SALUD OCUPACIONAL

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IMPORTANCIA DE LA SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
El objetivo más importante de cada
empresa es velar por la salud y la
seguridad de sus empleados, teniendo en
cuenta los riesgos que estos puedan tener,
para esto todas las empresas se capacita
de los riesgos que pueden suceder en el
ámbito laborar y poder prevenir dichos
accidentes.
Teniendo en cuenta la ley de cada país
todos están enfocados en la protección
eficaz en materia de seguridad y salud en
el trabajo, de esta forma cada empresa es
responsable de garantizar las medidas de
seguridad que su empresa requiera para
sus empleados.
Salud y seguridad en el trabajo es tener
siempre presente el bienestar de todos
los empleados y personal que pueda
correr riesgo en el lugar específico de
nuestro ambiente laboral dándolo un
espacio a lo social físico y mental,
desarrollando programas de prevención
los cuales concienticen a cada una de
las personas.
Lo principal es concientizar de la
importancia de llevar al pie de la letra
los protocolos y medidas de seguridad,
conservar los equipos adecuados para
trabajar no obstante en ocasiones sea
molesto lo cual evitara accidentes de
trabajo.
Cada país cumple con una medida la cual
está basada en prevención de riesgos
laborales garantizando así la seguridad y
salud de los empleados.
Se cuenta también con la Ley OSHA, la
cual fue firmada como ley por el
presidente Richard M, el congreso
estableció la agencia bajo la Ley de la
seguridad y salud ocupacional, esta
diariamente vigila que las empresas si
cumplan con el bienestar social, mental y
físico de sus empleados, esta a su vez
hace cumplir reglamentos y leyes de
denunciantes en el área laboral.
En el campo laboral se pueden presentar
una proporción entre trabajo y salud las
cuales las personas llegan a lograr
aspectos favorables e indispensables para
el aumento de su calidad de vida de igual
forma se logran ser reconocidos por su
buen desempeño y llegar a alcanzar
logros propuesto en su trayectoria.
También podemos encontrar los riesgos
que afectan a las personas como son los
accidentes físicos o emocionales.
2

Es importante también llevar una buena alimentación con función de un desgaste físico y
psíquico en la parte laboral, ya que este puede controlar el
Mantenimiento de estado saludable y satisfactorio en caso de accidente. Es recomendable
realizar pausas durante una jornada laboral para el consumo de alimentos y una buena
hidratación para mantener un buen tono físico y mental. Compartir momentos con los
compañeros tomar un refresco ayuda mucho para prevenir los momentos de estrés laboral
de igual manera ayuda para prevenir un poco el agotamiento mental.
3

La educación como desarrollo
social
La Educación como desarrollo social, es
aquel conjunto de acciones que se llevan a
cabo en todos los países para sensibilizar y
concientizar a la sociedad de las ventajas que
genera la educación en las personas con el fin
de impulsar a conocimientos políticas los
cuales son destinados a corregir las
desigualdades en el mundo.
Es un hecho que para muchos países del
mundo el sistema educativo aplicado tiene
algunos vacíos estructurales, de los cuales
surge grandes ejecuciones que aún no han
sido capaz de satisfacer las necesidades de la
población y conllevan a encontrarnos
problemas como la calidad y la cobertura que
son las grandes falencias que se presentan en
los sistemas educativos de la mayoría de
países en vía de desarrollo. Es decir, son
muchas personas las que no se integran a los
procesos de formación y aquellos que no
participan, generalmente no logran
desarrollar las habilidades y conocimientos
que requiere el mundo dinámico en el cual
nos desempeñamos cada día.
Si bien en América Latina la educación
primaria está muy cerca de completarse la
cobertura global, La experiencia de la región
muestra que, el aumento de la cobertura y la
calidad de la educación secundaria siguen
constituyendo un gran desafío. El acceso al
nivel secundario y el aprendizaje de este son
bastante menores que en el nivel primario. Es
allí en los países donde se presentan grandes
brechas en cuanto a calidad, logros y
finalización del proceso educativo
secundario, lo cual es el gran punto de
partida para las desigualdades
socioeconómicas, una de las grandes
problemáticas para un desarrollo social
integro de la región. Con el agravante que los
avances educativos en las últimas décadas no
han resultado en una mejor incorporación al
mercado de trabajo y un buen
aprovechamiento de las nuevas capacidades
de los jóvenes.
En medio de todo esto, en algunos países se
han venido desarrollando algunas acciones en
la deserción escolar de los jóvenes, la cual
busca dar incentivos que conlleven a
conocimientos que ayuden a disminuir las
complicación e incorpora una modalidad de
educación a distancia para responder a la
escasez de infraestructura física para el
estudio que hoy en día presentan las
naciones, buscando con este un tipo de
educación más avanzada para las
posibilidades de acceder a un empleo de
calidad, contribuyendo a un desarrollo social
integro de la población.
La educación de las aglomeraciones es el
problema fundamental de los países en
desarrollo, y que ha sido considerada como
un elemento clave para el desarrollo humano.
Una educación que verdaderamente tenga
como prioridad asignar recursos financieros y
de talento humano logrando eficiencia en
todos y cada uno de los rasgos alienantes
buscando constituir una fuerza posible del
cambio y sea impulso de innovación y
progreso.
4

La administración como
herramienta social
Nos lleva a un concepto de evolución el cual
puede ser un adquisición, por parte de los
individuos, organizaciones y comunidades, la
capacidad de participar efectivamente en la
construcción de una civilización próspera
tanto humana como económicamente
fundamental en el desarrollo humano - social.
Este nos conduce a mejorar la calidad de vida
de una
sociedad. De
acuerdo a la
forma de vivir
de una
comunidad
podemos
clasificar su
nivel alto o
bajo, con el
fin progresar
llevando a
cabo sus
conocimientos
y empuje para
salir adelante
con un buen
ambiente económico, motivando a las demás
personas para lograr grandes éxitos.
En algunas ocasiones se presentan que no
todos en la comunidades tienen la misma
percepción frente al bienestar social como
para algunos es bueno para otros no es
necesario.
Para que una nación pueda desarrollarse
socialmente conforme es indispensable la
administración, justicia y la presencia de
libertad lo cual los lleva a pensar y actuar
libremente para tener necesidades básicas
satisfechas.
Para alcanzar la sostenibilidad es
fundamental que los recursos se utilicen de
forma inteligente y que se proteja el talento
humano de la sociedad. Para ello, se debe
tener claro que la sostenibilidad no podrá
lograrse con los modelos actuales de
consumo y administración, porque en la
mayoría de los casos son procesos obsoletos
que no tienen una integración idónea entre lo
económico y lo social.
En el desarrollo de una comunidad en
algunas naciones existen secretarias o
ministros que
son los
encargados de
desarrollar
políticas
públicas con el
fin de facilitar
a las personas
de bajos
recursos poder
salir adelante.
En todos los
países siempre
se encuentra la
desigualdad en
sociedad, los cuales tienden a ser más
evidente en los países de un nivel económico
más bajo, los cuales se presenta una gran
diferencia entre los que tienen mucho y los
que tienen poco de acuerdo a este este es
importante la presencia del estado para el
control de la comunidad. Teniendo en cuenta
que algunas comunidades suelen ser
demasiado extensas no es posible el control
de todas, por esta razón los ministerios de
desarrollo social se enfocan en ayudar las
comunidades más necesitadas con un
subsidio para lograr salir adelante.
5

Trabajo como desarrollo social
Para prosperar en las regiones, se deberían
presentar e implementar políticas y
programas de inclusión laboral, que
ampliarían el acceso a las oportunidades de
empleo de las personas en situación de
vulnerabilidad a la pobreza. Pero cuando se
habla de oportunidades de empleo, trae
consigo otro aspecto sumamente importante
para el desarrollo social, el empleo de
calidad. Sin este generaría un desarrollo
económico, pero descuidando el aspecto
social de la humanidad por las desigualdades
laborales. Es claro, las falencias que tenemos
en la región para mejorar tanto la
capacitación técnica y profesional, como
oferta y demanda de empleo técnico. Con
prioridad para la generación de empleos de
calidad para los jóvenes. Esto permitiría
aumentar su productividad e ingresos y les
proporcionaría los medios para incrementar
sus ahorros. Los jóvenes actualmente
enfrentan diversas desventajas para acceder
al trabajo de calidad. Su tasa de desempleo es
muchísimo mayor que la del total de la
población activa
Reducir la desigualdad es condición
indispensable para lograr un mundo sin
pobreza, Es importante determinar proyectos
que su objetivo fundamental sea asegurar los
avances en materia de desarrollo social, la
nivelación de estudios, el apoyo al trabajo
independiente, la generación directa e
indirecta de empleo y los servicios de
intermediación laboral. Serían un gran punto
de partida para lograr cumplir este objetivo.
Desarrollo Social
Proceso de bienestar que conforma un
conjunto dinámico con el desarrollo
económico, el cual con el tiempo y la
dedicación nos lleva a una mejor forma de
vida, ayudando a la comunidad a mejorar su
extracto económico y así reducir las
desigualdades, es importante el acompañados
del Estado para estos procesos tanto en lo
público como en lo privado.
En algunas ocasiones el desarrollo social
debe de estar en igualdad de condiciones
principalmente en las sociedades industriales,
en todos los países tanto económico como
social deben de tener condiciones económica
y sociales aunque en algunos países lo
denominan como metas sociales deseables, lo
cual la ONU son los principales en esta
materia.
Algunas personas pueden pensar que el
desarrollo humano es un entorno donde se
logran objetivos para una mejor
productividad y creatividad con grandes
acuerdo a su forma de vida, mientras en otros
conceptos pueden ser más conservadores e
inclinarse por las políticas sociales, en
referencia a los derechos humanos de una
segunda generación los cuales pasan a estar
en una etapa superior encontrando la
seguridad social, el trabajo, la educación
gratuita, la salud y una mejor forma de vida,
buscando así que los derechos sociales
reconozcan las legislaciones de cada país y
lograr cumplimientos y controles.
6

Las implicaciones del desarrollo socias es el
mejoramiento del bienestar en cada población
En las últimas décadas las tendencias se tiene
muy en cuenta los programa sociales y las
restricciones políticas sociales en las
universidades las cuales están detalladas por
criterios definidos y optimización de recursos
limitados.
Se han impulsado mecanismos de desarrollo
humano con el fin de lograr que los
programas sociales reduzcan la pobreza
extrema con aumento de capacidades y
oportunidades en las persona. Se da una
relación entre el desarrollo económico y el
desarrollo social teniendo en cuenta que el
económico es una estado necesario pero no lo
suficiente para obtener el social, se propone
un crecimiento económico que sea incluyente
el cual contribuya al desarrollo social.
fortaleciendo grupos de trabajos con
capacitaciones de prevención que se deben
tener en el espacio laboral y dando a conocer
derechos y deberes de cada empresa.
¿Hay relación entre el trabajo y el
desarrollo social?
El desarrollo social sustentable va ligado al
desarrollo de un trabajo seguro, sano y
agradable que conlleve a un bienestar tanto
físico como mental el cual se verá reflejado
en el ámbito social.
Todas las organizaciones deben trabajar en
construir una cultura preventiva en sus
empleados. Una cultura preventiva
garantizara que se valore y se proteja la vida
y los derechos de los trabajadores, se
disminuyan los accidentes de trabajo y se
previenen sucesos graves posteriores, y es
así, teniendo las personas como prioridad
como lograremos un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
TRABAJO SOCIAL
El trabajo social se puede diversificar en la
mediación de la realidad social, tomando
nuevos ámbitos con la cooperación y el
desarrollo en el trabajo. Para esto se
concientiza a los trabajadores en el
aprendizaje, generando cambios y
PERCEPCIÓN DE LOS
EMPLEADORES
Un trabajo seguro es una herramienta
fundamental para el desarrollo duradero de
una sociedad, basada en la paz y en la justicia
social. Producción y seguridad vuelven a
unirse en una dupla inquebrantable; como
dos caras de una misma moneda. Producción,
de ningún modo implica menos seguridad, y
mayor seguridad de ninguna forma implica
disminución de la producción, como piensan
los empleadores, Todo lo contrario. Un
proceso productivo seguro es un proceso
sustentable, continuo y rentable.
7

HISTORIA COLOMBIANA DE LA
SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
A partir del siglo XX se da más conocimiento
a la protección de los peligros y riesgos
laborales y la legislación correspondiente. En
1904 se da a conocer la ley 57 de 1915 la
cual especifica el tema de seguridad en el
trabajo y más conocida como la “ley Uribe”
la cual pasa a ser la
primera en el tema de
Salud Ocupacional en el
país, destacando los
accidentalidad laboral y
enfermedades
profesionales.
Debido a los sistemas
de producción
existentes se dio el
retraso en el
establecimiento de
normatividad de la
seguridad de los
trabajadores los cuales
se aplicaban en la
explotación de mano de
obra barata, lo cual
unido a una visión
política restringida
acerca del papel de los
trabajadores, sus
derechos y deberes.
En Colombia se fue dando trascendencia a la
salud Ocupacional con nuevas leyes, las
cuales fueron saliendo para fortalecer la
protección de los trabajadores frente a los
peligros y riesgos laborales, algunas de ellas
la Ley 46 de 1918, la Ley 37 de 1921, la Ley
10 de 1934, la Ley 96 de 1938, la Ley 44 de
1939, y el Decreto 2350 de 1944, que
promulgaba los fundamentos del Código
Sustantivo del Trabajo y la obligación de
proteger a los trabajadores en su trabajo.
Se aprueba la Ley 6 (Ley General del
Trabajo) en 1945 cementando las bases de
salud ocupacional, por la cual se propagaban
disposiciones concernientes a las
convenciones de trabajo, asociaciones
profesionales, conflictos colectivos y
jurisdicción especial de los asuntos del
trabajo, la cual fue mejorada con base a los
decretos 1600 y 1848 del año 19451.
En el año siguiente
1946 con la Ley 90
se crea el Instituto
de Seguros
Sociales, con el
objetivo de prestar
servicios de salud y
pensiones a los
trabajadores
colombianos.
AVANCES
En Colombia la
salud ocupacional
es más notable en
los sectores
industriales,
sociales, culturales,
económicos y
legales,
especialmente en
los últimos años.
Los cuales tienen
una mayor
conciencia sobre la obligación de proteger a
los empleados dando así un respaldo de
progreso de la sociedad y el desempeño por
los trabajadores en el logro de los objetivos y
metas de las empresas.
A partir de conceptos modernos de
concepción del riesgo ocupacional se ha
venido estableciendo métodos de otros países
para el mejoramiento de los elementos
fundamentales de prevención y control.
8

La aproximación real del gobierno en cuanto
a la protección de la salud del trabajador se
dio con la ley 9 de 1979 en especial su
artículo 81 que señala “la salud de los
trabajadores es una condición indispensable
para el desarrollo socioeconómico del país.
Debido a los cambios realizados se han
presentamos mejoras en la calidad de vida
tanto en las empresas como en los
trabajadores reflejándose en los objetivos
logrados.
El estado Colombiano ha implementado
métodos a través de las disposiciones legales
en el Sistema A través de la Ley 100 de 1993
con el fin de cuidar proactivamente a los
trabajadores frente a los riesgos de
enfermedades o accidentes y a la vez prevenir
los efectos negativos que se puedan generar
por este tipo de eventos en la salud física y
mental delos trabajadores.
Teniendo en cuenta que se debe reforzar en
las empresas la exigencia de cumplir las
normas en su mayoría las la afiliación al
sistema.
En Colombia hoy en día tiene más demanda
las personas mejor capacitadas las cuales
deben de ser profesionales para el mejor
desempeño de recurso humano especializado
en las diferentes áreas de conocimiento como
consultores en salud ocupacional;
profesionales como higienistas o ergónomos
son cada vez más comunes en nuestro medio
laboral.
Hoy en día existen entidades como las
Administradoras de Riesgos Profesionales
(ARP) y el Sistema General de Riesgos
Profesionales, las cuales concientizan con
campañas de prevención a los trabajadores
con el fin de evitar perjuicios, anteriormente
el gobierno manejaba la Ley 100 la cual se
promulgar la prevención contra accidentes y
enfermedades profesionales.
Hoy en día en muchas empresas se sigue
viendo a la salud ocupacional como un
sobrecosto y no como una inversión que trae
beneficios, no solo para el empleador sino
para los empleados, ya que mejora el clima
organizacional. Al final, esto repercute en un
aumento de la productividad porque
disminuye el ausentismo laboral y los costos
por indemnizaciones que se deben pagar por
los accidentes y enfermedades profesionales.
9

FUNDAMENTACIÓN DE LAS
SUBLÍNEAS DE INVESTIGACIÓN
DEL PROGRAMA DE
ADMINISTRACIÓN EN SALUD
OCUPACIONAL
SUBLÍNEA Gestión de desarrollo en la
salud y el trabajo.
PRESENTACIÓN
Administración en Salud ocupacional es
un área de conocimiento que se encuentra
alineada a diferentes planos de la vida, de
tal manera que requiere para su
comprensión elementos del proceso
administrativo como mecanismo de
regulación y control; de la salud, como
dinámica social y del trabajo como
actividad exclusiva del ser humano. Estas
tres áreas que en
términos disciplinarios
parecen tan distintas se
entretejen en la vida
diaria y explican en
simbiosis
la
modificación y
alteración de una sobre
la otra.
La Corporación Universitaria Minuto de
Dios como centro de desarrollo de
habilidades para la vida, se ha preocupado
por los comportamientos que infieren en
la salud de los empleados de una
organización y a través del programa
Administración en Salud Ocupacional ha
querido aportarle al desarrollo social en la
formación de hombres y mujeres que
sean capaces de leer y proponer
estrategias para minimizar las
consecuencias físicas, sociales y
psicológicas del trabajo en la vida del
hombre.
El trabajo como emergencia histórica fue
considerado inicialmente como una
actividad idónea para esclavos, como la
forma de redimir el pecado, entre otras
concepciones que incidieron en las
recurrentes afectaciones y poco interés de
los señores feudales por la salud de los
trabajadores. Hoy la salud y el trabajo se
entrelazan en el término bienestar o
calidad de vida.
MARCO HISTÓRICO
La salud y seguridad en el trabajo tiene
relación no solo con los modos de
producción desplegados en el mundo,
sino también con la forma en que el ser
humano ha cambiado sus concepciones
respecto al trabajo. En Colombia el
crecimiento normativo ha sido notorio en
cada época.
En 1910 se generan leyes febriles y el
entonces presidente
Rafael Víctor Zenón
Uribe Uribe habló por
primera vez sobre la
Salud Ocupacional
promulgando políticas
sobre la indemnización
para los trabajadores
víctimas de accidentes
laborales.
En 1917 apareció la ley 57 que obligó a
las empresas públicas y privadas que
tuvieran más de 15 trabajadores a
otorgarles asistencia médica y pagarles
indemnización en caso de incapacidad
total o muerte.
En 1920 emerge la posición crítica de
Betsabé Espinal, bellanita, la cual hace
una huelga laboral en la fábrica de
Tejidos de Bello Antioquia, solicitando
tratos humanos, justos y equitativos para
las mujeres que trabajaban allí. Hasta
entonces a las mujeres se les pagaba
menos que a los hombres (una obrera
ganaba entre $0.4. -$1.00 a la semana y
los hombres ganaban por el mismo oficio
10

entre $1.00 - $2.70 semanal) Tal como se
recopila en la revista la Revolución
Obrera (2006) Betsabé pedía también la
modificación del sistema de multas que
las obligaba a pagar por cualquier
contratiempo: llegar tarde, hacer un daño
accidentalmente, enfermarse, distraerse,
inclusive se llegó a multar a las mujeres
por negarse a satisfacer los deseos
sexuales de algún capataz; es así como
por ello uno de los reclamos más
importantes para estas mujeres era que no
las abusaran mas sexualmente,
deshonrando su dignidad, acto que era
muy común y raramente castigado,
situación que mejoró gran parte de las
condiciones de las mujeres en la vida
laboral.
En 1921 emerge la ley 37, la cual
reglamentó el seguro colectivo quien
determinaba que las
empresas industriales,
agrícolas, de comercio o
de cualquiera otra clase,
de carácter permanente
existentes en el país, cuya
nómina de sueldos o
salarios excediera mil
pesos ($1,000)
mensuales, debía efectuar
el seguro de vida colectivo de sus
empleados y obreros, por una suma
equivalente al sueldo o salario del
respectivo empleado u obrero durante un
año, debiendo quedar incluidos todos los
empleados u obreros que disfruten hasta
de dos mil cuatrocientos pesos ($ 2,400)
anuales. En el mismo año aparece la ley
15 gracias al desplazamiento de la
población rural) con esta ley se le da
prioridad a la alfabetización de los niños.
Las labores agrícolas suponía el trabajo
familiar, visto como un símbolo de
valoración y la ociosidad era mal vista. lo
que podría haber sido una revolución.
En 1926 se establece en Colombia el
reglamento de trabajo, cual incluye las
normas de higiene y seguridad laboral. En
1926 se establece el descanso dominical
remunerado.
En 1946 aparece la ley 90 para establecer
el sistema social obligatorio, allí se
elaboró la tabla de evaluación de
incapacidades y se exigió a través de
sanciones, que las organizaciones se
catalogaran por riesgos.
En 1950 se expide el código sustantivo
del trabajo el cual incluía normas del
sistema de salud y trabajo, descansos,
prestaciones e higienes y medios de
cuidado.
En 1968 aparece el decreto 3135 se prevé
la integración de la seguridad social entre
el sector público y el privado, y se regula
el régimen prestacional de los empleados
públicos y trabajadores oficiales.
En 1983 surge el
decreto 586 por el
cual se crea el Comité
de Salud Ocupacional
de tal manera que este
diseñe y coordine los
programas de Salud
Ocupacional.
En 1984 se funda el
decreto 614 en el cual
se crea el primer plan nacional de salud
ocupacional.
En 1989 aparece la resolución 1016 por la
cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas
de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en
el país.
En 1990 emerge una directiva referente a
las disposiciones mínimas de Salud y
Seguridad relativas al trabajo con equipo
que incluyen pantallas de visualización.
En 1992 surge la resolución 1075 que
reglamentaba actividades o campañas
dirigidas a sus trabajadores dentro de las
organizaciones, tendientes a fomentar la
11

prevención y el control de la fármaco
dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo.
En 1994 se determina la organización y
administración del sistema general de
riesgos profesionales a través del decreto
1295.
En 1996 se crean las licencias de Salud y
seguridad en el trabajo.
En el 2002 se establece la ley 776 por la
cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
En el 2004 aparece la circular unificada la
cual contiene instrucciones referentes al
cumplimiento de la salud y seguridad en
el trabajo.
En el 2007 se establece la
resolución 1401 por la cual
se reglamenta la
investigación de incidentes
y accidentes de trabajo.
En el 2009 se da paso al
sistema de gestión
integrado, el 2011 aparece
el decreto 2923 en el cual
se reglamenta el sistema de garantía de
calidad del sistema general de riesgos
profesionales. En el 2012 aparece la
resolución 1409 la cual reglamenta el
trabajo en alturas; en el 2014 aparece el
decreto 1443, el cual estipula
lineamientos generales, en el 2015 se
consolida el ejercicio profesional en la
resolución 1072 y paralelo a todo ello,
surgen algunas modificaciones,
resoluciones y normas que facilitan otra
serie de trabajos que siguen tomando
fuerza en el país y presentan una número
significativo de accidentes laborales.
Es así, como pensar en proyectos de
investigación que apunten al desarrollo de
estrategias que prevengan la
accidentalidad laboral, e impulsar
inferencias, análisis y evaluaciones que
determinen el rigor empresarial frente al
proceso del cuidado de la salud y
seguridad de los trabajadores es vital para
el correcto crecimiento del programa
académico administración en salud
ocupacional. Las relaciones de trabajo se
modifican diariamente y lo que parecía
ser la posibilidad de desarrollo económico
del mundo ya se ha diferido. La mano de
obra que fue tan importante en algún
momento hoy se reemplaza por los
procesos tecnológicos, es así como las
empresas más grandes del mundo son del
mundo de las telecomunicaciones.
Temas inmersos en el programa
administración de salud ocupacional
Medicina preventiva y
del trabajo
Higiene y seguridad
industrial
Ergonomía
Psicología del trabajo
Factores de riesgos
Riesgos
Sin embargo el programa Administración
en salud ocupacional adquiere valor
cuando ha sido pensado desde la
integralidad de las transformaciones del
proceso administrativo y es precisamente
allí donde se permite la inclusión de
temas, situaciones o conductas que sean
capaces de fortalecer la vida laboral. Un
Administrador en Salud Ocupacional de
universidad tiene no solo la capacidad
para comprender situaciones laborales,
sino también para proponer planes y
proyectos estratégicos de tal manera que
se ajusten a las características de la
diversidad de organizaciones existentes.
La investigación facilita la comprensión
de los elementos que componen la vida,
ubico por ejemplo como en los 80 la
12

Crisis de la salud era cumpla de los
homosexuales, simplemente porque
habían encontrado que la mayoría de
enfermos de cierta dolencia eran gay, se
les atribuyó ello. Hepatitis B, fiebre
Ébola. Es así como la investigación da
perspectivas de comportamiento, facilita
la comprensión del mundo y minimiza las
fracturas sociales y culturales que
aparecen cuando las personas conviven
entre modelos de desinformación.
La denominación del programa responde
a los lineamientos del ministerio de
educación nacional y a uno de los 17
Objetivos de Desarrollo Sostenible
propuestos por las Naciones Unidas para
el 2030.
13

Encuestas Laborales
LILIANA GIRALDO LEAL
1. Mi trabajo
me exige hacer
mucho esfuerzo
mental. *
2. Mi trabajo
me exige estar
muy
concentrado. *
3. Trabajo en
horario de
noche. *
4. En mi trabajo
es posible
tomar pausas
para
descansar. *
5. Mi trabajo
me exige
laborar en días
de descanso,
festivos o fines
de semana. *
6. En mi trabajo
puedo tomar
fines de
semana o días
de descanso al
mes. *
7. Cuando estoy
en casa sigo
pensando en el
trabajo. *
8. Discuto con
mi familia o
amigos por
causa de mi
trabajo. *
Casi
siempre
Algunas
veces
Casi
nunca Nunca
SEBASTIAN MORENO SOTO
1. Mi trabajo me
exige hacer
mucho esfuerzo
mental. *
2. Mi trabajo me
exige estar muy
concentrado. *
3. Trabajo en
horario de
noche. *
4. En mi trabajo
es posible tomar
pausas para
descansar. *
5. Mi trabajo me
exige laborar en
días de
descanso,
festivos o fines
de semana. *
6. En mi trabajo
puedo tomar
fines de semana
o días de
descanso al
mes. *
7. Cuando estoy
en casa sigo
pensando en el
trabajo. *
8. Discuto con
mi familia o
amigos por
causa de mi
trabajo. *
Casi
siempre
Algunas
veces
Casi
nunca Nunca
14

ALEJANDRO ESTRADA RIOS
1. Mi trabajo
me exige
hacer mucho
esfuerzo
mental. *
Casi Algunas Casi
siempre veces nunca Nunca
2. Mi trabajo
me exige estar
muy
concentrado. *
LILIANA GIRALDO LEAL
3. Trabajo en
horario de
noche. *
4. En mi
trabajo es
posible tomar
pausas para
descansar. *
5. Mi trabajo
me exige
laborar en días
de descanso,
festivos o
fines de
semana. *
6. En mi
trabajo puedo
tomar fines de
semana o días
de descanso al
mes. *
SEBASTIAN MORENO SOTO
7. Cuando
estoy en casa
sigo pensando
en el
trabajo. *
8. Discuto con
mi familia o
amigos por
causa de mi
trabajo. *
ALEJANDRO ESTRADA RIOS
15

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
" Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos
los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las
personas con empleos precarios" http://www.un.org/sustainabledevelopment/es/peace-justice/
“Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los
hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad e
remuneración por trabajo de igual valor”
Las dificultades mundiales como la discriminación por género, la pobreza, la desigualdad, la
administración de la salud, migración, los tipos de producción, la corrupción.
https://www.google.com.co/search?q=imagenes+de+trabajo+en+equipo&espv=2&site=webhp&t
bm=isch&imgil=9YDnwKV51xxhJM%253A%253BbEzWA_HVD-
VFfM%253Bhttp%25253A%25252F%25252Fblog.yepali.com%25252Fcategory%25252Ftrabajo-en-
equipo%25252F&source=iu&pf=m&fir=9YDnwKV51xxhJM%253A%252CbEzWA_HVD-
VFfM%252C_&usg=__SsWKF7f0qJNsOiiSe9IlUKuwCZQ%3D&biw=1366&bih=589&ved=0ahUKEwi7
neLJg_PSAhXM4yYKHZVnDeYQyjcIMQ&ei=khrXWLuMKczHmwGVz7WwDg#imgrc=bUrziYfCIOY45
M:
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gil=GQ1hBiNnhALebM%253A%253Bgs2DYF2sLl1zXM%253Bhttp%25253A%25252F%25252Fwww.i
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ELABORADO POR:
Clara Catalina Rivas Acosta - 000614762
Cindy Paolo Castro Acosta - 000611962
Equipo F
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