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Libro_Comunicaciones_SECPAL

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PO416<br />

Estudio de la aparición de Burnout en el personal de enfermería de cuidados intensivos<br />

Cristina Lazaro 1<br />

1<br />

Universidad De Murcia, Murcia<br />

Introducción: El término burnout hace referencia a un tipo de estrés laboral o institucional que se genera en<br />

profesiones donde el trabajador está en constante relación con el usuario.<br />

En el ámbito sanitario, concretamente en aquellos servicios especialmente estresantes en cuanto a la intensidad de<br />

la actividad asistencial como la uci o urgencias, el sínome de burnout puede ser extremadamente inquietante.<br />

Objetivos: de este trabajo fue el de conocer la existencia o no de estrés laboral en el personal de la UCI del HGURS,<br />

y generar las medidas necesarias para prevenirlo, así como buscar los mecanismos oportunos para resolver, si los<br />

hubiere, los ya aparecidos y de este modo controlar que la eficacia de la actividad asistencial se mantuviera en las<br />

mejores condiciones.<br />

Metodología: El periodo de recogida de datos fue de febrero a mayo de 2015 en el hospital citado. Los sujetos de<br />

estudio fueron el personal de enfermería (DUE y auxiliares) que durante ese período se encontraban trabajando en<br />

el servicio de UCI. Los instrumentos de medida utilizados fueron cuestionarios anónimos que constaban de:<br />

1. MBI (Inventario Burnout de Malasch) que consta de 3 subescalas para designar al sujeto “quemado”: cansancio<br />

emocional, despersonalización y realización personal”.<br />

2. Variables de estudio: datos sociodemográficos.<br />

Resultados: En el análisis de resultados de nuestro estudio se detectó la presencia de burnout en el personal de<br />

enfermería del hospital, si bien se movía en un rango intermedio en las tres subescalas. Asimismo, se detectó la<br />

influencia moderadora del estado civil (casado/no casado) del personal de enfermería en la aparición del burnout.<br />

Conclusiones: Con estos datos creemos que es necesario tomar medidas preventivas y desarrollar recursos para<br />

resolver los casos detectados para evitar posibles consecuencias negativas que afecten al trabajador y/o a las<br />

personas a las que atiende.<br />

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