Administracion una perspectiva global y empresarial [Libro] (Harold Koontz et al) (1)

Comportamiento y estilos de liderazgo 421
El interés por la producción incluye la actitud de un supervisor hacia una amplia variedad de
temas: calidad en las decisiones de política, procedimientos y procesos, creatividad de la investigación,
calidad del servicio, eficiencia en el trabajo y volumen de la producción; el
interés por las personas también se interpreta de forma amplia e incluye: el grado de
compromiso personal para la consecución de metas, el mantenimiento de la autoestima
de los trabajadores, la asignación de responsabilidades con base en la confianza
más que en la obediencia, la provisión de buenas condiciones de trabajo y el mantenimiento
de relaciones interpersonales satisfactorias.
Los cuatro estilos extremos
Blake y Mouton reconocen cuatro estilos extremos. En el estilo 1.1 (al que se refieren como administración
empobrecida) los gerentes se interesan muy poco por las personas o la producción, y
tienen una participación mínima en sus tareas; por cualquier lado que se lo vea, han abandonado
sus cargos y sólo hacen acto de presencia o actúan como mensajeros, comunicando información
de los superiores a los subordinados. Al otro extremo están los gerentes 9.9, que muestran en sus
acciones el mayor interés posible por personas y producción; son los auténticos gerentes de equipo
capaces de combinar las necesidades de producción de la empresa con las de los individuos.
Otro estilo es la administración 1.9 (llamada por algunos de club campestre), en que los administradores
tienen poco o ningún interés por la producción y sólo se interesan en las personas:
promueven un ambiente en el que todos están relajados, son amistosos y felices, y nadie se interesa
por hacer un esfuerzo coordinado para alcanzar las metas de la empresa. Al otro extremo están
los administradores 9.1 (en ocasiones llamados déspotas del trabajo), que sólo se interesan en desarrollar
una operación eficiente, con poco o ningún interés por las personas, y que son bastante
despóticos en su estilo de liderazgo.
Al utilizar estos cuatro extremos como puntos de referencia, cada técnica, enfoque o estilo
gerencial puede colocarse en algún sitio de la cuadrícula. Es evidente que los administradores
5.5 se interesan medianamente por la producción y las personas: logran una moral y producción
adecuadas, pero no sobresalientes; no fijan metas demasiado altas y es probable que tengan una
actitud despótica un tanto benevolente hacia las personas.
La cuadrícula gerencial es un dispositivo útil para identificar y clasificar los estilos gerenciales,
pero no nos dice por qué un administrador se adecua a una parte u otra de la cuadrícula. Para
determinar el motivo deben buscarse las causas subyacentes: las características de personalidad
del líder o los seguidores, su habilidad y capacitación, el ambiente de la empresa y otros factores
situacionales que influyen en cómo actúan líderes y seguidores.
Liderazgo como un continuo
Robert Tannenbaum y Warren H. Schmidt, desarrolladores del concepto del continuo
de liderazgo, han caracterizado bien la adaptación de los estilos de liderazgo a
diferentes contingencias. Como ilustra la figura 15.3, consideran al liderazgo como
una variedad de estilos que abarcan desde el que está enfocado en el jefe, hasta el que
lo hace en el subordinado. Los estilos varían con el grado de libertad que un líder o
gerente concede a sus subordinados; así, en lugar de sugerir una elección entre los
dos estilos de liderazgo, autoritario o democrático, este enfoque ofrece un rango de
estilos, sin sugerir que uno siempre sea correcto y el otro siempre esté equivocado.
La teoría del continuo reconoce que el estilo de liderazgo apropiado depende del líder, los
seguidores y la situación. Para Tannenbaum y Schmidt los elementos más importantes que pueden
influir en el estilo de un administrador pueden verse a lo largo de un continuo como:
La cuadrícula gerencial tiene
dos dimensiones: el interés por
las personas y el interés por la
producción.
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Continuo de liderazgo El liderazgo
tiene una variedad de estilos
que abarcan desde el que está
enfocado en el jefe, hasta el que
lo hace en el subordinado.