Revista Nana #16

Conciliación
familiar y laboral
Lactancia
Mantener una lactancia materna y un trabajo
remunerado es complicado, pero se puede
compaginar con información real y veraz.
En este artículo queremos aclararte cómo
son tus derechos y opciones según la decisión
que tomes y contarte algunas alternativas
que tomaron otras familias para poder
organizarse mejor.
Siempre me ha gustado mucho mi trabajo.
Recuerdo decirle a mi jefe durante el primer
trimestre de embarazo que no necesitaría
las 16 semanas de permiso de maternidad,
que seguro podría incorporarme
antes, ya que era la única responsable en
mi zona y estaban preocupados valorando
como sustituirme durante este tiempo.
Pero al dar a luz no sucede lo que teníamos
previsto, porque no es como nos lo habían
contado o lo que nos habíamos imaginado.
La maternidad y paternidad es mucho
más. Ya sea complicado o no nuestro inicio,
abarca el 100% de nuestro tiempo y
dedicación. Las prioridades de la madre y
del padre suelen cambiar y sus intereses se
centran en su bebé recién nacido. Hay tantos
novedades emocionantes que el resto
del mundo se puede detener.
Todos coincidimos en que tenemos muy
poco tiempo de baja por maternidad y paternidad
para estar con nuestros hijos. No
encontramos sentido a la recomendación
de la Organización Mundial de la Salud, la
Asociación Española de Pediatría y Unicef,
de lactancia materna exclusiva durante los
6 primeros meses de vida, pero que sólo
nos den 16 semanas de permiso para ello.
En este proceso suelen surgir sentimientos
de angustia y culpa. Ya sea por separarnos
de un bebé tan pequeño e ir a trabajar, por
la ambigüedad de las emociones, a veces
contradictorias, porque queremos trabajar,
pero también estar con nuestros hijos o por
sacrificar nuestra economía y quedarnos
con ellos.
Queremos inspirarte y animarte a conseguir
tu propia conciliación familiar y laboral
con decisiones que han tomado valientemente
otras familias.
Estas son sus historias:
“Hemos podido compaginar mi vida laboral
y familiar gracias a mi madre. A los
3 meses y medio tuve que incorporarme,
había aprovechado las vacaciones, pero
no me dejaban juntar el permiso de lactancia
y le había cedido a mi pareja un
mes para que estuviese con nosotros al
principio. Así que, mi madre se acercaba
una o dos veces al día a mi trabajo
para que yo pudiera darle el pecho a mi
bebé. He pedido una reducción de jornada
para que no pase tanto tiempo sin
mí y yo sin él. A los 7 meses cuando mi
bebé ya empezaba a comer más sólidos,
las visitas pudieron reducirse, pero seguimos
hasta los 9 meses, que es lo que
nos permitían. Ahora tiene un año y medio
y yo sigo con reducción de jornada
porque conciliar no es sencillo y prefiero
estar más tranquila”.•
Revista Nana •
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