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Administracion una perspectiva global y empresarial [Libro] (Harold Koontz et al) (1)

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Análisis FODA de las ventajas y desventajas comp<strong>et</strong>itivas de India<br />

171<br />

2<br />

Planeación mundi<strong>al</strong> y <strong>empresari<strong>al</strong></strong><br />

El cierre de esta parte se enfoca en las dimensiones mundi<strong>al</strong> y <strong>empresari<strong>al</strong></strong> de la planeación. Primero,<br />

en el enfoque internacion<strong>al</strong>, se exponen las ventajas y desventajas comp<strong>et</strong>itivas de India;<br />

luego, en el enfoque <strong>empresari<strong>al</strong></strong>, se redacta un plan de negocios para un proyecto nuevo, y, por<br />

último, se an<strong>al</strong>iza el caso de la industria automotriz mundi<strong>al</strong> con la fusión entre las corporaciones<br />

Daimler (<strong>al</strong>emana) y Chrysler (estadounidense).<br />

Análisis FODA de las ventajas y desventajas<br />

comp<strong>et</strong>itivas de India*<br />

A toda nación le preocupa comp<strong>et</strong>ir en el mercado mundi<strong>al</strong> con efectividad, y la comp<strong>et</strong>itividad no<br />

sólo depende de la efectividad de las compañías individu<strong>al</strong>es, sino también de las industrias y el<br />

sistema socioeconómico de <strong>una</strong> nación. Los rápidos cambios en el ambiente de los mercados del<br />

mundo libre establecen que las naciones utilicen a plenitud sus ventajas comp<strong>et</strong>itivas para que,<br />

o bien continúen siendo prósperas, o bien lo sean en el futuro. Los líderes políticos, económicos<br />

y de negocios deben ev<strong>al</strong>uar las oportunidades y amenazas del ambiente externo para construir<br />

estrategias apropiadas que aprovechen las fort<strong>al</strong>ezas de su industria y anulen las debilidades de<br />

su nación. Por tanto, los líderes de cada país deben considerar este análisis.<br />

Obtención de ventajas comp<strong>et</strong>itivas mediante<br />

la matriz FODA: un modelo conceptu<strong>al</strong><br />

Weihrich fue quien introdujo por primera vez la matriz FODA en la formulación de estrategias<br />

<strong>empresari<strong>al</strong></strong>es, 24 que más tarde se usó como marco teórico para desarrollar estrategias en la carrera<br />

profesion<strong>al</strong> de individuos. 25 En esta obra, el marco se usará para an<strong>al</strong>izar, en particular, industrias<br />

y, en gener<strong>al</strong>, <strong>una</strong> nación; en este caso, identificaremos la ventaja comp<strong>et</strong>itiva de India.<br />

El desarrollo de <strong>una</strong> estrategia en <strong>una</strong> carrera profesion<strong>al</strong>, <strong>una</strong> empresa, <strong>una</strong> industria o<br />

<strong>una</strong> nación requiere de un análisis sistemático de las debilidades (D) y fort<strong>al</strong>ezas (F) del sistema<br />

de que se trate (aquí <strong>una</strong> nación), que a su vez, opera dentro de un ambiente externo mayor que<br />

le plantea no sólo amenazas (A), sino oportunidades (O). Estos cuatro factores se ilustran en la<br />

matriz FODA de la tabla C2.1, y serán la base de cuatro estrategias distintas.<br />

La situación más favorable se da cuando <strong>una</strong> nación utiliza sus fort<strong>al</strong>ezas (F) para aprovechar<br />

las oportunidades (O) que surgen fuera de ella. En nuestro modelo a esto se le llama estrategia<br />

FO (o maxi-maxi), porque la nación explota las oportunidades utilizando sus fort<strong>al</strong>ezas. Pero en<br />

* Basado en “An<strong>al</strong>yzing the Comp<strong>et</strong>itive Advantages and Disadvantages of India with the Tows Matrix–An Alternative<br />

to Porter’s Model” de Heinz Weihrich y Chunguang Ma, presentado en la Eastern Academy of Management<br />

Conference “Glob<strong>al</strong> Economy XIII” en Río de Janeiro, 21-25 de junio de 2009.<br />

24 Heinz Weihrich, “The TOWS Matrix: A Tool for Situation<strong>al</strong> An<strong>al</strong>ysis”, Long Range Planning, vol. 15, núm. 2,<br />

1982, pp. 54-66.<br />

25 Heinz Weihrich, “Strategic Career Management—A Missing Link in Management by Objectives”, Human Resource<br />

Management, verano-otoño 1982, pp. 58-60.

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