Paliativos

PO413
Síndrome de Burnout en una unidad de cuidados paliativos
Maria Elvira González Medina 1 , Francisco Mateo León Gómez 1 , María Teresa Ruiz García 1 , Fernando Villanueva
Pardo 1 , Jesús Fernando Álvarez Hurtado 1 , Jose Luis de Burgos Moreno 1
1
Hospital regional de Málaga. pab. c., málaga
Introducción: La salud laboral de los trabajadores es un elemento fundamental para mantener el equilibrio en su
actividad diaria. Los profesionales sanitarios están sometidos a una fuerte presión asistencial por parte de pacientes
y familiares y alto grado de presión organizativa que incrementa constantemente su rendimiento laboral a expensas
de su calidad de vida posibilitando la aparición del sínome de burnout.
Objetivos: Determinar el grado de burnout del personal de enfermería de una unidad de cuidados paliativos.
Metodología: Estudio observacional descriptivo transversal. Población estudio: Plantilla de enfermeros y auxiliares
de una unidad de cuidados paliativos. Instrumento de medida: Maslach Burnout Inventory (versión española)
mas cuestionario con datos sociodemográficos: edad, sexo, categoría profesional, estado civil, experiencia laboral
y antigüedad profesional. Se realiza estudio durante mes de diciembre 2015, administrando y recogiendo las
encuestas personalmente al personal de la unidad que de forma voluntaria participa en el estudio, por lo que no se
requiere consentimiento informado. Análisis de datos por programa estadístico SPSS 15.0.
Resultados: Del total de muestra: 72,22 % mujeres,27,77 % hombres. Edad media:50,83±6,94;experiencia
laboral:25,44±9,12años y en unidad:8,06±8,36. 50% casados. Cansancio emocional medio:14,94; Despersonalización
media:10,11; Realización profesional:42,48. Cansancio emocional alto:16,66 %. Despersonalización alta: 55,55%.
Realización personal baja:11,11 %.Relación significativa: edad/despersonalización y categoría profesional/cansancio
emocional.
Conclusiones: El cuidado paliativo de pacientes en situación terminal ocasiona desórdenes en la salud laboral
del personal de enfermería, ocasionando un grado elevado de despersonalización y clara tendencia al cansancio
emocional. Alteraciones en la salud laboral del enfermero repercuten no solo en su bienestar, sino en la calidad de
sus cuidados por lo que la dirección de enfermería no debe ser ajena a esta información y debe tomar las medidas
adecuadas para mejorar la salud de sus trabajadores. Un plan de cuidados estandarizado puede ser una ayuda
inestimable parar afrontar este problema.
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