Revista Nana #16

ni a los preceptos establecidos por la OMS
para que esta sea posible, de hecho la misma
Constitución Española no establece un
concepto determinado sobre la protección
de las madres, diferentes de los cuales pueden
deducirse estos derechos, por ejemplo
el art. 41 donde se establece que los poderes
públicos mantendrán un régimen público
de Seguridad Social para todos los
ciudadanos, que garantice la asistencia y
prestaciones sociales suficientes ante situaciones
de necesidad y el art. 14, establece
como derecho fundamental, el derecho
a la no discriminación por razón de sexo,
que dio lugar a la promulgación de la Ley
Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres.
Es gracias a esta cobertura constitucional
que contamos con las siguientes figuras
que vamos a explicar.
El permiso de maternidad
Como bien todos conocemos, los poderes
públicos están obligados a mantener un régimen
público de Seguridad Social para todos
los ciudadanos, que garantice la asistencia
y prestaciones sociales suficientes
ante situaciones de necesidad. En virtud
de esto, es un derecho del cual goza la madre
tanto por maternidad biológica como
adoptiva, el cual es irrenunciable por parte
de la madre en las 6 primeras semanas.
La duración de este es de 16 semanas ininterrumpidas,
ampliables a 2 semanas más
por cada hija o hijo, en casos de parto múltiple.
El periodo se distribuye a opción de la
trabajadora, siempre que 6 semanas sean
inmediatamente posteriores al parto, las
cuales constituyen un descanso con carácter
obligatorio. Si el bebé tuviese alguna
discapacidad, el permiso se ampliaría dos
vida
semanas más. En los supuestos de adopción
o acogimiento, aunque este sea preadoptivo,
se computan los mismos plazos
que para la maternidad biológica.
El papel del padre en el disfrute del permiso
de maternidad es que, salvo las 6 semanas
inmediatas al parto, que son de descanso
obligatorio para la madre, el padre
o el otro progenitor u otra progenitora, podrá
hacer uso de parte o de todo el permiso
por baja maternal, siempre que ambos
trabajen.
El permiso de lactancia
Natural o artificial, es un derecho que permite
que la madre o el padre puedan ausentarse
una hora al día de su puesto de
trabajo por lactancia, hasta que el niño
tenga nueve meses. Las horas de lactancia
pueden dividirse en dos fracciones de
media hora o cambiarse por una reducción
de jornada de una hora a la entrada o a la
salida.
También existe la posibilidad de acumular
las horas de lactancia en jornadas completas
si el convenio colectivo o el empresario
lo permiten. Aunque esto se regula con
exactitud en el convenio, lo habitual es que
el permiso de lactancia se pueda cambiar
por 15 días, que se suman a la baja maternal.
Si el bebé se alimentase por lactancia
materna y el puesto de trabajo hace peligrar
la salud de la mujer y su hijo, y no
hay posibilidad de ofrecerle otro puesto, el
contrato se puede suspender hasta que el
bebé cumpla 9 meses.
trabajo
Lactancia
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