Paliativos

PO409
Percepción del ambiente laboral en una unidad de cuidados paliativos
Fernando Villanueva Pardo 1 , Maria Elvira González Medina 1 , Francisco Mateo León Gómez 1 , Jesús Fernando
Álvarez Hurtado 1 , Jose Luis de Burgos Moreno 1
1
Hospital regional de Málaga. pab. C, málaga
Introducción: El ambiente laboral influye de manera decisiva en la calidad de los servicios prestados. La satisfacción
de los trabajadores es una de la variables más importantes relacionadas con el comportamiento organizacional y
la calidad de vida. La realidad laboral diaria, las decisiones socioeconómicas y técnico-organizativas van a definir el
estado de bienestar de los trabajadores.
Objetivos: Conocer el grado de satisfacción laboral del personal de enfermería de una unidad de cuidados paliativos.
Metodología: Estudio observacional descriptivo transversal. Población de estudio: Plantilla enfermeros y auxiliares
con más de un año de servicio en la unidad. Instrumento de medida: cuestionario adaptado de Font Roja más hoja
de datos sociodemográficos. Análisis de datos por programa estadístico SPSS 15.0.
Resultados: Muestra:72,22%mujeres, 27,77% hombres. Edad media: 50,38±6,94; antigüedad
profesional:25,44±9,12años y en servicio: 8,06± 8,36. Estado civil: 50%casado; 27,77%, separado. Dimensiones
peor valoradas: Tensión(2,47±0,86), Satisfacción(2,63±0,71), Promoción (2,69±0,76). Mejor valoradas:
Competencia(4,42±0,54),Relaciones interpersonales(3,74±0,33) e interprofesionales(3,41±0,49). Relación
significativa: edad/Presión; sexo con Tensión y relaciones interpersonales; antiguedad en unidad con relaciones
interprofesionales.
Conclusiones: El personal de enfermería de trabaja en una unidad de cuidados paliativos percibe un ambiente de
tensión y presión en su trabajo, con escasa posibilidad de promoción profesional y bajo nivel de satisfacción laboral.
No sienten monótona su actividad diaria y mantienen relaciones cordiales y fluidas a nivel personal y profesional.
Por otro lado, su nivel de competencia es alto.
Sería conveniente mejorar y optimizar las dimensiones del trabajo que se identifican como influyentes en la
satisfacción laboral del personal enfermero y lograr así un ambiente laboral más agradable. El conocimiento de las
deficiencias detectadas proporciona a los directivos áreas específicas de mejora donde intervenciones adecuadas
pueden conseguir cambios favorables para aumentar la satisfacción laboral del sujeto.
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