suplemento IVD-5dic 24
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Nada iguala la fuerza del<br />
corazon de un voluntario<br />
2016<br />
#SoyVoluntario
2016<br />
Equipo<br />
Patrocinadores:<br />
Banco General<br />
Barú Panamá<br />
Morgan & Morgan<br />
Grupo Corporativo Pérez<br />
Autoridad del Canal de Panamá<br />
Apoyo:<br />
La Estrella de Panamá<br />
Medcom<br />
United Way Panamá<br />
Fundación Voluntarios de Panamá<br />
Fundación Felipe Motta<br />
El inserto del “5 de Diciembre: Día del Voluntariado” es una publicación de un grupo de empresas y ONG panameñas.<br />
Todo material publicado, artículos, fotografías, imágenes, ilustraciones y su combinación es exclusivo de este grupo.<br />
Prohibida su reproducción total o parcial, así como su traducción, sin autorización escrita de su titular.<br />
DiaVoluntarioP<br />
#SoyVoluntario
Contenido<br />
TEMAS<br />
El voluntariado en Panamá y el mundo<br />
Pág.<br />
3<br />
5 pasos para convertirse en voluntario<br />
5<br />
Ser voluntario nos hace felices<br />
7<br />
Tipos de voluntariado, ¡todos cuentan!<br />
9<br />
Donación voluntaria de sangre:<br />
Un acto de solidaridad<br />
12<br />
El voluntariado en cifras<br />
13<br />
¿Cómo iniciar un programa de<br />
voluntariado corporativo?<br />
El rol de los voluntarios en el alcance<br />
de los Objetivos de Desarrollo Sostenible<br />
15<br />
17
El voluntariado en<br />
Panamá y el mundo<br />
Por: Jacqueline Souter, Banco General y Carolina Freire, Fundación Voluntarios de Panamá<br />
La palabra voluntario viene del francés medio voluntaire que se refería a “aquel que se ofrece para el servicio militar”. En<br />
Estados Unidos, el uso de la palabra fue registrada por primera vez en 1755 y así fue evolucionando hasta lo que es hoy en día:<br />
ofrecer un servicio para ayudar a otro, sin recibir a cambio una remuneración económica.<br />
Las primeras organizaciones sin fines<br />
de lucro creadas en el siglo XIX y<br />
principios del XX como la Cruz Roja,<br />
el Club Rotario, el Club de Leones,<br />
entre otros, utilizaron la fuerza del<br />
voluntariado para consolidarse como<br />
grupos organizados. Hoy en día, el<br />
voluntariado es un fenómeno<br />
mundial que ha sido reconocido<br />
como una fuerza importante para el<br />
desarrollo social de todos los países y<br />
sus ciudadanos.<br />
En Panamá, la práctica del<br />
voluntariado es de larga data.<br />
Muchos colegios han promovido el<br />
voluntariado a través de la figura del<br />
servicio social y miles de panameños<br />
independientes han ayudado al<br />
prójimo sin interés alguno desde la<br />
fundación de nuestra república. No<br />
es hasta hace poco, sin embargo,<br />
que realmente se ha formalizado y<br />
dado más visibilidad al tema desde<br />
el Estado, la empresa privada y la<br />
sociedad civil.<br />
En ese sentido, un paso importante<br />
para el país fue la aprobación en<br />
septiembre de 2014 de la Ley de<br />
Voluntariado. La iniciativa legal<br />
busca fomentar, promover y<br />
desarrollar el voluntariado mediante<br />
la participación solidaria de los<br />
ciudadanos. Por medio de la ley se<br />
creó el Consejo Nacional del<br />
Voluntariado (CONAVOL),<br />
coordinado por el Ministerio de<br />
Desarrollo Social, como instancia<br />
nacional público privada de<br />
participación ciudadana en materia<br />
de consulta, coordinación,<br />
recomendación y propuesta sobre la<br />
práctica del voluntariado.<br />
Se destacan también en Panamá los<br />
siguientes avances del movimiento<br />
voluntario organizado, tales como la<br />
realización de la Primera Encuesta<br />
Nacional de Voluntariado en el año<br />
2012; el desarrollo de herramientas<br />
para promover la acción voluntaria<br />
como por ejemplo la creación de la<br />
plataforma virtual de voluntariado,<br />
www.ponteenalgo.com, que desde<br />
2012 ha generado arriba de 1,400<br />
oportunidades de voluntariado en<br />
170 organizaciones sociales, cívicas y<br />
ambientales, ha difundido más de 2<br />
mil noticias sobre el sector social y<br />
mantiene una base de datos de<br />
4,700 voluntarios; el crecimiento del<br />
voluntariado corporativo como<br />
brazo ejecutor de las iniciativas<br />
comunitarias que se desprenden de<br />
las estrategias de responsabilidad<br />
social empresarial; y la organización<br />
por parte de diversas organizaciones<br />
de eventos de voluntariado colectivo<br />
como el Día de las Buenas Acciones.<br />
#SoyVoluntario<br />
| 3
5 pasos para convertirse<br />
en voluntario<br />
Por: Carolina Freire, Fundación Voluntarios de Panamá<br />
Ser voluntario es una de las experiencias más gratificantes que existen. El voluntariado te permite transformar vidas y<br />
comunidades con tu tiempo y talento. Te brinda la oportunidad de crecer y desarrollarte como persona mientras contribuyes<br />
con la construcción de un país más justo y solidario.<br />
Sigue estos cinco pasos para<br />
descubrir cómo empezar tu camino<br />
hacia ser un agente de cambio:<br />
1. Visita www.ponteenalgo.com:<br />
entra a tu centro de voluntariado<br />
virtual donde encontrarás un banco<br />
de oportunidades de voluntariado a<br />
las cuales puedes donar tu tiempo y<br />
talento.<br />
2. Elige tu causa: piensa en una<br />
realidad que te preocupa o un<br />
problema que te gustaría solucionar.<br />
Reflexiona también sobre lo que<br />
sabes y te gusta hacer. Por último,<br />
pregúntate cuánto tiempo tienes<br />
disponible para dar. Tomando en<br />
cuenta tus intereses, habilidades y<br />
tiempo, escoge la causa que te<br />
apasiona entre más de 170<br />
organizaciones sociales, ambientales<br />
y cívicas a nivel nacional.<br />
3. Conéctate: al encontrar una o<br />
varias oportunidades de<br />
voluntariado que te motivan y con<br />
las que te puedes comprometer,<br />
inscríbete y llama a la organización<br />
para conocer más detalles. Este es el<br />
momento para conocer más acerca<br />
del trabajo voluntario: su objetivo,<br />
duración, potencial impacto y cuáles<br />
son las expectativas de la<br />
organización y las tuyas sobre la<br />
acción voluntaria a realizar.<br />
4. Comprométete: define junto a la<br />
organización el alcance de la<br />
actividad voluntaria y el tiempo que<br />
vas a dedicar. Recuerda, no te<br />
comprometas con más de lo que<br />
puedes dar. El abandono de tu labor<br />
sin aviso crea vacíos en la institución<br />
y puede lastimar a quienes cuentan<br />
con tu presencia o apoyo. Cuando<br />
no puedas continuar con tu trabajo<br />
voluntario, o requieras modificar tu<br />
compromiso por falta de tiempo u<br />
otro motivo, convérsalo con la<br />
organización.<br />
5. Participa: participa en el<br />
voluntariado con entusiasmo y pro<br />
actividad, poniendo lo mejor de ti al<br />
servicio de los demás. Recuerda en<br />
todo momento que ser voluntario<br />
implica también honrar los<br />
compromisos que adquirimos y<br />
servir con respeto a las<br />
organizaciones que nos abren sus<br />
puertas.<br />
Por último, visita regularmente<br />
www.ponteenalgo.com para que<br />
sigas descubriendo cómo<br />
involucrarte como voluntario para<br />
construir juntos un mejor país.<br />
#SoyVoluntario | 5
Ser voluntario nos hace felices<br />
Por: Lilibeth Caballero, Grupo Corporativo Pérez<br />
Cuando hablamos de voluntariado, solemos pensar en una persona o grupo de personas que de manera desinteresada<br />
realizan una acción con el objetivo de mejorar, beneficiar o ayudar a otros. Pero, ¿nos hemos detenido a pensar sobre los<br />
beneficios personales que tiene ser voluntario?<br />
El voluntariado sin duda va más allá<br />
de la ayuda brindada, pues quienes<br />
lo ejercen libre y<br />
desinteresadamente, aumentan<br />
exponencialmente su satisfacción<br />
personal y su bienestar. Realizar<br />
acciones por motivación personal<br />
que tienen como propósito el<br />
beneficio de otros, alegra al<br />
voluntario, pues ser testigos de su<br />
impacto positivo es enormemente<br />
gratificante.<br />
La solidaridad y sensación de<br />
bienestar en los grupos de<br />
voluntariado es latente, pues cada<br />
voluntario mantiene un compromiso<br />
personal con la sociedad y la realidad<br />
que lo rodea, en el cual no trabaja<br />
únicamente para otros, sino junto a<br />
otros. Por esto, el voluntario siente<br />
empáticamente la realidad social del<br />
beneficiario y percibe la satisfacción<br />
emocional de ayudar como la mejor<br />
recompensa.<br />
Según estudios, una persona que<br />
practica actividades de voluntariado<br />
con el objetivo de mejorar la<br />
situación del otro, tiene 3% más de<br />
probabilidades de supervivencia en<br />
comparación con quien no las<br />
practica. Esto quiere decir, que quien<br />
es voluntario, incrementa su<br />
bienestar personal de una manera<br />
integrada, desarrollando habilidades<br />
para vivir una vida más plena y<br />
satisfactoria.<br />
Los voluntarios están motivados de<br />
modo intrínseco por sus causas de<br />
interés. De acuerdo con diversos<br />
estudios, dicha motivación y la<br />
satisfacción personal que brinda, los<br />
hace más estables, felices e<br />
incrementa sus niveles de<br />
autoestima.<br />
Además, la acción de trabajar<br />
altruistamente, disminuye el estrés<br />
del organismo y potencia la<br />
liberación de hormonas como la<br />
oxitocina y dopamina, lo que<br />
representa una notable disminución<br />
en el estrés, depresión, ansiedad e<br />
insomnio.<br />
De acuerdo con la autora de uno de<br />
los libros con mayor éxito en ventas,<br />
Objetivo Felicidad (The Happiness<br />
Project en inglés) escrito por<br />
Gretchen Rubin, “La gente feliz se<br />
interesa más por los problemas de la<br />
gente a su alrededor. Dedican más<br />
tiempo a ayudar a los demás y son<br />
más dados a hacer voluntariado que<br />
a donar dinero. La felicidad le da a la<br />
gente la estabilidad emocional para<br />
mirar a su alrededor mientras que la<br />
gente menos feliz está más<br />
predispuesta a la desconfianza, la<br />
soledad y la preocupación por sus<br />
propios problemas”.<br />
El voluntariado no sólo brinda<br />
felicidad a través de la gratificación<br />
de ayudar a los demás, también por<br />
cómo los beneficiarios y conjunto de<br />
voluntarios valoran recíprocamente<br />
sus esfuerzos, trabajos realizados y<br />
resultados de los mismos. De<br />
acuerdo con el psicólogo Rafael<br />
Santandreu, “activar la colaboración<br />
es una de las claves para ser felices en<br />
la madurez”.<br />
Según un estudio realizado por la<br />
Universidad de Wisconsin, las<br />
personas felices sienten una mayor<br />
responsabilidad sobre el mundo que<br />
dejarán a las siguientes generaciones<br />
y están más motivadas para cambiar<br />
lo que sea necesario en su legado. La<br />
empatía del voluntario cambia su<br />
manera de observar lo que lo rodea,<br />
incrementando su sentido de<br />
responsabilidad con generaciones<br />
futuras e incentivándolo a responder<br />
a causas solidarias.<br />
El tiempo que se dedica al<br />
voluntariado, no disminuye la<br />
productividad en las otras<br />
actividades de quienes lo practican,<br />
sino que los llena de energía y<br />
motivación incentivándolos a<br />
continuar emprendiendo nuevas<br />
tareas.<br />
Ser voluntario genera sentimientos<br />
que motivan a actuar con<br />
compromiso, pues busca adquirir y<br />
poner en práctica los conocimientos<br />
y habilidades que lo hacen sentir útil,<br />
y ver cómo su contribución aporta<br />
valor a la sociedad e impulsa el<br />
desarrollo del país. Como bien dijo<br />
Albert Einstein "Hay una fuerza<br />
motriz más poderosa que el vapor, la<br />
electricidad y la energía atómica: LA<br />
VOLUNTAD".<br />
#SoyVoluntario | 7
Tipos de voluntariado,<br />
¡todos cuentan!<br />
PARTE DEL GRUPO<br />
Por: Nataní Fernández, Barú Panamá<br />
Todos los seres humanos tenemos la capacidad de conectarnos unos con otros. De compartir alegrías, tristezas, carencias y<br />
riquezas. Esta capacidad es un buen punto de partida para iniciar nuestro recorrido como voluntario.<br />
Si hiciéramos una lista con todas las<br />
oportunidades para hacer<br />
voluntariado, en definitiva no<br />
terminaríamos. Las opciones son<br />
infinitas, tanto como las preferencias<br />
del ser humano. Sin embargo,<br />
estudios recientes resaltan que de<br />
cada 100 voluntarios, 36 realiza su<br />
labor social en iniciativas religiosas,<br />
19 se apalanca en los servicios<br />
sociales, 14 invierte su tiempo en el<br />
desarrollo de viviendas, 11 de la<br />
mano con sindicatos, 8 se identifica<br />
con el sector salud, 5 se inclina por la<br />
enseñanza y los 7 restantes, se<br />
dedican a otras actividades.<br />
De acuerdo al perfil del voluntario,<br />
podríamos mencionar como los más<br />
relevantes:<br />
• Voluntariado juvenil: según el censo<br />
del 2010, se considera joven a<br />
personas con edades entre 15 y 29<br />
años. Importante resaltar que el<br />
<strong>24</strong>.9% de la población panameña<br />
está representada por los jóvenes.<br />
• Voluntariado corporativo: se da<br />
cuando una empresa promueve la<br />
labor voluntaria entre sus<br />
empleados.<br />
El voluntariado corporativo y el<br />
voluntariado juvenil, se han<br />
convertido en una fuerza<br />
transformadora en nuestro país. Los<br />
jóvenes han sabido relacionarse y<br />
abrirse espacios donde ellos son<br />
quienes están marcando la pauta. La<br />
vitalidad de nuestros jóvenes está<br />
marcada por un alto sentido social y<br />
una capacidad de movilización como<br />
no se veía en años.<br />
Por otro lado, el voluntariado<br />
corporativo avanza con pasos firmes.<br />
Cada día más empresas suman a su<br />
estrategia la práctica del<br />
voluntariado como un ejercicio<br />
transversal en la empresa. En el que<br />
todos los empleados pueden<br />
participar, sin distinción jerárquica,<br />
social o de área laboral. Solo hay un<br />
cargo en el campo de la solidaridad:<br />
ser voluntario.<br />
¿Y qué de las redes sociales? ¡Pues<br />
mucho! Son la plataforma de<br />
conexión por excelencia. No importa<br />
la causa, el perfil o tipo de<br />
voluntariado, las redes sociales<br />
juegan un papel importante en el<br />
reclutamiento, sensibilización y<br />
difusión del voluntariado.<br />
Lo que todos debemos tener<br />
presente, es que no importa nuestro<br />
perfil o nuestras preferencias. Todos<br />
podemos ser voluntarios. La causa<br />
social la decidimos nosotros, puede<br />
ser con el ambiente, con los<br />
animales, con la cultura, la<br />
educación, participando de manera<br />
presencial o virtual, nacional o<br />
internacional. ¡El abanico de<br />
opciones es amplio!<br />
No tienen que ser grandes causas, la<br />
voluntad de convertirte en agente<br />
de cambio social es suficiente. Si<br />
aportas a una causa y en la<br />
experiencia logras conectarte con tu<br />
felicidad… ¡Bingo! Eso es ser<br />
voluntario. Ser feliz.<br />
#SoyVoluntario | 9
Algunos números del voluntariado<br />
en Panamá<br />
2 de cada 10 panameños<br />
en áreas urbanas donó tiempo<br />
como voluntario<br />
2<br />
horas promedio semanales<br />
se dedicó al voluntariado
A los panameños los motivan sus valores<br />
a la hora de ejercer la acción solidaria:<br />
48%<br />
de los voluntarios<br />
los motiva la fe<br />
33%<br />
de los voluntarios<br />
los motiva el deseo<br />
de ser solidarios<br />
29%<br />
de los voluntarios<br />
los motiva hacer una<br />
diferencia en el mundo<br />
Los voluntarios panameños están<br />
altamente motivados<br />
Califican su motivación como 8.5 / 10<br />
46%<br />
89% de los voluntarios<br />
considera que el voluntariado<br />
consideran que el voluntariado<br />
es beneficioso para el país<br />
es valorado por los panameños<br />
Fuente: Primer Estudio sobre Voluntariado en Panamá 2012. Ponte en Algo.
Donación voluntaria de sangre:<br />
Un acto de solidaridad<br />
Por: Marcella Vallarino y Alexandra Castro, Fundación Felipe Motta y FundaCáncer<br />
¿Alguna vez un familiar o amigo necesitó de tu donación de sangre para poder ser operado? Probablemente en ese momento en que te<br />
pidieron ir a donar te armaste de valor, fuiste al banco de sangre y te sentiste como un héroe luego de ver que en tan sólo 30 minutos,<br />
pudiste donar una parte de ti para salvar la vida de otra persona.<br />
Ese mismo acto de solidaridad lo<br />
puedes realizar cada tres meses<br />
donando de forma voluntaria ,<br />
ayudando a que los bancos de<br />
sangre cuenten siempre con<br />
suministro de sangre para sus<br />
pacientes.<br />
En Panamá hay 28 bancos de sangre<br />
que necesitan donantes diariamente.<br />
En los últimos años y buscando<br />
maneras de hacer de la donación un<br />
proceso más amigable, algunos<br />
bancos realizan colectas fuera de las<br />
instalaciones de los hospitales con el<br />
fin de atraer más donantes y hacer<br />
mayor docencia a la población en<br />
general.<br />
Entre ellos, el programa Dona Vida,<br />
una iniciativa de FundaCáncer, el<br />
Instituto Oncológico Nacional (ION) y<br />
la Fundación Felipe Motta. El<br />
programa nace en 2012 ante la<br />
situación en que se encontraba el<br />
Banco de Sangre del ION en ese<br />
momento, ya que tan solo 5% de las<br />
donaciones que recibían eran<br />
voluntarias y el resto debía ser<br />
solicitada a los familiares de los<br />
pacientes.<br />
Dona Vida se enfoca principalmente<br />
en promover la donación voluntaria<br />
de sangre dando charlas<br />
informativas y realizando colectas en<br />
empresas, instituciones,<br />
universidades y escuelas. Para este<br />
propósito, la Fundación Felipe Motta<br />
donó al programa la primera unidad<br />
móvil de colecta de sangre en<br />
Panamá. En tan solo 4 años el<br />
programa logró que la donación<br />
voluntaria en el ION incrementara a<br />
25%. En 2015, las unidades<br />
recolectadas en el Bus Dona Vida<br />
representaron 30% del total de las<br />
donaciones voluntarias recibidas en<br />
todo el país.<br />
La OMS ha trazado como objetivo<br />
que para el año 2020, todas las<br />
donaciones de sangre sean 100%<br />
voluntarias y no remuneradas. Según<br />
cifras del Programa Nacional de<br />
Sangre del total de donaciones de<br />
sangre recibidas en 2015, 88%<br />
fueron solicitadas, solo 7% fueron<br />
voluntarias y 5% remuneradas, lo<br />
cual es ilegal.<br />
Para alcanzar el objetivo planteado<br />
por la OMS, Panamá necesitará la<br />
solidaridad de miles de voluntarios<br />
como tú, que se acerquen a donar<br />
sangre de forma voluntaria y<br />
recurrente, para quien lo necesite y<br />
sin importar quien sea.<br />
Puedes ayudar a organizar colectas<br />
en tu escuela, universidad o lugar de<br />
trabajo. Para programar una colecta<br />
puedes contactar a Dona Vida a los<br />
correos bsangre@ion.gob.pa o<br />
voluntariado@fundacancerpanama.org<br />
y a los teléfonos 512-7036 o<br />
388-7334.<br />
Requisitos para donar sangre:<br />
· Portar cédula de identidad<br />
· Tener entre 18-65 años ( 17 años<br />
con autorización de los padres)<br />
· Sentirse bien de salud<br />
· Pesar mas de 110 lbs<br />
· Tatuajes o piercings, luego de 6<br />
meses.<br />
#SoyVoluntario | 12
El voluntariado en cifras<br />
Por: Carolina Freire, Fundación Voluntarios de Panamá<br />
El voluntariado es un movimiento global en el que anualmente participan 140 millones de personas. Si todos los voluntarios del mundo<br />
vivieran en un solo país, sería el noveno más poblado del planeta. El valor de las horas que donan equivale a $400 mil millones, lo que<br />
ubica a esta economía altruista entre las 30 más grandes del mundo.<br />
En países como Estados Unidos se<br />
calcula que 62.6 millones de<br />
personas, o <strong>24</strong>% de la población,<br />
donó en promedio 52 horas anuales<br />
de voluntariado en el 2015.<br />
El impacto, sin embargo, va más allá<br />
de estas cifras. Es ampliamente<br />
conocido que los voluntarios,<br />
además de dar su tiempo, también<br />
tienden a donar más dinero a las<br />
organizaciones que apoyan y ayudan<br />
a crear conciencia sobre diferentes<br />
causas.<br />
En Panamá el voluntariado es un<br />
movimiento que durante décadas ha<br />
movilizado a miles de personas a<br />
través de los clubes cívicos y demás<br />
organizaciones sociales. Más<br />
recientemente, la Encuesta Nacional<br />
de Voluntariado aplicada en 2012<br />
por United Way Panamá, USAID y<br />
Voluntarios de Panamá con la<br />
colaboración de la Asociación<br />
Internacional de Esfuerzo Voluntario,<br />
ofreció algunas luces sobre la<br />
realidad actual del voluntariado en<br />
Panamá.<br />
La Encuesta reveló que 2 de cada 10<br />
panameños en áreas urbanas donó<br />
tiempo como voluntario el año<br />
anterior, lo que equivale a arriba de<br />
300 mil personas. En promedio cada<br />
voluntario dio dos horas de trabajo<br />
voluntario por semana.<br />
¿Qué los motiva a actuar? Los<br />
voluntarios panameños se motivan<br />
principalmente por el deseo de<br />
hacer la diferencia y colaborar con<br />
otros de manera desinteresada.<br />
También declaran hacer<br />
voluntariado como forma de aplicar<br />
sus destrezas y adquirir experiencias<br />
nuevas, así como conocer amigos y<br />
hacer uso productivo del tiempo<br />
libre.<br />
Los voluntarios panameños donan<br />
su tiempo a múltiples causas,<br />
contribuyendo a resolver de forma<br />
directa muchos de los retos<br />
nacionales de desarrollo. Mientras<br />
que muchos de los voluntarios<br />
panameños donan su tiempo a la<br />
realización de actividades religiosas<br />
(59%), otros se dedican a brindar<br />
servicios humanitarios (22%) y a<br />
ayudar con temas relacionados con<br />
salud (12%).<br />
Los voluntarios son el motor de las<br />
organizaciones sociales de Panamá.<br />
Arriba del 90% de los voluntarios<br />
panameños donan su tiempo a las<br />
organizaciones no gubernamentales,<br />
las cuales se benefician de la<br />
solidaridad de esta masa crítica de<br />
personas que les aportan ideas,<br />
entusiasmo, cariño, conocimiento y<br />
dedicación.<br />
Lo importante es que cada día el<br />
voluntariado es más reconocido por<br />
parte de la ciudadanía como un<br />
activo importante para el país. Más<br />
del 67% consideran que es valioso<br />
para hacer un país más solidario,<br />
promover el desarrollo personal y la<br />
integración social y también<br />
disminuir la pobreza.<br />
Lo cierto es que entre más<br />
panameños se sumen al<br />
voluntariado, construiremos una<br />
sociedad más consciente,<br />
participativa, cohesionada e<br />
integrada.<br />
#SoyVoluntario | 13
En Morgan & Morgan celebremos la pasión de ser voluntarios<br />
6,000<br />
personas beneficiadas<br />
al año<br />
40%<br />
de nuestra fuerza<br />
laboral son voluntarios<br />
5,500<br />
horas de voluntariado<br />
comunitario<br />
2,000<br />
horas de voluntariado<br />
Pro Bono<br />
(servicio legal gratuito)<br />
Desde el año 2003 nuestros voluntarios donan su tiempo,<br />
talento y esfuerzo en la realización de programas y acciones<br />
sociales encaminadas en impactar positivamente la vida de<br />
personas en distintas comunidades de nuestro país.<br />
#AbogandoPorPanamá
¿Cómo iniciar un programa<br />
de voluntariado corporativo?<br />
Por: Camila De Vengoechea, Morgan & Morgan<br />
Para crear un programa de voluntariado corporativo, se deben enfocar los primeros esfuerzos en identificar los ejes de acción<br />
que deben guiar la acción voluntaria. Estos ejes deben ir alineados con la naturaleza de la organización y a su vez colaborar<br />
con el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa.<br />
Una vez identificados los ejes, se<br />
procede a elaborar un Manual de<br />
Voluntariado Corporativo para<br />
establecer formalmente los<br />
lineamientos de trabajo a través de<br />
los cuales se rige el Voluntariado<br />
Corporativo, bajo las siguientes<br />
orientaciones:<br />
• Objetivos del Voluntariado<br />
Corporativo<br />
• Derechos y Deberes de los<br />
Voluntarios<br />
• Capacitación a los Voluntarios<br />
• Reconocimiento al trabajo<br />
voluntario<br />
• Estructura Organizacional y<br />
Responsabilidades<br />
• Ejes de Acción y Alcance del<br />
Voluntariado<br />
• Medición y Evaluación de los<br />
Proyectos del Voluntariado<br />
• Lineamientos de Comunicación<br />
El Manual debe ser un documento<br />
vivo, en constante cambio. Hay que<br />
seguir buscando, profundizando y<br />
descubriendo nuevas dimensiones<br />
en la labor voluntaria. Por esto, es<br />
imperativo definir los criterios para<br />
elegir los proyectos que formarán<br />
parte de su abanico de<br />
oportunidades. Los voluntarios<br />
tienen gustos diversos y quieren que<br />
éstos sean tomados en cuenta: a<br />
unos les gusta pintar, a otros educar,<br />
a otros trabajar con niños, y a<br />
algunos velar por la naturaleza. Entre<br />
más variados sean los programas,<br />
más voluntarios participan de las<br />
oportunidades que ofrece el<br />
voluntariado. Según datos<br />
otorgados por la empresa Morgan &<br />
Morgan, desde que ampliaron el<br />
abanico de oportunidades, la<br />
participación tanto de horas como<br />
de la cantidad de voluntarios se ha<br />
incrementado significativamente.<br />
Asimismo también indican que la<br />
manera de comunicar influye en el<br />
entusiasmo de los voluntarios; debe<br />
ser clara, concisa y canalizarse a<br />
través de canales como la intranet y<br />
redes sociales, entre otros.<br />
De igual forma, es importante<br />
trabajar en alianza con fundaciones y<br />
proyectos ya existentes;<br />
garantizando un mayor impacto y<br />
visibilidad teniendo como resultado<br />
un mejor alcance y ventajas para los<br />
beneficiados.<br />
Aunque uno de los desafíos es<br />
encontrar tiempo para los demás, el<br />
voluntariado corporativo lo hace<br />
más fácil. Además promueve la<br />
competitividad en las empresas y<br />
tiene beneficios implícitos:<br />
• El horario de ayuda es flexible<br />
adaptándose a la realidad de cada<br />
voluntario; puede ser durante fines<br />
de semana u horas laborales.<br />
• La rotación de los colaboradores<br />
voluntarios es menor en<br />
comparación con el resto del<br />
personal.<br />
• Las encuestas organizacionales<br />
reflejan en los voluntarios un<br />
profundo sentido de pertenencia a la<br />
organización.<br />
• Los espacios de voluntariado se<br />
constituyen en una oportunidad de<br />
crecimiento, maduración, formación<br />
y realización personal y comunitaria.<br />
• Fortalece las habilidades de trabajo<br />
en equipo, de comunicación y de<br />
liderazgo.<br />
• Educa para descubrir junto a otros<br />
la realidad social.<br />
• Impulsa el compromiso de servicio<br />
en la construcción de un futuro<br />
digno y solidario para todos.<br />
En la práctica, empresas como<br />
Morgan & Morgan reafirman que el<br />
sentido más pleno de la experiencia<br />
de los voluntarios está en su<br />
dinamismo, por ello, los voluntarios<br />
corporativos son una fuerza viva y<br />
real que se encuentra de forma<br />
transversal en los pilares de<br />
sostenibilidad de la organización.<br />
#SoyVoluntario | 15
El rol de los voluntarios en el alcance<br />
de los Objetivos de Desarrollo Sostenible<br />
Por Inova Castillo, Autoridad del Canal de Panamá<br />
En septiembre de 2015 los países miembros de la Organización de las Naciones Unidas<br />
(ONU) acordaron una agenda para el desarrollo sostenible hacia el año 2030: los<br />
Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para ello tomaron en cuenta los éxitos y las carencias<br />
de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).<br />
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).<br />
Esta nueva agenda 2030, está<br />
constituida por 17 objetivos y 169<br />
metas para guiar la política y<br />
financiamiento de desarrollo durante<br />
los próximos 15 años. Los ODS se<br />
centran en nuevas áreas tales como<br />
la desigualdad económica, la<br />
innovación, el cambio climático, el<br />
consumo responsable, la paz y la<br />
justicia, entre otros.<br />
Según la ONU , los responsables<br />
principales para alcanzar los ODS son<br />
los Gobiernos y las personas a las<br />
que representan; pero además, se<br />
requiere de una asociación global<br />
donde participen las comunidades y<br />
grupos de ciudadanos, grupos clave<br />
tales como la sociedad civil, las<br />
agencias de desarrollo, y los líderes<br />
empresariales para brindar apoyo a<br />
los Gobiernos a fin de alcanzar estos<br />
objetivos.<br />
Por lo anterior, los voluntarios vienen<br />
a constituir un componente vital<br />
para el éxito, y son mencionados<br />
explícitamente como partes<br />
interesadas en la Agenda 2030.<br />
Según el Secretario General de la<br />
ONU, Ban Ki Moon, "El voluntariado<br />
puede ayudar a alcanzar, sumar y<br />
movilizar a la gente, a involucrar a las<br />
personas en la planificación e<br />
implementación nacional de los<br />
Objetivos de Desarrollo Sostenible.<br />
Los grupos de voluntarios pueden<br />
ayudar a adecuar esta agenda a las<br />
necesidades locales, proporcionando<br />
nuevos espacios de interacción entre<br />
los gobiernos y las personas para<br />
acciones concretas y escalables".<br />
Según Voluntarios ONU (2015) ,<br />
éstos son algunos ejemplos de<br />
acciones concretas que pueden<br />
emprender los voluntarios para<br />
ayudar al logro de los ODS:<br />
• Ofrecer experiencia técnica, por<br />
ejemplo, en áreas como la salud<br />
(Objetivo 3), educación (Objetivo 4), •<br />
agua potable y saneamiento<br />
(objetivo 6), energía renovable<br />
(Objetivo 7), ecosistemas sostenibles<br />
(objetivo 13, 14, 15).<br />
• Desarrollar habilidades y construir<br />
capacidades, mejorando con ello las<br />
posibilidades de empleo, en especial<br />
de los jóvenes y las personas con<br />
acceso limitado al mercado de •<br />
trabajo (Objetivo 8 y todos los<br />
objetivos).<br />
• Modelar actitudes y catalizar<br />
cambios de comportamiento. Esto se<br />
aplica por ejemplo a temas como la<br />
igualdad de género (Objetivo 5); el<br />
agua potable y saneamiento<br />
(Objetivo 6); el consumo sostenible<br />
(Objetivo 12); la acción climática<br />
(Objetivo 13); así como la<br />
construcción de reconciliaciones,<br />
relaciones y confianza, lo que lleva a<br />
un aumento de capital social y el<br />
fortalecimiento de la cohesión social<br />
(Objetivo 16).<br />
Dar a conocer la Agenda de 2030 a<br />
través de campañas locales y<br />
enfoques creativos, incluso en las<br />
zonas remotas y con las poblaciones<br />
marginadas, para contribuir a la<br />
apropiación local de los ODS (todos<br />
los objetivos).<br />
•<br />
Movilizar a las personas para<br />
desarrollar un sentido de<br />
oportunidad y de apropiación con<br />
respecto a los retos que se enfrentan,<br />
para potenciar la acción colectiva y la<br />
participación en todos los Objetivos,<br />
desde la planificación y ejecución<br />
hasta la fase de seguimiento<br />
(Objetivo 17).<br />
Recopilar datos, evaluar el progreso<br />
de los ODS y aprovechar la<br />
experiencia local a través de formas<br />
participativas de seguimiento,<br />
divulgación local y difusión de<br />
herramientas tales como la Encuesta<br />
Mi Mundo 2030 (Objetivo 17 y todos<br />
los Objetivos).<br />
En general, al aumentar el<br />
compromiso de las personas y la<br />
acción comunitaria, el voluntariado<br />
fomenta la apropiación local de<br />
soluciones de desarrollo, construye<br />
fortaleza y promueve la preparación<br />
ante cambios; por lo tanto,<br />
contribuye al logro de todos los ODS.<br />
#SoyVoluntario | 17
2016<br />
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