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Estudio de Compensación Total<br />
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
<strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong>
Estudio de Compensación Total<br />
<strong>ECT</strong><strong>2017</strong><br />
<strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong>
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
QUIÉNES<br />
SOMOS…<br />
La Sociedad Chilena de Gestión de Personas<br />
(<strong>SCGP</strong>) es una organización cuyo objetivo, es<br />
generar espacios que permitan compartir y<br />
discutir prácticas y experiencias sobre el<br />
desarrollo de la Gestión de Personas en Chile.<br />
El Centro de Estudios, posee como misión<br />
llegar a ser referentes de información del<br />
área en Chile, mediante una fórmula<br />
innovadora e inclusiva.<br />
A través de Talleres, Seminarios, Estudios y<br />
distintos Proyectos en Santiago y Regiones,<br />
buscamos generar instancias que permitan<br />
potenciar el aprendizaje individual y<br />
colectivo sobre las distintas temáticas de<br />
Gestión de Personas en Chile y el mundo.<br />
más de<br />
6.000<br />
personas<br />
han participado en<br />
nuestras actividades<br />
desde el año 2013<br />
Talleres Charlas Gratuitas Seminarios Eventos Exclusivos<br />
Miembros<br />
Actividades VIII<br />
Región
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
NUESTRO<br />
EQUIPO<br />
Investigadores:<br />
Agustín Cubillos<br />
agustin.cubillos@scgp.cl<br />
Nicolás Ianiszewski<br />
nicolas.ianiszewski@scgp.cl<br />
Diseño:<br />
Massiel Vergara<br />
massiel.vergara@scgp.cl<br />
Sociedad Chilena de Gestión<br />
de Personas<br />
contacto@scgp.cl<br />
+56232013738 /<br />
+56232013739<br />
Lvg Consultores<br />
contacto@lvg.cl<br />
+569 79468027
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
NUESTROS <strong>ECT</strong><br />
S<strong>ECT</strong>ORIALES<br />
Región del Bío Bío<br />
Instituciones de<br />
Educación Superior<br />
Servicios Financieros<br />
Logística y Transporte<br />
Retail<br />
AgroExportadora<br />
Construcción e<br />
Inmobiliaria
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
Conoce los<br />
Estudios <strong>SCGP</strong><br />
Diciembre 2016 | Santiago<br />
Nicolás Ianiszewski<br />
Director de <strong>ECT</strong> Chile<br />
Sociedad Chilena de Gestión de Personas<br />
Durante estos tres años de crecimiento<br />
como Sociedad, nos hemos dado cuenta<br />
que existe una gran necesidad de<br />
generar información sobre las tendencias<br />
y prácticas exitosas de la gestión de<br />
personas en Chile, destacando el<br />
conocimiento local y la practicidad a<br />
nuestra propia cultura. Sabemos que<br />
tanto los marcos identitarios, económicos<br />
e inclusive regulatorios, propician que<br />
siempre sea necesario proyectar a la<br />
realidad chilena, en una conexión<br />
criteriosa, los estudios y publicaciones de<br />
los grandes referentes de investigación<br />
del mundo.<br />
Bajo esta premisa, es que la Sociedad<br />
Chilena de Gestión de Personas<br />
pretende constituirse como un espacio<br />
potente de divulgación y desarrollo de<br />
investigaciones sobre la gestión de<br />
personas en Chile, asegurando que sean<br />
accesibles para todos. En esta apuesta,<br />
nuestra iniciativa<br />
busca generar redes de colaboración<br />
comprometidas, tanto a nivel de<br />
personas como de organizaciones. A su<br />
vez, pretendemos focalizarnos en<br />
temáticas contingentes de la realidad<br />
chilena, que puedan iluminar el presente<br />
o futuro cercano de los que se involucran<br />
en el desafío diario de la gestión de<br />
personas. Todo lo anterior, siempre en<br />
una estructura breve, clara y precisa, en<br />
un contexto de excelencia que nos<br />
caracteriza.<br />
Finalmente, es relevante destacar el<br />
apoyo de muchas personas y<br />
organizaciones que confían en la <strong>SCGP</strong>,<br />
y que permiten dar vida a nuestras<br />
investigaciones. Sigue siendo<br />
fundamental la consolidación de esta<br />
red para proyectar estudios como éste<br />
en el tiempo y para ir potenciando los<br />
alcances de nuestras prospecciones de<br />
la realidad chilena. Nuestra invitación<br />
entonces, es seguir apoyando para que<br />
esto continúe y se fortalezca.
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
¿Por qué es importante hablar<br />
de las Compensaciones?<br />
Diciembre 2016 | Santiago<br />
Rodrigo Ianiszewski<br />
Director Fundador<br />
<strong>SCGP</strong> | LVG Consultores<br />
Si nuestros objetivos pretenden trasformar<br />
a las organizaciones en una posibilidad<br />
atractiva para nuestros colaboradores<br />
en el tiempo, animar a las personas<br />
talentosas a ser parte de nuestros<br />
equipos, y así mismo que se sientan<br />
motivadas a mejorar e innovar en sus<br />
diferentes funcionalidades, debemos<br />
tener consciencia de cuál es la<br />
retribución que la organización le<br />
entrega a cada uno de los<br />
colaboradores.<br />
En esta línea, y bajo el alero de la<br />
Compensación Total, debe entenderse a<br />
la compensación como un concepto<br />
que integra elementos tangibles (salario<br />
y beneficios), así como elementos<br />
intangibles (modelos de desarrollo,<br />
reconocimiento y prácticas de calidad<br />
de vida).<br />
Es crítico además, vislumbrar la<br />
competitividad de las prácticas de pago<br />
y los actuales niveles de equidad que<br />
las organizaciones les otorga a sus<br />
colaboradores.<br />
Esta visión equilibrada de ambos factores<br />
(Equidad y Competitividad) permite<br />
generar los primeros indicadores hacia<br />
la construcción de una gestión<br />
estratégica de la compensación total.<br />
Por otra parte, las diversas metodologías<br />
existentes empleadas para los estudios<br />
salariales pueden entregar distintas<br />
naturalezas de información. Nuestra<br />
metodología de evaluación es un<br />
estándar que le otorga sentido práctico<br />
y técnico a nuestros estudios, asegurando<br />
que la confiabilidad de la información<br />
entregada se sitúe dentro de estándares<br />
de clase mundial.<br />
La Sociedad Chilena de Gestión de<br />
Personas busca posicionarse como una<br />
alternativa calificada a la hora de<br />
generar estudios de compensaciones en<br />
Chile. Confiamos que este estudio,<br />
agregará valor a las empresas en el<br />
desafío de la gestión diaria de las<br />
compensaciones.
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong>
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
Índice<br />
Contexto del Estudio<br />
Glosario de Términos<br />
Análisis por Grados<br />
Resultados Generales<br />
11<br />
17<br />
19<br />
23<br />
Resultados por Grado<br />
29
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
Estudio1<br />
Contexto del
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
CONTEXTO DEL ESTUDIO<br />
Objetivo<br />
El <strong>ECT</strong> <strong>2017</strong> tiene como objetivo relevar y<br />
generar información salarial, actualizada<br />
y accesible, para las empresas del<br />
mercado nacional.<br />
Logrando unificar metodologías bajo un<br />
estudio abierto y gratuito, el <strong>ECT</strong><br />
<strong>Nacional</strong> y los <strong>ECT</strong> Sectoriales, buscan<br />
posicionarse como una de las principales<br />
fuentes de información salarial del país.<br />
Teniendo siempre como objetivo el crear<br />
estudios adaptados a las realidades y<br />
requerimientos de las empresas, los<br />
estudios <strong>ECT</strong> se crean y mejoran edición<br />
a edición, a través de consultas y del<br />
trabajo conjunto con las organizaciones<br />
participantes.<br />
En el siguiente informe, se presentan los<br />
resultados salariales obtenidos para el<br />
mercado nacional por grados de<br />
evaluación.
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
CONTEXTO DEL ESTUDIO<br />
Alcance<br />
En el estudio participaron un total de 92<br />
empresas de distintas industrias del país,<br />
generando una muestra de 50.485<br />
observaciones.<br />
Las empresas presentaron cargos<br />
evaluados entre los grados 1 LVG y el<br />
grado 17 LVG, teniendo frecuencias que<br />
permitieron mostrar resultados desde el<br />
grado 1 al 15.<br />
La Muestra<br />
92<br />
Empresas<br />
Participantes<br />
50.485<br />
Colaboradores en la Muestra<br />
Distribución de la muestra según Facturación Anual.<br />
21% 55% 24%<br />
US$ 500 a 5.000 MM US$ 50 a 500 MM US$ 5 a 50 MM
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
EMPRESAS PARTICIPANTES<br />
Acciona Acciona<br />
AES Gener AES Gener<br />
AFC AFC Chile Chile<br />
Agricom Agricom<br />
Agrosúper Agrosúper<br />
Aislantes Aislantes <strong>Nacional</strong>es <strong>Nacional</strong>es<br />
Almagro Almagro<br />
Arauco Arauco<br />
Aval Aval<br />
Bamers Bamers<br />
Banco Banco Internacional<br />
Bantattersall<br />
BBVA BBVA<br />
Bodegas Bodegas San Francisco San Francisco<br />
Bravo Bravo e Izquierdo e Izquierdo<br />
Brotec Brotec<br />
CAP CAP<br />
Carozzi Carozzi<br />
CasaIdeas CasaIdeas<br />
Cementos Cementos Melón Melón<br />
Cencosud Cencosud<br />
CGS CGS Chile Chile<br />
CMPC CMPC<br />
Constructora 3L 3L<br />
Constructora El Cerro El Cerro<br />
Constructora PazCorp PazCorp<br />
Constructora Pocuro Pocuro<br />
Constructora Santolaya Santolaya<br />
Copefrut Copefrut<br />
Corona Corona<br />
David David Del Curto Del Curto<br />
Del Monte Del Monte Fresh Fresh<br />
Desco Desco<br />
Doka Doka<br />
Dosal Dosal<br />
Driscoll´s Driscoll´s<br />
EBCO EBCO<br />
Empresas Empresas Taylor Taylor<br />
ENAP ENAP<br />
Equity Equity Brand Brand<br />
Essbio Essbio<br />
Euroamérica<br />
Eurocapital Eurocapital<br />
Eurocorp Eurocorp<br />
Eurofashion Eurofashion<br />
EWOS EWOS (Cargill)<br />
Exportadora Exportadora Rancagua Rancagua<br />
Factoring Factoring Liquidez Liquidez<br />
Frusan Frusan<br />
Frutam Frutam
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
EMPRESAS PARTICIPANTES<br />
Fernández Wood Corp<br />
Grupo España<br />
Hortifrut<br />
ICAFAL<br />
Idea Inmobiliaria<br />
Indumotora<br />
INGEVEC<br />
Inmobiliaria Manquehue<br />
Jumbo<br />
Keylogistics<br />
Komax<br />
Koslan<br />
Limagrain<br />
Lipigas<br />
Lo Campino<br />
Loginsa<br />
Maestra<br />
Masvida<br />
Mena y Ovalle<br />
Möller y Pérez Cotapos<br />
Molycop<br />
Orafti<br />
Panalpina<br />
Paris<br />
Pilares<br />
Pilotes Terratest<br />
Promedon<br />
Provida<br />
Puerto Lirquén<br />
Queylen<br />
Quilín<br />
Río Blanco<br />
Río King<br />
SAAM<br />
Socovesa<br />
Solfrut<br />
Surfrut<br />
Tanner<br />
Transportes Nazar<br />
Transwarrants<br />
Tricolor<br />
Unifrutti
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong>
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
Términos2<br />
Glosario de
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
GLOSARIO DE TÉRMINOS<br />
¿Qué conceptos contiene el Estudio?<br />
A continuación, se definen algunos de los<br />
términos que se emplean en el siguiente<br />
informe:<br />
METÓDOLOGICOS<br />
Evaluación de Cargos<br />
Proceso por el cual se asigna un peso<br />
relativo a los cargos de una<br />
organización, de acuerdo a su aporte a<br />
los resultados del negocio.<br />
Evaluación LVG<br />
Metodología basada en 10 factores que<br />
permite realizar la evaluación de cargos<br />
(homologable con otras metodologías<br />
de mercado).<br />
Estructura Salarial<br />
Agrupación de conceptos salariales que<br />
permiten realizar una comparación de<br />
rentas, tanto al interior de la compañía<br />
como en relación con el mercado.<br />
ESTRUCTURA SALARIAL<br />
Sueldo Base Mensual<br />
Estructura salarial que incluye sólo el<br />
concepto de sueldo base. Se identifica<br />
con la sigla SBM ó SB.<br />
Sueldo Fijo Mensualizado<br />
Estructura salarial que incluye el sueldo<br />
base, más todos los fijos garantizados<br />
mensuales y anuales mensualizados (ej.<br />
gratificación, aguinaldo de fiestas<br />
patrias, entre otros). Se identifica con la<br />
sigla SFM.<br />
SFM + Comisiones<br />
Estructura salarial que incluye el sueldo<br />
fijo mensualizado más comisiones<br />
promedio de los últimos 12 meses<br />
correlativos. Se identifica con la sigla<br />
SFM+COM<br />
Total Dinero Mensualizado<br />
Estructura salarial que incluye el sueldo<br />
base, más todos los fijos garantizados<br />
mensuales, más todos los variables<br />
mensuales (ej. comisiones) y/o anuales<br />
mensualizados (ej. bono de gestión). Se<br />
identifica con la sigla TDM.<br />
ESTADÍGRAFOS SALARIALES<br />
Promedio<br />
Promedio o media aritmética, es un valor<br />
de la muestra que se calcula realizando<br />
la suma de los valores dividida por el<br />
número de valores que componen la<br />
muestra.<br />
Percentil<br />
El percentil, es una medida de tendencia<br />
central que indica, una vez ordenados<br />
los datos de menor a mayor, el valor de<br />
la variable por debajo del cual se<br />
encuentra un porcentaje dado de<br />
observaciones en un grupo de<br />
observaciones. En el estudio, los<br />
percentiles utilizados son P25, P50 y P75.<br />
Mediana<br />
La mediana, el la medida de tendencia<br />
central que indica, una vez ordenados<br />
los datos de menor a mayor, el valor que<br />
divide a la muestra en dos mitades<br />
iguales. También conocido como P50.
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
Grados3<br />
Análisis por
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
ANÁLISIS POR GRADOS<br />
La Metodología Lvg<br />
Los grados corresponden a una medida<br />
de comparación común, que nos<br />
permiten realizar comparaciones de<br />
cargos de “peso similar”, tanto dentro<br />
de la organización, como con otras<br />
empresas del mercado que cuenten con<br />
evaluación de sus cargos.<br />
De manera de comparar distintas<br />
metodologías y procesar las datas<br />
salariales, se llevo a cabo el proceso de<br />
homologación de grados, método que a<br />
través de una tabla de conversión,<br />
transforma los distintos grados y puntajes<br />
a un metodología única.<br />
Para esto, hemos utilizado la metodología<br />
LVG, la cual funciona como un estándar<br />
de evaluación que se centra en la<br />
complejidad de la organización (Perfil<br />
Organizacional), las dimensiones de la<br />
naturaleza de aporte de los cargos (Perfil<br />
Jerárquico) y las dimensiones específicas<br />
de acción (Perfil Funcional).<br />
Esta metodología es altamente flexible y<br />
de uso intuitivo para las empresas,<br />
además de ser homologable con los<br />
estándares de evaluación presentes en<br />
el mercado, lo que permite su integración<br />
a estudios de competitividad con<br />
diversas fuentes de información.<br />
Herramienta – Calculadora EVA - Lvg
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
ANÁLISIS POR GRADOS<br />
Explicativo Estándar por Grado<br />
A continuación, se presenta una caracterización general de los Grados LVG. Se pide<br />
tomar la información como referencia, principalmente para entendimiento del valor<br />
del grado y familiarización con la metodología:<br />
Grado 1<br />
Grado 2<br />
Grado 3<br />
Grado 4<br />
Grado 5<br />
Labores Operativas muy básicas; las funciones están orientadas a<br />
labores intuitivas. Su nivel de impacto e influencia en sus<br />
relaciones no es relevante y requieren supervisión directa y<br />
permanente (ej. Operativo de Aseo, Cargador).<br />
Labores operativas básicas; el ocupante del cargo trabaja sobre<br />
protocolos de operaciones simples y definidos. No requiere<br />
experiencia. Puede priorizar tareas y conoce a nivel básico los<br />
procesos de la organización. Requieren supervisión directa (ej.<br />
Auxiliares de Operaciones, Junior, Mensajero).<br />
Labores administrativas básicas de apoyo directo al proceso. El<br />
ocupante del cargo no requiere formación técnica formal pero<br />
requiere un proceso formativo en los procesos administrativos que<br />
apoya, o en el manejo de equipo o procesos. Requieren<br />
supervisión directa (ej. Secretaria Recepcionista, Administrativos<br />
básicos, Choferes).<br />
Labores técnicas operativas o administrativas especializadas; se<br />
requiere formación técnica básica de especialización para<br />
desempeñarse en el cargo. El cargo puede ser emplazado por<br />
administrativos básicos de gran experiencia. Requieren supervisión<br />
indirecta (ej. Administrativos especializados, Secretaria<br />
Coordinadora, Técnicos básicos).<br />
Labores técnicas avanzadas o administrativas especializadas<br />
avanzadas. Para los cargos de entrada se requiere una formación<br />
técnica profesional formal. El cargo puede liderar protocolos<br />
administrativos complejos y puede tomar decisiones sobre<br />
metodologías y contenidos (ej. Analistas Contable; Analista<br />
Financiero; Secretaria de Gerencia).
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
ANÁLISIS POR GRADOS<br />
Explicativo Estándar por Grado<br />
Grado 6<br />
Profesionales de entrada o técnicos profesionales sénior. Se<br />
requiere un manejo técnico y teórico de los procesos asociados al<br />
cargo. Supervisores técnicos con dirección de equipos. Pueden<br />
participar en funciones de apoyo en proyectos complejos (ej.<br />
Analista Especializado; Ingeniero de Procesos; Técnicos<br />
Especializados Sénior).<br />
Grado 7<br />
Grado 8<br />
Grado 9<br />
Grado 10<br />
Profesionales sénior; líderes tácticos de equipos operativos. Se<br />
requiere conocimientos profesionales avanzados por experiencia<br />
en los procesos. Se alcanza la maestría antes de los 3 años de<br />
ejercer en el cargo (ej. Analistas Sénior; Jefes Técnicos).<br />
Profesional experto referente en una materia. Profesional<br />
experimentado con capacidad de liderar equipos de<br />
profesionales. Capacidad de conducir procesos operativos y<br />
tácticos complejos. Líderes de área (ej. Jefes de Unidad;<br />
Profesionales Expertos en su área).<br />
Profesional Experto y líder de procesos y/o unidades tácticas de<br />
la organización. Requieren coordinar el logro de sus resultados<br />
con otras unidades (ej. Jefaturas de Unidades Tácticas de la<br />
organización, Profesionales referentes expertos de la<br />
organización).<br />
Profesional de gran experiencia y conocimiento en la división<br />
específica asignada con funciones en la definición y liderazgo de<br />
tácticas alineadas con las estrategias corporativas. Capacidad de<br />
impacto e influencia crítica (ej. Gerencias y Subgerencias de<br />
grandes organizaciones).
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
Resultado<br />
General
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
INFORMACIÓN SALARIAL<br />
POR GRADO LVG<br />
SUELDO BASE MENSUAL - SBM<br />
Grado<br />
Sueldo Base Mensual<br />
P25 Mediana P75 Promedio<br />
15 $ 8.129.659 $ 9.633.570 $ 12.414.523 $ 10.349.532<br />
14 $ 6.751.915 $ 8.260.059 $ 10.041.023 $ 8.755.138<br />
13 $ 4.300.692 $ 5.757.000 $ 8.091.340 $ 6.718.807<br />
12 $ 3.831.062 $ 5.163.578 $ 6.267.021 $ 4.465.771<br />
11 $ 2.994.122 $ 3.705.912 $ 4.490.820 $ 3.285.314<br />
10 $ 2.281.578 $ 2.893.151 $ 3.783.471 $ 2.663.482<br />
9 $ 1.736.144 $ 2.135.868 $ 2.700.810 $ 1.983.235<br />
8 $ 1.315.611 $ 1.756.444 $ 2.466.271 $ 1.462.384<br />
7 $ 988.873 $ 1.250.561 $ 1.594.117 $ 1.126.725<br />
6 $ 633.454 $ 823.627 $ 1.122.497 $ 694.624<br />
5 $ 448.834 $ 597.415 $ 782.961 $ 575.766<br />
4 $ 359.378 $ 450.000 $ 589.113 $ 525.756<br />
3 $ 281.824 $ 346.940 $ 392.481 $ 377.993<br />
2 $ 257.500 $ 275.000 $ 341.171 $ 331.355<br />
1 $ 257.500 $ 270.000 $ 321.333 $ 267.431
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
INFORMACIÓN SALARIAL<br />
POR GRADO LVG<br />
SUELDO FIJO MENSUALIZADO - SFM<br />
Grado<br />
Sueldo Fijo Mensualizado<br />
P25 Mediana P75 Promedio<br />
15 $ 9.278.304 $ 12.234.818 $ 14.381.614 $ 13.882.436<br />
14 $ 8.070.418 $ 9.933.010 $ 12.062.335 $ 11.128.752<br />
13 $ 4.741.267 $ 7.176.088 $ 9.018.132 $ 8.418.179<br />
12 $ 5.350.905 $ 6.274.102 $ 7.309.399 $ 6.415.189<br />
11 $ 3.774.453 $ 4.602.671 $ 5.567.352 $ 5.199.250<br />
10 $ 2.747.082 $ 3.637.782 $ 4.590.727 $ 3.765.185<br />
9 $ 2.104.979 $ 2.712.064 $ 3.317.395 $ 2.757.029<br />
8 $ 1.563.959 $ 2.103.403 $ 2.862.120 $ 2.054.010<br />
7 $ 1.169.151 $ 1.535.273 $ 1.996.152 $ 1.653.723<br />
6 $ 768.271 $ 991.178 $ 1.399.380 $ 955.884<br />
5 $ 570.947 $ 759.058 $ 1.008.046 $ 818.440<br />
4 $ 479.792 $ 603.451 $ 818.068 $ 785.001<br />
3 $ 405.177 $ 466.440 $ 520.011 $ 502.104<br />
2 $ 354.046 $ 397.791 $ 525.919 $ 461.341<br />
1 $ 302.852 $ 328.636 $ 367.381 $ 394.334
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
INFORMACIÓN SALARIAL<br />
POR GRADO LVG<br />
SFM + COMISIONES<br />
Grado<br />
Sueldo Fijo Mensualizado + Comisiones<br />
P25 Mediana P75 Promedio<br />
15 $ 9.278.304 $ 12.234.818 $ 14.381.614 $ 13.882.436<br />
14 $ 8.070.418 $ 9.933.010 $ 12.062.335 $ 11.128.752<br />
13 $ 5.034.909 $ 7.176.088 $ 9.034.079 $ 8.418.179<br />
12 $ 5.350.905 $ 6.274.102 $ 7.309.399 $ 6.415.189<br />
11 $ 3.914.868 $ 4.602.671 $ 5.567.352 $ 5.199.250<br />
10 $ 2.817.927 $ 3.714.024 $ 4.660.669 $ 3.765.185<br />
9 $ 2.149.464 $ 2.734.921 $ 3.397.483 $ 2.757.029<br />
8 $ 1.608.860 $ 2.175.670 $ 2.939.872 $ 2.054.010<br />
7 $ 1.173.935 $ 1.557.529 $ 2.053.972 $ 1.656.269<br />
6 $ 805.767 $ 1.031.905 $ 1.446.882 $ 958.500<br />
5 $ 617.931 $ 816.353 $ 1.122.464 $ 849.958<br />
4 $ 515.070 $ 656.627 $ 907.329 $ 785.001<br />
3 $ 421.459 $ 478.375 $ 520.011 $ 502.104<br />
2 $ 370.326 $ 469.801 $ 550.708 $ 461.341<br />
1 $ 303.200 $ 330.788 $ 382.075 $ 394.334
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
INFORMACIÓN SALARIAL<br />
POR GRADO LVG<br />
TOTAL DINERO MENSUAL - TDM<br />
Grado<br />
Total Dinero Mensual<br />
P25 Mediana P75 Promedio<br />
15 $ 9.361.349 $ 12.958.142 $ 18.403.526 $ 18.435.570<br />
14 $ 8.727.318 $ 12.087.864 $ 14.172.744 $ 14.342.263<br />
13 $ 5.126.824 $ 8.897.779 $ 10.926.644 $ 10.391.143<br />
12 $ 5.861.529 $ 7.055.184 $ 8.646.738 $ 7.853.775<br />
11 $ 4.243.604 $ 5.291.179 $ 6.557.178 $ 6.409.226<br />
10 $ 3.104.446 $ 4.264.480 $ 5.287.909 $ 4.472.993<br />
9 $ 2.370.029 $ 3.070.630 $ 3.773.247 $ 3.222.076<br />
8 $ 1.770.632 $ 2.342.746 $ 3.169.383 $ 2.360.439<br />
7 $ 1.264.979 $ 1.666.730 $ 2.217.140 $ 1.931.766<br />
6 $ 876.765 $ 1.107.062 $ 1.524.403 $ 1.138.225<br />
5 $ 669.778 $ 870.679 $ 1.167.323 $ 946.494<br />
4 $ 549.562 $ 717.273 $ 968.566 $ 860.036<br />
3 $ 474.853 $ 568.156 $ 659.752 $ 615.885<br />
2 $ 398.857 $ 503.391 $ 588.984 $ 551.522<br />
1 $ 312.500 $ 360.489 $ 430.089 $ 421.439
Sueldo Base Mensual Sueldo Fijo Mensualizado Sueldo Fijo Mensualizado + Comisiones<br />
Total Dinero Mensual<br />
Grado<br />
P25 Mediana P75 Promedio P25 Mediana P75 Promedio P25 Mediana P75 Promedio P25 Mediana P75 Promedio<br />
15 $ 8.129.659 $ 9.633.570 $ 12.414.523 $ 10.349.532 $ 9.278.304 $ 12.234.818 $ 14.381.614 $ 13.882.436 $ 9.278.304 $ 12.234.818 $ 14.381.614 $ 13.882.436 $ 9.361.349 $ 12.958.142 $ 18.403.526 $ 18.435.570<br />
14 $ 6.751.915 $ 8.260.059 $ 10.041.023 $ 8.755.138 $ 8.070.418 $ 9.933.010 $ 12.062.335 $ 11.128.752 $ 8.070.418 $ 9.933.010 $ 12.062.335 $ 11.128.752 $ 8.727.318 $ 12.087.864 $ 14.172.744 $ 14.342.263<br />
13 $ 4.300.692 $ 5.757.000 $ 8.091.340 $ 6.718.807 $ 4.741.267 $ 7.176.088 $ 9.018.132 $ 8.418.179 $ 5.034.909 $ 7.176.088 $ 9.034.079 $ 8.418.179 $ 5.126.824 $ 8.897.779 $ 10.926.644 $ 10.391.143<br />
12 $ 3.831.062 $ 5.163.578 $ 6.267.021 $ 4.465.771 $ 5.350.905 $ 6.274.102 $ 7.309.399 $ 6.415.189 $ 5.350.905 $ 6.274.102 $ 7.309.399 $ 6.415.189 $ 5.861.529 $ 7.055.184 $ 8.646.738 $ 7.853.775<br />
11 $ 2.994.122 $ 3.705.912 $ 4.490.820 $ 3.285.314 $ 3.774.453 $ 4.602.671 $ 5.567.352 $ 5.199.250 $ 3.914.868 $ 4.602.671 $ 5.567.352 $ 5.199.250 $ 4.243.604 $ 5.291.179 $ 6.557.178 $ 6.409.226<br />
10 $ 2.281.578 $ 2.893.151 $ 3.783.471 $ 2.663.482 $ 2.747.082 $ 3.637.782 $ 4.590.727 $ 3.765.185 $ 2.817.927 $ 3.714.024 $ 4.660.669 $ 3.765.185 $ 3.104.446 $ 4.264.480 $ 5.287.909 $ 4.472.993<br />
9 $ 1.736.144 $ 2.135.868 $ 2.700.810 $ 1.983.235 $ 2.104.979 $ 2.712.064 $ 3.317.395 $ 2.757.029 $ 2.149.464 $ 2.734.921 $ 3.397.483 $ 2.757.029 $ 2.370.029 $ 3.070.630 $ 3.773.247 $ 3.222.076<br />
8 $ 1.315.611 $ 1.756.444 $ 2.466.271 $ 1.462.384 $ 1.563.959 $ 2.103.403 $ 2.862.120 $ 2.054.010 $ 1.608.860 $ 2.175.670 $ 2.939.872 $ 2.054.010 $ 1.770.632 $ 2.342.746 $ 3.169.383 $ 2.360.439<br />
7 $ 988.873 $ 1.250.561 $ 1.594.117 $ 1.126.725 $ 1.169.151 $ 1.535.273 $ 1.996.152 $ 1.653.723 $ 1.173.935 $ 1.557.529 $ 2.053.972 $ 1.656.269 $ 1.264.979 $ 1.666.730 $ 2.217.140 $ 1.931.766<br />
6 $ 633.454 $ 823.627 $ 1.122.497 $ 694.624 $ 768.271 $ 991.178 $ 1.399.380 $ 955.884 $ 805.767 $ 1.031.905 $ 1.446.882 $ 958.500 $ 876.765 $ 1.107.062 $ 1.524.403 $ 1.138.225<br />
5 $ 448.834 $ 597.415 $ 782.961 $ 575.766 $ 570.947 $ 759.058 $ 1.008.046 $ 818.440 $ 617.931 $ 816.353 $ 1.122.464 $ 849.958 $ 669.778 $ 870.679 $ 1.167.323 $ 946.494<br />
4 $ 359.378 $ 450.000 $ 589.113 $ 525.756 $ 479.792 $ 603.451 $ 818.068 $ 785.001 $ 515.070 $ 656.627 $ 907.329 $ 785.001 $ 549.562 $ 717.273 $ 968.566 $ 860.036<br />
3 $ 281.824 $ 346.940 $ 392.481 $ 377.993 $ 405.177 $ 466.440 $ 520.011 $ 502.104 $ 421.459 $ 478.375 $ 520.011 $ 502.104 $ 474.853 $ 568.156 $ 659.752 $ 615.885<br />
2 $ 257.500 $ 275.000 $ 341.171 $ 331.355 $ 354.046 $ 397.791 $ 525.919 $ 461.341 $ 370.326 $ 469.801 $ 550.708 $ 461.341 $ 398.857 $ 503.391 $ 588.984 $ 551.522<br />
1 $ 257.500 $ 270.000 $ 321.333 $ 267.431 $ 302.852 $ 328.636 $ 367.381 $ 394.334 $ 303.200 $ 330.788 $ 382.075 $ 394.334 $ 312.500 $ 360.489 $ 430.089 $ 421.439<br />
$14.000.000<br />
$12.000.000<br />
$10.000.000<br />
$8.000.000<br />
$6.000.000<br />
$4.000.000<br />
$2.000.000<br />
$-<br />
TABLAINFORMACIÓNSALARIAL<br />
GRÁFICOMEDIANAS SALARIAL ES POR ESTRUCTURAS Y GRADOS<br />
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15<br />
SB<br />
SFM<br />
TDM<br />
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong>
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
Resultados por<br />
Grado
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
RESULTADOS POR GRADO<br />
Fichas Grados Estandar<br />
A continuación, se presentan las fichas<br />
resumen de los análisis obtenidos para los<br />
grados Lvg estándar, los cuales se<br />
encuentran desde el Grado 1 al Grado<br />
10.<br />
La información obtenida para cada<br />
Grado Estándar se agrupan en el<br />
siguiente formato de ficha, el cual<br />
contiene:<br />
Los grados o niveles superiores, el 11 en<br />
adelantes, poseen una complejidad<br />
importante a la hora de estandarizar los<br />
cargos que habitan en dicho nivel, dado<br />
que a las responsabilidades y perfiles son<br />
de mayor variabilidad.<br />
Descripción Estándar de los<br />
cargos pertenecientes al<br />
grado analizado.<br />
N° de Ocupantes<br />
existentes en la muestra<br />
del grado analizado.<br />
Tabla de Información<br />
Salarial – Estructuras y<br />
Percentiles<br />
Mix Salarial –<br />
Proporción del ítem<br />
salarial sobre el TDM<br />
Gráfico Comparativo –<br />
Medianas del Grado por<br />
Área Funcional
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong> – <strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong><br />
Grado 1<br />
Labores Operativas muy básicas; las funciones<br />
están orientadas a labores intuitivas. Su nivel de<br />
impacto e influencia en sus relaciones no es<br />
relevante y requieren supervisión directa y<br />
permanente (ej. Operativo de Aseo,<br />
Cargador).<br />
Ocupantes en la Muestra<br />
2.840<br />
Tabla de Información Salarial<br />
SB SFM SFM + COM TDM<br />
P25 $ 257.500 $ 302.852 $ 303.200 $ 312.500<br />
Mediana $ 270.000 $ 328.636 $ 330.788 $ 360.489<br />
P75 $ 321.333 $ 367.381 $ 382.075 $ 430.089<br />
Promedio $ 267.431 $ 394.334 $ 394.334 $ 421.439<br />
Mix Salarial<br />
Haberes Variables<br />
8%<br />
Comisiones<br />
1%<br />
Otros Haberes Fijos<br />
16%<br />
Sueldo Base<br />
75%<br />
Comparación Rentas por Estructura Salarial y Área<br />
Administración y Finanzas Comercial Operaciones<br />
$ 554.203 $ 554.203<br />
$ 273.000 $ 282.353<br />
$ 257.500<br />
$ 392.144 $ 397.156<br />
$ 353.059<br />
$ 327.273 $ 327.273<br />
$ 408.674<br />
$ 349.630<br />
SB SFM SFM + COM TDM
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong> – <strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong><br />
Grado 2<br />
Labores operativas básicas; el ocupante del<br />
cargo trabaja sobre protocolos de<br />
operaciones simples y definidos. No requiere<br />
experiencia. Puede priorizar tareas y conoce a<br />
nivel básico los procesos de la organización.<br />
Requieren supervisión directa (ej. Auxiliares de<br />
Operaciones, Junior, Mensajero).<br />
Ocupantes en la Muestra<br />
3.657<br />
Tabla de Información Salarial<br />
SB SFM SFM + COM TDM<br />
P25 $ 257.500 $ 354.046 $ 370.326 $ 398.857<br />
Mediana $ 275.000 $ 397.791 $ 469.801 $ 503.391<br />
P75 $ 341.171 $ 525.919 $ 550.708 $ 588.984<br />
Promedio $ 331.355 $ 461.341 $ 461.341 $ 551.522<br />
Mix Salarial<br />
Haberes Variables<br />
7%<br />
Comisiones<br />
14%<br />
Otros Haberes Fijos<br />
24%<br />
Sueldo Base<br />
55%<br />
Comparación Rentas por Estructura Salarial y Área<br />
Administración y Finanzas Comercial Operaciones<br />
$ 525.955<br />
$ 469.792 $ 472.791 $ 482.804<br />
$ 417.195<br />
$ 397.791<br />
$ 497.871<br />
$ 573.259<br />
$ 512.900<br />
$ 283.556<br />
$ 257.500 $ 257.500<br />
SB SFM SFM + COM TDM
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong> – <strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong><br />
Grado 3<br />
Labores administrativas básicas de apoyo<br />
directo al proceso. El ocupante del cargo no<br />
requiere formación técnica formal pero<br />
requiere un proceso formativo en los procesos<br />
administrativos que apoya, o en el manejo de<br />
equipo o procesos. Requieren supervisión<br />
directa (ej. Secretaria Recepcionista,<br />
Administrativos básicos, Choferes).<br />
Ocupantes en la Muestra<br />
18.065<br />
Tabla de Información Salarial<br />
SB SFM SFM + COM TDM<br />
P25 $ 281.824 $ 405.177 $ 421.459 $ 474.853<br />
Mediana $ 346.940 $ 466.440 $ 478.375 $ 568.156<br />
P75 $ 392.481 $ 520.011 $ 520.011 $ 659.752<br />
Promedio $ 377.993 $ 502.104 $ 502.104 $ 615.885<br />
Mix Salarial<br />
Haberes Variables<br />
16%<br />
Comisiones<br />
2%<br />
Otros Haberes Fijos<br />
21%<br />
Sueldo Base<br />
61%<br />
Comparación Rentas por Estructura Salarial y Área<br />
Administración y Finanzas Comercial Operaciones Recursos Humanos<br />
$ 462.967<br />
$ 386.650<br />
$ 663.634<br />
$ 603.842 $ 604.961<br />
$ 521.978 $ 524.426 $ 520.687<br />
$ 482.804<br />
$ 512.900<br />
$ 453.562<br />
$ 429.107<br />
$ 397.791<br />
$ 392.958<br />
$ 283.556<br />
$ 257.500<br />
SB SFM SFM + COM TDM
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong> – <strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong><br />
Grado 4<br />
Labores técnicas operativas o administrativas<br />
especializadas; se requiere formación técnica<br />
básica de especialización para<br />
desempeñarse en el cargo. El cargo puede ser<br />
emplazado por administrativos básicos de<br />
gran experiencia. Requieren supervisión<br />
indirecta (ej. Administrativos especializados,<br />
Secretaria Coordinadora, Técnicos básicos).<br />
Ocupantes en la Muestra<br />
6.428<br />
Tabla de Información Salarial<br />
SB SFM SFM + COM TDM<br />
P25 $ 359.378 $ 479.792 $ 515.070 $ 549.562<br />
Mediana $ 450.000 $ 603.451 $ 656.627 $ 717.273<br />
P75 $ 589.113 $ 818.068 $ 907.329 $ 968.566<br />
Promedio $ 525.756 $ 785.001 $ 785.001 $ 860.036<br />
Mix Salarial<br />
Haberes Variables<br />
Comisiones<br />
8%<br />
7%<br />
Otros Haberes Fijos<br />
21%<br />
Sueldo Base<br />
63%<br />
Comparación Rentas por Estructura Salarial y Área<br />
Administración y Finanzas Comercial Operaciones Recursos Humanos<br />
$ 589.113<br />
$ 457.319<br />
$ 554.150<br />
$ 767.797<br />
$ 725.786 $ 722.615 $ 725.786 $ 722.615 $ 725.786 $ 740.275<br />
$ 674.236<br />
$ 718.161<br />
$ 628.884 $ 665.912<br />
$ 417.898<br />
$ 272.594<br />
SB SFM SFM + COM TDM
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong> – <strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong><br />
Grado 5<br />
Labores técnicas avanzadas o administrativas<br />
especializadas avanzadas. Para los cargos de<br />
entrada se requiere una formación técnica<br />
profesional formal. El cargo puede liderar<br />
protocolos administrativos complejos y puede<br />
tomar decisiones sobre metodologías y<br />
contenidos (ej. Analistas Contable; Analista<br />
Financiero; Secretaria de Gerencia).<br />
Ocupantes en la Muestra<br />
6.214<br />
Tabla de Información Salarial<br />
SB SFM SFM + COM TDM<br />
P25 $ 448.834 $ 570.947 $ 617.931 $ 669.778<br />
Mediana $ 597.415 $ 759.058 $ 816.353 $ 870.679<br />
P75 $ 782.961 $ 1.008.046 $ 1.122.464 $ 1.167.323<br />
Promedio $ 575.766 $ 818.440 $ 849.958 $ 946.494<br />
Mix Salarial<br />
Haberes Variables<br />
Comisiones<br />
6%<br />
7%<br />
Otros Haberes Fijos<br />
19%<br />
Sueldo Base<br />
69%<br />
Comparación Rentas por Estructura Salarial y Área<br />
$ 680.031<br />
Administración y Finanzas Comercial Operaciones Recursos Humanos Informática<br />
$ 921.202<br />
$ 861.458<br />
$ 844.483 $ 902.360 $ 844.483<br />
$ 896.301<br />
$ 887.646<br />
$ 840.930 $ 876.332<br />
$ 843.930 $ 890.609<br />
$ 808.666<br />
$ 836.839<br />
$ 852.779<br />
$ 716.716<br />
$ 627.433<br />
$ 632.329<br />
$ 617.345<br />
$ 428.888<br />
SB SFM SFM + COM TDM
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong> – <strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong><br />
Grado 6<br />
Profesionales de entrada o técnicos<br />
profesionales sénior. Se requiere un manejo<br />
técnico y teórico de los procesos asociados al<br />
cargo. Supervisores técnicos con dirección de<br />
equipos. Pueden participar en funciones de<br />
apoyo en proyectos complejos (ej. Analista<br />
Especializado; Ingeniero de Procesos; Técnicos<br />
Especializados Sénior).<br />
Ocupantes en la Muestra<br />
4.948<br />
Tabla de Información Salarial<br />
SB SFM SFM + COM TDM<br />
P25 $ 633.454 $ 768.271 $ 805.767 $ 876.765<br />
Mediana $ 823.627 $ 991.178 $ 1.031.905 $ 1.107.062<br />
P75 $ 1.122.497 $ 1.399.380 $ 1.446.882 $ 1.524.403<br />
Promedio $ 694.624 $ 955.884 $ 958.500 $ 1.138.225<br />
Mix Salarial<br />
Haberes Variables<br />
7%<br />
Comisiones<br />
4%<br />
Otros Haberes Fijos<br />
15%<br />
Sueldo Base<br />
74%<br />
Comparación Rentas por Estructura Salarial y Área<br />
Administración y Finanzas Comercial Operaciones Recursos Humanos Informática<br />
$ 1.311.381<br />
$ 1.121.316 $ 1.142.444<br />
$ 1.095.907<br />
$ 1.046.881<br />
$ 1.071.609<br />
$ 1.045.484<br />
$ 945.136 $ 1.006.665<br />
$ 1.008.654<br />
$ 866.881<br />
$ 822.000<br />
$ 850.784<br />
$ 657.280<br />
$ 1.377.438 $ 1.395.236<br />
$ 1.158.481 $ 1.186.505<br />
$ 1.147.822<br />
$ 1.035.655<br />
SB SFM SFM + COM TDM
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong> – <strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong><br />
Grado 7<br />
Profesionales sénior; líderes tácticos de equipos<br />
operativos. Se requiere conocimientos<br />
profesionales avanzados por experiencia en los<br />
procesos. Se alcanza la maestría antes de los 3<br />
años de ejercer en el cargo (ej. Analistas<br />
Sénior; Jefes Técnicos).<br />
Ocupantes en la Muestra<br />
3.301<br />
Tabla de Información Salarial<br />
SB SFM SFM + COM TDM<br />
P25 $ 988.873 $ 1.169.151 $ 1.173.935 $ 1.264.979<br />
Mediana $ 1.250.561 $ 1.535.273 $ 1.557.529 $ 1.666.730<br />
P75 $ 1.594.117 $ 1.996.152 $ 2.053.972 $ 2.217.140<br />
Promedio $ 1.126.725 $ 1.653.723 $ 1.656.269 $ 1.931.766<br />
Mix Salarial<br />
Haberes Variables<br />
7%<br />
Comisiones<br />
1%<br />
Otros Haberes Fijos<br />
17%<br />
Sueldo Base<br />
75%<br />
Comparación Rentas por Estructura Salarial y Área<br />
Administración y Finanzas Comercial Operaciones Recursos Humanos Informática<br />
$ 1.662.941<br />
$ 1.306.593<br />
$ 1.289.046<br />
$ 1.237.263 $ 1.216.393<br />
$ 2.133.650<br />
$ 2.028.372<br />
$ 1.960.194<br />
$ 1.808.931<br />
$ 1.587.433<br />
$ 1.680.571<br />
$ 1.751.046<br />
$ 1.617.465<br />
$ 1.627.357<br />
$ 1.556.754<br />
$ 1.593.355<br />
$ 1.533.353 $ 1.558.958<br />
$ 1.550.713<br />
$ 1.549.632<br />
SB SFM SFM + COM TDM
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong> – <strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong><br />
Grado 8<br />
Profesional experto referente en una materia.<br />
Profesional experimentado con capacidad<br />
de liderar equipos de profesionales.<br />
Capacidad de conducir procesos operativos y<br />
tácticos complejos. Líderes de área (ej. Jefes<br />
de Unidad; Profesionales Expertos en su área).<br />
Ocupantes en la Muestra<br />
2.572<br />
Tabla de Información Salarial<br />
SB SFM SFM + COM TDM<br />
P25 $ 1.315.611 $ 1.563.959 $ 1.608.860 $ 1.770.632<br />
Mediana $ 1.756.444 $ 2.103.403 $ 2.175.670 $ 2.342.746<br />
P75 $ 2.466.271 $ 2.862.120 $ 2.939.872 $ 3.169.383<br />
Promedio $ 1.462.384 $ 2.054.010 $ 2.054.010 $ 2.360.439<br />
Mix Salarial<br />
Haberes Variables<br />
7%<br />
Comisiones<br />
3%<br />
Otros Haberes Fijos<br />
15%<br />
Sueldo Base<br />
75%<br />
Comparación Rentas por Estructura Salarial y Área<br />
Administración y Finanzas Comercial Operaciones Recursos Humanos Informática<br />
$ 1.887.635<br />
$ 1.683.990<br />
$ 1.801.478<br />
$ 1.558.952<br />
$ 1.495.266<br />
$ 2.480.275<br />
$ 2.254.058<br />
$ 2.250.466 $ 2.306.453<br />
$ 2.102.467 $ 2.278.840<br />
$ 2.085.152<br />
$ 2.057.552 $ 2.137.095 $ 2.140.968<br />
$ 2.034.031<br />
$ 1.961.777<br />
$ 1.814.863 $ 1.824.497 $ 1.824.497<br />
SB SFM SFM + COM TDM
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong> – <strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong><br />
Grado 9<br />
Profesional Experto y líder de procesos y/o<br />
unidades tácticas de la organización.<br />
Requieren coordinar el logro de sus resultados<br />
con otras unidades (ej. Jefaturas de Unidades<br />
Tácticas de la organización, Profesionales<br />
referentes expertos de la organización).<br />
Ocupantes en la Muestra<br />
1.090<br />
Tabla de Información Salarial<br />
SB SFM SFM + COM TDM<br />
P25 $ 1.736.144 $ 2.104.979 $ 2.149.464 $ 2.370.029<br />
Mediana $ 2.135.868 $ 2.712.064 $ 2.734.921 $ 3.070.630<br />
P75 $ 2.700.810 $ 3.317.395 $ 3.397.483 $ 3.773.247<br />
Promedio $ 1.983.235 $ 2.757.029 $ 2.757.029 $ 3.222.076<br />
Mix Salarial<br />
Haberes Variables<br />
11%<br />
Comisiones<br />
1%<br />
Otros Haberes Fijos<br />
19%<br />
Sueldo Base<br />
70%<br />
Comparación Rentas por Estructura Salarial y Área<br />
Administración y Finanzas Comercial Operaciones Recursos Humanos<br />
$ 2.234.937<br />
$ 2.167.459<br />
$ 2.005.404<br />
$ 2.021.223<br />
$ 2.908.681<br />
$ 2.983.045<br />
$ 2.696.624 $ 2.649.165<br />
$ 2.707.207<br />
$ 2.649.165<br />
$ 2.452.936 $ 2.467.289<br />
$ 3.252.911<br />
$ 2.905.486<br />
$ 2.910.693<br />
$ 2.825.590<br />
SB SFM SFM + COM TDM
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong> – <strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong><br />
Grado 10<br />
Profesional experto referente en una materia.<br />
Profesional experimentado con capacidad<br />
de liderar equipos de profesionales.<br />
Capacidad de conducir procesos operativos y<br />
tácticos complejos. Líderes de área (ej. Jefes<br />
de Unidad; Profesionales Expertos en su área).<br />
Ocupantes en la Muestra<br />
609<br />
Tabla de Información Salarial<br />
SB SFM SFM + COM TDM<br />
P25 $ 2.281.578 $ 2.747.082 $ 2.817.927 $ 3.104.446<br />
Mediana $ 2.893.151 $ 3.637.782 $ 3.714.024 $ 4.264.480<br />
P75 $ 3.783.471 $ 4.590.727 $ 4.660.669 $ 5.287.909<br />
Promedio $ 2.663.482 $ 3.765.185 $ 3.765.185 $ 4.472.993<br />
Mix Salarial<br />
Haberes Variables<br />
13%<br />
Comisiones<br />
2%<br />
Otros Haberes Fijos<br />
17%<br />
Sueldo Base<br />
68%<br />
Comparación Rentas por Estructura Salarial y Área<br />
Administración y Finanzas Comercial Operaciones Recursos Humanos Informática<br />
$ 4.571.664<br />
$ 4.281.282 $ 2.480.275<br />
$ 4.052.114 $ 4.110.914<br />
$ 4.057.348 2.254.058<br />
$ 2.250.466 $ 3.649.008 $ 2.306.453<br />
2.102.467 $ 2.278.840<br />
$<br />
2.085.152<br />
3.590.934<br />
$ 2.057.552 $ 3.464.886 $ 2.137.095 $ 2.140.968<br />
$ 3.317.757<br />
$ 2.034.031<br />
$ 3.279.752<br />
$ 1.887.635 3.144.618<br />
$ 1.961.777<br />
$ 2.948.512<br />
$ 1.814.863<br />
1.683.990<br />
$ 1.801.478<br />
1.824.497 1.824.497<br />
$ 2.569.624 $ 2.964.608 $ 2.996.472 $ 3.030.105<br />
$ 2.647.226 $ 1.558.952<br />
$ 2.691.391 $ 2.691.391<br />
1.495.266<br />
$ 2.514.463<br />
SB SFM SFM + COM TDM
Estudio de Compensación Total<br />
<strong>ECT</strong><strong>2017</strong><br />
<strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong>
<strong>ECT</strong> <strong>2017</strong><br />
<strong>Mercado</strong> <strong>Nacional</strong><br />
www.scgp.cl<br />
www.lvg.cl