Revista Nana #16

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Conciliación familiar y laboral Lactancia Mantener una lactancia materna y un trabajo remunerado es complicado, pero se puede compaginar con información real y veraz. En este artículo queremos aclararte cómo son tus derechos y opciones según la decisión que tomes y contarte algunas alternativas que tomaron otras familias para poder organizarse mejor. Siempre me ha gustado mucho mi trabajo. Recuerdo decirle a mi jefe durante el primer trimestre de embarazo que no necesitaría las 16 semanas de permiso de maternidad, que seguro podría incorporarme antes, ya que era la única responsable en mi zona y estaban preocupados valorando como sustituirme durante este tiempo. Pero al dar a luz no sucede lo que teníamos previsto, porque no es como nos lo habían contado o lo que nos habíamos imaginado. La maternidad y paternidad es mucho más. Ya sea complicado o no nuestro inicio, abarca el 100% de nuestro tiempo y dedicación. Las prioridades de la madre y del padre suelen cambiar y sus intereses se centran en su bebé recién nacido. Hay tantos novedades emocionantes que el resto del mundo se puede detener. Todos coincidimos en que tenemos muy poco tiempo de baja por maternidad y paternidad para estar con nuestros hijos. No encontramos sentido a la recomendación de la Organización Mundial de la Salud, la Asociación Española de Pediatría y Unicef, de lactancia materna exclusiva durante los 6 primeros meses de vida, pero que sólo nos den 16 semanas de permiso para ello. En este proceso suelen surgir sentimientos de angustia y culpa. Ya sea por separarnos de un bebé tan pequeño e ir a trabajar, por la ambigüedad de las emociones, a veces contradictorias, porque queremos trabajar, pero también estar con nuestros hijos o por sacrificar nuestra economía y quedarnos con ellos. Queremos inspirarte y animarte a conseguir tu propia conciliación familiar y laboral con decisiones que han tomado valientemente otras familias. Estas son sus historias: “Hemos podido compaginar mi vida laboral y familiar gracias a mi madre. A los 3 meses y medio tuve que incorporarme, había aprovechado las vacaciones, pero no me dejaban juntar el permiso de lactancia y le había cedido a mi pareja un mes para que estuviese con nosotros al principio. Así que, mi madre se acercaba una o dos veces al día a mi trabajo para que yo pudiera darle el pecho a mi bebé. He pedido una reducción de jornada para que no pase tanto tiempo sin mí y yo sin él. A los 7 meses cuando mi bebé ya empezaba a comer más sólidos, las visitas pudieron reducirse, pero seguimos hasta los 9 meses, que es lo que nos permitían. Ahora tiene un año y medio y yo sigo con reducción de jornada porque conciliar no es sencillo y prefiero estar más tranquila”.• <strong>Revista</strong> <strong>Nana</strong> • 19
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