suplemento IVD-5dic 24

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En Morgan & Morgan celebremos la pasión de ser voluntarios 6,000 personas beneficiadas al año 40% de nuestra fuerza laboral son voluntarios 5,500 horas de voluntariado comunitario 2,000 horas de voluntariado Pro Bono (servicio legal gratuito) Desde el año 2003 nuestros voluntarios donan su tiempo, talento y esfuerzo en la realización de programas y acciones sociales encaminadas en impactar positivamente la vida de personas en distintas comunidades de nuestro país. #AbogandoPorPanamá
¿Cómo iniciar un programa de voluntariado corporativo? Por: Camila De Vengoechea, Morgan & Morgan Para crear un programa de voluntariado corporativo, se deben enfocar los primeros esfuerzos en identificar los ejes de acción que deben guiar la acción voluntaria. Estos ejes deben ir alineados con la naturaleza de la organización y a su vez colaborar con el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa. Una vez identificados los ejes, se procede a elaborar un Manual de Voluntariado Corporativo para establecer formalmente los lineamientos de trabajo a través de los cuales se rige el Voluntariado Corporativo, bajo las siguientes orientaciones: • Objetivos del Voluntariado Corporativo • Derechos y Deberes de los Voluntarios • Capacitación a los Voluntarios • Reconocimiento al trabajo voluntario • Estructura Organizacional y Responsabilidades • Ejes de Acción y Alcance del Voluntariado • Medición y Evaluación de los Proyectos del Voluntariado • Lineamientos de Comunicación El Manual debe ser un documento vivo, en constante cambio. Hay que seguir buscando, profundizando y descubriendo nuevas dimensiones en la labor voluntaria. Por esto, es imperativo definir los criterios para elegir los proyectos que formarán parte de su abanico de oportunidades. Los voluntarios tienen gustos diversos y quieren que éstos sean tomados en cuenta: a unos les gusta pintar, a otros educar, a otros trabajar con niños, y a algunos velar por la naturaleza. Entre más variados sean los programas, más voluntarios participan de las oportunidades que ofrece el voluntariado. Según datos otorgados por la empresa Morgan & Morgan, desde que ampliaron el abanico de oportunidades, la participación tanto de horas como de la cantidad de voluntarios se ha incrementado significativamente. Asimismo también indican que la manera de comunicar influye en el entusiasmo de los voluntarios; debe ser clara, concisa y canalizarse a través de canales como la intranet y redes sociales, entre otros. De igual forma, es importante trabajar en alianza con fundaciones y proyectos ya existentes; garantizando un mayor impacto y visibilidad teniendo como resultado un mejor alcance y ventajas para los beneficiados. Aunque uno de los desafíos es encontrar tiempo para los demás, el voluntariado corporativo lo hace más fácil. Además promueve la competitividad en las empresas y tiene beneficios implícitos: • El horario de ayuda es flexible adaptándose a la realidad de cada voluntario; puede ser durante fines de semana u horas laborales. • La rotación de los colaboradores voluntarios es menor en comparación con el resto del personal. • Las encuestas organizacionales reflejan en los voluntarios un profundo sentido de pertenencia a la organización. • Los espacios de voluntariado se constituyen en una oportunidad de crecimiento, maduración, formación y realización personal y comunitaria. • Fortalece las habilidades de trabajo en equipo, de comunicación y de liderazgo. • Educa para descubrir junto a otros la realidad social. • Impulsa el compromiso de servicio en la construcción de un futuro digno y solidario para todos. En la práctica, empresas como Morgan & Morgan reafirman que el sentido más pleno de la experiencia de los voluntarios está en su dinamismo, por ello, los voluntarios corporativos son una fuerza viva y real que se encuentra de forma transversal en los pilares de sostenibilidad de la organización. #SoyVoluntario | 15
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