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Libro_Comunicaciones_SECPAL

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PO405<br />

Efectos de las pérdidas repetidas en el personal de atención directa en unidades de larga estancia<br />

Celia Gómez-Poveda 1<br />

1<br />

Fundación Miranda, Barakaldo<br />

Introducción: Los fallecimientos de los residentes en las unidades de larga estancia de los centros de atención<br />

a personas vulnerables pueden ser una importante fuente de malestar laboral y personal en los profesionales de<br />

atención directa.<br />

Objetivos:<br />

- Detectar la relación entre el duelo iniciado tras el fallecimiento de los residentes y la satisfacción laboral y personal.<br />

- Identificar los efectos en la labor del cuidado derivados de las constantes defunciones a las que tiene que hacer<br />

frente el personal de atención directa.<br />

- Prevenir los efectos adversos del duelo en su desempeño profesional y bienestar personal.<br />

Metodología: Para el análisis de la situación se optó por la creación de un cuestionario de detección de situaciones<br />

de duelo y sus consecuencias, tanto en el cuidado como en el bienestar personal, prestando especial atención a las<br />

señales de alarma relacionadas con el burnout. Además, se recoge información sobre las diferentes intervenciones<br />

posibles para su prevención.<br />

Tras su validación se procedió a su aplicación a 32 miembros de diversas categorías profesionales del equipo de la<br />

Fundación Miranda, centro de atención especializada en mayores (personal de limpieza, gerocultores, gestores de<br />

residentes, psicólogo, educador social, fisioterapeuta).<br />

Resultados: A pesar de haber recogido unas puntuaciones medias bajas en los valores estudiados (duelo 6 sobre<br />

40 posibles; burnout 10 sobre 80), lo significativo para este trabajo es que se ha identificado una correlación positiva<br />

entre duelo y burnout (Pearson= 0,43) existiendo diferencias en función de los años de experiencia y del perfil<br />

profesional.<br />

Conclusiones: A raíz del proceso de recogida de información se ha detectado una clara necesidad de apoyo del personal de atención directa,<br />

por lo que se ha diseñado un proyecto piloto de prevención con el asesoramiento de profesionales específicamente seleccionados para ello. Se<br />

recomienda su puesta en marcha para su testeo y mejora.<br />

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