al</strong> pueden requerir nuevos enfoques creativos.<br />

Los desarrollos en las tecnologías de la información también tienen efecto en los diversos<br />

aspectos del liderazgo (quinta parte), específicamente en las relaciones de poder, que favorecen<br />

<strong>al</strong> capit<strong>al</strong> intelectu<strong>al</strong> y los clientes. El trabajo en equipo se facilita con las tecnologías de la comunicación<br />

electrónica, como el correo electrónico, las intran<strong>et</strong>s, intern<strong>et</strong> y los medios in<strong>al</strong>ámbricos.<br />

Mediante el reconocimiento y las oportunidades de participación y autorre<strong>al</strong>ización se puede<br />

motivar <strong>al</strong> capit<strong>al</strong> intelectu<strong>al</strong> con <strong>una</strong> buena formación académica; y en gener<strong>al</strong> los costos de<br />

comunicación pueden reducirse mediante la aplicación de las nuevas tecnologías.<br />

Por último, la función gerenci<strong>al</strong> de controlar (sexta parte) también se beneficia de las tecnologías<br />

de la información: las desviaciones de los estándares se pueden d<strong>et</strong>ectar <strong>al</strong> instante<br />

y, en consecuencia, es posible re<strong>al</strong>izar las acciones correctivas con antelación; de igu<strong>al</strong> modo,<br />

la productividad puede medirse a bajos costos, lo que <strong>al</strong>ienta su mejoría; intern<strong>et</strong> posibilita las<br />

compras y ventas mundi<strong>al</strong>es mediante transacciones electrónicas y permite, por ejemplo, que los<br />

fabricantes de autos Gener<strong>al</strong> Motors, Ford y Chrysler formen cooperativas de compras, además<br />

que la empresa se enlace fácilmente con el ambiente externo.<br />

Administración en situaciones de rápido<br />

crecimiento y liquidez<br />

Silicon V<strong>al</strong>ley, en C<strong>al</strong>ifornia, Estados Unidos, es famoso por sus compañías de clase mundi<strong>al</strong><br />

que empezaron muy pequeñas, pero crecieron muy rápido; empresas como Cisco y Google se<br />

han desarrollado rápidamente para convertirse en compañías <strong>glob<strong>al</strong></strong>es que sirven a millones<br />

de personas en todo el mundo. ¿Cómo se logra un crecimiento tan rápido?, ¿cómo pueden los<br />

gerentes emprendedores dirigir a sus empresas a este grado de éxito? Es evidente que muchos<br />

emprendedores exitosos trabajan de cerca con la comunidad de capit<strong>al</strong> de riesgo y se benefician<br />

del financiamiento estratégico y la asesoría que estos capit<strong>al</strong>istas pueden ofrecerles. Los emprendedores<br />

también dependen del ecosistema de Silicon V<strong>al</strong>ley, es decir, de los despachos de<br />

abogados y contadores, para apoyar su crecimiento de manera sistémica.

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