Revista Nana #16

Lactancia
El permiso de lactancia para las madres autónomas,
de acuerdo a dos sentencias judiciales,
reconoce el derecho de las madres
y los padres de disfrutar de media hora de
reducción de jornada por lactancia hasta
que su hijo cumpla los nueve meses.
También, y en virtud de una resolución del
Ministerio de Hacienda de febrero de 2013,
se estableció que todos los padres, que trabajen
en el sector público, podían solicitar
el permiso de lactancia para cuidar a sus
bebés, aunque la madre no trabaje, ya que
este hecho está jurídicamente desvinculado
del hecho físico de dar el pecho al bebé. Por
eso, puede disfrutarlo indistintamente la
madre o el padre. Posteriormente, este derecho
se hizo extensivo a la Guardia Civil y
en julio de 2013, una nueva resolución reconoció
este derecho para todas las personas
trabajadoras, también del sector privado, al
especificar que los criterios serían trasladables
al ‘Estatuto de los Trabajadores’, es
decir, que si un trabajador por cuenta ajena
de la empresa privada lo solicita, también
le sería concedido.El ‘Estatuto de los
Trabajadores’ también reconoce, en su art.
37.4, que el permiso de lactancia podrá ser
incrementado proporcionalmente en los
casos de partos múltiples.
Consulta
los Grupos de apoyo a la
lactancia materna de las
Islas Canarias
AQUÍ
En definitiva es el trabajador quien tiene
la facultad de decidir la concreción horaria
y la determinación del periodo de disfrute
del permiso de lactancia, dentro de
su jornada ordinaria, sin que en ello pueda
influir el empresario, ya que es un derecho
de libre elección, aunque existe la obligación
legal de que el trabajador debe preavisar
a la empresa con una antelación de
quince días, o el tiempo que se determine
en el convenio colectivo, precisando la fecha
en que iniciará y finalizará el permiso
de lactancia.
Reducción de jornada para
cuidar a un hijo
Como bien sabemos, todos los trabajadores
tienen derecho a reducir su horario laboral
entre un 12,5 % y un 50 %, pero aplicándosele
también una disminución proporcional
del salario. Es necesario que para acogerse
a este derecho, que el trabajador lo
comunique por escrito. Este derecho puede
disfrutarse desde el mismo embarazo hasta
que el menor cumpla 12 años. La reducción
puede ser solicitada por ambos progenitores,
ya que es un derecho individual de
cada persona trabajadora, y se podrá solicitar
incluso aunque uno de los padres no
trabaje. Solo existe una excepción, y es el
caso de que ambos padres trabajen en la
misma empresa y que existiesen problemas
de organización, en ese caso el empresario
puede impedir que se tome por
ambos a la vez.
Se puede disfrutar de forma simultánea,
el permiso de lactancia y la reducción
de jornada por cuidado de hijos o hijas.
Existen sentencias de los Tribunales
de justicia que reconocen expresamente
que ambos permisos son distintos y
acumulables.•
Rocio Gema Cuellar Moreno, abogada
Sofía Pagel
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