TEORIA DE LOS TEST Y FUNDAMENTO DE MEDICION
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Las pruebas psicométricas o psicológicas, ayuda a darle al entrevistador una idea<br />
más clara del candidato, en algunos casos, no son determinantes a la hora de elegir,<br />
pero en conjunto con otros datos que el entrevistador obtiene, crean un perfil<br />
psicológico del aspirante y de acuerdo a la necesidad especifica del puesto ayudan a<br />
elegir al candidato idóneo.<br />
Las pruebas psicométricas miden de forma objetiva y estandarizada el<br />
comportamiento humano, son instrumentos o herramientas psicológicas que poseen<br />
un valor de diagnóstico y predicción. Someten al candidato a un examen o prueba<br />
bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y<br />
prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo.<br />
Estas pruebas determinan “cuánto” de las características posee el candidato. Miden<br />
capacidades, intereses o aptitudes del individuo, como inteligencia (IQ), comprensión<br />
y fluidez verbal, intereses ocupacionales, personalidad, actitudes, etc.
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